沒別的辦法，只能拿起你手中的武器法律。證據(jù)合同，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。用法律說話，收集一切的證據(jù)，到仲裁討回你的工錢，仲裁是不收費(fèi)的。勸誡一些老板，識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，不要將錯(cuò)就錯(cuò)，農(nóng)民工，拋家舍業(yè)，老婆孩子熱炕。他家里人也要吃喝，孩子也要上學(xué)，做人要有良心。你為什么能當(dāng)老板？是因?yàn)檎吆茫o你的機(jī)會(huì)。農(nóng)民工從早干到晚，是靠他們的汗水，在你手里討飯，養(yǎng)家糊口。如果你不守法，法律是公平的，不能讓你猥瑣欲為，你這樣做就是剝削。在法制社會(huì)里，是行不通的，失去法律的保護(hù)。你就會(huì)破產(chǎn)，法律是保護(hù)守法人的。

雖然都知道應(yīng)該運(yùn)用法律手段，但是實(shí)際操作過程中，員工是要承擔(dān)更多的成本損失的：

1、時(shí)間，不管是仲裁也好，訴訟也罷，要花很多時(shí)間準(zhǔn)備證據(jù)啊，開庭啊，等待啊；

2、金錢，請(qǐng)律師要花錢，請(qǐng)教別人怎么也得吃頓飯吧；

3、名聲，如果離開原有單位還好一點(diǎn)，不離開的話，周圍的人怎么看你；如果新單位搞點(diǎn)背景調(diào)查，原單位還不知道怎么編排你呢；

4、有時(shí)候，贏了官司，錢到手的時(shí)間，也要等啊。

也許有人會(huì)說，按你這樣，那怎么解決？就任由自己權(quán)利受損？

當(dāng)然不是，從題主的問法，至少看得出來，還沒到最后那一步，好好商量商量，看看老板是不是有困難，或者是不是單位需要員工共患難一些時(shí)日。溝通清楚，也好讓自己有個(gè)心理準(zhǔn)備。

當(dāng)然，最后的最后，不是還有一句話，叫什么來著？忍無可忍，無需再忍！真到那一步，撕破臉就撕破臉了吧

老板拖欠工資，總說過幾天就給，結(jié)果一等就是5個(gè)多月。充分說明這個(gè)老板人品極差，良心壞了。

對(duì)于這樣的老板，再也不能這么和和氣氣的討要了，要盡快采取堅(jiān)決、有效的方法。

1、向勞動(dòng)部門投訴。現(xiàn)在的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法還是很厲害的。如果老板是正常注冊(cè)登記的企業(yè)法人，估計(jì)勞動(dòng)部門的干預(yù)很快就會(huì)起到作用；如果是“三無”小包工頭或者打游擊的“黑包工”，勞動(dòng)部門也拿他們沒辦法。

2、向上一級(jí)老板投訴。譬如建筑、礦山等企業(yè)，都是層層分包、轉(zhuǎn)包，如果“散兵游勇”的包工頭賴賬，你可以找上一級(jí)承包商，甚至總包，只要你能提供證據(jù)是給這個(gè)工地干活，總包脫不了干系，因?yàn)樗麄冞@樣做已經(jīng)違法了，如果不管，可以投訴到勞動(dòng)部門，立馬解決。

3、可以在政府網(wǎng)站上投訴，或者撥打市長熱線。現(xiàn)在國家一直倡導(dǎo)建設(shè)服務(wù)型政府，要相信政府是會(huì)有作為的。

4、借助輿論、媒體。在頭條、微信上發(fā)一發(fā)，看他還敢再拖欠嗎？

對(duì)于這種情況，要勇于拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先你可以撥打12333投訴電話，如果投訴沒有作用，當(dāng)面去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)給你老板打電話，告知老板該支付工資了，如果老板還是無動(dòng)于衷，那就可以去勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，并且你手上有證據(jù)可以不用請(qǐng)律師，自己去就可以，勞動(dòng)仲裁可以讓你拿回工資。也可以不經(jīng)過投訴直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

答：老板拖欠工資是違法行為。

但不排除企業(yè)是遇到了特殊情況，或由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難。

如果確實(shí)如此，企業(yè)應(yīng)向員工說明情況，征得員工同意，暫緩支付工資。

但你的老板沒有說明情況，一拖再拖，就是不予支付，這種行為屬于故意拖欠行為。

對(duì)此，你可以與單位先協(xié)商、交涉，督促單位盡快支付工資。如果協(xié)商交涉不成，你可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)爭議仲裁。

按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位除了支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，還可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者報(bào)酬的、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

如果仲裁也無果，你可以向人民法院申請(qǐng)支付令。

一，去勞動(dòng)局投訴，近些年來，國家加大了對(duì)拖欠工資的打擊力度，老板惡意拖欠工資的，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，受到刑事處罰，而勞動(dòng)行政部門具有一定的行政執(zhí)法權(quán)，對(duì)于公司惡意拖欠工資的行為可以處罰，并且經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的處理，公司仍不支付工資的，就要加倍支付勞動(dòng)者賠償金，勞動(dòng)行政部門的處理速度快，效率也高！

二，如果勞動(dòng)者和公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，那么還可以根據(jù)勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，除了要求公司支付拖欠的工資外，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每工作者一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！如果工作6個(gè)月以上的，按照一年來計(jì)算！

三，如果是勞務(wù)糾紛的，可以直接向法院處理，對(duì)于拖欠工資的，法院會(huì)按最快的程序來處理，并且對(duì)于事實(shí)清楚，證據(jù)充足的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，要求公司提前支付工資，并且拿到法院判決后，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)法院執(zhí)行，法院會(huì)查詢公司的賬戶，有錢的會(huì)直接劃撥，并且對(duì)于一些惡意拖欠工資的，還會(huì)上法院失信黑名單！

給你講一下我的親身經(jīng)歷，希望對(duì)你有幫助。

我的上家公司是一家外企，做跨國采購和咨詢的，老板是一個(gè)外國人。在傳統(tǒng)印象里，外企一般都非常合規(guī)，遵守中國的各項(xiàng)規(guī)章制度，尤其是中國的勞動(dòng)合同法。工資按時(shí)足額發(fā)放、五險(xiǎn)一金都是按照全額工資繳納、主動(dòng)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一分不少。

但是，我工作的這家外企卻是一個(gè)例外。這一家外企說白了就是外國人在中國開的一個(gè)私營企業(yè)，大老板是一個(gè)外國人，老板娘是一個(gè)中國人，負(fù)責(zé)公司日程運(yùn)營。公司是傳統(tǒng)意義上的夫妻店。我雖然是公司的HR經(jīng)理，但是卻不負(fù)責(zé)薪酬的核算和發(fā)放，都是由財(cái)務(wù)來操作。

我加入這家公司后不久，發(fā)現(xiàn)公司里面有些員工的抱怨情緒挺大的，有的員工經(jīng)常請(qǐng)病假，甚至消極怠工。每天，公司沒有一種積極健康、熱情高漲的工作氛圍，讓人感覺有一種莫名的壓抑。

后來，我和公司同事聊天，才知道公司最近半年一直在拖欠工資，有時(shí)拖欠半個(gè)月，有時(shí)甚至拖欠二、三個(gè)月。一方面是公司業(yè)務(wù)受到大環(huán)境影響下滑很快，另一方面公司戰(zhàn)略規(guī)劃不清晰、發(fā)展方向不明確，再加上管理制度混亂、內(nèi)耗嚴(yán)重，所以導(dǎo)致資金鏈斷裂，拖欠員工薪酬。

為了穩(wěn)定人心，公司對(duì)員工發(fā)薪還采取了區(qū)別對(duì)待的方法。入職的新員工，前三個(gè)月試用期按時(shí)發(fā)工資，公司個(gè)別重要崗位的員工按時(shí)發(fā)工資。我正處于試用期，所以沒有被拖欠工資。

我在公司工作沒多久，就發(fā)現(xiàn)公司陸續(xù)有員工離職，我給他們辦離職手續(xù)，他們的離職原因無一例外，都是因?yàn)楣厩沸健?/strong>平時(shí)，經(jīng)常有員工請(qǐng)假不來，在公司工作的員工無心工作，經(jīng)常有員工三個(gè)一群，五個(gè)一伙抱怨公司，吐槽老板。

老板很少在公司辦公，經(jīng)常在國內(nèi)外飛來飛去，談客戶，發(fā)展業(yè)務(wù)。對(duì)于欠發(fā)工資，財(cái)務(wù)給大家的解釋就是客戶沒有及時(shí)回款，讓大家耐心等待。老板和老板娘甚至根本不做什么解釋，就當(dāng)作什么都沒有發(fā)生過一樣。他們的態(tài)度讓人感覺沒發(fā)工資理所應(yīng)當(dāng)，你忍受不了就走人，堅(jiān)持留在公司不走，是你自己選擇。

工資遲發(fā)一、二個(gè)月還可以忍耐，月月公司都遲發(fā)，而且越拖越晚，很多員工都坐不住了。畢竟大家出來工作都是為了掙錢，房貸、車貸、子女教育、父母贍養(yǎng)，哪一個(gè)都需要錢作為支撐。一般來說，工資沒有什么市場競爭力的員工，陸續(xù)都選擇離職了。能留在公司不走的員工，基本上都是一些重要崗位的老員工，薪資非常高。他們跳槽去其他公司，未必能拿到這樣高的薪酬，所以選擇堅(jiān)守。員工離職了，他們會(huì)立刻招新人，招來的新人在試用期三個(gè)月按時(shí)發(fā)工資，之后第四月遲發(fā)一周，職之后是半個(gè)月，然后慢慢和現(xiàn)有員工遲發(fā)工資的頻率一樣。

而且外國老板給新人開的工資都比較高，吸引求職者加入公司；他還給現(xiàn)有的重要崗位的員工漲薪10%-30%，為的就是吸引和留住人。這一個(gè)方法還算奏效。陸續(xù)有新人進(jìn)來，有部分老人也留住了，但是每個(gè)人手里拿著空頭支票，又有什么意義呢？

得知這個(gè)情況，我二話沒說就選擇辭職。后來聽說這個(gè)公司沒有撐到一年就倒閉了，老板和老板娘都跑去國外了。很多欠薪員工去勞動(dòng)仲裁告公司，都沒有要回工資。我特別慶幸自己的決定，看到公司欠薪嚴(yán)重，就果斷地從公司離職。

在拖欠工資的公司工作，好比是伸手去接一個(gè)向下墜落的刀子，會(huì)滿手鮮血淋漓。不要聽老板說以后會(huì)發(fā)，讓大家耐心等待。欠薪就像滾雪球會(huì)越滾越大。造成一種惡性循環(huán)。比追逃薪水更重要的是離開這個(gè)公司。人往往有這種心理，越拿不到薪酬，越不愿意離開，越不離開，越拿不到薪酬。

在拖欠員工薪水的公司工作，不會(huì)有什么發(fā)展，連員工最基本的保障都無法做到，怎么可能和公司一起發(fā)展呢？

拖欠薪酬的公司有這樣幾個(gè)特點(diǎn)：

1、人心惶惶，員工無心工作，抱怨不停。

2、工作風(fēng)氣不好，業(yè)務(wù)進(jìn)展緩慢。

3、員工頻繁離職，離職率高。

所以遇到這樣的公司，不要盲目相信老板的論調(diào)和解釋，出來工作都是為了掙錢，選擇離職是明智之舉。如果你不差錢，只是想有個(gè)事情做，那就是你的選擇了。

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