你好，如果是參公事業(yè)單位，干部病故后的撫恤金和同層級的公務(wù)員是一樣的；但是，如果是普通事業(yè)單位，撫恤金連公務(wù)員的一半都不到！

首先，介紹一下公務(wù)員和參公人員的標準。

自2011年8月1日起，公務(wù)員及參公人員在病故后一次性撫恤金的標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

1、全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入由國家統(tǒng)計局公布，2020年的標準為43834元。

2、40個月基本工資是針對在職公務(wù)員（參公人員）而言的，指生前最后一個月基本工資的40倍，即職務(wù)工資和級別工資之和的40倍。

3、40個月基本離退休費是針對退休公務(wù)員（參公人員）而言的，2014年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之后，變成了生前最后一個月基本養(yǎng)老金的40倍。

目前，正處級領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)工資是2100元/月，級別從18到12級不等，假如是15級4檔，級別工資是2916元/月。

假如這位干部在2021年病故，那么，一次性撫恤金的總額就是43834*2+（2100+2916）*40=288308元。

其次，介紹一下事業(yè)單位工作人員的標準。

自2004年10月1日起，事業(yè)單位工作人員在病故后一次性撫恤金的標準為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

事業(yè)單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成，正處級是指管理崗位5級，崗位工資是2780元/月，假設(shè)薪級是34級，薪級工資就是2385元。

這位干部病故后的一次性撫恤金的總額就是（2780+2385）*20=103300，遠遠低于相同層級的公務(wù)員，大概只有40%左右。

最后，介紹一下機關(guān)事業(yè)單位工作人員病故后的其它補助。

第一，機關(guān)事業(yè)單位工作人員病故后有喪葬補助費，具體標準由各地自行制定，一般會在幾千元不等。

第二，機關(guān)事業(yè)單位工作人員病故后，其生前供養(yǎng)的親屬生活困難的，可以按照規(guī)定申請遺屬生活困難補助費，具體標準由各地自行制定，浙江目前的標準是每人每月1335元。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識。

毫無疑問：事業(yè)單位工作人員病故之后，其撫恤金標準和機關(guān)退休工作人員是完全不一樣的，差別還比較大。為什么這樣說呢？

一、先看《社會保險法》的法律規(guī)定

2011年7月1日起正式實施的《中華人民共和國社會保險法》是目前我國社會保險方面最基本的法律規(guī)范，當(dāng)然具有最高的法律效力，所有的中國公民都要受到《社會保險法》的制約。換個角度說，就是：在法律面前人人平等，任何人都不可能享有法律規(guī)定之外的特權(quán)。

關(guān)于撫恤金問題，《社會保險法》第十七條極為明確地規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。”這就是撫恤金問題最根本的法律根據(jù)。

如果認真研究這個法律規(guī)定，有這么幾個特點：1、前提是必須是參加了基本養(yǎng)老保險，即參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險或者城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險；2、死亡原因必須是因病或非因工死亡這兩種法定情形。顯然，這里從法律上完全排除了因工死亡這一情形。這是為什么呢？根本原因是：因工死亡的參保人，必須按照人社部2003年發(fā)布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，對依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬，包括了該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等等，可以按照政策的規(guī)定，申請供養(yǎng)親屬撫恤金。這都有非常嚴格的條件限制，符合條件的可以享受；不符合條件的，就不能享受。這里不詳細展開說。通俗地說：對因工死亡職工的撫恤待遇，要比因病死亡和非因公死亡的待遇更高一些。或者說：法律對死亡原因做了進一步的細化，區(qū)別不同的死亡原因，規(guī)定享受不同的撫恤金待遇。這一點十分重要。3、領(lǐng)取撫恤金的法定對象，是因病和非因工死亡人員的遺屬，也就是死亡人員的法定繼承人。4、撫恤金的資金來源渠道，是參保人相對應(yīng)的基本養(yǎng)老保險基金。對事業(yè)單位工作人員來說，肯定就是機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金了。

這就是國家層面關(guān)于撫恤金和喪葬補助金的基本政策規(guī)定。

二、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的死亡后的撫恤金標準

總體而言：不同身份的人員死亡之后的撫恤金標準是完全不同的，甚至可以說差距還是比較大的，這是客觀存在的事情。

就現(xiàn)行有效的政策來說，事業(yè)人員的撫恤金為20個月基本工資或基本養(yǎng)老金；而公務(wù)員為40個月基本工資或基本養(yǎng)老金。這里要說明的是：按基本工資發(fā)放的，是在職人員的撫恤金。按基本養(yǎng)老金發(fā)放的，是退休人員的撫恤金。

很明顯：事業(yè)單位人員的撫恤金僅為機關(guān)公務(wù)員的一半，差距確實是很大的。人社部在2019年8月公開回復(fù)全國人大代表的建議時，明確表示：將廣泛地聽取各方意見，不斷地完善政策，爭取盡快地出臺統(tǒng)一辦法，逐步化解待遇差距較大的矛盾，建立起更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度。

但是，在新的政策尚未出臺的情況下，原來的政策肯定依然有效，并繼續(xù)執(zhí)行。

總之一句話：事業(yè)人員死亡之后的撫恤金，與機關(guān)退休人員的差別確實很大，僅為后者的一半。

最后乘此機會順便強調(diào)一下：參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的參保人，不論是在職期間死亡，還是退休之后死亡，其遺屬法定的政策待遇有以下四大項：1、個人賬戶養(yǎng)老金余額，即退休后逐月領(lǐng)取所剩的余額，或者在職人員個人繳費賬戶實際總額。2、喪葬補助金。各省標準不一，以本地標準為準。3、撫恤金。僅適用于因病或非因公原因死亡人員，這里不重復(fù)。4、供養(yǎng)親屬撫恤金。對象是因工死亡人員直接供養(yǎng)的親屬，符合條件的可以享受，當(dāng)然不符合條件的，就不允許享受，目的是保證其供養(yǎng)親屬的基本生活。有的地方稱為供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費，意思是一樣的，各地的具體標準也不統(tǒng)一。若不幸遇上此類事情，千萬別忘了：在符合條件的情況下，這些資金都可以領(lǐng)取。

在撫恤金方面，機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的都是不一樣的。機關(guān)、事業(yè)單位人員之間也有很大的不同。

一、機關(guān)單位的死亡一次性撫恤金要比事業(yè)單位的死亡一次性撫恤金要高。

1、機關(guān)工作人員及離退休人員死亡的一次性撫恤金標準為：

烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

2、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金標準為：

因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

從以上的標準可以看出，機關(guān)單位的撫恤金標準要比事業(yè)單位的要高。如病故的，機關(guān)單位人員是事業(yè)單位人員的2倍多，即要多出上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍，及本人生前20個月基本工資或基本離退休費。全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍這一項就有8萬多元（2019年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入42359元），20個月的基本工資也將有8萬元左右（按月基本工資4000元計）。基本上會高出十多萬元。

二、在職人員和退休人員的撫恤金標準是一樣的。

機關(guān)單位的在職人員與機關(guān)單位的離退休人員死亡一次性撫恤金標準是一樣的。只是在職人員是以本人生前基本工資為標準來計算，離退休人員是以本人生前的基本離退休費來計算。

事業(yè)單位的在職人員與事業(yè)單位的離退休人員死亡一次性撫恤金標準也是一樣的。同樣的，在計算時，在職人員是以本人的基本工資為標準，離退休人員以本人生前的基本離退休費為標準。

但是機關(guān)單位人員的撫恤金與事業(yè)單位人員的撫恤金的標準是不一樣的。

三、機關(guān)、事業(yè)單位死亡一次性撫恤金與本人的職務(wù)職級沒有直接關(guān)系。

死亡一次性撫恤金與本人所任的職務(wù)職級沒有直接的關(guān)系，在計算撫恤金時不會以所任職務(wù)職級來區(qū)分撫恤金的多少。但是撫恤金的多少與本人所任職務(wù)職級有間接的關(guān)系，因為職務(wù)職級高，本人的基本工資就高，計算出的一次性撫恤金就高。

以上是個人的見解，如有不當(dāng)之處，請批評指正。

不一樣，差距一半左右。

一，首先，公務(wù)員和參公人員病故后撫恤金的補償標準

公務(wù)員或參公人員退休病故后，在撫恤金發(fā)放標準上全國執(zhí)行統(tǒng)一的計算標準，即上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍+本人生前40個月基本工資或離休費、退休費。

1.“全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”全國都是一致的。

2016年-2020年的數(shù)據(jù)分別是33616元、36396元、39251元、42395元和43834元。

2.對于在職人員而言，發(fā)放40個月的基本工資，這里的“基本工資”包括兩項，一是職務(wù)工資，二是級別工資。

處級干部根據(jù)正處還是副處、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其職務(wù)工資是不一樣的，一般2000元左右；處級級別工資又分為12-18級，每一檔又對應(yīng)不同的檔次，因此級別工資也不盡相同，一般3500元左右。

粗略平均估算，在職處級干部2021年去世的話，能獲得的撫恤金金額即為：43834元*2+（2000+3500）*40=30.7668萬元。

3.對于已退休人員病故的，發(fā)放本人生前40個月的離休費或者退休費。

比如生前養(yǎng)老金是5000元，那么就發(fā)放20萬；生前養(yǎng)老金是8000元，那么就發(fā)放32萬元，再加上“全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍”即是全部撫恤金的發(fā)放金額。

二，再者，事業(yè)單位工作人員病故后撫恤金的補償標準

與公務(wù)員、參公人員一樣，事業(yè)單位工作人員病故后撫恤金的補償標準也是全國一致的，即在職的發(fā)放本人生前40個月基本工資；病故的，發(fā)放本人生前20個月離休費、退休費。

1.與公務(wù)員、參公人員撫恤金補償標準的第一個區(qū)別是事業(yè)單位工作人員的撫恤金沒有“全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍”這部分，按照現(xiàn)在可支配收入的水平，比公務(wù)員和參公人員少了8萬多。

2.另一個區(qū)別是在職和退休病故后發(fā)放的“倍數(shù)”不一樣，在職發(fā)放基本工資的40倍，而退休則發(fā)放離退休費的20倍。

3.“基本工資”包括“崗位工資”和“薪級工資”兩部分。

假設(shè)是正處，管理級別5級，對應(yīng)34級薪級的話，崗位工資和薪級工資分別是2780元、2385元，合計5165元，那么撫恤金是20.66萬元；

4.退休后發(fā)放離休費或退休費的20倍，假設(shè)老教師生前退休費8000元，那么撫恤金發(fā)放標準是16萬元。

寫在最后：

1.同樣是處級，對于公務(wù)員、參公人員而言，退休病故后的撫恤金即包括上年度城鎮(zhèn)職工可支配收入的2倍，又包括離退休費的40倍，而事業(yè)單位退休人員相對就少一些，發(fā)放離退休費的20倍。因此即便退休費一樣，差距也在2倍以上；

2.對于在職人員而言，差距要比退休人員相對少一些，都是發(fā)放“基本工資”的40倍，唯一的區(qū)別是公務(wù)員、參公人員還有上年度城鎮(zhèn)居民可支配收入的兩倍，也就多出8萬多元。

綜上，在職時病故差距1/3左右，退休后病故差距在50%左右，具體還要看“基本工資”的差距和離退休費的差距，個體不一則撫恤金額不一。

對此，大家怎么看？歡迎留言交流；

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首先確定你應(yīng)該是行政編制或者事業(yè)編制，可能混編混崗工作。

1、撫恤金發(fā)放與在職編制有關(guān)

撫恤金的發(fā)放是按照在職時的編制發(fā)放的，如果是行政編制即使在事業(yè)單位借調(diào)也按行政編制標準發(fā)放，也就是說，混編混崗的人員撫恤金的發(fā)放不看你的工作單位性質(zhì)，而是按你自己的身份編制發(fā)放。

2、發(fā)放標準

A、行政編制人員病故的，撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資（在職死亡）或基本離退休費（退休死亡）。國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)，為本人職務(wù)工資和級別工資之和。

B、事業(yè)編制人員病故的，撫恤金為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月基數(shù)工資，即崗位工資和薪級工資之和。

3、其他事項

以自己在職編制為準參照以上標準核定領(lǐng)取，另外別忘了還有喪葬費、公積金、職業(yè)年金、養(yǎng)老保險個人賬戶余額幾筆錢可以領(lǐng)。

根據(jù)國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策規(guī)定，自2014年10月機關(guān)事業(yè)單位人員退休以后全部轉(zhuǎn)入社保。機關(guān)事業(yè)單位退休人員去世后撫恤金由財政承擔(dān)，由本人所在單位申請撥付。因地域不同有些項目也不同，最少也得20萬元左右。

機關(guān)事業(yè)單位退休人員死后，主要可以領(lǐng)到四筆錢，事業(yè)編正處級與公務(wù)員正處級有較大區(qū)別。

第一筆：喪葬費

喪葬費是指用于安葬逝者的必要補貼，能夠領(lǐng)取多少，并不是以個死者家屬治喪活動花了多少錢就可以領(lǐng)多少錢。國家規(guī)定，喪葬費發(fā)放標準為：該地區(qū)上一年度職工平均月工資的6倍。也就是說，每個地方的喪葬費的政策是一樣的，具體領(lǐng)多少，視每個地方的經(jīng)濟發(fā)展水平而定。這一筆錢，與行政級別和編制性質(zhì)無關(guān)，無論是事業(yè)編、公務(wù)員，還是科員級別、正處級別，領(lǐng)取標準都是一個樣。以我們中部地級市為例，2019年職工平均月工資為2600元，2020機關(guān)事業(yè)單位病故后的喪葬費為：

①公務(wù)員正處級喪葬費：2600*6=15600元。

②事業(yè)編正處級喪葬費：2600*6=15600元。

第二筆：一次性撫恤金

①公務(wù)員正處級一次性撫恤金：為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。以我們中部地級市為例，2019年職工平均月工資為2600元，公務(wù)員正處級基本退休費為5300元，2020病故，那么可以領(lǐng)取撫恤金：2600*12*2+5300*40=27.44萬元。

②事業(yè)編正處級一次性撫恤金：為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。假如管理崗5級，基本退休費為4600元，2020病故，那么可以領(lǐng)取撫恤金：4600*20=9.2萬元。

從上可以看出，公務(wù)員正處級的一次性撫恤金比事業(yè)單位的多很多，差不多是3倍。

第三筆：遺屬生活困難補助

該補助是按月領(lǐng)取的，能夠領(lǐng)取的人為靠逝者生前扶養(yǎng)的，主要是死者的配偶、子女、父母。該補助的領(lǐng)取也是需要條件的，比如年過60周歲或喪失勞動能力的父母、喪失勞動能力的配偶，以及未成年的子女或成年后喪失勞動能力的子女。父母可以領(lǐng)到死亡為止，未成年人可以領(lǐng)到18歲。父母、子女、配偶領(lǐng)取的補助金不一樣，但都是以逝者生前上一年度的月平均工資為基數(shù)，按比例領(lǐng)取。以我們中部地級市為例，父母可以領(lǐng)取上一年度的月平均工資的20%，配偶可以領(lǐng)取20%，小孩可以領(lǐng)取15%。

第四筆：逝者的養(yǎng)老金、職業(yè)年金等賬戶余額

個人社保卡的個人項目，還有未領(lǐng)取完的職業(yè)年金等費用，都屬于個人私有，法定繼承人可以繼承領(lǐng)取。剩余多少，就可以領(lǐng)取多少。特別是職業(yè)年金，自退休到死亡還沒滿139個月的，個人賬戶都有剩余，都可以由死者家屬繼承領(lǐng)取。一般來說，相同級別，公務(wù)員繳納的社保和職業(yè)年金比事業(yè)編高。

綜上，同為正處級，公務(wù)員病故后，領(lǐng)取到的撫恤金比事業(yè)編多很多。但這筆錢，只能歸子女享用，正所謂生不帶來死不帶去。相比撫恤金，健康更重要，只要多活幾年，就可以多領(lǐng)取幾年的退休金，比死后撫恤金劃算多了。

差距非常大，公務(wù)員比事業(yè)和企業(yè)高出三倍左右，所以事業(yè)和企業(yè)的職工們要十分愛惜自己的身體，爭取平均壽命比公務(wù)員多三年以上才能持平呀！

人死后待遇也分三、六、九等。公務(wù)員編制補40個月工資；事業(yè)編制20個月工資；企業(yè)編制10個月工資。

升任副處后就市管干部，已不存在事業(yè)編和公務(wù)員的條框約束，可自由切換，相對來講，晉到副處后如有一定的高技知識，更偏向于事業(yè)單位，因為可考職稱，公務(wù)員是不允許考職稱的，考個正高那退休可就鮮亮了[呲牙]