首先，關于補償金的問題，外企是會嚴格按照中國的《勞動法》、《勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)規(guī)定的情形進行經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

一、我們先了解一下，《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁員人員二十人以上或者裁員不足二十人但占企業(yè)職工百分之二十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、補償辦法：

依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定進行補償，

1、工作每滿一年，按一個補償；

2、工作六個月以上，不滿一年的，按一個月補償；

3、工作不滿六個月的，按半個月補償；

4、勞動者工資高于當?shù)厣夏甓仍诼毬毠ぴ缕骄べY三倍的，，每月按社評工資三倍補償。補償年限最高不超過12年。

三、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；

四、月工資包括：基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等。但不包括用人單位承擔的社會保險費用，福利費用。

結(jié)論：

因為誰也不知道你在這個外企工作多少年，也不知道你的工資是多少。

所以，不能確定你會得到多少補償金，而不是賠償金。

賠償金是指非法解除勞動合同或者經(jīng)由當?shù)貏趧又俨梦瘑T會裁決后，用人單位給與被非法解除勞動合同賠償金。

“補”、“賠”是兩個概念！

你可以按照上述明示的條款。對號入座，輸入你自己知道的工作年限折合的月份，計算補償?shù)脑路荩佥斎肽愕脑鹿べY。通過簡單計算。你就會知道，你會得到多少人民幣的補償金。

作為一名HR，經(jīng)常看到有朋友會問到裁員補償金的事情，因為國家的勞動法在2008年做了一次調(diào)整，08年前后兩段的補償金的法律條文規(guī)定是不一樣的，所以正好就這個題目，分享一下關于裁員補償?shù)挠嬎銌栴}。

先要弄明白2008年前后對于補償金的基數(shù)和年限的不同規(guī)定

關于補償金，簡單來說就和賠償基數(shù)、賠償年限相關。

但是因為95年公布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱48號文）和2008年1月1日公布的《勞動合同法》及相關的四條司法解釋條例有不太一致的地方，所以很多朋友都會混淆基數(shù)和年限的規(guī)定。

1、先說95年的48號文的補償金計算規(guī)定

基數(shù)：沒有三倍封頂，解除合同前12個月的平均工資是是多少，基數(shù)就是多少，而且明確說明了指的是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下平均工資。

年限：一般情況下記著封頂12個月就行。當然特殊情況是不封頂?shù)模ê竺婕氈v）。

按照48號文的第五條、第七條的規(guī)定，補償金補償年限一年對應一個月，最多不超過十二個月。第五條是協(xié)商一致解除，第七條是不勝任工作，且經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不勝任。

那不設12個月的封頂?shù)纳舷薜奶厥馇闆r，主要有48號文的第六條、第八條、第九條規(guī)定，只說明了按照一年對應一個月，并沒有要求封頂。

這三種特殊情況分別是：患病或非因公負傷，且不能從事原工作或重新安排的工作；客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法繼續(xù)履行；瀕臨破產(chǎn)或者經(jīng)營困難需要裁員的；

小結(jié)：2008年以前，基數(shù)不封頂，主因在員工年限封頂，主因在企業(yè)年限不封頂。

2、再說說2008年以后的補償金計算規(guī)定

2008年后，觸發(fā)封頂?shù)臈l件主要跟隨基數(shù)情況而定。

• 基數(shù)觸發(fā)三倍時封頂，同時觸發(fā)年限也要封頂12個月。
• 如果基數(shù)沒有到達三倍標準，則年限不做任何限制，有多少月，給多少月。

小結(jié)：2008以后，根據(jù)基數(shù)情況來定，只會觸發(fā)基數(shù)和年限同時封頂，否則沒有任何限制。

明白立法背后的理念，才能輕松搞明白應該怎么計算

1、2008前后勞動法保護勞動者背后的立法邏輯不同，理解了才會更容易記憶

2008年以前，因為實際改革開放后的經(jīng)濟發(fā)展也就20年左右，經(jīng)濟差異、勞資糾紛、工資差異還不算太大，立法時主要依據(jù)“年限”進行封頂設計，對工資封頂沒有要求。

而且當時立法本意對于勞資雙方更加公平，在非企業(yè)方責任時（雙方協(xié)商、勞動者不勝任時），會采取封頂設計，保護企業(yè)方合法利益。

只有非勞動者主觀責任解除勞動合同（患病或非因公負傷、客觀條件變化、企業(yè)破產(chǎn)或經(jīng)營困難），才會不做年限封頂設計，以最大化的保護勞動者利益。

2008年以后，隨著改革開放逐漸深化，社會貧富差距逐漸拉開差距，再加上當時經(jīng)濟形勢不好，中央出臺四萬億的經(jīng)濟刺激政策，為了保證合理的貧富差距，也是為了保護企業(yè)方的利益，不至于付出較大的經(jīng)濟補償成本，以“工資”為主要封頂設計依據(jù)，一旦觸發(fā)三倍工資上限，則同時觸發(fā)年限封頂設計。

兩者的核心差異點就在于：在2008年以后，針對是企業(yè)還是員工的責任導致的解除勞動合同，都不會再觸發(fā)年限封頂?shù)那闆r。

明白了背后立法的原因和設計邏輯，才不容易記混淆。

2、依據(jù)法律不追溯過往原則，在出現(xiàn)補償金的計算時，分段計算再合并即可。

因為解除勞動合同的情況及背景不一樣，基數(shù)的情況不一樣，所以實際工作情況中會出現(xiàn)公司原因/勞動者原因，基數(shù)超三倍/基礎未超三倍的不同前提情況，這兩兩組合，就會出現(xiàn)四類不同的觸發(fā)條件。

因此為了不至于出現(xiàn)混亂，2008年前后，按照法律規(guī)定的各自的觸發(fā)條件，分別計算即可。

在此，子佳以題主的情況舉例說明下：

假設題主的工資沒有觸發(fā)三倍基數(shù)，21年工齡，倒推回去，就是2008年前10年，2008年至今11年。

此時，假設不存在因企業(yè)原因?qū)е碌牟脝T，屬于雙方協(xié)商一致，（一般經(jīng)營困難裁員也需要報備工會和勞動保障部門才算數(shù)的）

那么，題主的補償金=平均工資*10年+平均工資*（11年+1個月提前通知），也就是按照22個月的補償金給付。

（當然如果有零碎時間，依據(jù)以下規(guī)則：2008年，不滿一年按照1年算；2008年后，滿半年不滿1年工齡算1年，不滿半年算0.5年）

假設題主的工資觸發(fā)三倍基數(shù)，按照2008年以前10年工齡，2008年至今11年，應該怎么計算：

此時，假設其他前提一樣，題主的補償金=平均工資*10年+封頂三倍工資*（11年+1個月提前通知）

在這里，特別說明一下為什么觸發(fā)了三倍基數(shù)后，不是整體封頂12個月

其實很多時候，勞動者和企業(yè)方都有個疑問，到底觸發(fā)了三倍基數(shù)時，是封頂12個月計算，還是2008年前后分段計算。

這里面有個問題在于，國家從來沒有廢止過95年發(fā)布的48號文，按照法律立法邏輯，兩者沖突時以后法為準，兩者不沖突時，后法不追溯前法的規(guī)定。

先說一下其中國家立法的沖突情況，再說一下因為子佳在上海，上海最高人民法院曾出臺的指導意見，也許能讓大家了解更深。

先說一下年限這個事，理論上來講因為48號文存在年限不封頂?shù)那闆r，2008年的三倍技術觸發(fā)年限同時封頂?shù)臈l件就會與48號文產(chǎn)生部分沖突，在48號文沒有廢止的情況下，本著原本保護勞動者合法利益的立法邏輯，即使超三倍基數(shù)，也應該是分段計算。

更何況在2009年上海最高人民法院發(fā)布的《上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見地方法院指導意見》（以下簡稱滬高法73號文），明確對這類模糊地帶進行了解釋，給出了指導意見。

二十一、關于經(jīng)濟補償金“分段計算”的問題
根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或終止的，其經(jīng)濟補償金的具體計算方法如下：
……
（三）符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危瑢嵤┓忭斢嬎憬?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標準計算經(jīng)濟補償金。

在滬高法73號文中，能夠看出權威司法機構對于這類疑問的解釋，超出三倍封頂，實施封頂?shù)难a償年限自2008年起計算，2008年前的工作年限仍按以前規(guī)定計算。

還有一點佐證的證據(jù)是：2008年第四十六條規(guī)定里有寫到的封頂問題，不涉及這一塊的說明，2013年修訂勞動合同法時，也沒有提到這一點，那么子佳默認為滬高法73號文的指導意見依然有效。

第四十七條　…………
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

上海作為發(fā)達超大型城市，其最高人民法院的司法指導意見以及相應的司法實踐案例，應該會對全國各地都有較強的示范及引導意義，所以子佳認為在觸發(fā)超三倍收入的時候，關于年限問題全國各地司法機構大概率是按照分段規(guī)定做計算，而不是按照直接全部12個月封頂計算的。

結(jié)語

根據(jù)過往十來年處理勞資糾紛的經(jīng)驗，結(jié)合對于相關司法條文的解讀，子佳詳細解釋了關于經(jīng)濟補償金跨2008年前后的計算方式，希望能給有相關疑惑的朋友一些參考。

最后再提醒一點：這種司法條文解釋模糊的地帶，不要以咨詢仲裁意見為準，而是以當?shù)胤ㄔ号袥Q的類似案例和相應指導意見為準，要敢于爭取自己的合法權益。

我是子佳看職場，大型集團企業(yè)HR總經(jīng)理，聚焦求職面試、加薪晉級、人際關系、勞資糾紛問題，關注我，我們一起職場前行

你好，有一點我感到納悶，你在外企已經(jīng)工作21年了，屬于元老級的員工了，竟然還是簽的固定期限勞動合同，可見這個外企有些不夠意思，因為外企明明可以跟你簽無固定期限勞動合同的，干了21年卻還是跟你簽固定期限合同，足見自私自利。另外，你自己為什么不提簽無固定期限勞動合同的事呢？所以你也太大意了啊。

我為什么提無固定期限合同的事呢？因為你很可能快要退休了，如果簽的是無固定期限勞動合同，你如今面臨裁員肯定會獲得更多的賠償。但偏偏你現(xiàn)在還是固定期限勞動合同，所以你只能拿經(jīng)濟補償。要知道，經(jīng)濟補償?shù)玫降腻X少多了，賠償金才是更大的一筆錢。不過就你的這個情況，你拿不到賠償金的，你只能拿補償金，這兩者區(qū)別是很大的。

簡單說，要回答你能拿到多少錢，關鍵是看你現(xiàn)在的工資有多少。可是這個最重要的信息你沒有說，所以必須分情況討論。

如果你現(xiàn)在的月薪很高，超過公司所在地上年度社平工資3倍的話，那么按照《勞動合同法》經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，你可以拿12個月的工資補償。一般外企都會按照“N＋1”的補償標準支付補償金的，也就是說你最多可以拿13個月的工資補償。比如你目前稅前月工資5萬元，當?shù)厣缙焦べY5000，你的5萬工資遠遠高于社平工資3倍1.5萬的數(shù)額，那么此次裁員你可以拿大概45萬補償金。

如果你現(xiàn)在的月薪不高，沒有超過公司所在地上年度社平工資的3倍，那么按法律規(guī)定你可以拿21個月的經(jīng)濟補償。按照“N＋1”的補償標準，你一共可以拿22個月的工資補償。比如你目前稅前月工資1.2萬，當?shù)厣缙焦べY5000元，那么你的1.2萬工資是小于社平工資3倍1.5萬的數(shù)額的，因此你可以拿大概26.4萬補償金。

可見，你的補償金高低取決于你的工資跟社平工資3倍的關系了，如果你的工資高于社平工資3倍的話，你拿到的錢是最高、最多的。上面我僅僅是舉的例子，目的是方便你理解和計算而已，具體多少錢還需要你根據(jù)自己的實際工資來計算，大概能拿多少錢你心里就有底了。還忘了一點，裁員補償金是要交稅的，所以你最終拿到的錢會少一些，具體交稅多少按稅法執(zhí)行，這個你可以問一下公司財務。

現(xiàn)行的08年新修訂的合同法收緊了對勞動者的補償條件。

相關規(guī)定為:1.合法裁員補償金為每工作滿一年，補償一個月工資；不足一年滿六個月的，補償一年；未滿六個月的，補償半個月工資。這就是常說的N。2.提前一個月通知，如果立即生效，也需補償當月工資。被稱作N+1的那個1。3.變化較大的是高收入群體:如果本人工資高于3倍當?shù)仄骄べY，以3倍平均工資計算賠償金；每工作一年賠償一個月工資等等。但最多補償12個月。

以上是勞動合同法的基本要求，也可以說是最低要求。

在實際操作和執(zhí)行中，不同的企業(yè)、不同的團隊（工會）談判協(xié)商的結(jié)果也不相同。通常企業(yè)對于員工都是提供N+3，也有好的企業(yè)為N+5，甚至更高的。

對高薪資員工，雖然合同法收緊了，但企業(yè)實際執(zhí)行往往更加寬松，即按照08年前合同法的規(guī)定待遇，換句話說就是按照本人的實際基本工資算，并且沒有十二個月的限制，按照實際工齡來算。取決于企業(yè)文化、人際關系以及談判能力了。

在外企工作了21年，現(xiàn)在公司要裁員，能拿到多少賠償金？米哥根據(jù)勞動法和相關實際處理經(jīng)驗，有以下兩種算法：

如果你的月工資比較高，高于市平均工資的三倍

比如說，2017，說廣州的的月平均工資8218元，如果你現(xiàn)在的每個月的月平均工資高于24654元，那么你公司裁員，用人單要解除勞動合同，你得到的經(jīng)濟補償最多12個月，即24654*12=295848，不到30萬。

如果你的工資底于市平均工資的三倍，那么你可以22個月的經(jīng)濟補償

如果你月工資底于市平均工資的三倍，假如你現(xiàn)在月平均有15000元，那么公司要按照你的工作年限21年來補償，并且有一個月的通知金，也即你可以得到公司22的工資補償。也即可得到330000元，即33萬元的經(jīng)濟補償。

另外你公司幫你交納了失業(yè)保險。你可以憑著與公司協(xié)商解除勞動合同的通知單，外地戶口一次性領取，本地戶口分月領取失業(yè)保險金，每月有數(shù)千元不等。

在外企工作21年，公司要裁員，相對還是比較不錯的，至少很多外企還是會按照法律規(guī)定給經(jīng)濟補償金的，只有極少數(shù)外企不會。

既然是裁員，一般都是批量性的，不會針對某一個人，會通過協(xié)商的方式或者走正規(guī)裁員流程，因此基本是屬于要支付經(jīng)濟補償金。

如果算經(jīng)濟補償金，那么工作21年能夠拿到多少？

一、如果你的工資低于當?shù)厣夏甓壬缙焦べY的3倍，那么你的經(jīng)濟補償金可以拿到21個月。

二、如果你的工資高于當?shù)厣夏甓壬缙焦べY的3倍，那么你的經(jīng)濟補償金最高就可以拿到12個月。

三、當然很多外企在裁員時會按照N+1甚至更高的方式去，那么這個就要根據(jù)企業(yè)的政策來。

如果是沒有任何理由，違法辭退，那么可以拿到賠償金

這種可能性相對較小，如果真的是違法辭退，那么就可以拿到賠償金，也就是上述經(jīng)濟補償金的2倍。

不管怎樣，客觀的說，大部分外企在裁員時，對于補償相對比較爽快點，所以不用太糾結(jié)了！

之前有勞動部曾經(jīng)有回復，補償?shù)慕痤~不超12個月，但是按照勞動法、勞動合同法之相關規(guī)定和立法初衷、精神，應該是按一年一個月的標準進行補償，即可以補償21個月。

中年失業(yè)，真是一件可怕的事情。能爭取些賠償，就盡量爭取吧。但是這個問題如果屬實，公司已經(jīng)違反《勞動合同法》。因為員工工齡在10年以上，公司應與員工簽訂無固定期限勞動合同，就是勞動合同會延長到退休時才到期，而不是問題中所反映的有固定期限勞動合同。

現(xiàn)實中，也有很多網(wǎng)友對無固定期限和有固定期限，在公司裁員時會獲得什么樣的賠償，表示不清楚。其實，這些問題在《勞動合同法》中都有明文規(guī)定，下面我來一一為大家說明。如果大家看后，還是有地方不清楚，歡迎留言詢問。

首先，裁員理由是否合法？

公司要裁員，不是自己說了算的，得要有合法的理由。依據(jù)《勞動合同法》第41條，公司要裁員，有且只有4種理由：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

除以上4點理由外，其它裁員理由都是違法的，比如售部二部業(yè)績不佳，要把整個銷售二部裁掉，是不能用裁員的。裁員，一定是整個公司出了問題。

其次，裁員流程是否合法？

有了合法理由，公司就能裁員了嗎？不可以，裁員流程還要合法。整個裁員流程，在《勞動合同法》中，是有明確規(guī)定的：

1.一次裁員人數(shù)在20人以上，或者公司總?cè)藬?shù)的10%以上；

2.提前30天通知公司工會，或者通知全體員工，聽取員工意見；

3.將裁員方案向人社局報告，一般3個工作日內(nèi)人社局沒提出意見，視為同意。

如果以上步驟，一步?jīng)]做，或者沒做對，可視為違法裁員。

其三，有固定期限合同和無固定期限合同，在裁員時什么區(qū)別？

在賠償計算上，兩類合同沒有區(qū)別，計算方法都是一樣的。不是說裁掉無固定期限勞動合同的員工，就要多賠一些，不是的。二者只在裁員的先后順序上，有不同。裁員時，要優(yōu)先留用以下員工：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

簡單的理解是，先裁勞動合同有效期短的員工。比如張三簽的無固定期限合同，李四簽了3年合同，先裁李四。如果李四簽了3年，但是下個月到期；而王五簽了1年，10個月后到期，先裁王五。

所以這位提問的網(wǎng)友，已經(jīng)在本單位工作21年，應該屬于無固定期限勞動合同，應該屬于優(yōu)先留用員工。除非公司已經(jīng)把有固定期限的員工都裁完了，才能輪到他。

其四，合法裁員如何賠償？

關于公司裁員，屬于合法辭退員工，公司需要支付員工經(jīng)濟補償，也就是網(wǎng)上常說的N倍賠償。

經(jīng)濟補償=工齡×過去12個月的平均工資

工齡：大于6個月，按1計算，小于6個月，按0.5計算。比如小王在公司干了10年05個月，工齡為10.5。

工資：工資不僅僅指基本工資，還包括計件工資、業(yè)務提成、績效獎金、年終獎、加班費、福利津貼等等。

舉個例子：

小王在公司工作了15年又8個月。基本工資為5000元，去年一年的提成為80000元，每個月餐補200，話補200，年終獎40000。小王的經(jīng)濟補償=16×[5000+200+200+（80000+40000）÷12]=16×15400=246400元。

這里要注意一點，過去12個月的平均工資如果高于當?shù)芈毠て骄べY3倍，那么只能按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，且工作年限最高只能算到12年。

舉個例子：

小王當?shù)仄骄べY為4000元，那么小王的15400元平均工資，就超了。小王能拿到的經(jīng)濟補償=12×12000=144000元，相差102400元。如果小王當?shù)仄骄べY為6000，則不影響經(jīng)濟補償?shù)恼Ｓ嬎恪?/p>

最后，違法裁員如何賠償？

違法裁員是指公司沒有依法進行裁員，自己胡來，強制辭退員工。依據(jù)《勞動合同法》第87條，企業(yè)違法裁員，需要按2倍的經(jīng)濟補償支付賠償金，也就是我們俗稱的2N賠償。

舉個例子：

還是小王，如果單位違法辭退小王，小王的賠償金=2×經(jīng)濟補償=2×246400=492800元。注意這里不能用賠償金除以工作年限來反推平均工資，看是否超出標準。原來算出來平均工資為15400元，只要這個沒有超出當?shù)仄骄べY的3倍，就不受最高限制。

總結(jié)

關于勞動賠償問題，在我國《勞動合同法》中是不分企業(yè)性質(zhì)的，不管是國企，還是民企，不管是中企，還是外企，都是一視同仁的，賠償方案和計算辦法都是一樣的。

有些條件好的企業(yè)，在裁員時可能會提供N+2、N+3、甚至2N+2等等，這只能說明這些企業(yè)待遇好，但不能以此來要求其它企業(yè)也這樣優(yōu)待員工。企業(yè)只要依照《勞動合同法》支付賠償，即為合法。

另外，關于裁員是留下來好，還是拿錢走人好，其實得看企業(yè)是因為什么原因裁員。比如經(jīng)營困難，那當然是拿錢走人好。如果是企業(yè)通過裁員進行內(nèi)部優(yōu)化，可能留下來會是更好的選擇。

特別是工齡長的員工，年紀大了，雖然拿到一大筆錢，但是到外面找新工作，真的不一定能適應。

本文相關法規(guī)，詳細請參考《勞動合同法》第14、41、46、47、87條。

如果是你，在企業(yè)工作21年，你會希望繼續(xù)留下來，還是拿錢趕緊走？歡迎大家在評論區(qū)留言、討論。

外企工作21年，企業(yè)應于你簽訂無固定期勞動合同，沒簽屬于違反勞動合同法！企業(yè)裁員就補償問題應分兩個階段，第一是2008年1月1日新勞動法實施前，每工作一年，補償一個月工資，2008年1月1日后新勞動法，勞動合同法實施后，連續(xù)簽訂勞動合同2次，本人要求必須簽訂無固定期勞動合同，或本單位連續(xù)工作十年，必須簽訂無固定期勞動合同！工作21年沒有簽訂無固定期勞動合同，有錯在先，所以08年后就應按2n賠償，綜合補償和賠償10+11×2=32個月！

首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同時經(jīng)濟補償，和賠償金不是同一種法律關系，這個大的前提你如果搞不明白，那么你整個賠償程序就會產(chǎn)生錯亂。

第二，單位依法經(jīng)濟性裁員，解除勞動關系時，應該向你支付經(jīng)濟補償，并且提前一個月通知你或額外支付你一個月的工資，這種情況下的經(jīng)濟補償是按照你的工作年限計算，如果你，離職前的平均工資，不高于當?shù)兀て骄べY的三倍的情況下，那么你，經(jīng)濟補償是21個月的工資，單位如果沒有提前一個月通知你的情況下，還應該另外支付你一個月的工資。

第三，如果是單位，裁員的行為違反法律規(guī)定，1.是單位不符合裁員的條件而裁員，2.單位裁員的程序違法，如果是單位違反勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同的，作為勞動者可以，要求單位繼續(xù)履行勞動合同或單位上班或者是選擇單位支付你違法解除勞動合同二倍的賠償金。

第四，你在單位工作了21年，完全符合，與單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，你與單位簽訂固定期限合同，法律并不禁止，如果要與單位，形成，無固定期限勞動合同，一般情況下是應該由勞動者主動提出申請。在用人單位裁減人員的情況下優(yōu)先保留簽訂長期勞動合同的勞動者。

第五，如果單位未足額支付你經(jīng)濟補償，或者是單位違法解除，你要求賠償金單位拒絕支付，或者是你要求簽訂無固定期限勞動合同單位不予簽訂，那么這個時候，你就需要通過法律來解決，勞動爭議的法律程序是一個完整的系統(tǒng)，需要你準備與自己訴訟請求，有關的有利于自己的相關證據(jù)來證明自己的主張，然后通過法庭辯論舉證質(zhì)證，來確定證據(jù)的效力以及待證的事實，然后根據(jù)雙方的具體，證據(jù)以及案件的事實，有相關的司法機關作出認定。