我們經常說某某某考上了哪個單位，以后就是“吃皇糧”的人，他這一輩子吃喝都不用愁了，因為他有一個“鐵飯碗”，何為“鐵飯碗”？編制就是“鐵飯碗”。在我國公職人員隊伍當中，可以說編制意味著一切，編制是你工作晉升、工資福利待遇的保障。下面我們談下有編制人員和無編制人員的差別：
一、地位不同。 有編制的人員是國家正式人員，只要你不違法亂紀，誰也無權開除你，你就是工作完不成任務，領導最多說你工作能力不行，領導也無權開除你。但是如果你沒有編制，你是臨時工或者合同工，你就是工作干的再拼命、工作質量再高，單位不想用你的話，隨時能解聘你。下面我給大家舉兩個具體例子：
這幾年隨著人的素質不斷提高，可能會好一點，以前沒少出現臨時工被歧視、被辱罵的現象，哪一點工作沒干好，出一點差錯，臨時工就會被罵。因為在編人員會這樣想：“反正你不在編，隨時都能解聘你，你干的不好我就批你，你又不能怎么著我，而且不在編的人員你也不會有多么厲害的背景關系，得罪你就得罪你了，對我自己也沒啥影響。” 記得我剛實習那會兒，那個單位有一個奇葩員工，30多歲了，誰都用不動他，有一次副局長讓他打印文件，他直接說他不會排版，沒法打印，副局長一聽有點生氣，非要讓他排版打印，第二天開會文件都發下去了才發現，文件頁碼都錯了，還有空白頁，這明顯都是故意的，可把副局長氣壞了，還沒開始批他，他直接都說我說了我不會是你非要讓我打印的，副局長拿他沒一點辦法，就是開全體會通報批評他一下，也沒怎么著他，人家也沒想著晉升，所以也不用怎么巴結領導，他又沒違紀違法，是在編人員，更沒法辭退，這就是編制的好處。
前幾年我跟幾個領導下去檢查工作，約好的上午八點半在單位門口集合一起乘車，結果我們都到了，司機還沒到，司機遲到了五分鐘，司機見了我們連忙道歉說遇到堵車了對不起，我們都知道早高峰鄭州確實很堵，所以誰也沒太在意，但是他們領導不愿意了，說話特別難聽：一個破臨時工，一點時間觀念都沒有，你怎么工作的呀，回去我就把你辭退。。。。。。司機很年輕也就20歲左右，他領導把他罵的眼里禽淚，我們幾個都看不下去了，雖然人家是臨時工但是也不能侮辱人家。這種情況現在應該幾乎沒有了，現在人的素質都提高了。這也變相說出了某些臨時工的現狀。
二、待遇不同。 有編制的人員工資是財政發放的，五險一金每月雷打不動準時發放，可以說只要財政局不倒閉，你的工資絕對不會少一分錢，你就是有事請假了，只要不是長期請假，工資照發；你想請長期病假，只要醫院開具證明，最多扣除你的績效工資，其他工資還是照發，五險一金一分錢不少你的；而且每年還有體檢、過年過節福利費。
如果你沒有編制，你是跟單位簽訂的合同或者是勞務派遣人員，拖欠工資是經常的事兒，尤其是每年1月至4月份人代會沒開之前，各單位的預算都沒有撥下來，這類人員是沒法給你發工資的，而且這類人員的工資比著正式在編人員工資低的不是一星半點，工資不但低，最多給你交五險（五險的基數也比正式在編人員低），一般情況下是不會給你交住房公積金的；而且一般簽訂合同的時候，用人單位要求這類人員必須遵守相關規章制度，否則就會扣發工資或者予以辭退，比如遲到一次扣50元錢、一項工作沒完成扣200元錢等等。
三、晉升不同。 在編人員只要你努力工作，得到領導的賞識，晉升還是很快的，特別是你工作幾年以后有經驗了，你單位還有崗位空缺的時候，一般都能晉升，你的級別上去了你手中的權利也就會越大，你的工資福利待遇也就會提高。
不在編人員基本沒多大晉升空間，你就是工作干的再好，最多給你增加幾百塊錢的工資，但是你的工資是絕對不可能超過正式在編人員的工資的。
四、權利不同。 在編人員能行使的權利都是國家賦予的，特別是執法權，只有正式在編人員才能行使。國家規定了合同工、臨時工“只能配合執法人員從事宣傳教育、巡查、信息收集、違法行為勸阻等輔助性事務，不得從事具體行政執法工作。”說白了，不在編人員只是干活兒的，手中沒一點權利。
五、進單位的方式不同。正式在編人員一般都是參加事業單位考試和部隊軍人專業進入的，條件還是比較嚴格的，必須考試通過、面試通過、體檢合格才能成為正式在編人員。
臨時工和合同工沒有那么多限制，只要你五官端正，身體健康，有勞動能力，跟單位簽訂合同或者跟勞務派遣公司簽訂合同就行了，不需要經過嚴格的考試。即使有些協管或者某些臨時工崗位需要考試，也是非常簡單的，比著事業單位考試簡單多了。