國企的合同制，嚴(yán)格來說并不是真正意義上的合同制。

甚至可以說，國企的合同制只是國企為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度而同員工簽訂的一種形式上的合同而已，這和私企簽訂的用工合同是兩碼事。

為什么這么說呢？因?yàn)楹芎唵?，比如你去私企上班，跟老板或企業(yè)簽訂了合同，那么這份合同就很關(guān)鍵，因?yàn)槟阋院蟀l(fā)工資包括各方面待遇都是嚴(yán)格按這份合同辦事，嚴(yán)格按市場規(guī)律辦事。

可是在國企里面呢？你和單位簽訂合同以后，你的檔案關(guān)系、工資關(guān)系，包括今后的職務(wù)晉升，這些和合同有沒有關(guān)系呢？當(dāng)然也有關(guān)系，可是有多大的關(guān)系呢？關(guān)系其實(shí)不大！

因?yàn)槟阋坏┻M(jìn)入國企以后，真正約束你的，反而不再是合同，而是國企單位內(nèi)部的人事管理辦法、工資管理辦法等等，包括你的檔案保存、職務(wù)晉升等等，都不是合同說了算，而是單位說了算，甚至有可能完全是領(lǐng)導(dǎo)說了算。

這么說你應(yīng)該清楚了吧？國企里面你同單位簽訂的合同，更多的只是你和單位之間的一紙合同而已，真正有意義、有價值、和你切身相關(guān)的各方面規(guī)定，其實(shí)和合同反而沒有多大關(guān)系。

況且最關(guān)鍵的一點(diǎn)，國企里面一般新進(jìn)員工同單位簽訂三年或五年的固定期限合同，可是合同到期以后基本就順延為非固定期限合同，這和以往所說的國企正式員工有什么區(qū)別呢？

實(shí)際上區(qū)別不大，因?yàn)檫@就意味著只要你不犯重大錯誤，基本上可以一份工作一直干到退休也沒有人會平白無故開除你！可是這和私企里面你同企業(yè)簽訂的合同區(qū)別大不大呢？當(dāng)然相當(dāng)大，甚至這種區(qū)別可以說是本質(zhì)上的區(qū)別！

這也是為什么現(xiàn)如今很多國企招聘的都是合同制員工，但依然還是有那么多人擠破頭想進(jìn)國企的真正原因所在！

你說的這種現(xiàn)象確實(shí)存在，現(xiàn)在國有企業(yè)和事業(yè)單位也需要簽訂勞動合同，原則上都屬于合同制，這是法律法規(guī)的硬性規(guī)定。但這并不妨礙國有企業(yè)和事業(yè)單位依然受到熱捧。之所以國有企業(yè)還有那么多人想進(jìn)去，主要是以下原因。

一是工作穩(wěn)定。既然是國有企業(yè)，或多或少具有一定政府背景，在市場競爭中具有一定的優(yōu)勢，所以國有企業(yè)的效益一般都還可以，有的甚至效益還比較好。既然效益比較好，那么裁員的概率就相對低了很多，所以工作總體上是比較穩(wěn)定的。而在當(dāng)前情況下，大多數(shù)家庭都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了小康。工作穩(wěn)定則成了就業(yè)的一個重要指標(biāo)。

二是傳統(tǒng)觀念。老一輩人普遍認(rèn)為，到國有企業(yè)工作就是吃國家糧，就是公家人。雖然經(jīng)過這些年的發(fā)展，這種觀念有所改變，但是在大多數(shù)人心中仍是根深蒂固。所以年輕人在就業(yè)的時候，老一輩人或多或少都會鼓勵自己的后生晚輩到國有企業(yè)工作，如果能夠進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位則更好。

三是平臺較好。雖然說國有企業(yè)還有一些弊端，但也不可否認(rèn)它本身是一個干事創(chuàng)業(yè)的好平臺。真正有本事有能力的人，在國有企業(yè)當(dāng)中，能夠干出一番事業(yè)。即使將來跳槽或者自主創(chuàng)業(yè)，有國有企業(yè)的工作經(jīng)歷，也能為自己的簡歷增添幾份色彩。

國企一直都是合同制，從員工到領(lǐng)導(dǎo)干部均需要簽署勞動合同，具體為什么那么多人想進(jìn)國企，我簡單說一下：

首先，說一下國企的用工形式

目前來看，國企一般有三種用工形式：一是與國企簽訂勞動合同的，這就是我們所謂的正式職工，薪酬、福利由國企發(fā)放，受國企管理，正常提拔晉升。二是勞務(wù)派遣人員，國有企業(yè)通過研究可確定不超過用工總量10%的輔助性、臨時性、季節(jié)性用工崗位，對此類用工可選擇外包或者派遣人員，因此就有了勞務(wù)派遣，而這批勞務(wù)派遣人員不屬于國企，受第三方派遣公司管理，國企與派遣公司是服務(wù)購買合同，只付給派遣公司定額費(fèi)用，派遣公司再從中抽取服務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)，因此，派遣人員的薪酬福利不高，受派遣公司管理不存在提拔晉升。三是國有企業(yè)下屬子公司用工，很多國企除了主營主業(yè)以外，也有自己的全資或者聯(lián)合子公司，嚴(yán)格意義上來說屬于國企的一部分，但只有領(lǐng)導(dǎo)和董事會受國企公司管理，具體人員使用由子公司領(lǐng)導(dǎo)層自行決定。這部分用工比較混亂怎么用的都有，但薪酬待遇屬于自負(fù)盈虧，子公司業(yè)績好員工賺的多一些，業(yè)績差賺的少一點(diǎn)，出現(xiàn)勞動爭議與國企無關(guān)只與子公司有關(guān)。這部分員工受子公司管理，提拔使用僅在子公司范圍內(nèi)使用，跳不出這個圈，也沒辦法轉(zhuǎn)調(diào)至國企。

其次，再說一下當(dāng)前的職場形式

說國企有多好不如說現(xiàn)在的職場有多亂，外企公司門檻高、資本家本性不改，用人都恨不得捏出錢來，一旦沒有利用價值直接棄，根本沒有人情可言。

私企公司有好有壞，但總歸是個人公司，管理起來難免一言堂，996常事，薪酬待遇高低與個人能力掛鉤，穩(wěn)定性和保障性不足。除此之外，就是事業(yè)單位、公務(wù)員，這都是有硬性標(biāo)準(zhǔn)的，考試通過才行。除了自由職業(yè)，就只剩下國企了，與上述企業(yè)相比國企在人性化方面還是可圈可點(diǎn)的，因此更多人考慮去國企工作。

最后，再說一下國企的優(yōu)點(diǎn)優(yōu)勢

我是個國企人，但從我的觀念中來看，只能看到國企的缺點(diǎn)，不過為了不讓別人說我站著說話不腰疼，還是側(cè)面說說國企的優(yōu)勢吧。

2020年是不平凡的一年，特別是上半年的艱難，而各個行業(yè)都受到?jīng)_擊的時候，國企還是很堅(jiān)挺的，依舊按時發(fā)工資，發(fā)福利，包括各種防護(hù)用品，這一點(diǎn)難能可貴，因此，穩(wěn)定是國企的重要優(yōu)勢。除此之外，國企的具體工作不復(fù)雜、難度低、上手快，因此工作壓力不大，但如果你感覺到自己壓力大了，那說明你好事將近，快被重用了，國企很多人的工作時間和工作強(qiáng)度比較彈性，說的直白一點(diǎn)就是很多人干活不多甚至不怎么干活，如果你干得很多，還能給領(lǐng)導(dǎo)分憂，那么就是憑賞都能賞你個一官半職。最后，國企兼職的很多，一邊上班一邊在外面經(jīng)營點(diǎn)什么小買賣，這種人比比皆是，因此并不耽誤你追求夢想。

不是有的國企現(xiàn)在也是合同制，而是所有的國企，無論地方各級國企和央企，實(shí)行的都是全員勞動合同制，國企的一把手由上級主管單位簽勞動合同，企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)人員和員工都與本企業(yè)簽勞動合同。按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以一年一簽，可以幾年一簽，到第三次簽時，才簽訂無固定期限勞動合同，直至到法定退休年齡勞動合同終止。當(dāng)然，有些國企也有勞務(wù)派遣工，業(yè)務(wù)外包工和其他形式的用工形式。

為什么合同制了還有那么多人想進(jìn)國企？這是因?yàn)楹贤浦皇莻€勞動用工形式，只要你安心盡心履職，可以一直是國企的員工，不論國企如何改制，你仍是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)膰髥T工，不僅工作穩(wěn)定，而且享受著比當(dāng)?shù)匾话闫髽I(yè)還高的工資福利待遇，工作的單一性也決定了工作的相對輕松性，沒有大的工作壓力。國企制度的完整性也使你在國企的合法權(quán)益受到保護(hù)，享受著一周五天工作和節(jié)假日等勞逸結(jié)合，有一定休閑，促進(jìn)身心健康的人性化制度。進(jìn)了國企，基本上決定了你一生比較穩(wěn)定順利的人生方向。

現(xiàn)在的國企都是合同制了，一般第一次簽3年，第二次簽5年，第三次就10年，但合同制并沒有多大影響，至于為什么還是有那么多人想進(jìn)國企，我覺得有以下幾點(diǎn)原因:

1.國企穩(wěn)定，國企破產(chǎn)的概率很小，如去年疫情對國企的影響就很小。

2.國企的福利好，該有的福利都有，公積金一般繳納都是繳納最高比例，還有企業(yè)年金，工會的各種福利。

3.國企員工基本不會被裁員或被開除，就算工作做的再不好也不會被淘汰，除非干了違法犯罪的事。

4.國企員工培訓(xùn)系統(tǒng)、規(guī)范，一般都有師帶徒機(jī)制，新人的業(yè)務(wù)水平在短時間內(nèi)提升快。

5.國企有比較規(guī)范的晉升機(jī)制。

6.國企同事間關(guān)系相對簡單，沒有那么多勾心斗角。

7.工作壓力沒那么大，朝九晚五，基本每天都可以準(zhǔn)時下班，周末很少加班，就算加班也是按照勞動法支付加班費(fèi)或者可以調(diào)休。

國企，廣泛意義上的說法是國有資本入股或者控股的股份制企業(yè)。也就是說，營收利潤是要上繳國家的，因?yàn)橥顿Y的大股東是國有資本持有人國家委任下的各級國有資本管理委員會。

通俗一點(diǎn)說法，就是進(jìn)入國企，個人服務(wù)的對象是國家，而不是私人老板。僅此一點(diǎn)，高大上的形象立馬躍然于紙上。

是企業(yè)，必然面對市場的挑戰(zhàn)，國企也不例外。改革開放的需求與日俱進(jìn)，也是必然要面對的現(xiàn)實(shí)問題。所以，以現(xiàn)代企業(yè)管理模式為基礎(chǔ)的管理制度，在國企應(yīng)用而生。首當(dāng)其沖的就是人事管理。人事管理的基礎(chǔ)性操作，就是人員的合同制改革。

取代了終身制和接班制的合同改革，對企業(yè)的發(fā)展具有相當(dāng)積極的促進(jìn)意義。在執(zhí)行改革的過程中，有些小問題，沒有很好地推進(jìn)和解決，引發(fā)了一些社會矛盾問題。但總體而言，合同制的改革是成功的。

回到題主的問題，合同制和積極進(jìn)入國企之間，沒有矛盾，只有依附和協(xié)調(diào)。為什么這樣說呢？因?yàn)榉e極進(jìn)入國企是為國家建設(shè)服務(wù)，同時合同制的靈活性也為勞資雙方的選擇提供方便。

想必題主主要要問的問題，應(yīng)該是合同制下的國企職工的穩(wěn)定性問題。這個可以肯定地說，合同穩(wěn)定性，沒有能超越國企的。收入穩(wěn)定，機(jī)構(gòu)職能部門建全，各項(xiàng)福利周到，法治環(huán)境良好制度保障體系完善，能嚴(yán)格依照勞動法律法規(guī)的要求執(zhí)行合同。在這些方面，私企是很難達(dá)到的，尤其是幾萬人的大企業(yè)，優(yōu)勢更為明顯。

作為一個代理過私企和國企人員勞動合同爭議和工傷工作的人。更清楚這方面的情形。

現(xiàn)舉一例，國企受傷職工，因工傷認(rèn)定的問題與人社局打官司，法庭之上，法官問所在第三人企業(yè)的意見時，國企的回答一般是，能認(rèn)定就認(rèn)定，積極主張并支持職工的訴求。而私人企業(yè)的回答多是能躲避多遠(yuǎn)就躲避多遠(yuǎn)。而且國企有一個專門的收納傷殘人員的部門，專門用于因工受傷或者非因工受傷，勞動能力受限者的部門，用以緩解他們的生活困境。這點(diǎn)，是私企根本連想都不敢想的事。

作為多數(shù)人是普通人的世界，普通人需求很簡單，就是未來有個依靠。開天辟地的事，那是偉人們干的事。小老百姓，自己只求衣食無憂，后顧無憂。尤其是意外來臨之后，有個歸處。有如此想法，而理想簡單的人，選擇國企依然是個不錯的選擇。尤其是能力突出升至高層后，有些人能進(jìn)入政府部門工作。

稍微有點(diǎn)腦子的是不會去國企的，除非是學(xué)歷低，自身水平不夠的，想到國企混飯吃，我父母都是企業(yè)的正式職工1997年左右一夜之間下了崗，就沒有飯吃了，我爸只有停薪留職出來做生意，我大學(xué)的費(fèi)用，那個時候我父母一分都拿不出來，都是我姑姑借的，后來生意好了，才還給我姑姑的，從95年到退休大概15年都是自己養(yǎng)活自己，單位沒有給一點(diǎn)幫助，到了退休后國家才管。所以國企真的沒有什么好呆的，說的不好聽，比要飯的都不如，比如我現(xiàn)在單位，改革后，不準(zhǔn)對外營業(yè)，單位沒有任何收入，我們的工資全部靠撥款，任何節(jié)日都沒有任何過節(jié)費(fèi)。也沒有任何福利，4000塊一個月在西安又到了上有老，下有小的年紀(jì)，那點(diǎn)錢養(yǎng)家怎么夠呢？所以國企只能保證你活著，其他什么都不能保證.扣扣索索一輩子，你要說好，有本事考個公務(wù)員，一輩子才真的有奔頭

鄙人先后經(jīng)歷過兩個國企，在國企呆了快十年了。其實(shí)國企都是合同制，只不過這個合同只是個形式，等快到期了，人力會拿給你新的合同，讓你去簽。第一次，是三年，第二次是五年。即使你暫時不簽，工資也是照發(fā)的，只不過不能拖太久，人家會催你的。走個形式而已。

現(xiàn)在國有企業(yè)和事業(yè)單位都需要簽訂勞動合同，屬于合同制員工，這是市場經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的硬性規(guī)定。國有企業(yè)和事業(yè)單位受到熱捧，之所以國有企業(yè)還有那么多人想進(jìn)去，主要是以下原因。

一是人格基本能夠被尊重被發(fā)揮。人情世故在人的忍受范圍內(nèi)變動。有人情味。都說這不好，那不好，那是沒有在私有制企業(yè)待過，待過了比較了就知道一、二、三了。能夠保證人的正常身心健康發(fā)展。時至今日疫情影響最能說明問題。

二是工作穩(wěn)定，收入固定。既然是國有企業(yè)，或多或少具有一定國家背景，在市場競爭中具有一定的優(yōu)勢，國有企業(yè)的效益一般都還可以，有的甚至效益還比較好。既然效益比較好，那么裁員的概率就相對低了很多，家庭都希望實(shí)現(xiàn)小康。工作穩(wěn)定則是就業(yè)的一個重要指標(biāo)。收入基本按崗定薪。

三是傳統(tǒng)觀念有保障。老一輩人普遍認(rèn)為，到國有企業(yè)工作就是吃國家糧，就是公家人。獻(xiàn)身要獻(xiàn)給國家，愛國家。雖然市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這種觀念有所改變，但是在大多數(shù)人心中仍是根深蒂固。事實(shí)說明有保障還是公有制企業(yè)。所以年輕人在就業(yè)的時候，老一輩人或多或少都會鼓勵自己的晚輩到國有企業(yè)工作，如果能夠進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位則更好。

三是平臺較高。雖然說國有企業(yè)還有一些弊端，比起私企弊端那是少多了。但也不可否認(rèn)它本身是一個干事創(chuàng)業(yè)的好平臺。真正有本事有能力的人，在國有企業(yè)當(dāng)中，能夠干出一番事業(yè)。即使將來跳槽或者自主創(chuàng)業(yè)，有國有企業(yè)的工作經(jīng)歷，在人才市場上也能為自己增添簡歷上色彩。

四是待遇比較優(yōu)越。有五險(xiǎn)一金，在社會上有臉面，退休有保障。信用待人，沒有資本主義那套爾虞我詐和欺騙技倆。人是比較遵重人。做事標(biāo)準(zhǔn)遵循實(shí)事求是。

進(jìn)入國企或事業(yè)單位以后，合同是對你的入職工作認(rèn)可，確定了所屬于單位的員工資格。當(dāng)然日常約束你的工作行為，不再是合同，而是國企單位內(nèi)部的人事管理辦法、工資管理辦法制度等等，包括你的檔案保存、職務(wù)晉升等等，所有管理的細(xì)則是單位制度說了算，考核是制度加部門領(lǐng)導(dǎo)評定。

最關(guān)鍵的是，國企或事業(yè)單位招聘在考核期滿后，新進(jìn)員工同單位簽訂三年或五年的固定期限合同，合同到期以后基本就順延為非固定期限合同，這是單位對個人的工作認(rèn)可。同時對個人今后的發(fā)展和晉升機(jī)會有了空間。提拔事宜會納入考慮對象。

這也意味著只要不犯重大錯誤，當(dāng)好和尚撞好鐘，干好本職工作基本上可以一直干到退休，沒有人會平白無故開除你。沒有浮躁的心理狀態(tài)。符合安居樂業(yè)要求。還有滿足晉升的需求。

如今很多國企招聘的都是合同制員工，只是表面現(xiàn)象。最終都是希望獲得體制內(nèi)人員待遇和地位，這是有那么多人擠破頭想進(jìn)國企事業(yè)單位的真正原因所在。

為什么那么多人想進(jìn)國企？一方面是個人原因，一方面也有國企的原因。

從個人方面來講，有以下幾點(diǎn)原因：

第1點(diǎn)，能力不夠，無法適應(yīng)外部競爭的環(huán)境

有些人是能力不夠，在求職的過程中，未必能夠找到一個能夠安穩(wěn)干到老的工作。如果是在私企工作的話，工作業(yè)績不達(dá)標(biāo)，那么等待他的后果可能就是辭退。而國企，對待員工還是不錯的，只要不犯什么大錯誤，自然是能夠安穩(wěn)干到老了。國企對于這些人而言，自然是最好的避風(fēng)港。

第2點(diǎn)，尋求安穩(wěn)

私企的工作壓力是非常大的，國企的壓力比私企要好一些，在一些機(jī)關(guān)里面，簡直就可以稱得上是歲月靜好了。私企工作，要擔(dān)心業(yè)績，擔(dān)心任務(wù)，擔(dān)心會不會辭退。但是，在國企里，幾乎一些都很穩(wěn)定，當(dāng)然也包括了工資，會特別的穩(wěn)定。

當(dāng)然也有一些人，他們的家庭背景還是很強(qiáng)的，家庭條件并不差，他們工作也沒有太大的動力，他們進(jìn)國企工作，主要就是圖一個安穩(wěn)，有事做就可以了，并不在乎工資有多少。

第3點(diǎn)，有一定依靠

這些人有背景，自然得利用這些優(yōu)勢才可以，要不然就浪費(fèi)資源了。有背景就得用，所以盡管有些人確實(shí)有能力，能去私企，但是他們還是會選擇國企，畢竟有靠山的話，發(fā)展速度會更快。

此外，國企也確實(shí)有著優(yōu)勢因素，我們應(yīng)該看到：

第1點(diǎn)，工作工資穩(wěn)定

國企的工資是和每個人的職級相掛鉤的。職級不變的話，那么工資也不會有變化和調(diào)整。一般情況下，每個月都能夠及時足額發(fā)放。而在一些企業(yè)，到手的錢是和任務(wù)完成度掛鉤的，如果業(yè)績完成不好，那就扣錢扣工資。

第2點(diǎn)，工作壓力小

國企的優(yōu)勢就在于工作壓力小，加班時間少，工作量肯定相應(yīng)要比私企少很多了。有很多人現(xiàn)在的日子是朝九晚五，差一點(diǎn)也就朝九晚六，周六日很少加班。從這一點(diǎn)來看，國企真的是非常適合女性，因?yàn)橛谐渥銜r間可以照顧家里面。

第3點(diǎn)，公司福利全

國企里有工會，平時會組織各種各樣的活動，就比如在婦女節(jié)的時候，一些公司的工會就會專門為女性員工組織一些活動，比如花藝，瑜伽等一些培訓(xùn)。在端午節(jié)的時候，甚至還會專門邀請一些人過來表演。當(dāng)然，逢年過節(jié)的時候，各種節(jié)日福利是少不了的。此外，還有五險(xiǎn)一金，繳納基數(shù)也不低，在退休之后，能享受各種保障和福利。有的國企，在員工退休之后，還負(fù)責(zé)給訂報(bào)紙。國企的福利真的很完善。

當(dāng)然，也有人說了，在國企里就是穩(wěn)定的窮著。確實(shí)，想賺大錢，就別來國企，在國企里，指望工資發(fā)財(cái)是很難的一件事。