從普通科員做到正科級干部，一般需要多少年才可以？不好說！

以我所在的青島某區為例吧！首先簡單介紹下，我們這的區委書記是正廳級，區長是享受正廳級待遇，副書記、副區長等都是青島副局，轄區內各大局的局長和鎮街黨委書記、鎮長、主任都是正處級，副鎮長、街道副主任等都是副處級干部。

介紹完背景，下面回答問題。在我們這，普通科員滿五年就可以晉升提拔為副科，副科實職滿二年、虛職滿三年就可以提拔為正科，正科實職滿三年就可以提拔為副處，副處滿兩年就可以提拔為正處。

當然了，我說的是最主要的滿足條件，除此之外，還有別的要求。比如年齡要求35歲以下了，學歷要大專及以上了，連續三年考核要合格或者稱職了，還有別的一些要求之類的條件。但這些一般人都能達到，所以不是我說的重點。

現在都搞職務職級并行了。副科級就相當于四級主任科員；三級主任科員就是比正科低一點，卻比副科高一點；二級主任科員就相當于正科級干部；一級主任科員比正科高一點，卻比副處低一點。

當然了還有所謂的股級干部，這是中國基層的一大創造，一般存在于縣級以下。順序是科員—副股—正股—副科—正科—副處—正處。從科員到正股，也大約需要六七年的時間吧。

但是假如題主問的是在縣或者縣級市里面，從普通科員到正科級干部，需要多少年，那就不好說了，因人而異吧。在縣這一級里，正科就是縣大局的局長、鎮街的黨委書記和鎮長等，大部分人一輩子都到不了正科，到個副科都難，何況是正科？

就拿我來說吧

我是2006年從中國人民大學研究生畢業來的青島某縣級市，剛參加工作的時候，我什么級別都沒有，就是一個普通的科員。可2006年之前來參加工作的人不一樣！之前的規定是，只要是研究生來，那么就給享受正股級（正科）待遇，另外還給10萬塊錢的安家費！為了吸引人才所以這么做。可偏偏我是2006年來的，不享受原先的政策了，所以只能自認倒霉。

按理說，我2006年，滿了四五年以后，就應該被提拔為副股，但是我這個人比較老實，智商有瑕疵，情商非常低，不會來事，不會干事，不會辦事，榆木腦袋，過于老實了，所以該提我的時候也沒提，后來在別人的點撥下，我有點開竅了，知道送禮了，知道溜須拍馬了，所以在2012年的時候，也就是工作6年以后，我才被提拔為副股級干部！當時我們單位接近100號人，只有三個人不是副股，其中就包括我一個，還有兩位女同事，你們說我慘不慘？

這人呢，一提了副股，就想提正股，按理說三年以后，我就應該提正股了吧？哼！想的美！哪有那么多順理成章的事？我記得2015年的時候，做夢都夢見自己提了正股，可是夢醒來以后，才發現真是南柯一夢！要不是后來一位大領導覺得我還不錯，讓我跟著他，我到現在都是副股！也就是說，假如沒人幫我，我從2012年到2021年，仍舊是副股！

正是因為一位不錯的大領導覺得我還不錯，所以我就跟著他干，直到2016年的時候，我的副股才被解決，成為了正股！那么你們知道我是怎么提的呢？說起來簡直不可思議！提拔正股的機會是我跟組織部門的一些人比較熟悉，我才知道有提拔這種事的，要不然，我還沒有機會提拔！組織部門不分配名額，你干著急也沒用啊！

通過我的案例，你就能發現，雖然表面上滿幾年幾年，就可以從科員提拔到正科，可是實際上，壓根就不是那么回事！你以為你是誰啊！到了年限就給你提拔？

今年，我身邊有個好哥們剛從副科提拔為正科，我在私人微信群里祝福他提干，高升一步，他說：別說了，丟人，十四年了，才從一個科員提拔為正科，夠丟人的了。

我說：雖然正科來的晚了一些，本來就應該來，可是終究還是來了，總比不來強。

我再次申明，我這里說的正科就是縣里面的正股，絕對不是縣里面的局長、黨委書記等。

那么什么人才能利用七年的時間，從科員提拔到正科呢？

第一，就是有關系有背景有后臺的人。

第二，單位主要領導的身邊人、紅人，

第三，就是情商高、特別會來事、辦事的人。

第四，就是能力突出、特別能干的人。

第五，走了狗屎運的人。

結語：從科員到正科，正常來說就是七年，可是現實工作中，往往因為內外因、主客觀等種種原因，往往晉升沒有那么順暢，有些人退休前都弄不到正科，因此，真的沒法說，各安天命、各盡人事吧。

你們認為呢？歡迎關注我，謝謝。

以我淺薄的經驗，嘗試給題主一個回答

首先，題主說的是正科級干部，沒有強調實職領導干部，以我的理解應該指的不是職務，而是職級。

其次，由于現在職級并行的關系，正科級這個稱呼已經沒有了，對應的是二級主任科員（俗稱小正科）和一級主任科員（俗稱大正科），我們就以二級主任科員為目標，分析一下晉升所需的年數。

按照職級晉升的最低年限標準，從轉正成為科員開始起算，晉升四級主任科員需要2年，三級需要2年，二級需要2年，也就是說理論上最快是6年。

實際上如果中間被提拔成實職領導干部，比如提拔為正科級領導干部，那職級可能會直接認定為二級主任科員，不用等滿6年，這種情況在基層比較少見，一般至少在地市一級的機關才會出現。另外有重大立功嘉獎的話，也有政策可以適當縮短年限，也比較少見。

同樣，有早的也就有晚的，在越是基層的單位，晉升越是慢，比如在鄉鎮派出所，一個普通民警可能干一輩子也就到退休前給你個二級警長（相當于二級主任科員），因為所長也只不過是個副科級領導，總不能民警級別都比所長高吧[笑哭]，當然這種情況現在正在慢慢好轉。

總的來說，不考慮提拔成實職領導的情況，晉升到二級主任科員所需的時間至少是六年，越是基層單位越是慢，隨著新政策的效果慢慢顯現，這種落差正在逐漸縮短。

希望對題主有幫助！

從普通科員做到正科級干部，一般需要多少年才可以？

從普通科員做到正科級那是不易的，不瞞網友們說，我在黨政機關工作了近40年，所以對個問答再熟不過了。

假如說你身在市里或省里當公務員，并且是年富力強、德才兼備，估計干四、五年先提你當個副科級不成問題。在副科級的位置上再干上三、四年就可能升成正科級。

話又說回來了，如果你在的科室始終是不缺副科級、科級干部。那么你有可能十來年或者是更長時間才能熬成科級干部。你的科長干的好好的，領導不會把人家免了換成你當科長。只有以下幾個機會，你就能替了科長，當成科長。那就是你的科長去外地學習—、兩年，再一個是你的科長他提成副局長，還有一個機會那就是你的科長到了退休年齡。出現這三種機會，你就有機會當科長。但是你必須具備在自己科室的科員當中是嬌嬌者，才有機會當成科級干部。

縣里的科級干部更不容易當成，因為縣里的科長那就是鄉鎮書記或鄉鎮長、縣直各局的正局長才是科級干部。在縣里甭說當科級干部有多難，你就是當個副科級干部也是難上加難。有的同志們在單位兢兢業業的當了一輩子股長，臨退休了還沒有熬成副科級。縣里的科級干部大多數是縣委派下去的科級干部。比如說縣委辦、政府辦、組織部等，在這幾個單位當公務員大部分人能被縣領導派到各鄉鎮當書記或者是鄉鎮長，也能派到縣直各局擔任局長或者是副局長。因此在縣城當公務員，要想盡快提成科級干部，最好去縣委辦、政府辦、組織部工作。因為這些部門的公務員經常服務于縣領導，領導對他們了解深，所以在人生仕途上就進步快，這就叫做近水樓臺先得月。

普通科員是什么？我的理解就是，沒有外力支持，沒有強大背景，提拔靠運氣，晉升靠機會，說白了就是平躺式晉升。普通科員提拔到正科級實職，如果是縣鄉機關，概率為2%，時間不確定，可能一輩子都不可能；如果是市級機關，概率不到15%，平均所需時間至少要10年以上；省級和部委機關，一般沒有正科級實職，這里不作討論。

一、普通科員晉升各級別的概率

在職級并行之前，就全國范圍而言，曾經有一個對普通科員晉升的不完全統計，雖然不是很準確，但至少也說明普通科員提拔晉升的難度。

①、達到正國級、副國級。這個機率可以近似為0%。

②、達到正部級、副部級。這個機率大概為0.02%。

③、達到正廳級、副廳級。這個機率大概為0.3%。

④、達到正處級、副處級。這個機率大概為2%。

⑤、達到正科級、副科級。這個機率大概為15%。

二、各級機關達到正科級的概率情況

①部委和省直機關。只有正科級虛職，沒有正科級實職。這兩級機關在一級主任科員之前沒有比例限制，只要不犯原則性錯誤，到點就晉升。大致時間是實習1年→一級科員2年→四級主任科員2年→三級主任科員2年→二級主任科員，即所需時間為7年。

②市級機關，正科實職概率不到15%。既有正科級虛職，也有正科級實職（科長）。無論是正科級虛職，還是正科級實職，都有比例限制和編制限制，不會像省直機關那樣到點晉升，因此時間無法預測。根據我在市直機關多年的不完全統計，市直機關的普通科員，能夠提拔到正科市直的概率不到15%（10個科員中能當上科長的不到2人），平均時間至少要10年以上。至于正科級虛職，職級并行后，只要不犯錯誤，原則上退休前100%都可以晉升到二級主任科員，時間則無法預測。

③縣鄉級機關，正科實職概率不到1%，正科級虛職不到30%。與市級機關一樣，既有正科級虛職，也有正科級實職（科長），都有更加嚴格的比例限制和編制限制。我在縣鄉級機關工作11年，對縣以下機關公務員提拔晉升較為了解。總的來說，縣鄉機關提拔晉升的天花板就是副科，就是我們經常說的“副科病”，提拔副科也難、副科提拔正科更難。縣級單位，正科級崗位非常少，比較有限。正科級崗位上不去，副科級人員也就上不去。所以，很多鄉鎮副職領導，既不能提拔正科，也不能換崗到縣城，在副科級崗位上數年甚至20余年，在多個鄉鎮兜兜轉轉，還是原地踏步的副科級。我在鄉鎮工作時，我們鄉鎮的副職領導，平均年齡46歲，平均任職時間10年以上，最老的54歲，最年輕的也有38歲。副科級上不去，流動不了，鄉鎮科員怎么能上去呢？因此，很多鄉鎮科員到退休前都不能解決副科，干一輩子還是科員。運氣好的可以晉升副主任科員。當然，現在職級并行后，退休前解決三級主任科員，享受一個一個副科級待遇應該是沒有問題的！因此，縣鄉一級，提拔正科實職的概率不到1%，正科級虛職的概率可能不到30%。

綜上，普通科員提拔到正科級實職，如果是縣鄉機關，概率為2%，時間不確定，可能一輩子都不可能；如果是市級機關，概率不到15%，平均所需時間至少要10年以上。

理論上，最快五年可以做到。

大學畢業進入公務員隊伍試用期一年，定一級科員。假設直接晉升領導職務，按照黨政領導干部選拔任用工作條例，副職提拔正職，需在副職崗位上任滿兩年；下一級正職提拔上一級副職，需在下一級正職崗位上任滿三年。那么，從一級科員晉升副科實職三年，副科實職晉升正科實職兩年，算上試用期前后加起來總共六年。假設走職級路線，一級科員到四級主任科員兩年，四級主任科員到三級主任科員兩年，三級主任科員到二級主任科員兩年，算上試用期前后七年。如果走職務與職級并行路線，一級科員晉升四級主任科員兩年，四級主任科員直接晉升正科實職兩年，算上試用期前后需要五年。三種情形中間一步不耽擱，五年是普通科員理論上晉升到正科的最快速度。

具體到個人，需要看個人實際情況以及所在單位的層級。

如果是縣一級機關，從普通科員爬到正科級也許需要一輩子的寬度，這還是因為享受了職級并行的紅利。在職級并行前，縣區有很大一部分公務員窮其一生都解決不了正科級。

如果是在地市級機關，正科級不是夢想，只要個人不犯錯都能做到，區別是時間長短而已。有實力有能力的，也許七八年就可以解決正科，一般點的十到十五年，再差點的二十年晉升職級總能解決。

如果在省級以上機關，處級以下幾乎是“福利”，到點就提，有個六七年也就是在三十歲之前基本上都能解決，三十歲以后考慮的就是處級的事了。

這個問題有點復雜。

拿基層鄉鎮、縣市來分析，正常情況下，普通科員到副科三年，副科到正科兩年，那么，理論上來說，從普通科員到正科五年就可以了。現實如何？

實際情況，沒這么簡單。正科、副科都有虛職、實職之分。

打個比方說吧，鄉鎮干部，從一般科員提拔到副鄉長后，到正科塔尖，要經歷黨委委員、常務副鄉長或紀委書記（副書記）、鄉鎮長、書記等。按三五年微動一下的話，算一算多少年？我們心知肚明。

講個故事吧，我有不少朋友，在鄉鎮的，或者縣直機關的，到五十多了，能一路平步青云的不在此討論系列，好一點的弄到了正科實職（工資待遇四級調研員），中等的弄到了副科實職（一級主任科員），低的還是在二級主任科員界強徘徊，少數還是四級主任科員呢。在人情社會，理論上的事未必能一環扣一環，實現步步高升。想開點，努力了無悔。

對此，你有什么看法？歡迎留言討論，歡迎點贊關注@史記俠客

按2019年新公務法，如果是本科考入公務員，一年試用期后，轉為二級科員。按規定任滿二級科員2年，才能晉升為一級科員。一級科員任滿3年，年度考核稱職，才可晉升為四級主任科員(副科)。

由于，從晉升一級科員開始，公務員每晉升一檔職級，與提撥干部組織程序一樣，必須經過組織推薦、民主測評、組織談話、公示期、組織任命等程序。

此外，從四級主任科員開始，除了年限資歷、年度考核稱職外，還受干部職數比例限制，如果沒有擔任實職，一般四級主任科員任職3年后，不一定就能晉升三級主任科員，因此按5至6年測算，也要12年左右，才能從四級主任科員晉升為二級主任科員(正科)，加上從試用期到四級主任科員6年時期。也就是說，在縣一級，一般情況下，從考入公務員起，要將近18年時間，也就是40歲左右，才能做到正科級。

最快的無需年限，直接享受正科級干部待遇。你沒看錯！我沒瞎說！這是真的！

在省直機關，博士畢業進入公務員隊伍，起點就是二級主任科員，享受正科級待遇。

說到底，從普通科員做到正科級干部需要多少年，跟你的起點學歷有關系。

現在進入公務員隊伍，條件越來越高。很多地方，大學專科都不要。至少是本科以上。有些省直單位招人要求更嚴，如果是本科畢業生的話，必須是985名校，一般只要研究生以上學歷的。

被公務員隊伍招錄后，起點定級情況如下：

大學本科學歷，定為一級科員；

研究生學歷畢業的，定為四級主任科員；

博士學歷畢業的，定為二級主任科員。

由于起點不同，干到正科的年限自然也不盡相同。

就拿最低的大學本科學歷來說，進入公務員隊伍后，試用期滿定為一級科員，從理論上講正常情況下，5-6年即可到正科級。但這是理論上的，或者說是理想狀態下的。

事實上，能不能升級取決于以下幾個必要條件：

1.個人能力素質好。

2.領導認可度高。

3.群眾基礎好。

4.單位有相應的崗位編制。

其中，第四條最為關鍵。你如果在鄉鎮，正科級只有當上鎮長之類崗位才算；如果你在縣直機關，只有當上局長才是正科；但如果你在地市以上機關，正科還是比較容易實現的！

你好！我對這塊兒非常熟悉，可以給出準確性的回答，供你進行參考。

1.從規定角度來看，科員到副科3年，副科到正科2年，總共需要5年。如果走職級的話，科員到四級主任科員（小副科）需要2年，再到三級主任科員（大副科）需要2年，再到二級主任科員（小正科）需要2年，總共需要6年。

2.從實際層面來看，如果在部委或者省級單位，由于沒有職數限制，屬于到點就提，所以，從科員到二級主任科員六七年就差不多了。這個層面的單位一般情況下是不設正科實職崗位的。

3.如果在市級單位，通常情況下，10到15年就能夠到達正科，當然，這個因單位因崗位而異。如果強勢單位，如果正好趕上好機會的話，七八年也是有可能的。

4.如果在區縣或者鄉鎮，正科實職是天花板，絕大多數人是觸碰不到的。在區縣，90%的人終其一身也還是科員，能夠走到副科級崗位就已經很優秀了，而且50歲以上還會面臨被一刀切的可能，所以，他們的政治壽命是非常短暫的。如果走職級的話，少部分人可以達到。

自從二O一九年六月實行職級并行政策以后，可以說對基層公務員有很大的好處，象我們監獄系統來說就執行得非常到位，一般基層工作了幾十年的沒有任何職務的警察到了退休前幾年就可以晉級到四級高級警長（副處職級）！享受副處級別的相關待遇，任正科實職的可以到三級高級警長，任副處實職的可以到二級高級警長（正處職級），任正處實職多年的可以到二級警務專員（副廳職級）！所以說職級并行政策對基層公務員以及一般領導干部來說還是帶來了很大的好處，起碼在工資級別和相關待遇上提高了很多！也激勵了基層工作多年的同志工作熱情！