我所在的單位是一家國企鋼廠，工人一般是3千至4千，但班組長以上的工資和工人的工資不在一張工資表上，不讓工人看到。據傳言，車間主任一萬多，班組長7千以上，平時管理工人的就是班組長，什么整治工人的歪點子就是這幫人出的，他們以前是工人，現在當了班組長，收拾人比科級干部強多了。

有些國企收入分配上下間差距實在是太大，真應該調整。不能照搬國外資本主義做法，應尊重一線普通勞動者，工人階級是財富創造者，更是主人，應積極建立社會主義多勞多得的分配制度。

只要是基層干活的，就是干死也沒有不干活的掙得多，從領導開始，機關的不說，車間，廠長，主任，大班長，班長，會巴結領導的，有關系的，最后是實際干活的，層層扒皮

工人永遠是最低的，在當今社會工人階級有力量已經不成立了～我就是鋼鐵工人。我們要當個領導必須送錢送禮。而且領導的收入是很可觀的～我一個月5000塊錢，管理60個工人的值班長年薪12萬左右吧！相差很多！

鋼廠的收入都是這樣的！職工的收入都被平均了！我是山鋼集團的一名職工，我簽的年收入是八萬多，可是我們的人均收入是十三萬多！大家想想怎么回事吧？

現在國企工資都是比較隱私的。基本工資，績效工資，獎金和各種獎勵。領導掌握分配權，喜歡誰就多給做，人事和財務都要嘴嚴，這樣也能稍微多點。

工人的工資收入應該不會有多高。

畢竟只是一線工人，不管在什么樣的企業，這樣的人，基本上都可以稱作是最底層了。

包鋼也不例外。

前面已經有文章提到，他們的真實收入，每月也就在3-4千多。

這樣的收入，在現在看來，的確低了。

如果有家有室，再加上上有老下有小，這樣的收入，一定是捉襟見肘。

企業的等級還是蠻森嚴的。

墊底的工人工資上面，一層比一層高，呈金字塔狀。

越往上面，收入越是驚人。

有的高管的收入，驚掉你的下巴還綽綽有余！

作為一線工人，每天除了上班就是下班，想了解一下自己上面的管理者的月收入情況，比登天還難。

沒人會告訴你的。

這也難怪別人，說給你聽了，你會咋想？莫非你還會替他感到高興？

況且，企業內部之前肯定有這方面的告誡，不能透露半點這方面的信息給你。

誰還敢冒天下之大不韙？

工人一張工資表。

班組長一張工資表。

車間主任一級中層干部一張工資表。

書記廠長一張工資表……

早已森嚴壁壘！

據網友“往事軼事”的文章披露，僅僅工人與班組長之間，每月的工資收入就懸殊了6000塊錢以上，是不是有點不可思議？

這種現象，該改改了。

一個企業，一個工廠，工人才是企業和工廠的主人，而不是那幾個管理工人的人。

學外資企業，好的東西沒學到，照搬別人的薪資待遇（制度），倒是做的一字不差。

這樣的人能管理好企業？

看了大家的回答感覺鋼企都差不多，一線工人收入確實低，我們鋼廠班組長級別基本7、8千左右，普通職工4千5左右，作業長、值班長、調度1萬左右，科工段級1萬5到2萬。

包鋼人的工資每個人不一樣，分是是那的干什么的，一般來說與工齡，年齡了，能力了文憑了沒關系，首先是車間主任是年薪，不走工資，且次是辦公人員，辦公人多是小女孩。什么副主任，好幾個，正付書記了，助理，主管，主辦，協理，有二十幾個吧，下面是正付班長，班長在新體系掙八千到一萬二三左右吧，點檢掙五千到八千左右。

包鋼真實一線工人工資，人均也就三四千元。班工長7-8千元，但工資表不會讓工人看見。副科及科長基本過萬，不算職務額外收入。在四線城市還是非常客觀的！