能晉升副科的話肯定是管理崗位好，晉升不了副科當然是專業技術崗位好。

一、縣城事業單位絕大多數是股級，提拔管理八級以上崗位特別困難。

事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位是領導崗位，屬于事業單位領導，專業技術崗位屬于普通職員。縣城事業單位絕大多數是股級規格，只有一少部分是副科級或者正科級規格，比如，縣人社局人才交流中心是正科級事業單位，只能配備1正2副的領導職數，而人才交流中心有二三十個事業編制，也就是說，這二三十人中，只有兩三名能成為管理八級或者管理七級，其他人只能是走專業技術職稱，并且很多時候，領導都是外派的，本單位的事業編不一定能分上這一杯羹。

二、管理八級就可以轉公務員，而專業技術崗位需要到副高職稱才行。

事業單位人員最好的出路其實就是轉為公務員身份，特別是當前公務員和事業編之間的待遇有所拉開，很多人都想有能轉為公務員的機會。但是，根據最新的公務員調任規定，管理崗位轉公務員需要先晉升到管理八級崗位，也就是副科級崗位，而專業技術崗位想要轉公務員需要先晉升到副高職稱，并且還得在副高職稱上任職滿2年時間，并且轉為公務員后還得把副高職稱工資改為公務員副科工資。所以，專業技術崗位轉公務員的難度要比管理崗位轉公務員的難度大很多。

三、如果沒有大的追求，而只想混個工資的話，那肯定是走職稱工資高。

其實在縣里來說，專業技術崗位不論聘到多高的職稱，始終就是個具體干活的，不管你是初級職稱還是高級職稱，兩者在單位干的活是完全一樣的，并不會因為你有高級職稱就給你干多么高深的技術活。并且，由于單位職數的限制，想要晉升為事業單位管理八級崗位確實有很大的難度，倒不如一步一步從初級到中級再到副高職稱這樣慢慢晉升，并且即便到不了高級職稱，掙個中級職稱工資，也比那些管理八級崗位工資高。

總之，想發展管理崗位好，想掙高工資專業技術崗位好。

歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎私信交流。

這題我有標準答案。

我現在縣城的一個事業單位工作，因為不是參公單位，所以工資套改純粹是按事業來。在當初定級的時候，因為已經是副科級，所以我選了管理崗，對應級別為管理八級。與我一樣選擇管理崗的大約有六七個。其余的二十幾個同事，包括一名副科級領導，都按自己的職稱套了管工資級別，當時大家的職稱不高，副科與中級十級職稱月工資差不多，大概70多塊吧，這個工資水平在當時，我們的單位也就四五個人吧。

幾年下來，差距就來了。

因為職稱考試改革，大家取得職稱更容易，套改工資很容易。初級很快變中級，中級里，隨著老員工退休，他們的工資級別也從十級很快晉入九級八級，現在我的副科同事是中級八級工資，而我因為走管理崗，按照規定，由副科晉升正科，必須由組織部考核提拔，但事業單位不像公務員，有個一、二、三、四級，不做領導的也可以從副主任科員晉到主任科員甚至調研員，工資一分不少。整個縣城，事業單位也就那么幾個，正職領導大都由公務員兼著，事業副科到正科的晉升極少，所以我做了八年副科后依然還是副科，拿管理八級的工資，因此我的拿職稱八級工資的副科同事，每月就比我的工資多了一千五百多元。

我大小還有個管理八級打底。最慘的是我那些管理崗的同事，尤其已經不年輕的哪些，他們從辦事員做起，做到退休也最多晉升到管理九級，想晉升到管理八級，也就是副科級領導，根本不可能，除非你背景強大才華天授光芒誰也蓋不住，或者有領導看中借調入公務員系統晉升，不然組織部絕對不會鳥你。而走技術崗的，只要達到年限，就可以申報職稱，只要單位的職稱崗有空缺，馬上可以套改工資，不用等祖墳冒青煙，完全憑自己就可以拿到更高的職稱和工資級別，等到了中級八級，你的工資就會與公務員的正科級相當，到了高級職稱以上的五六七檔工資，就可以與副處級調研員的級別工資比較。

所以說，在縣城，究竟是走管理崗還是技術崗，只看晉升渠道和工資級別，當然是選技術崗。雖然單位中高級的崗位也有限，但至少可以競爭，有機會競爭，不是嗎？

我是老莫，我在縣城事業單位做副科，就因為當初選了管理崗，到現在我還后悔著。希望看到這個回答的兄弟，不要走我的老路。

入坑的人，真的傷不起。

在小縣城發展，無論是在黨政機關，還是在事業單位，發展的前途都非常有限。縣直部門的級別是正科級，事業單位無論是縣直還是單位下屬的，基本上也都是正科級，甚至還有副科級、股級的。在黨政機關，比如財政局、教育局、發改局等大單位工作，一把手上副處級的機會很多，但在事業單位管理崗位工作，即使提升到負責人，干個二三十年，依然是正科級，想上副處級，基本上是在作夢。

因而如果能力強，在事業單位想在管理崗位發展，就要做好一輩子就是個正科級的準備。事業人員40歲以后不能轉公務員崗位，因而想轉到黨政機關，再提拔副處級以上，必須要在39歲以前完成這個動作，否則直接免談。

事業人員中，專業技術崗位工資最高，管理人員次之，工勤崗位最低。管理人員即使混個正科，當個一把手，工資也就三四千塊錢，沿海經濟發達地區可能更高，中西部就這個水平。比不上公務員，因為他們有職級并行，工資起點本來也比管理人員高。也比不上專業技術人員，中級職稱以后，就遠遠高于管理人員了。說有其他收入，或者什么灰色收入的，就要多了解一下現在的反腐倡廉大形勢了。管理人員想要工資高，可以走“雙肩挑”的路子，既當一把手，又評職稱，這是許多專業技術類事業單位負責人常走的路子。基層許多單位職稱評定都是管理人員優先，留給真正一線人員的名額并不多，尤其是副高、高級職稱名額。

如果是管理類事業單位，或者是行政支持輔助類事業單位，不能評職稱，就只能這樣了。如果有魄力，可以直接去縣屬的國有企業任職，去拿年薪。目前來講，縣屬國企，比如城投公司、農投公司、工交公司、供排水公司、供熱供氣公司等的負責人，都和事業單位管理崗位是可以直接調任的，同樣也是由組織部門負責調任或者是招考的。雖然按規定歸屬國資委管理，但實際上還是按科級級別干部任免的。招聘的條件，也是有科級級別限制的。許多地方為了鼓勵干部去國企任職，還提出了“保留事業干部待遇”的優先條件。雖然今后規范后，事企會分開，但為了高工資，還是有人愿意去試的。

如果愿意走專業技術職稱的發展道路，在中級職稱以前，是沒有什么太大的競爭的，無非是時間的遲早而已。縣城的專業技術類崗位，只要有名額，基本上十幾年內評上中級職稱，是非常普遍的現象。至于能不能評到副高，那就要看真本事了，機率實在是太低。反倒是鄉村小學教齡滿20年可以直接評中級職稱，滿25年直接評副高，滿30年，直接評高級職稱，不受單位職稱名額結構比例限制。這項政策已經在寧夏、甘肅等9省實施或者試點，將來極有可能推廣到全國，尤其是中西部偏遠的鄉村小學。

在縣城事業單位，從發展的角度來看其實都不好，但從矮個子里挑高個子，技術崗相對實惠點

事業單位分管理崗、專技崗和工勤崗。管理崗參照行政機關實行職級制管理，從正部到辦事員分10個職級，縣城事業單位級別設置最高七級（即正科），多數八級（副科）；專技崗實行職稱管理模式，員工依靠職稱評聘提升待遇，職稱崗位比例按照1:3:6設置，比例內名額可以調劑。假設一個單位有20個員工，那么高級職稱崗位最多兩個，中級職稱崗位可以設置六個，初級職稱十二個，中高級職稱崗位非常有限，在職在編人員拿到職稱，也不一定能聘任到崗。

從晉升來看，無論是管理崗還是專技崗，在縣級事業單位都比較難。不過兩者比較起來，管理崗是難上加難。大學畢業進入縣級事業單位，試用期轉正后定九級職員（即科員），在往上走就是副科。如果是正科級的事業單位，提拔一級上副科就是領導班子成員，必須由縣委組織部牽頭考核，經過民主推薦測評拿出初步名單后，報縣委常委會研究同意，才能實現提拔，沒有一定的領導助力，幾乎不可能。而如果是副科級事業單位，提拔一級就是“一把手”，難度更大。很多人因此干一輩子，都在“原地踏步”。

相對來說，在縣級事業單位走專技崗晉升更加順暢。盡管有名額限制，拿到了職稱也不一定聘任到崗，但至少有一定的比例可以提供晉升。而一旦評聘上中級職稱，工資相當于正科水平，有幸評聘上副高，可以拿到副處待遇。在縣級事業單位，普通管理崗位人員的工資待遇根本無法企及這個高度。為什么很多縣級事業單位的管理崗人員要轉專技崗，原因即在此。

當然，專技崗再好只是享受待遇，沒有實權，屬于被人管的對象。而管理崗一旦得到提拔就是領導崗位，是有一定權力的。一個管人，一個被管，兩者有明顯的地位差異。如果能提拔，從長遠看管理崗肯定占優勢，反之，專技崗更實惠。如何選擇，取決于你的個人實力，對自己能力的自信程度。

小縣城的事業單位，到底是管理崗好還是技術崗好？我想談一下自己的看法。我在事業單位工作27年，對編制內的崗位劃分有親身經歷，有較多體會和感悟。我個人覺得，技術崗比管理崗晉升空間大，工資待遇高，晉升相對容易。

我是93年畢業分配到家鄉排不上名的小縣城，進入公益一類事業單位的，那一年，是我縣最后一批分配畢業生進入事業單位。我還算比較幸運吧！當時，工資每月只有234元，并沒有管理崗和技術崗之分。94年，事業單位實行套改工資，干部身份可以選擇技術崗或管理崗(工人只能選擇工勤崗)。我選擇了技術崗，被要求寫下保證書裝入檔案：自愿選擇技術崗位，永不更改（現在政策允許轉崗）。直到現在，我始終從事技術崗位，目前，我技術崗副高7級，薪級28級。

一、崗位設置

事業單位崗位設置有管理崗、技術崗、工勤崗，并分別對應相應的崗位級別。

管理崗，晉升通道為9級職員～8級副科級～7級正科級～6級副縣級～正縣級……。

技術崗，走的是技術職稱，晉升通道為初級(11—13級）～中級（8級—10級）～副高級（5級—7級）～正高級（1級—4級）。

工勤崗（省略暫不討論）。

二、管理崗與技術崗崗位工資對比

管理崗的，

9級科員，相當于技術崗初級12級；

8級副科，相當于技術崗中級10級；

7級正科，相當于技術崗中級8級；

六級副縣級，相當于技術崗副高7級；

……

具體情況可詳查表一與表二對比。

從以上對比可以看出，技術崗工資待遇比管理崗更好更實惠。

三、晉升空間及難易程度

管理崗的晉升

縣城的事業單位，每個單位的領導職務也就幾個名額，9級科員是最基本的管理崗，要想晉升為8級副科級，必須有足夠的領導、管理和組織能力，可謂“天時地利人和”。之后往上晉升發展，更是不容易。小縣城大多數管理崗職工，他們辛辛苦苦干到退休，仍是9級科員，真可謂，剛參加工作就摸到了職位的天花板。只能遙遙無期盼著事業單位管理崗位的職級并行了！

技術崗的晉升

包括學校，醫院在內的技術性事業單位，技術人員支撐著本單位的具體工作職能，技術崗位比較多。技術崗位的晉升，是通過技術職稱實現的。每個單位的職稱崗位數量，比領導崗位數量多得多，因此，通過自身努力，一步步獲得初級，中級，高級職稱的機會更多，晉升空間更大。

總結

小縣城的事業單位，無論是管理崗和技術崗，要想有更高的晉升空間，都需要自己足夠努力和優秀才行。如果你沒有機會提升副科級領導，還是選擇技術崗比較好。相對于管理崗，技術崗晉升空間更大，機會更多，工資待遇更高。

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小縣城的事業單位，無論是管理崗還是技術崗，按理說都屬于體制內，差別不是很大，其實不然。那到底是管理崗好還是技術崗好，無非從兩個方面考慮：一是工資待遇方面；二是發展前景方面。下面我們逐一對這兩個崗位進行分析：

事業單位管理崗位一般擔負領導職責或管理任務。所以，如果你想提拔升遷，做領導，那么肯定要首選管理崗的，但是因為是小縣城的事業單位，估計到了科級也就到頭了，如果還想繼續往上，就必須解決編制問題，只有想辦法轉為公務員編制，才有進一步提拔的可能，不過很難。加上管理崗的工資待遇和職位級別掛鉤，越往上工資越更高，如果沒有關系背景自己突出的能力，是很難熬出頭的。

事業單位技術崗位是從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力 ，所以必須要有真才實學。技術崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格，所以競爭壓力比管理崗低，同級別的工資待遇技術崗比管理崗要高，加上在小縣城的職稱相對比較好評，職稱上去了，工資待遇自然而然水漲船高，想要穩定的同時又想高收入，我建議還是選技術崗。

其實事業單位無論是管理崗還是技術崗，只要是體制內的工作，都是讓很多人羨慕的。奈何競爭太大，很多人進不去。我個人認為如果你較強的專業技術水平，那就選擇技術崗位，工資待遇更好，相對也輕松，管理崗位在在小縣城發展前景有限，如果能力不是特別強，也沒有關系背景，我不建議走這條路。不過最終的選擇權在你，具體選擇什么崗位，還是要根據自己的興趣愛好和實際情況。

縣城的事業單位級別太低了，基本上都是副科級以下的事業單位，也就是說這些事業單位的一把手就是管理崗8級職員。

奉勸進入縣城事業單位人員，盡量走專技路線，這個絕對是最實惠的。

事業單位實行崗位管理，主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

01管理崗位

管理崗位跟機關公務員基本對應，主要分為1-10級職員，1級職員對應正部級，2級職員對應副部級……8級職員對應副科級，9級職員對應科員，10級職員對應辦事員。事業單位管理崗位的設置跟單位級別息息相關。比如國務院最高可以設置正部級事業單位，省部級最高可以設置正廳級事業單位，同理到縣級只能最高設置正科級事業單位，而且這種正科級的事業單位在縣城也是屈指可數的，大部分都是副科級事業單位。

一般來說，本科畢業考進事業單位，如果走管理崗路線，首次定級就是管理崗九級職員，相當于公務員的科員。雖然事業單位管理崗晉升原則跟公務員類似，文件要求就是任職滿三年，但是因為縣城事業單位級別太低了，管理崗八級職員就是一把手，主任、站長那些，畢竟就一兩個崗位，九級職員只有苦熬苦等，更不說有時候還會空降領導。據此可見在基層走管理崗路線的天花板效應是多么明顯，甚至很多人窮盡一輩子都是管理崗九級職員，畢竟八級的位置那么少，確實會讓人感到沒有希望，甚至絕望。

02專業技術崗位

除了管理崗位，事業單位存在最多的就是專業技術崗位了。專業技術崗位從高到底依次分為正高級、副高級、中級和初級等4個等級。其中每個等級中還分若干層級，比如正高級包括1-4級，副高級包括5-7級，中級包括8-10級，初級包括11-13級。

在縣級事業單位中，除了正高級一般不設置外，從副高級到初級崗位一般都要設置，所以走專技路線確實顯得前途更明朗一些。專業技術崗位必須要有技術做支撐，也就是職稱證書和一些技術成果，也有一定難度。但是現在國家中級職稱普遍都是以考代評，相對來說取得中級職稱比較容易，所以在縣城事業單位一般人員也能晉升到中級崗位，相當于科級待遇。如果技術過硬，能力出眾，在取得了高級職稱資格，那么就有機會晉升到專業技術副高級崗位，相當于處級干部待遇。

綜合分析

以上我對縣城管理崗路線和專業技術崗路線進行了詳細對比分析。從實惠的角度來說，確實專業技術崗位優勢要明顯的多，最起碼走專技路線會讓人感到有希望，這個對職場中的人來說是最重要的，所以我認為在縣城專技崗確實要好一些。

目前國家正在進行事業單位改革，估計下部事業單位配套的職務職級并行制度也會出臺，相信以后管理崗也會有自己的合理發展路徑，讓我們翹首以盼吧。

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我認為，在小縣城的事業單位，是技術崗位好。

01

縣城事業單位，晉升空間極為有限。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類。

按規定，醫院、中小學校等以專業技術崗位為主的事業單位，被稱為專業技術類事業單位，這類事業單位管理崗位設置不能超過15%，而承擔管理職能為主的管理類事業單位，管理崗位設置一般為50%。

事業單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級進行晉升。事業單位管理崗位分為十個等級，從低到高從十級、九級一直到一級，分別對應公務員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個職務級別。基層事業單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級，對應科員，按學歷不同，實習期長短也不一樣。

許多基層管理人員，例如小縣城的事業單位，終其一生，也不過是在九級、八級管理崗位打轉，甚至連八級都很難提升，更不用說七級以上了。造成這種現象的主要原因，是管理崗位較少，中高級管理崗位更少，只有極少部分事業人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。

02

技術崗位騰挪空間更大。

從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

管理和技術是兩條線，技術崗可以走職稱路線，即便沒有走上領導崗位，也可以通過職稱的提升，獲得相應的待遇。

更重要的是，隨著年齡和經驗的增長，管理崗的同志，想跳出單位是很難的，因為他已經喪失了社會競爭力；而技術崗的同志，越來越吃香，憑證自己的高級職稱和專業知識，想要出來謀一份更理想的工作，是比較輕松的。

總結來說，想在縣城的事業單位有大的發展，是很難的，而技術崗的優勢更大一些。

我就在縣城事業單位工作，總體來看，還是專業技術崗好。
至于怎么發展還是要根據具體情況來定，管理崗和技術崗在一定條件下可以轉，所以，走哪個路子還是要根據你自己的情況來定。

1、從工資上看，專技崗比管理崗工資提升的幅度大。

專業技術崗，走的是職稱提升的路子，也就是從初級到中級、高級一步一步往上升，每升一級工資對應的都會漲幾百到一千不等。當然，前提是你要有對應的專業等級證，同時還能夠被聘任上，才能兌現相應的工資。

管理崗，走的是級別提升的路子，但是這個級別晉升的比較難，一般都徘徊在管理九級，管理八級就是事業副科了，很多事業編干部都在朝這個方向努力。除此之外，管理崗一般每年會漲一些薪級工資，但是這個工資很低，也就幾十元錢，所以，這個幅度是比較小的。

但是，對于管理崗來說，有一個可以努力的路徑，如果作為管理崗考取了專業技術證書，可以轉為專業技術崗，和專技崗一樣走職稱晉升的路子，進而實現工資的提升。

2、從提拔上看，專技崗和管理崗一樣待遇。

不論專技崗還是管理崗，其身份都是干部身份，而提拔副科級干部的時候，只要是干部身份，在條件符合的情況下，專技崗和管理崗是同等待遇的，都可以參與提拔，所以，從這一點上來說是沒有區別的。

但是，由于專技崗和管理崗都是事業編，相對于行政編來說，同等情況下，會優先考慮行政編干部，也就是公務員會比事業編優先考慮提拔。

3、綜合來看，建議你走專技崗，同時不忘努力走提拔的路子。

根據以上分析，建議你一手抓工資增長，一手抓職務提拔，也就是既要把工作做好，爭取領導的喜歡，進而實現職務的提升；另一方面，也要做好自己職稱的提升，比如，該考證的考證，該參與評聘的參與評聘，這樣才能在沒有提拔之前，實現工資的提升，如果能趕上提拔，就實現職務和工資的雙提升，這樣兩手都不耽誤。

總之，對于管理崗和專技崗來說，兩者沒有太大的區別，只要能夠在合適的時候做好調整，你就可以發展的很好。記住一個關鍵：事在人為。

歡迎從評論區發表你的觀點。

作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。

個人見解：總的來說，專業技術崗技術等級提升得快一些，相應的工資待遇就高一些，管理崗等級提升得慢一些，相應的工資待遇低一些。建議：有政治抱負、想求一官半職的，可以選擇管理崗；看重工資待遇，性格內斂保守的，可以選擇專業技術崗。

一、事業編管理崗等級及提升情況

(一 )管理崗10個等級。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 10級對應辦事員，9級對應一級科員，8級對應副科，7級對應正科，6級對應副處，5級對應正處，4級對應副廳，3級對應正廳，2級對應副部，1級對應正部。

(二)管理崗提升比較慢。據不完全調查統計，事業編管理崗人員，能夠晉升為9級股級概率為80%，能夠晉升為8級副科級的概率不足10%，能夠晉升為7級正科級的概率不足2%，能夠晉升為6級副處級的概率不足1%，能夠晉升為5級正處級的概率不足0.3%，能夠晉升為4級副廳級的概率不足0.1%，能夠晉升為3級正廳級的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理崗1級正部級那就是人中龍鳳了。

就拿鄉鎮一級來說，事業編管理崗位大概25個，而公務員崗位有60余個，改革之前，鄉鎮事業編單位都是正股級，意味著鄉鎮事業編最高才能升到9級，而事實上也證明，很多鄉鎮事業編也是9級終此一生。縣直一級也不好，事業編崗位比鄉鎮多很多，但縣直事業編絕大多數都為副科級，極少極少為正科，還有部分為正股，意味著縣城事業編的天花板為副科8級，有背景有外力的個別可以升到正科7級。市直這一級相對好一些，市直有不少的正科級、副處級單位，還有一些正處級單位，絕大多數事業編管理崗都可以晉升到副科8級，部分可以升到正科7級，少數可以晉升到6級副處5級正處。同理，省廳這一級可比市直一級提高兩級。

二、專業技術等級設置及晉升情況

(一)專業技術崗13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

(二)專業技術初、中、高級比例設置。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟社會發展及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標為1:3:6。

(三)專業技術等級晉升條件。專業技術崗位基本任職條件，按照現行國家和各省專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級、三級、四級崗位原則上應具有正高級專業技術職務資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業技術職務資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業技術職務資格。

三、同一工齡的專業技術崗與管理崗快慢情況

小縣城，同為本科生，A為專業技術崗，轉正后為12級，3年后晉升可能晉升為11級，再過3年，通過中級職稱考核后，由于中級崗位空缺，可能晉升10級。意思是，專業技術崗6年后，可能晉升為中級，享受公務員副科級待遇。B為管理崗，轉正后定級為9級職員，由于縣城事業單位90%的級別為副科，B可能一輩子都是9級職員。因此，專業技術崗晉升要絕對快于管理崗，A可能晉升到中級8級，B可能還是9級職員，甚至A可能晉升到高級7級，B可能還是9級職員。

四、管理崗副科和中級職工資情況

以筆者中部某地級市為例，事業副科即管理8級，打卡工資到手為4600元；專業技術中級10級，打卡工資到手為4500元，略低于管理8級；專業技術中級9級，打卡工資到手為4750元，略高于管理8級；專業技術中級8級，打卡工資到手為5000元，高于管理8級，持平管理7級工資。

綜上，總的來說，專業技術崗技術等級提升得快一些，相應的工資待遇就高一些，管理崗等級提升得慢一些，相應的工資待遇低一些。建議：有政治抱負、想求一官半職的，可以選擇管理崗；看重工資待遇，性格內斂保守的，可以選擇專業技術崗。