感謝有機(jī)會(huì)回答這個(gè)問題，之前回答過企業(yè)招聘的一些問題，今天借此機(jī)會(huì)簡單分享下為什么很多企業(yè)不招聘還在不停的更新招聘崗位。

我們想想經(jīng)常瀏覽招聘網(wǎng)站的人都是那些？

第一、肯定是想要找工作的朋友。每年畢業(yè)季或者3、9月份是都是招聘旺季，這時(shí)候?yàn)g覽招聘網(wǎng)站的人是最多的。

第二、想要在招聘網(wǎng)站得到信息的人。這部分人大部分都是電話銷售人員，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)原因或者其他會(huì)不停的在各個(gè)渠道找尋企業(yè)電話或者聯(lián)系人，目的只有一個(gè)進(jìn)行廣告推銷。很多房產(chǎn)中介或者其他電話銷售人員，只要你在網(wǎng)站上發(fā)布一些招聘或宣傳信息各種廣告電話就會(huì)撲面而來。

不管是那種，對于企業(yè)來說都是擴(kuò)大了一個(gè)宣傳面，每一次被瀏覽就意味著企業(yè)知名度和有關(guān)產(chǎn)品被知曉一次，對于企業(yè)來說就是一個(gè)免費(fèi)的廣告。

那么企業(yè)在招聘網(wǎng)站頻繁發(fā)放招聘信息的幾個(gè)原因就出來了

第一、真的是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展需要。大部分的企業(yè)是處于這樣的目的，每年或者定期在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，一般越是正軌的企業(yè)招聘其招聘時(shí)間段越是固定（比如：在每年的年底或者在3月、9月等）。

第二、沒有招聘需求的時(shí)候，有些企業(yè)只是把招聘網(wǎng)站作為一個(gè)宣傳平臺（做免費(fèi)廣告）。現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站是可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息的，同樣免費(fèi)自然會(huì)吸引大批企業(yè)來進(jìn)行注冊和發(fā)布信息，用企業(yè)的一句話：免費(fèi)的廣告不打白不打；也會(huì)有向智聯(lián)這樣的大招聘平臺，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)注冊都是按照年來繳納費(fèi)用的，在不需要人員招聘的時(shí)候，自然也不會(huì)讓自己的廣告機(jī)會(huì)白白浪費(fèi)。這種情況大部分出現(xiàn)在一些小企業(yè)或者以銷售為主的企業(yè)。

第三、跟招聘網(wǎng)站的推薦機(jī)制有關(guān)。一般來說越是更新速度快的企業(yè)得到推薦的機(jī)會(huì)就越多，所以這也是很多企業(yè)在不停更新崗位的原因，說白了就是為了打免費(fèi)廣告。

以上就是就是很多企業(yè)為什么頻繁更新招聘崗位但是不招人的幾個(gè)原因，自然這樣的催動(dòng)下自然就會(huì)很多求職者出現(xiàn)了題主所說的那種情況。

面對這樣的企業(yè)怎么辦？

第一、有電話最好電話咨詢下是否招聘，雖然很多朋友習(xí)慣于直接投簡歷但是當(dāng)你得不到回復(fù)的時(shí)候可以電話咨詢，避免浪費(fèi)你的時(shí)間和精力。

第二、不用搭理這些企業(yè)或者說可以將這些企業(yè)拉黑。很多招聘網(wǎng)站都是有這樣的功能的，對于自己感覺比較討厭的企業(yè)可以直接拉黑，這樣就會(huì)避免再次投遞。

總之，目前來說招聘行業(yè)還是企業(yè)為王的狀態(tài)，作為求職者也只能提高自身識別企業(yè)的能力才能避免進(jìn)坑。權(quán)當(dāng)是一次磨煉吧，原創(chuàng)不易，喜歡就點(diǎn)贊、關(guān)注、轉(zhuǎn)評吧。

以過往經(jīng)驗(yàn)來看，不一定是公司不招聘，很有可能存在以下情況：

1、人員流失率高

這種情況最常見，尤其是在高壓力、低工資或管理不規(guī)范的公司，新入職員工留不住，于是職位常常掛在招聘網(wǎng)站上，此時(shí)你投遞對方也不一定會(huì)和你面試，因?yàn)樗麄儠?huì)根據(jù)簡歷情況尋找沒那么優(yōu)秀的候選人入職，以增加員工穩(wěn)定性。

2、低待遇高要求

曾經(jīng)去戴姆勒奔馳面試過一個(gè)職位，要求精通汽車產(chǎn)業(yè)鏈所有活動(dòng)、會(huì)編程、會(huì)獨(dú)立建模、會(huì)自行編寫軟件做公司系統(tǒng)外掛調(diào)準(zhǔn)數(shù)字精確度、精通英文，會(huì)德語更好、名校名企背景，最后給的待遇是月薪5000RMB！

這個(gè)職位看著他們家掛在招聘網(wǎng)站上整整2年才消失，不知道是哪個(gè)高人愿意接受這個(gè)待遇進(jìn)去了。

3、公司運(yùn)營不理想

這種情況最隱蔽，正常來說，兵馬未動(dòng)，糧草先行，企業(yè)經(jīng)營良好肯定需要招聘更多的人才，而且有時(shí)候還需要提前招聘。

職位發(fā)布后一直掛著，最大可能就是企業(yè)運(yùn)營沒達(dá)到預(yù)期，原本的招聘計(jì)劃被無限推遲，但又不好隨意取消，因?yàn)橐恢睊熘梢晕齽e人投遞簡歷，豐富候選人數(shù)量。

比如說最近鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的XX汽車，公司都不發(fā)工資了，還繼續(xù)在招聘網(wǎng)站刷新職位。

剩余的情況無外乎企業(yè)為了增加存在感刷新簡歷，或者為了不浪費(fèi)繳納的招聘會(huì)員費(fèi)，繼續(xù)把職位掛著。對于長期掛著同一批職位的公司，無論名氣多大都盡量避免去面試入職，避免求職求到大坑。

感謝邀請。HR李LT來回答這個(gè)問題。

企業(yè)不招聘，每天還在更新招聘崗位，這么做不外乎就以下4個(gè)原因：

1、宣傳公司

招聘網(wǎng)站一開通，一般至少都是1年，人員暫時(shí)不招聘了，但是招聘網(wǎng)站不會(huì)退錢給你，那不用也是浪費(fèi)。所以就每天更新招聘信息，讓求職者可以看到公司的信息，進(jìn)行一種宣傳，讓更多的求職者對公司有印象，至少混個(gè)“臉熟”。

像國內(nèi)幾個(gè)大型的招聘平臺，智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘等等，求職者的數(shù)量還是非常多的，每日活躍的用戶數(shù)量也不少，所以宣傳的效果不比打廣告差。

2、人才儲備

人員雖然招聘到位了，但并不代表就沒有變動(dòng)了。經(jīng)過試用可能發(fā)現(xiàn)不太合適，那就需要重新招聘，如果再重新發(fā)布職位，篩選簡歷，邀約面試等整個(gè)流程走下來，會(huì)花費(fèi)很多的時(shí)間。如果一直更新著職位，有合適的簡歷先進(jìn)行儲備，一旦出現(xiàn)變故可以最短的時(shí)間安排面試，最快的速度補(bǔ)充到位。

還有一種情況就是，人員雖然已經(jīng)招聘來了，但并不是最合適的人選，由于工作的緊迫性，同時(shí)也沒有更合適的人員，就先錄用了，工作不能落下。一直更新著職位，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)更合適的人員，這樣可以避免真正合適人員的流失。

3、只是為了完成工作

有些公司招聘需求量沒有那么大，但是人員分工還比較細(xì)，專門有人就負(fù)責(zé)招聘工作。一旦人員空缺補(bǔ)充的差不多了，招聘專員的工作就會(huì)非常閑，但是天天什么都不做的話，公司也不會(huì)允許。所以個(gè)別公司會(huì)出現(xiàn)，每天為了讓自己有事情做，就天天刷新職位，也可以理解為，找找存在感，讓公司知道我干著活呢，不是閑人。當(dāng)然，這種情況是極少極少的。

4、收集數(shù)據(jù)

為了更好的和市場接軌，了解市場的行情，求職者的情況等，很多公司都會(huì)定期不定期的收集一些相關(guān)數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整公司的各項(xiàng)政策，保證公司的競爭力。通過面試，面談來收集求職者的信息，是很多企業(yè)都會(huì)運(yùn)用的一種方法。所以就每天更新職位，有投遞簡歷的就安排面試，了解一些情況。這種收集信息的方法，成本低廉，效果還不錯(cuò)，但是對求職者而言，是極其不負(fù)責(zé)任的。

注：歡迎大家轉(zhuǎn)發(fā)、評論，共同探討，學(xué)習(xí)。

姜太公釣魚愿者上鉤。儲備人才。呵

感謝邀請回答～其實(shí)這個(gè)現(xiàn)象普遍存在，也屬于正常，原因如下：

1.現(xiàn)在很多求職者眼高手低，想招一個(gè)能用之人是需要很長時(shí)間的，所以崗位長時(shí)間掛著，給人虛假的錯(cuò)覺；

2.招聘網(wǎng)站也是一個(gè)宣傳平臺，交了錢，能放就放，提升企業(yè)知名度。

感謝邀請！一是這企業(yè)確實(shí)沒有找到合適的員工。第二就是已經(jīng)交了廣告費(fèi)了，撤下也不退費(fèi)。就這么掛著了。三是就是做個(gè)廉價(jià)的廣告，讓許多求職者知道自己公司。從而找到潛在客戶。第四比較不常見，就是騙子公司找受害者那。以上是個(gè)人拙見，有不妥之處還請見諒！

因?yàn)槠髽I(yè)交給招聘網(wǎng)站的錢是按月，季，年來交的，所以發(fā)布首次招聘后就不管了，一直掛在網(wǎng)上，網(wǎng)站只要企業(yè)不刪，它就一直自動(dòng)幫你刷新。一來這樣顯的招聘網(wǎng)站企業(yè)多，二來企業(yè)也通過網(wǎng)站也得到一定知名度。所以你投的絕大部分簡歷是無用的，企業(yè)已招到人了，這些簡歷只會(huì)堆積在企業(yè)郵箱里，沒人看！而生資網(wǎng)的招聘欄是設(shè)有期限的，到期企業(yè)不主動(dòng)更新就會(huì)自行刪除！這就減少了很多虛假招聘，發(fā)布租人，生意，招聘，二手等信息還是去生資網(wǎng)吧！

1.可能流動(dòng)性比較大吧 2.未來有擴(kuò)大發(fā)展的可能，尋覓最合適的人才 3.可能對技術(shù)水平要求高，一直沒找到心儀的 4.可能對自己公司的一種宣傳