公務員年收入15萬，有必要跳出體制去40萬年薪的私企嗎？以我親戚為例，看看民企、私企老板的邏輯思維。你在私企干一天有一天的錢，不干就沒有，甚至被扣錢！而公務員呢？一天不干，照樣有錢拿！這就是最大的區別之一！

沒有必要跳出體制外，別說私企給你40萬年薪了，就算給你60萬、80萬年薪，我也勸你最好別跳出來。

我一個親戚，女，50歲了，目前在本地一家非常有名的私企干財務總監，年薪100多萬，令人羨慕吧？可你知道我這親戚是怎么到這個位置上的嗎？

前些年，我親戚就是一個基層小員工，憑借著自己的勤勞和智慧，不斷脫穎而出，成為了集團子公司的副總，當時已經40歲了。隨著國家二胎政策的放開，我親戚還想要個孩子。畢竟一胎是個女孩，二胎想要個男孩，所以就決定再要一個。

我親戚決定要二孩的想法被集團高層領導知道了以后，他們十分生氣，于是開會決定將我親戚從子公司副總一下降為基層最低員工，又回到了當初的樣子了。用我親戚說的話就是，對一家私企的老板來說：你選擇了孩子，就是沒選擇集團利益；你要是真的愛集團，就不應該去要二孩！

這就是私企、民企老板的S B 邏輯！在他們的眼里，只有利益！利益！利益！

對他們來說，沒有什么比利益更高！連婦女最起碼要孩子的行為都不能被允許。因此我的親戚從一個公司高管就這樣成為了底層員工，原先當時一年七八十萬的工資待遇，瞬間沒了，連最起碼的車補都沒了。每個月只發3000多塊錢的工資，你敢信？

可我親戚后來為什么又被提拔起來了呢？那是因為我親戚知恥而后勇，利用休產假的工夫居然拿到了國家一級注冊會計師的證書，還有一個什么經濟類的證書。等產假休完以后，去上班的時候，集團老總聽說了這件事，大為吃驚，大加表揚，并且重用了我親戚，就這樣，我親戚又從最底層員工，一下被提升到集團財務總監的位置！

人生的大起大落也不過如此吧，我親戚從高升到被貶最后再被高升，這就是在民企、私企發生的不可思議的事！

通過我親戚的案例，你就會發現，在私企真的不好干啊！我就想問你這么幾個問題。

第一，你知道私企老板的本性嗎？你有用，就給你40萬，你沒用，立刻滾蛋！走人！幾乎毫無道理可言！赤裸裸的人性展現，你是否能受得了？

第二，40萬的年薪確實不少，但是你確定你能干的了嗎？你有這能力嗎？我親戚的私企，很多80后、90后的人年薪都是七八十萬，可是你以為誰都能干的了？我親戚說，別看他們拿這么高的年薪，平時壓力有多大，工作量有多重，完不成任務有多慘！這些你都想過嗎？

第三，你第一年能拿40萬，第二年、第三年、第N年呢？你能拿多久40萬的年薪？說不定，你就拿一兩年，私企老板看不咋滴，就把你踢走了！

第四，你真正了解私企40萬年薪背后的工作任務和難度嗎？你以為從私企老板賺這40萬，就那么好賺？私企老板比較黑，過于講利益。因為錢是他們自己的，不是公家的，所以他們很多時候表現的跟“周扒皮”似的。

公務員雖然年收入15萬，但是你別忘了這些。

第一，公務員是旱澇保收的職業。雖然目前只有15萬，可公務員的工資都是不斷上升的，關鍵是你要被提拔了以后，可就不止15萬了，暗地里的收入咱們就不說了，明面上的工資也不少。你像我們這的科員是15萬，正科是18萬，可副處呢？人家一年20多萬呢。雖然這些錢跟40萬相比，是不多，可這是年年固定上升的發啊！只要不違紀違法違規，可以一直發到你退休啊！絕對的旱澇保收！等到退休了，你就知道在私企一個月才2000來塊錢的退休金，而公務員退休呢？六七千！

第二，私企的40萬年薪，看起來是不少，可你干啥事都要花自己的一分錢，而公務員隊伍呢？有很多隱性的福利待遇。比如一天三頓飯幾乎都不用花錢；看病幾乎不用花錢；請客幾乎不用花錢；托人辦理孩子上好的學校，花錢少，甚至不用花錢；托人辦事幾乎不用花錢；出差有報銷費，往往還能免費旅游，不用花門票；甚至理個發都不用花錢，諸如此類，等等吧，太多了。私企40萬看起來是不少，可有這么多隱形的福利待遇嗎？

第三，在私企拿40萬年薪，意味著你要干很多，很累很疲憊，可公務員的工作環境相對來說，舒服的多。這么說吧，你在私企干一天有一天的錢，不干就沒有，甚至被扣錢！而公務員呢？一天不干，照樣有錢拿！這就是最大的區別之一！

第四，在私企雖然拿著40萬的年薪，可社會地位還是比不上公務員。大家坐著一起喝酒的時候，別看你是什么副總、公司主管之類的，在公務員面前白搭，人家還是要座你的前面，社會地位明顯比你高。

第五，就雙方前途來說。在公務員隊伍里面，一般都能混到正科（正股），退休前也往往能享受個副處（副科）級待遇。而在私企呢？一般都是家族式企業，外人很難進入公司高層，很難有什么大的前途和作為，受限比較多。

第六，就婚姻來說。公務員更好找對象，別看工資低，可就是好找。可在私企呢？別看工資高，兩相比較，人家肯定還會選擇公務員的。就因為你私企拿的這40萬不穩當啊！說沒就沒啊！

就說這些吧，你們認為呢？歡迎關注我，謝謝。

公務員年收入15萬，有沒有必要跳出體制去40萬年薪的私企？不防我們坐下來喝杯茶，分析一下再做決定，先謀后斷，畢竟這是人生大事。我們不防算一算三個帳：

一、經濟帳

公務員年收入15萬，如果加上公積金大約20萬左右，其他的福利暫不考慮；私企年薪40萬，從經濟上來看進私企收入比較高。

但我們不能單從經濟效益來判斷，還要看付出的成本是多少。

在體制內，早8晚5，雙休日還有法定假日及帶薪年假，工作量一般不是很大，很少有加班的時候，除非在一些要害部門，而且個人有什么特殊情況還可以請假。在體制內時間成本及一些其他的邊際成本相對比較少。

私企呢？說白了那是給老板打工的，從時間上那就很嚴格了，一般每周也就休息一天，加班是常態，“5+2白加黑”、“996”那也是常有的事，畢竟資本都是嗜血的，如果遇到一個開明的老板還會好一些。在私企壓力會很大，老板開給你年薪40萬，那就必須要創造老板期望的目標價值，否則老板會毫不留情的辭退你，因為職場上不要和老板談感情，老板眼里只有真金白銀的效益。

所以，要想拿40萬年薪，相比15萬年薪的公務員，你必須付出更多的時間成本、人力成本及情感成本等一些邊際成本。

二、政治帳

受幾千年的傳統文化影響，學而優則仕，仍是很多人期望的目標，每年的公務員考核大軍足以證明，中國目前仍然存在著較嚴重的官本位思想，所以在普路人眼里，公務員是一個很好的職業，工作體面，手里握有一定的政治資源，結交一些體制內的官員，找你辦事的人會很多，對于一些事情能通過一些渠道輕松辦理，正應了那句話：“朝里有人好辦事”，所以公務員是很受人尊崇的職業。

在私企，就不會得到這樣的政治待遇，更沒有政治資本。在外人眼里，年資40萬只能得到別人的羨慕，而得不到別人的尊敬，因為別人用不上你，別人看到的是你的位置，看到的是以后能不能幫他辦事。體制內和體制外那是不相融的兩個概念，也許這就是魯迅筆下的民族的劣根性吧，至今依舊存在。

三、能力帳

“無利不起早”，私企老板也不傻，私企能給你40萬年薪，職務相當于公司高層，也說明你是有一定的能力或是有一定資源的，能夠給企業帶來更大的發展空間。能力越強，企業越受益，對你也會更重視，最重要的激勵方式，就是給你加薪，拿企業股份，或者給你更高的位置。總之，能力決定了你的職務和薪水。

體制內則不同，基層公務員晉升的空間相對大些，職務相對多些，可是越往上走，晉升空間越來越小，特別是決定晉升的指標不單單是能力素質，還有個人的年齡、資歷、人際關系、背景等因素，綜合考慮決定你的晉升。

總上所述，能否從“追名”到“逐利”，必須要算好經濟帳、政治帳和才能帳，權衡利弊，擇優而選，不要高估了自己，也不要低估了他人，萬萬不可頭腦一熱，意氣用事，畢竟人生沒有回頭路，每走一步都算數。自己的事情還是自己來決定，別人的意見只是做個參考，我說的也不例外，拋磚引玉吧，希望對迷茫中的你有所幫助。

絕對不要！！！絕對不要！！！

體制外年薪40w，稅后到手也就30w左右，但是你失去了穩定的工作，強大的資源，旱澇保收的保障。

民企的競爭是很殘酷的，我見過很多人35歲后就被裁員優化了，后面想找工作去面對都到處被嫌棄。你真的能承受35歲就失業的風險嗎？

而且說實話，你去了民企，一年就比公務員多賺那十幾萬并沒有很大區別，民企的年薪一般都是虛的，有些包含在年終獎里，年終獎又和績效掛鉤，你能保證你未來幾十年持續有競爭力，加班奮斗，就為了拿個好績效，不能有一絲懈怠嗎？

上次有個新聞，一位在natuer頂刊上發表學術論文的博士生畢業后也選擇回老家當公務員。你說你能力有他強嗎？現在這個社會，公務員就是最好的工作，別為了現在的短利埋葬了自己未來幾十年的前途！

先問問自己幾個問題，一、自己值不值40w；二、能不能承受40w工作的工作壓力；三、是否有信心這個40w可持續。

還是2.5倍法則。

體制內到手10萬，體制外25萬以上，可以去。15*2.5=37.5，所以私企40萬年薪，可以去。

我表哥就是東部發達省份公務員辭職去了某上市集團，私企。體制內年25萬到手現在變成了80萬，老板還配了一輛奔馳E給他。我問他出來爽嗎，他說爽爆了，唯一后悔的是沒有早點出來。

我市某局前任徐姓局長辭職正處級公職，跳槽到私企，據說年薪是120萬；徐局長團委出身，歷經政府多個部門崗位鍛煉，30歲就已經是在正科級了，辭職時才43歲。我單位主管局業務科張姓科長辭去正科級公務員實職，跳槽到我們市私企當總經理助理，年薪35萬；張科長，業務能力很強，屬于專業技術人員，辭職時40歲。

從他們二人的年齡、經歷和辭職后的待遇上我們可以從以下幾個方面去分析這個問題：

第一：工作能力。徐局長年輕有為，深耕政府系統多年，在本地公務員體系中有著豐富的人脈和很高的威望。如果徐局長不辭職，在鍛煉兩年，晉級副市長應該是沒問題，再不濟退休前也能安排到人大政協任職，解決副廳級待遇。所以，徐局長的工作能力是沒得說的，私企也正好看中了這一點，私企需要一個有著政府官員背景的人來處理和政府之間的各種問題，所以開出了120萬的高薪。

第二：專業對口。張科長因為是專業技術人員出身，辭職時已經解決了副高技術職稱，他跳槽的是一家生產制造業的技術類私企，專業正好對口。張科長既有專業知識，又懂得業務管理，所以被聘為總經理助理，負責科研團隊的業務協調工作。

第三：價值體現。有的人在體制內郁郁不得志，工作多年得不到提拔，社會地位、家庭地位自然得不到重視。如果遇到合適的機會，就會選擇跳槽到私企。以上這二位就是在體制內得不到提拔和重用最后選擇到了私企。

有必要跳出體制去私企？

我認為要看你的年齡是不是合適，有沒有精力勝任私企工作。

如果你正當年，工作也非常順利，領導也很看重，在體制內有著很大的前途，那就沒必要跳槽去私企。如果你已經五十多歲了，那就更沒必要了，因為沒有私企會選擇接受一個年過半百的體制內的領導來養老來。

私企的工作沒有時間限制，不想公務員朝玖晚伍的；另外私企的工作壓力非常大，如果完不成計劃內目標，老板可不會手下留情，肯定會炒你魷魚。

如果你覺得你正處于奮斗的年紀，也能夠勝任私企的工作節奏，想要在更大的舞臺上展現自己，我覺得倒是可以一試。

因人而異，因事而異，不能一概而論；各有各的利弊，收入不能完全說明一切；任何事情，做與不做，都要有個理由，要有個目的；權衡利弊，再做決定。

如果是一個中年人，或者家境不錯的人，只需要一個穩定的工作，有固定的收入就好；十五萬，足以滿足正常的生活，而且公務員的工作相對輕松、穩定，為什么要跳槽呢？為什么要冒這個風險？有誰會白給你四十萬年薪？沒有相關的要求嗎？沒有相應的業績、指標、考核、工作量要求？四十萬年薪，有這么好賺嗎？

如果是年輕人，尤其是有能力、有想法的人，就應該去試試；不僅是為四十萬的年薪，也不管它是不是私企，只要有機會去學習，能提升能力，能拓展人脈，就應該去；相信這是一個機會，年輕人，能提升自己才是重要的。

看你的年齡和能力。

個人認為，如果在30歲前，精力充沛，能力不俗，可以考慮去私企。公務員工作穩定，但是工資漲幅不大，條條框框多，壓力很大。一入體制，只要不犯錯，基本上就可以看到退休后的生活。好處是旱澇保收，萬一有病，單位也不能辭退，好歹有個保障。

私企工作節奏更快，薪酬更高，但需要付出更多的精力。一句話，資本來到世間，每個毛孔都帶著血和骯臟的東西。在你能夠給私企創造價值時，私企給你豐厚的回報；一旦能力與工作不匹配，私企絕對不養活閑人！更不用說有大病，華為高管魏延政就是范例！

對于大多數人來說，如果胸無大志。但有一定的能力，還是公務員實惠。畢竟人越老越衰，公務員雖然不能大富大貴，也可以衣食無憂，壓力相對較小，社會地位較高。

我覺得因人而異，體制不同，個人成就事業環境不同，有人在公務員體制下猶魚得水，事業一路通達，而有些人不適應公務員體制生存環境，而在私企或個人創業卻風生水起，成就自己事業，創造更大的人生價值。所以任何體制都有利和弊，沒有絕對的好與壞

估計你在公務員單位是工作輕松慣了，到私企吃不消。

我是私企工作退休的。私企是錢并不是好拿的。到悔時已經回不去了