根據國家教委[88]教研字026號、省人社廳答復意見及治理“吃空餉”問題有關規定，機關事業單位在職人員攻讀全日制研究生分兩類情況:

一是攻讀定向培養全日制研究生。用人單位推薦的為本單位定向培養的本單位在職人員考生，被錄取為研究生后，其學習期間不轉工資關系，享受原工資、福利待遇。即考取研究生時在職工作人員、用人單位、培養學校簽定三方協議，確定在職人員攻讀研究生與原單位不脫離關系，畢業后仍回原單位工作。此類考生因與單位不脫離關系，故編制不受影響，畢業后按取得的學歷兌現相應的工資待遇；

二是非組織選派自行離崗攻讀全日制研究生。此種類型沒有用人單位、培養學校、本人簽定的“三方協議”，不是以組織名義選派推薦，屬于“吃空餉”整治內容，工作人員應與原單位脫離關系，停發工資、核銷編制。畢業后按新畢業研究生對待重新就業。考錄前的工作時間可計算連續工齡。

也就是說是單位培養你，你就可以帶薪讀研究生，但是如果不是以組織名義去的話，畢竟全日制的課程也不少，你每天要上課，肯定留不出時間再工作，單位如果不同意的話，更不可能實現了。畢竟你這樣是在占著位置屬于浪費資源的行為，所以看你自己的情況了。

這個問題可以通過三個方面來回答：

第一：目前來說是很難辦的，各單位都有考量，如果把你送去讀了研究生，畢業以后被別的單位高薪聘請去了怎么辦？不是白白的給別人培養了嗎？這種例子在這個年頭是很多的，有老多被送到國外去深造的，學成以后，不回來了，留在了國外，抵擋不了外面的誘惑。

第二：除非本單位特別需要某方面的人才，而你正是在這方面工作，只是能力不足，需要再進行深造，這也得通過上級領導的同意，并且簽訂三方協議，即原單位、學校、還有你，簽訂好了以后你才可以完全脫產去學習，學習期間你的編制、工齡不變，但是你的工資不一定能拿全額工資，可能沒有獎金，只拿基本工資，像這種現象也叫定向培養、或者組織選派，畢業以后再回原單位工作。

第三：還有一種就是沒有簽訂三方協議的，完全脫離本單位的，像這樣的是撤銷其編制，停發工資和福利的，工齡也沒有了，學成以后還想回本單位的，再重新考，重新計算工齡，當然，你也可以不回來，去別的單位工作，你已經與本單位沒有任何關系了，也沒有約束。

政策允許，但現實案例很少。事業干部享受在職待遇去攻讀全日制研究生，這事在2000年左右受政策導向確實有，現在基本絕跡了。如果意愿攻讀的話，首先要明白以下問題:

一，所在單位是否是當地黨委政府的核心部門，自己單位的人員編制多少，自己是否在核心科室，是否負責核心業務工作？歸結起來就是你在單位的分量，一把手會不會放你。

二，當地組織部門的“土政策”是否允許。想讀研期間保留事業編制、人事關系和工資，必須看當地組織部門是否同意。因為事業人員保留在職待遇讀研除了和單位、學校簽訂定向培養協議（畢業后必須回原單位，否則不補發工資，核銷編制），必須在組織部備案，否則就成脫崗吃空餉了。

三，即使允許，學完回單位后的發展。讀研期間，單位人事的變動，自己的崗位被他人取代，新領導、同事對自己的態度，政策是否改變？機關事業單位一朝天子一朝臣，自己回去后，在領導班子的意見中排名是否從頭開始？

總之，個人不建議工作期間去讀全日制研究生，除非讀的是清華北大類的高校，否則弊大于利！畢竟，現在的政策導向是鼓勵事業單位人員離崗創業！

可以。事業單位正式編制人員可以有兩種渠道來攻讀全日制研究生，如下：一是攻讀定向培養全日制研究生。用人單位推薦的為本單位定向培養的本單位在職人員考生，被錄取為研究生后，其學習期間不轉工資關系，享受原工資、福利待遇。即考取研究生時在職工作人員、用人單位、培養學校簽定三方協議，確定在職人員攻讀研究生與原單位不脫離關系，畢業后仍回原單位工作。此類考生因與單位不脫離關系，故編制不受影響，畢業后按取得的學歷兌現相應的工資待遇。二是非組織選派自行離崗攻讀全日制研究生。此種類型沒有用人單位、培養學校、本人簽定的“三方協議”，不是以組織名義選派推薦，屬于“吃空餉”整治內容，工作人員應與原單位脫離關系，停發工資、核銷編制。畢業后按新畢業研究生對待重新就業。考錄前的工作時間可計算連續工齡。

全額事業單位在編人員可以在保留工資待遇和正常計算工齡情況下邊工作邊讀全日制碩士研究生嗎？我就想問你你怎么邊工作邊學習？兩者能兼顧那還叫全日制嗎？所以肯定是必須脫產學習，你的說辭只是為你上學開脫。

脫產學習各地政策不大一樣，好多地方對機關事業單位工作人員脫產深造管理很嚴格的，一般人真審批不下來。如果能批下來，工齡肯定是能正常計算，工資待遇估計不能全額發放，好多地方只發放基本工資，有的地方停發工資。當地在2013年之前對全額制深造管理比較松，一般只要單位同意，人社局備案即可，工資待遇只扣除工作津貼（考核績效工資）。但是2014年開始對于全額制深造管理比較嚴格，必須拿學校錄取通知書，經人社局和學校電話聯系審核后，在提請上常委會決定，工資一律停發。所以自2014年以后，在外深造人員大大減少。

說句實話，考上全日制碩士研究生，深造后回原單位概率大大降低，在這兩年多時間單位把你的崗位怎么辦，回來以后把你安插在哪，給你留崗位你上完學一走了之怎么辦。我們單位兩個深造讀博的最后都拍屁股走人了，在當地造成了不好的影響，所以當地在教育和醫療領域內堅決禁止脫產深造，其他行業嚴格控制。

所以能不能批下來看你當地政策和個人人脈關系了，希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

那是不可能的。

全日制研究生，是要辦理學籍與個人檔案，這些，原單位是不可能給你辦的。只有一種情況，那就是定向委培生，必須與原單位簽訂協議，畢業后回原單位工作，如違約，交罰金。不過，幾乎所有的單位不會同意帶薪讀書的。除非單位是一些技術性含量非常高，需要進一步技術培訓的，這樣的情況非常少，需要層層審批。而且，畢業之后，必須完成單位技術工作，服務幾年之后，等雙方協議時間過期后，你才能享有選擇是否留在原單位工作的權利。

現在一些單位領導，都不會同意在職人員脫產進修。他們寧可招聘新人，也不愿意在職人員進修，這樣的成本太高。更何況，現在的單位領導，都是干幾年會調動，根本沒有長期工作規劃與打算。所以，在其任期內，領導們最愿意做的，是人盡其才，物盡其用，努力做出成績，盡快升遷。

可以的。具體有兩類：攻讀定向培養全日制研究生和自行離崗攻讀全日制研究生。只不過，具體操作要看以下幾種情況：

一、領導是否支持。攻讀全日制研究生最糾結的點就在于領導是否支持，政策歸政策，具體操作歸領導。既然想“占著編制不干活”還想邊拿錢邊讀書，這自然需要領導力挺，不然怎么擺平其他同事，都是一個蘿卜一個坑，少了誰多出來的工作量怎么辦。

二、組織是否同意。搞定了直屬領導就要繼續搞定組織了，畢竟最終說了算的還是組織嘛，從職業發展的角度來看，組織還是希望看到員工積極踴躍提升自我，但問題來了，你怎么能保證自己提升了之后不“高飛”呢？所以，還要和組織做好對接。

三、自己決心如何。如果上述兩步都走不通怎么辦，有沒有想過索性置之死地而后生，考上之后再考慮其他，現在的全日制研究生都有不同程度的獎學金覆蓋，可以確保基本的生活需求，讀完之后再找。我有個同事就是在職期間考上了博士，學校不放，她索性辭職全職讀書，讀完之后還返聘回來，人是確實牛，但勇氣也是尤其足。

建議題主可以考慮到各種各樣的可能性，最最佳選擇，減少個人損失，祝順利。

我是@做到80歲的生涯咨詢師長期從事職業指導與生涯教育，致力于探索職業發展的各種可能，如果您有生涯發展的困惑和體制內的成長問題，歡迎關注并私信我，我們一起升級打怪。

感謝邀請，在編事業單位人員再過去（上世紀八十年代開始）可以邊工作邊讀研（在大城市），偏遠地區在職人員考上研究生后要脫離原單位去讀研，（在原單位不在工作，基本工資照發，）畢業后另行分配工作，肯定比原單位條件要好得多，一般多進大中城市的高校，研究院所等，隨著考試人員的增多，這一福利逐漸淡化，直至現在研究生自找工作……

目前的情況看，是不可以了。就算你雙證齊全，畢業證上寫著全日制，組織部們也不會給認定全日制學歷！也就是說你的檔案三齡一歷上是在職研究生，要想認定全日制，需要辭職再從新通過招考進來！具體的你可以問問組織人事部門！

我可以很負責任地告訴你，你本身問的問題就是自相矛盾的。

目前機關事業單位雖然也鼓勵讀研究生，但讀的都是在職研究生，不可能是全日制研究生。什么是全日制研究生呢？根據教育部以及組織部相關規定，全日制研究生必須是脫離原單位一切手續，而且全程在校讀書，畢業后重新分配，只有符合這三個要素在干部檔案審核時才能作為全日制學歷。

而你描述的保留工資待遇和正常計算工齡的情況，和全日制就是不可能互相兼容的，你要是去讀全日制研究生，那就相當于和原單位脫離全部關系，也就是解除聘用關系才行，除非你讀在職研究生，否則就是吃空餉的問題，這是比較嚴重的問題了，估計沒有人會為你開這個先例。

還有一個特殊的政策就是攻讀定向培養全日制研究生，這個政策出臺時間也比較早了，一直沒有修改，理論上可行，用人單位推薦的為本單位定向培養的本單位在職人員考生，被錄取為研究生后，其學習期間不轉工資關系，享受原工資、福利待遇。但在實際工作中，和以前環境相比，現階段工作人員學歷已經有了很大的提高，基本上已經不再執行這個政策了。