有一句俗話說的好 :“出家人，不愛財，多多益善 。”實話實說，作為一名企退老人，亳不隱瞞自己的想法，每月養老金當然是越多越好。至于企退人員每月多少養老金合適 ，這就要根據城市的等級來劃分。

我國東南西北 ，不同的地區 ，經濟增長幅度各有差異 。這也要分你生活在哪個城市和地區，當地物價、生活消費水平如何，你如果在北上廣深這樣的一線城市退休，像北京的退休人員，平均養老金大約在四千六百元右。好的企退人員，每月養老金可能還要高，有的七八千元、甚至上萬元 。而在山東棗莊這樣的四線城市 ，最好的企業，每月養老金才四千多塊錢 ，少的還不到兩千元 。

當然，全國各地經濟增長幅度不一樣 ，每年的社平工資也不一樣，所以，生活消費水平，包括市場物價也上下浮動，水漲船高 。我認為要根據當地的物價上漲幅度 ，適當提高職工個人繳納養老保險的基數比例 。比如:一二線的企退人員 ，每月養老金可在6000至7000元左右 ，四五線的企退人員 ，月養老金在4000~5000塊錢 ，相對來說還能說的過去 。

另外，建議國家逐步縮小機關、事業單位退休人員和企退人員之間的差距 ，不要人為的制造矛盾。只有提高企退人員的養老金待遇 ，我們這個社會才能穩步的向前發展 。否則，企退人員就會有一種抵觸的心理 ，仇視現行的養老保險政策。

說到企退人員退休后每月養老金多少錢合適這一話題，一定會眾說紛紜，不一而論，總之多多益善。

但從現實的土壤來說，應該針對不同時段，不同消費需求，不同生活質量層次，謀求動態的、靠譜的、能夠平衡晚年基本生活的標準。

怎么叫靠譜呢？要先從養老金設計之初的基本保障功能，即滿足退休人員晚年的基本生活需要，而不是充分需要說起。然后還要考慮到多繳多得，長繳多得的社會激勵機制，以保障養老保障制度長期健康可持續發展。

目前全國企退人員最低養老金水平僅為700元～800元，人均水平為3000元出頭，高水平的超過10000元的，參差不齊，相差懸殊，大多數人還沒有達到平均水平。

月養老金低于2000元，晚年要很節儉，才能安穩度日。月養老金低于1000元的，晚年生活會捉襟見肘，顧此失彼，很難實現養老保障的基本功能。因此未來需要進一步提高養老金待遇水平。

這一切要從繳費的源頭抓起，權利和義務是對等的。伴隨通貨膨脹，經濟增速，社會平均工資水平的提高，有必要逐年提高繳費水平，才能確保逐年提高養老金待遇水平。

就十四五至十五五期間，對繳費水平低，繳費年限少的企退人員而言，從三四城市角度出發，養老金最低應該不低于2000～3000元為宜。

對繳費水平中等，繳費年限中等的企退人員而言，從三四城市角度出發，養老金應該不低于3000元至5000元為宜。

對繳費水平較高，繳費年限較高的企退人員而言，從三四線城市角度發，養老金應該不低于5000~8000元為宜。

至于3000元會是天花板嗎？一定不是。從現在看，3000元是全國退休職工養老金的人均水平，若干年后3000元會成為全國退休職工養老金的最低水平。

但養老金不是救濟金，也不會搞一刀切的平均主義。從個人角度而言，為了獲取較高的養老金待遇，等靠要無濟于事，只能從多繳多得、長繳多得出發，種瓜得瓜，種豆得豆。

如果就個人觀點來看，每繳費一年，養老金領取100元可能比較合適吧。也就是說繳費15年，養老金1500元；繳費40年，養老金4000元。

但現實情況是，上面的想法僅僅考慮到了繳費年限的作用，并沒有考慮到繳費基數的高低。

按照養老金計算公式，我們的養老金待遇是多繳多得、長繳多得。

我們的社保繳費基數，是按照上年度全口徑城鎮就業人員社會平均工資的60%到300%核定的。

繳費比例，各地一般是基本固定的。比如說靈活就業人員繳費比例是養老保險20%，企業職工是個人承擔8%、用人單位承擔16%。繳費比例基本固定的情況下，300%基數繳納的錢數將是60%基數的5倍。如果說這樣不同的個人繳費差額，養老金也沒有差距，那肯定也是不公平的。

3000元肯定不是企業退休人員繳費產生養老金待遇的天花板，不少地區的一些長繳費年限、高基數繳費的企業退休人員養老金甚至能達到上萬元。

只要繳費基數夠高，養老金待遇也會更高，讓我們算一下按照300%基數繳費一年，能產生多少養老金待遇？

2021年，上海市300%的養老保險繳費基數上限為31014元，社平繳費基數為10338元。

按照300%基數繳費12個月，基礎養老金可以多領取2%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金，假設按照社平工資10338元計算，也就是每月206.76元。

個人賬戶養老金呢？每月按照繳費基數的8%記入個人賬戶，每月是2481.12元，12個月是29773.44元。如果60歲退休計發月數是139個月，每月可以領取214.20元的個人賬戶養老金。

兩部分相加是420.96元。

如果按照這樣的水平繳費40年，不考慮社平工資變化和其他因素，養老金將達到16,800元。

總體來說，實際上我們現在的養老保險制度還是考慮了多種因素后制定的，多繳多得、長繳多得，相對是更加公平的。

至于養老保險繳費基數和繳費年限產生的養老金差距過大的問題，國家會通過退休以后，養老金逐漸的定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的方式，來逐漸縮小養老金的水平差距。

養老金較高的人，養老金增加的速度會低于平均養老金增加速度，養老金較低的人保值增值能力會更強一些。

普通企業退休金大多數是低薪。高 薪的是事 業 單位，可能應該先把他們的天花板找到，有多高。

如果3OOO元是天花板、哪么這個天花板應予擊穿！按現在的物價消費、企退老人月退休金應在4500元及以上較為適宜。用＂天花板＂一詞、很傷＂企退＂心，顯然不妥！

3000？三線以上城市，只要有三十五年以上繳費年限，基本上都可以到的，高的可以近萬，過萬也不是不可能。一般是繳費工資的60%到70%。請注意，必要條件是實實在在的繳費年限，不是虛頭巴腦的工齡。就算100年工齡，不交社保啥用沒有，就算一天班都沒上過，只要自己交費，養老保險照拿。另一點，退休前計算繳費的收入是多少，別指望上班拿三千，按三千繳費，退休反而拿得多了，那是做夢娶媳婦，有這種好事那還得了。

跟事業單位和機關一樣就合適

退休金是國家按政策發放的，不是我們選擇的，多少錢都視同合適，沒有天花板。

我個人認為不是錢多錢少問題，夠用就好！關健問題是企退與機關事業退相差太大，都是退休后買菜買米一常生活，市場價格都一樣，評什么機關事業單位要高出成倍差距（當然也不是絕對平等）有說機關事業單位職工書讀得多，是奮發圖強努力才進機關事業單位，不否認，但上班時就已經享受了，退休后對國家都沒有什lu貢獻了，還有種說法，社保長繳多得，多繳多得，自從開始交社保起企業單位真金白銀交了，而機關事業單位分文未交（14年前）享受比企業高成倍，這不是自相矛盾嗎。

按繳納養老保險的基數定，只要符合政策規定，3000以上也合適。