你說有些人寧愿拿著幾千元的工資混飯吃，也不愿意辭職創業，這好嗎？我媳婦就在國企工作，我身邊有許多朋友也是國企職工，所以很愿意就這個問題談談我的看法。
國企有國企的優越性，雖然工資不是太高，但各項福利一樣都不少，而且不用擔心失業的問題，如果你沒有發生特別嚴重的問題，一般干到退休是問題不大的。國企職工人情味比較濃，如果說都在一個廠，而且曾經在一起共過事，那就很親熱了，如果你有需要幫忙的，都會很樂意幫忙。國企一般都有社會責任，因此一般不會讓職工隨便失業，就是能力不行也會想辦法給你換個適合你工作的崗位。國企一年的休假比較正規，該放的沒有重大事都會放，所以假期多，他們就會三五成群相約去旅游，所以感覺日子過得也很安逸。
當然國企也有國企的缺點。收入不高，如果你想在國企發家致富，那幾乎是不可能的。國企有效率不高，有人浮于事的現象，你想按自己的想法去工作也是不可能的，國企有一套自己完善的工作流程和制度，你只要按照去做就行了，如果要創新那是比較難的。國企的人際關系很復雜，裙帶關系比較多，如果你沒有過硬的關系，過硬的技術，想提拔，一般都很困難。有些年輕人到國企就會不適應，覺得不是年輕人干事業的地方，有些也會辭職。
基于國企的優點和缺點，也就不能說有些人寧愿拿著幾千元工資混飯吃，也不愿意辭職是不對的，這是比較復雜的事情，根據個人的情況而定。我覺得國企適合一部分人，不適合另一部分人，沒有最好，只有最適合，所以如果說留在國企工作是一種適合自己的選擇，選擇離開也是一種擔當。
對于沒有過硬技術，沒有創業的能力和本錢，追求安逸穩定的生活，留在國企工作是非常好的選擇，特別是在現在激烈競爭的社會，留在國企還是很不錯的，無可非議，完全可以理解。想反，對于那些有特別技術，善于挑戰自己，不安于現狀，有遠大追求的人，離開國企去創業，也是能夠理解的，也是一種不錯的選擇。
還有一點需要說明，國企職工里也是藏龍臥虎，人才濟濟，他們之所以留在國企工作，也是根據自己、家庭、性格、機遇等多方面因素決定的，因此絕不能說留在國企的人沒能力，不優秀。當然辭職去創業的人肯定是有自己的考慮和想法，也不乏優秀的人才。
所以說，不管是選擇留在國企工作的人，還是辭職離開國企的人，都是一種適合自己的工作方式，都有自己的考慮，無所謂孰好孰壞，只要自己覺得好就行了，正是因為整個社會人們不同的選擇，從事不同的行業，才構成了社會的豐富多彩，祝每個人都開心工作，幸福生活。