這個在國內對于有些行業來說是太正常的現象，說白了就是只要有競爭有業績考核的行業就多半如此！看起來你應該是剛入職的年輕人吧？

可以說在我33年的職業生涯中，只有最早的兩年沒有這樣的經歷！[流淚][流淚][流淚]6:00正常下班，通知6:30開會都是好的，早年我從事的這個行業經常是晚上7:00以后才開會學習、甚至考試，到后來更變成常態的加班！剛開始有時還發兩個面包讓墊墊饑，加班是根本不算的，后來連面包也沒有了，一個星期能有兩三天下班不開會學習都難得，而那個年代還是6天工作制！在我剛剛做了母親的那一段時間，這簡直是噩夢一般的經歷！可是你想要這份飯碗，在30年前就沒有什么道理可說，只偶爾有非常特別的理由可以請個假，因為班后開會學習考試成了常態，誰也不能總請假吧？除非不想干了！

一直到我退休倒計時的時候還經常這樣，只要上一天班，單位的制度就沒有例外！現在的我終于解脫了，可是當我晚上七八點散步，只要經過曾經的單位，超過十層的辦公大樓，除了周末，經常有一半的樓層燈都是亮的，我知道里面的人不是在開會學習就是在加班，這就是現在很多人的工作狀態！

而我可以用自己30多年的親身體會證明，事實上絕大部分的開會學習都是無用的、無效的，并且是害人不淺的！可是那么多的國人就這么無奈又無辜的被迫消耗著青春、熱情以致生命，到底是哪里出了問題呢？卑微如你我都無力改變什么，除非自己能成為制定管理規則的人，但是更多的人一旦成為這樣的人也就變成了這樣的管理者！

得去呀。應該是有緊急的事情，否則領導也不會眼瞅著快下班了還要開會。你們領導也應該知道這個時間段召集人會惹人煩的。但是你要知道你的領導上面還有可以領導他的領導。所以我判斷應該是有緊急的事情需要這個時間開會布置解決。

你若不去，肯定不會給領導留下好印象，因為從心底誰都不愿意去 ，這個時間段打亂了自己晚上的安排嘛！所以大家硬著頭皮也得去。結果很可能大家都去了就你沒去，那將來沒去的人會在領導的眼里留下什么樣的印象不用我說了吧。

最后再強調一點。如果領導這個時間段召集人開會沒什么重要的事情討論布置那就另當別論了。倘若他只是用這種快下班了召集個會的方式來試探你們對他的忠誠度，那這樣的領導遠離他也未嘗不可，即便因此炒了你的魷魚也無所謂 。因為這樣的領導缺乏應該具備的品質和風范。你覺得呢？！

正常6點下班，

領導5：55發消息，

6：30才開會，

尚賓~

建議：

在不了解什么情況的時侯先把會開了再說，俗話說 '身不由己' ，即然是一個團隊，就要尊重領導的決定，這是做人做事的根本。

如果會議精神確實是6：30左右才傳達過來，這時候盡量不要報怨，可能領導也不愿意在這個時侯開會，個人也應該有一定的擔當。

如果會議內容可早可晚，而非要到下班以后才開，這個時候就需要私下向老同事們請教請教，這種下班后開會的情況：

是經常性還是偶而為之？

是開完會后就下班？

還是開完會后去聚餐？

或是開完會后去加班？

加班有補助嗎？等等。

以上這些都了解清楚之后，

有三個備選方案：

一是直接向領導反應自己不愿加班或這種會不愿意參加的意思。

二是能忍則忍。

三是忍無可忍，趕快騎驢找馬?，

找到下家，立馬跳槽。

不知對你有幫助嗎？

這有什么奇怪的？領導這樣做的目的很簡單，讓你們六點鐘下班后，抓緊時間去買點糕點之類食物，暫時填一下肚子充饑，省得開會時，大家的肚子會咕咕叫，萬一餓出毛病，明天就不能正常上班了。你也可以選擇不去買食物，餓著肚子把會開完回家吃晚飯，這樣可節約幾塊錢。自已看著辦吧。

六八老叟。

我兒子的單位，經常這樣哦！反正我是以經“習以為常”嘍喲！

你能怎么辦，只能心里一萬匹草泥馬奔騰，然后等開會。

不想開就請假。

珍惜。很多都是21:00拉開會。

有些領導臨下班了喜歡讓大家加班的原因是

他/她不想回家！！！

不回家的原因很多主要是夫妻關系不好，不想回去看到配偶，或者躲避不想回去給孩子輔導功課。或者和老人同住不想回去被老人叨叨，總之一句話，想回家直接上床睡覺就行了。

同時這類人又沒什么個人愛好，和知心朋友。下班對于他們來說就太無聊且沒地方去。一個人呆在辦公室冷清，并且顯的很傻，時間久了自己的家庭問題會被人發現在單位成為談資。所以最好的選擇就是喊下屬陪著一起加班，通過加班開會打發時間，掩蓋自己的家庭問題，順便沖個業績在上級面前樹立積極肯干的正面形象，有利于自己下一步職位晉升。同時還可以蹭下屬一頓飯。省錢又出效益，一本萬利。

遇到這種人有膽有能力的提前走，領導問起，就找在外處理業務的理由。保證自己參與加班的比例，還是可以蒙混過關。因此平時外出業務要清楚時間節點。再不然可以抬給上層領導辦事，這條使用有利有弊。阿諛奉承之人會進一步打聽你和上層的關系，不為難你。喜歡弄權霍能力強的人會覺得你在故意壓他一頭，今后給你穿小鞋。

如果沒膽沒能力的那就只有忍著陪，默默提升自身能力以待翻盤。

徹底解決問題就要搞清楚為啥讓大家加班的根本原因。如是上級壓下來的工作量，在工作時間給領導多出主意拿方案，緩解領導任務焦慮，讓他覺得工作時間內是可以比較好的完的。如是家庭矛盾不想回家的，和領導家多走動多調解。多請領導喝幾次讓他正確認識家庭關系，開解開解。

總之一句話，沒離職想法時都是暫時先忍。

看來你是玩命的工作，太重要了。

這是正常現象！我是領導也會這樣做。理由：一是會議不要占用正常工作時間；二是考察有沒有人提前10來分鐘下班的；三是警示員工要遵守紀律。