最近省檢查組來我單位檢查工作，查出了一個問題。就是我單位在中秋和春秋，向在編人員按規按標發放福利時，考慮到編外的門衛和保潔人員，平時工作踏實，特別是有什么臨時任務，只要安排他們，他們都會立即執行，出于人文關懷，就從辦公經費中擠出一點，向他們也發放了編內人員一半的福利。

檢查組查到這筆支出后，就把帳本帶走了。當時與我們負責人交流時說，單位福利只能發給在編人員，不應該發給編外人員。

究竟怎么處理，目前處理意見還沒有下來。由于有的編外人員已經不干了，對此，我們負責人已做好自己掏錢退還的準備，畢竟表造好后是他簽字同意發放的。

由此可見，《國務院關于改革公務員工資制度的通知》、《人事部、財政部關于印發〈事業單位工作人員分配制度改革實施辦法〉的通知》和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于進一步嚴肅紀律規范公務員津貼補貼發放有關問題的通知》，正在層層落實。特別是嚴禁超范圍、超標準發放崗位津貼的要求，正在深入的自查自糾和不折不扣的執行。

你盡管已經離職6年，但是，單位在自查自糾中，發現你當初超范圍領取了崗位津貼，對照文件要求，通知你退還是有理有據的。你作為老同志，理應帶頭執行要求，積極主動退還，為新政的落實到位盡綿薄之力。

像以前供電局開年會，不光職工有豐厚的禮品，就是帶去一同參加的家屬，也會有同樣份額的禮品。新政實施以來，年會也不敢開了，更別說什么禮品了。對此，我們老百姓堅決支持！

答：只要是查到了屬違規發的錢都要清退，你雖然離職了該退還得退啊。我也退過2次。

現在社會上多數人對體制內政策法規制度并不是了解，十多年前一些單位偷偷發了點，那時制度也不健全，管理也沒那么死嚴，多數單位財力都不太好，單位上十多年前的事原則不深究。

但十八大后既然是規定不能搞了，頂風作案當屬查處。包括超標準發放津貼補貼，超標準發福利，公款大吃大喝，公車私用，公款旅游，超標準接待，超標準辦公用房等都是不行的。我原單位也是有2年超標準使用工會費被清退，我都退休了，也退了共3OOO元。

都說公務員每年發好多錢，沒有依據誰敢發啊，誰愿意去當炮灰啊？一般不敢。

回答這個問題，就說說我所見到和聽到的事情吧。

前一段時間，某政法部門的一位已經退休好幾年的朋友告訴我，單位通知他們退還過去發放的超標準的通信補貼。人家還問我，你們檢察機關有沒有要求退款。我實事求是的告訴人家，我沒有收到通知。因為過去我們單位預算外資金很少，主要負責人又比較謹慎，額外的福利基本上沒有。

還聽說有一些政府部門、事業單位要求已退休的人員退還超范圍發放的津補貼。有些人甚至退了較大數額的錢。

好像沒有一個人說不退的。

讓退休人員退還超標準發放的津補貼，不會是哪個領導心血來潮作出的決定，更不會是誰跟退休人員過不去。肯定是有文件依據的。

如果有誰不想退還，單位有的是辦法。

你是黨員嗎？雖然已經退休了，但是并沒有退出黨組織。黨紀黨規必須遵守。

你雖然不是黨員，但是你退休前仍然是紀檢監察的監督對象。政紀處分仍然可以收拾你。

你的養老金還是政府發放的。今后有了什么問題還是要找政府。退休人員的有些補貼還是單位負責的。

你如果不服，想與單位對簿公堂，打上一場官司。估計勝算的把握也不大。

關鍵在于，當年超標準發放津補貼本身就是違規違紀違法的行為。

錢是好東西，誰見到錢都是笑咪咪的，沒有誰跟鈔票過不去。已經落到自己口袋里的鈔票，再掏出去，“完壁歸趙”，可能沒有幾個人心里很舒服。

不舒服歸不舒服，但是黨紀政紀不是軟泥巴，可以隨意糊弄的。

黨政機關、事業單位、國有企業應當模范遵守法律、規章和制度，過去已經錯誤發放的津補貼應該追回。這是國庫收入，是人民的血汗錢。任何人不得隨意侵占。

黨風的好轉，廉潔風氣的養成，就應該從這里開始抓起。

還是那位偉人說得好：世界上怕就怕認真二字。共產黨人就最講認真。

共產黨認真了，黨風和社會風氣也就好起來了。你看，過去最難糾正的吃喝風也剎住了。誰能想到吃喝風也能糾正呢？黨風政風行風好了，人民群眾也就更加衷心的擁護共產黨了。

很榮幸回答你的問題，我的觀點是退吧，退的越快越好。我身邊這種案例不少，都是很快就退了的。要順應形勢，與時俱進。自十八大后這種事情很多的，主要是行政單位、事業單位、軍隊和國有企業，詳述如下：

一、要退的費用主要包括但不限于以下幾方面：

(一)發放的不合理津補貼、加班費、值班費等等；

(二)本該個人承擔的養老保險、醫療保險、住房公積金等費用全部由單位承擔；

(三)本該個人承擔的私家車油料費、修理費等由公家承擔；

(四)報銷本該個人承擔的家庭自用的固定資產包括彩電、冰箱、床、辦公桌等由公家承擔；

(五)報銷本該個人承擔的家庭房屋裝修費由單位承擔；

(六)報銷本該由個人承擔的房屋租金由單位承擔；

(七)超標準發放的福利費、單位承擔費用發放的購物卡、洗衣卡、電影卡等；

(八)本該由個人承擔的旅游門票費、車船費、機票費、住宿費、餐費由單位承擔；

......

二、不退解決的辦法

說實話，無論是在職人員還是已退休人員，哪個敢不退?其實體制內的每個人都很清楚，十八大前有些福利待遇、津補貼、獎金等等都是在打插邊球發放的，就是十八后依然存在，既然上級單位安排自查自糾，查出來的，趕快退吧。不退解決的辦法很多，主要如下：

(一)領導安排紀檢干部找你談心，你懂的，敢快退吧。十八前參加工作的人員，哪個沒有違規啊，只是當時法治不健全，都是那么干的；

(二)你要是在職領導，那更好解決，上級單位安排紀委干部給你做解釋工作，你懂的；

(三)你要是中層在職干部，那最好解決，直接讓你退居二線；

(四)你要是在職一般干部，把你往邊放，對你不理不搭，孤立你，你最后會在這單位抑郁的；

這是不必要退的，從法律的角度來說。

一個是時效問題，超過兩年就超過了追索期限，可以不予理睬。由他告訴，讓法院來判吧。

二是“善意獲得”，誰的責任誰負責。

第三，關鍵是一個契約精神，當時大家就是沖著這個待遇去這個的公司的。現在說錯了，要人家退錢，說不過去。如果此例一開，任何一個公司都可以高額的崗位津貼，讓人們去做高危的艱苦的工作。工程完成后，再要求大家退回津貼，理由就是“發錯了”。豈不天下大亂。

這個事早幾年里，系統內恐怕大部分都遇到過。

我的意見是退不退看你和單位的利害關系。

在職的就不用說了，人在屋檐下，還要靠單位給飯吃，最多拉拉扯扯幾下，基本都會退。

離職的，還在系統內單位的，大多也還是要退，不還是在黨委領導之下么，單位也是響應上級要求，你換個系統單位，那個單位也不能逃不出這個要求的覆蓋范圍。

不在系統內了，這就看個人。你個人與單位有業務往來或其他相關性，多半也是要退的，就當幫甲方解決點煩惱。

如果你和單位完全無關了，離職六年，可以不退。大家按規矩來，錢在你那，要的話拿出法律依據來，可以去起訴，判決要退就退。沒有法律依據，恕不奉還。

這種情況在國有企業是經常發生的事情，既然屬于超范圍的津貼，那就必須要進行清退，我在單位工作時，對于這樣的事情發生過多次，到現在為止，很多已經退休或是離職的人員，仍然面臨需要清退過去超范圍發放的津貼或是補貼等問題。

由于部分領導在崗時，有的是違規發放津貼或是補貼，有的是違規發放獎金或是提成，有的違規發放過年過節費，還有的是有單位墊交本人應當由于個人承擔的所得稅等，這些所得都是不符合有關的規定精神，后來審計部門進行審計或是紀檢監察部門檢查發現，都要求按照國家法律法規或是有關規定進行清退。

在我們原來工作的單位，由于公司主要領導人虛報利潤，導致當時在職的領導班子成員多發了幾年的績效獎勵，而且這些多發的績效獎勵本應該是自己繳納個人所得稅，但是在當時主要領導的授意下，個人所得稅全部由公司代繳，后來在進行離任審計時，問題才得以暴露，最后按照整改要求，要求虛報的利潤必須進行調整，所計發的績效獎勵和個人所得稅必須退回公司。

對于在職的人來講，這個比較好辦，很多都是現職的領導，為了自己的帽子和前途，只能按照上級紀檢監察部門的要求，乖乖地退回公司，但是對于那些已經退休，或是已經離職的領導，已經吃進去的錢要他吐出來，這個工作難度還是比較大的。很多人認為公司虛增利潤自己并不知道，而且錢是公司發給自己的，不是自己強行要的，或是搶來的，所以抵觸情緒比較大。但既然是國有企業，對于主要領導人該承擔的責任已經承擔，該受到的處罰已經實施，裝進自己腰包的錢始終是不合法的，不合法的也就不是自己的，從大的方面來說屬于國有資產，從小的方面來說，這錢至少是公司的，是股東的錢。經過反復做工作，最終還是退回了公司。

作為你已經離職6年，但是你在單位工作時，當時單位超范圍發給你津貼、補貼時你可能屬于不知情，而且作為單位職工，單位既然發給自己了，自己也覺得是理所應當的，也不屬于不當得利。但這幾年各個單位根據上級的要求，每年都要開展自查自糾，自查自糾其實就是給出路，只要自查自糾之后如實退回，如實整改，一般在不再追究以前的領導責任，但是通過自查自糾發現問題，而只要問題查出來并上報，就在紀檢監察部門備了案。建立了整改臺賬，每月甚至每天都要上報整改落實情況。

離職了6年，但對于超范圍領取的補貼津貼不退可能是很難過關的，我的意見這個錢既然屬于超范圍，超范圍就是不合法的，不合規的，那這個錢用起也不怎么安心，況且單位還要天天打電話想你討要，向你催收，最終的結果是早點退也是退，晚點退始終還是要退，那還不如忍痛割愛，早點退了單位也好交差，自己在精神上也少受折磨，這樣對自己，對單位都有好處，雖然錯的根源不在自己，但是自己也是有責任的。

綜上所述，雖然你已經在這個單位離職了6年，既然單位都在自查自糾，自覺整改超范圍發放的津貼補貼等。單位要自查整改，當然就涉及曾經領取過超范圍的津貼補貼的人員，只有大家都把這個錢退出來，整改落實工作才能告一段落，所以不管離職了多少年，只要曾經享受了，那么退是必然的，不退可能很難過去這一關，還是積極主動退回才是唯一正確的選擇。

已經離職6年，原單位通過自查自糾，讓你清退超范圍津貼，怎么辦？

如果遇到這類問題，趕緊退，如數退還，甚至單位如果有什么小處分，也不要爭辯，擔著就行。

過去，單位財務相對自由的時候，許多補貼津貼，能發的都發，想發的人都給，愿意爭取的也充分考慮。不僅在政策范圍內的發，在政策范圍邊緣的也發，甚至在政策范圍之外的，單位力所能及的情況下，如參照發放。甚至連臨時工、合同工，都按照正式職工的檔次，減等或者減額發放。反正省下來，也給上繳了，還不如給單位職工謀福利，你好我好大家好。

現在，財經紀律規范嚴肅，各單位的財政狀況也不是很好，再加上監督管理嚴格，補貼津貼一絲不茍按標準執行，不敢越雷池一步。甚至連職工應該享受的福利，能省也就省了，就怕因為這類事給領導惹麻煩，承擔責任。寧可矯枉過正。有的單位為了促進工作，在年終考核的基礎上，給表現優秀、超額完成工作的職工，每人獎勵了500元錢，就過，還被審計、紀委查處，如數退回，因為獎勵人員超過了規定的10%的比例。前兩年，人社部門還專門發文，指導單位例如春節、中秋發的福利，工會會費補貼等，這類職工應該正常享受的福利，不能“一刀切”全部取消，不作為也是一種形式主義。

這些年，各單位開展的各種專項活動，整肅作風紀律，提高思想認識，還有組織的一些巡查、檢查活動，不僅要查糾當前的工作狀況，還要向前追溯，如果以前有什么錯漏之處，同樣要予以處理、糾改。如果追查出來有什么問題，不僅在崗的職工、在原崗位的職工要糾改，已經離崗、甚至已經退休的職工，也要按處理的原則和辦法糾改。如果糾改不到位，不僅單位會受到處理，個人也會被查糾。因而如果有改正的機會，千萬珍惜，不要因小失大，影響個人發展。

離職6年，自查自糾發現了超范圍發放的津補貼，讓你退回。回答是：你必須退回。

你原來的單位應該是體制內的，體制內亂發津補貼，必須追繳退回。

1.體制內亂發津補貼現象前幾年新聞上經常說，某地某單位亂發津補貼，主要領導被追責，超范圍發放的津補貼已追回上交國庫。

2.只是讓你交回，超發部分，沒讓你支付利息，你應該感謝組織。

3.發過了，你當時也享受了，其實也相當于不當得利，在法律上也是可以通過訴訟追回的。既然在體制內待過，這點覺悟應該有。

不退回有什么后果，后果可大可小。

最簡單一點單位可以向你單位發函，也就是你現在工作的單位。紀委監委也可以去追繳，還是和氣生財，主動退回比較好。

這個提問，是一個不是問題的問題！只有要你是中國人人，你還活著，你必須遵守國家的法律法規，你在如何單位領的超范圍津貼，一旦被審計查出，必須無條件退回國庫。不另外不再懲罰你，已經很幸運了。