現在很多公司都很聰明，簽了勞動合同，但不給員工一份。這樣既不算未簽訂勞動合同，又讓員工很難拿到證明勞動關系的證據！而且即便員工去投訴，對于不給員工一份合同，只會被責令改正。所以公司在這一塊沒有任何風險。那么在沒拿到勞動合同和工資條的情況下，如果申請勞動仲裁打官司呢？

一、最關鍵的是證明存在勞動關系，應該這樣去做！

這一塊是勞動仲裁的基礎，要想證明這塊，在沒有勞動合同和工資條的情況下，可以按照如下順序去核對。

1、是否有工資銀行發放記錄。如果是公司賬戶發放的工資，那么就問題不大，因為這種基本能證明存在勞動關系。

2、如果是私人賬戶或支付寶等發放的工資，那要看對方的身份是什么，如果是公司老板、股東、財務人員、人事人員也都是可以的，關鍵要證明對方的身份。

3、看社保、住房公積金的繳納記錄。如果有這一塊，那也比較方便，如果沒有那就先不管。

4、考勤記錄。不過既然沒有工資條，估計也沒有考勤記錄。

5、日常工作記錄單據，比如通知、罰款單、請假單、工作單據等等有你簽名和公司領導簽名的。

6、工作群或和公司領導、其他同事的聊天記錄，特別是和工作相關、或你自身相關的證據。

7、在勞動仲裁前，主動就勞動爭議和公司對應的人員溝通，并記得錄音，一定要提到雙方的身份，以及具體的爭議。

基本上以上這些也能證明是事實勞動關系。

二、既然是勞動仲裁，那也要證明工資額度或結構！

因為勞動仲裁中的拖欠工資、克扣工資、經濟補償金等，都和自己的工資有關系，所以這一塊一定要證明。不然到時候吃虧的是自己，如果自己提供不出來，勞動合同上約定的又是最低工資標準，那么最終可能會按照這個標準來算。

總之，即便這種情況也不用擔心，現如今證明事實勞動關系，還是存在很多方法的，正常去應對就好了！但一定要提前做好取證的準備。

對于這個問題，關鍵是要看你的訴訟請求是什么？你要主張什么樣的權利，因為沒有書面的勞動合同和沒有工資條并不一定不能打贏官司，關鍵是要看你需要主張什么。

比如你想主張公司未簽勞動合同的雙倍工資，那么顯然這種情況下你肯定是沒有書面勞動合同的，但是如果你想打這個官司，可以尋找其他的證據來證明你與公司存在事實勞動關系。只要證明了這一點，一切就迎刃而解了。

那么證明勞動關系的證據，除了勞動合同之外，像工資條，考勤記錄，繳納社保的記錄，員工的證人證言，工作服，簽署的公司文件等等都可以作為證據使用。

但是如果說你這些證據全都沒有，那肯定是不行的，所以關鍵是要看你的訴訟請求是什么？因為所有的證據都是圍繞你的訴訟請求來提供的。

有些證據即使沒有，也可以通過其他的途徑來進行補正，但是你如果說所有的證據都沒有，那沒有證據的情況下，官司是不可能勝訴的。

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樓主提出的這種問題，在我們外出務工中，會經常出現，一些不規范的企業工廠，根本就是沒有一個安全標準的用工制度流程，不愿意在這些方面給勞動者獲得便利條件，以方便有時工廠企業應對某些會出現的糾紛，留下有利伏筆。真要碰到這種情形，筆者就從自身的實際案例進行分析接招：

1，首先，我們要明白一個原則，打官司就是打證據，沒有直接證據，也要有間接證據，以及符合案件推理邏輯。比如說，沒有勞動合同和工資條，那么我們就找其它的證據，工牌一般都會有吧，還有工友之間的證人證言，考勤卡每天都會打，一般也可以做為證據，還有的如工服，食宿類證明，五險一金，估計這樣的企業也不會購買了，不然直接拿到回執，更方便。即使這些你都沒有，我們還可以手機，現代化通訊工具，錄音或視頻留證，錄音一般比較方便，在和領導或公司管理層日常工作中的談話內容，勞動者也可適當的說些如：我進公司**個月了，工作也完成的非常好，可以給我加薪了吧。碰到這情況，公司管理層或領導都會問你，什以時候進廠的，現在工資多少類的話，這時就方便用手機放口袋中錄音了；

2，有了證據，我們就可以先跟公司協商，要求拿回勞動合同和工資條（樓主題中之意是公司不給勞動合同，那應該就是已經簽訂了），一般公司會以各種理由敷衍，那我們接下來就可以投訴到當地勞動監察部門，對公司進行政處罰和限期整改。當然，勞動者面臨的風險，公司可能以各種理由辭退你，或暗地逼你自離自辭，這時候勞動者不要主動辭職，讓公司違法辭退你，這樣你就可以拿到雙倍經濟賠償金，其間各種套路不一一詳述；

3，最后，回到問題的本質，樓主既然是想要打官司，肯定是公司侵犯了你的合法權益，你在題中未明確提出。這里我們可以參考勞動合同法第三十八條，勞動者主動解除勞動關系的幾種形式，限于篇幅，筆者會以圖片形式放于底部。打勞動官司基本上都是先投訴，再勞動仲裁，再上訴一審二審，其間可能公司會接受判決，也有可能故意拖著一二年時間，一般前后加起來，需要一年多時間，其中勞動仲裁時間最短，一般只須一個多月。

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對于同一待定事實的證明，不能僅僅限于特定的證據，其他證據雖然證明力小，但能夠相互佐證，形成完整的證據鏈條，仍可以作為認定事實的有效證據。

申請勞動仲裁或者進行勞動爭議訴訟的，關鍵要證明勞動關系的存在。雖然勞動合同是證明勞動關系最有力的證據，但通常情況下，特別是一些小公司，簽訂勞動合同的還在少數。在沒有勞動合同和工資條的情況下，如何證明勞動關系，根據人力資源和社會保障部發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》，就勞動者一方而言，可以提供以下證據證實：工資支付憑證（如工資通過工資卡發放的，可提交銀行流水）、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、其他勞動者的證言等。在能夠證明勞動關系的前提下，其他證據如繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄則由用人單位負擔舉證責任。

公司不給勞動合同、工資條，無證據怎樣維權？

當今有眾多公司為逃避社會責任，對員工采用不給勞動合同、工資條等來阻止員工維權，雖然主要證據缺失，如果用心收集形成證據鏈，勝訴的希望還是有的。

申請勞動仲裁或者進行勞動爭議的訴訟，關鍵是證明勞動關系的存在。如果用人單位簽訂了勞動合同卻拒絕返還勞動者，可以采用EMs郵政快遞要求用人單位返還勞動合同，并在EMS單面上標注要求返還勞動合同的請求。

關于工資條，有些單位為了減少管理成本，工資會通過銀行發放。可以到銀行營業廳打印交易流水，看其交易目錄上是否標注幾月份工資。

己經辭退的可通過錄音、錄像的方式來證明勞動關系。在操作時注意讓對方說明自己的身份、單位及談話意向，只談事實，不要激怒對方。

證明勞動關系的還有工資證、工作服及工友證言等，如果以上證據都沒有，也只有在勞動關系存續期間以辦理房貸等理由要求用人單位提供的收入證明來證明勞動關系。

很高興回答題主的這個問題，其實公司不給勞動合同甚至是不給工資條是如今很多公司都經常干的事兒！公司之所以這樣做就是從初始就不懷好心和好意，也就是為了避免和員工發生勞動糾紛，從而讓很多員工無證據可尋！

殊不知，高明的公司或許會獲得優勢，但是如果智商堪憂的公司那么就是搬起石頭砸自己的腳。當然，作為員工而言是不希望任何一家公司出現以上情況的，因為不論出現哪種情況都是對員工不利的表現！

如果和公司處的比較好，公司也沒有對員工過分的話，那么對于員工而言有和沒有都無所謂，畢竟大家都是奔著好去的。但是有一種情況就是員工和公司鬧掰了，那么公司的勞動合同和工資條等就對員工有很大意義了，畢竟員工可能進行勞動仲裁甚至和公司走上法院一審、二審，在如今講究證據的社會，多一份證據肯定要比沒有證據有利的多。

但是不用擔心公司不給任何證據，有些證據是公司必須要出示的，員工不用主動出示比如勞動合同、工資條、考勤記錄等等。

如果公司不愿意出示的話，你完全可以用未簽勞動合同之名倒逼公司出示勞動合同，如果公司出具了那么你就拿到合同了，如果公司出具不出來，那么就是沒簽勞動合同。希望咕咚的回答對題主有啟發，歡迎關注和交流！

除了勞動合同和工資條以外，還有不少能夠證明你與單位存在勞動關系的證據。

比如：

沒有工資條， 你有工資卡，你可以提供工資流水明細，單位給你的打款憑證可以作為證據。

還有你的工作證、工作服、你與領導微信聊天的記錄都可以作為證據。還有如果單位為你繳納了社保，你可以去人社局打印社保繳費憑證，這也可以作為證據。

曾經有一個案例：一名勞動者提起了勞動仲裁要求與單位存在勞動關系，因沒有證據駁回了。后來他提起了一審，一審法官讓這名員工，畫了一份單位各個部門的草圖，最終一審法官帶著員工畫的草圖，去單位實地考察后，支持了員工確認與單位存在勞動關系的請求！

還有，你可以讓與你一起的同事，為你出庭作證。

既然你真的在單位工作，總能尋到蛛絲馬跡的證據。

另外，在勞動爭議糾紛案件中，因單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由單位負舉證責任。法律依據：《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條。

如果是因單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，舉證責任由單位承擔。

希望上述回答可以幫助到你。

應當學會收集證據，比如用人單位是否指定銀行辦得工資卡，工友的證人證言等，根椐《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條之規定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。也就是說上述責任證據多由用人單位掌握，應由用人單位負責舉證，用人單位如不舉證，將承擔舉證不利的法律后果。

1.上班是否打卡？

2.現金發工資還是轉賬？

3.同事是否有合同？

4.是否有打車記錄？

5.是否有郵件往來以及聊天記錄？

6.私下電話錄音？

補強證據的方式非常多，發生的事情不可能沒有痕跡。

未簽訂合同還可以主張雙倍工資！

打勞動爭議官司，首先需要證明你跟公司存在勞動關系，因為雙方存在勞動關系是主張一切勞動者權益的基礎。

法律規定公司應當與勞動者簽署勞動合同，但不跟員工簽署勞動合同，或是簽了勞動合同不給員工一份，導致員工手上沒有勞動合同的公司大把，如果發生勞動糾紛，就需要員工通過其他證據證明雙方存在事實勞動關系了。

沒有勞動合同，證明存在勞動關系的證據主要有以下幾種，結合起來一起用更有證明力:

社保公積金繳納記錄

如果公司給你繳納了社保公積金，打印繳納記錄交給仲裁委或法院基本就足以證明你跟公司存在勞動關系。如果公司不承認勞動關系，舉證責任倒置，這時就需要公司提交證據證明是代繳等反駁的證據了。

工資支付記錄、個稅申報記錄

現在以現金形式發放工資的企業應該比較少了，一般都是銀行轉賬形式發放，每個月固定收到公司支付的一筆款項，不管有沒有備注是工資，基本都可以認定是工資性質，把銀行流水打印出來基本也可以證明雙方存在勞動關系。

公司給員工支付工資，有代扣代繳社保的義務，也就是說公司需要為員工申報個稅，代扣代繳義務人是公司，稅務局可以查到公司為你申報的個稅明細，個稅app也可以查到，個稅申報記錄也可以證明雙方存在勞動合同。

考勤記錄

如果是線上打卡，釘釘云之家之類的，自己手上就有打卡記錄，截圖下來就可以了。

如果是指紋之類的打卡，員工手上沒有考勤記錄的，就比較麻煩，需要員工平時留個心眼保留證據，例如hr讓你簽字確認考勤表時偷偷拍照錄像。

工作群聊天記錄、處理工作的記錄等

微信群、qq群、辦公軟件群組等，都可能涉及安排工作討論工作的情況，這種記錄也能證明雙方存在事實勞動關系。

還有公司給你的公司郵箱等，對內對外發送過一些工作郵件，如果有保留下來，也是可以的。

工牌、工服等其他輔助證據

這些證據單個很難證據存在勞動關系，因為很多是可以仿造，但結合起來，讓仲裁委法官相信的概率就增加了。