當然還是應該選擇街道辦事處在編的工作啦，請你不要鼠目寸光，還是把眼光放長遠點好。

小黎我大學同學還是同鄉，大學畢業之后，他到東莞一家公司上班，5年之后他還是回來參加考試，進入了街道辦事處工作。

說實話，他在街道辦事處工資真還不高，到手工資還不足三千元，但他覺得有編制，工作很穩定，沒有在外工作壓力大，隨時都擔心自已失業。

因此，他白天在街道辦事處工作，然后晚上又干了一份巡防隊工作，每天晚上巡邏4個小時。這樣他每月又有了近2000元收入。就這樣他每月在小縣城里，可以有近5000千元的工資收入，他便更是滿意知足了！

這種工作狀態持繼了將近10年，而他在街道辦事處的工資收入也慢慢的不斷增加差不多有了五千元，他也當上了街道辦事副主任，便不再去兼職干夜間巡邏工作。

而小趙也是我大學的女同學，當年她大學畢業之后，因為家里的關系，到某事業單位做派遣工，一干差不多二十余年了，工資比剛進入時漲了不少，現在差不多有近4000元了。

可現在人到中年，她卻越發擔憂，害怕自巳隨時走人，也不知道自已突然失業之后，還能干啥，所以她現在內心很是憂慮，后悔自已年輕時，沒有努力去考一個編制內的工作！

所以不要盲目的只看眼前的工資，應該用發展的眼光看待工資，更應該看到工作的穩定性和發展前景，否則很容易犯這種低級的錯誤，把自已陷入絕境之中。

①、工資的提升與發展完全不同。

對于街道辦事處在編人員的工資待遇來說，它隨時都可以不斷的提升和上漲，這種提升與上漲的機會是非常之大的。只要自己不犯原則上的錯誤，那么每年都可以享受到工資增長的機會。隨著自己工作的工齡越長，那么工資增長的幅度也會相應的增大。

對于勞務派遣工來說，他們的工資待遇往往是很難增長的，即使要增長那也許是幾年可能才有一次增長的機會，而且勞務派遣工工資增長的幅度也不大。

所以街道辦事處在編的工資待遇增長比較容易一些，而事業單位派遣工的工資增長則要難度大得多。

②、街道辦事處在編的工作穩定性遠遠大過勞務派遣工。

我們都知道在編人員只要不犯原則性的錯誤，那么他們通常是可以一直工作到退休，然后并可以享受退休養老金的待遇。

可是勞務派遣工則不一樣，由于這種工作沒有編制。所以很多時候根本無法得到有效的保障，隨時都有可能面臨著下崗失業的風險。盡管事業單位派遣工，相對來說比其他單位的派遣工要穩定一些，但也無法與在編人員的穩定性相提并論。

③、街道辦事處在編人員，由于屬于編制內的人員，那么他擁有很好的發展前景。

對于街道在編人員來說，只要有良好的個人工作能力與綜合素質，只要機會來臨，那么他隨時都可能會得到進一步的發展，上升到一個更高的工作平臺。

對于勞務派遣工來說，無論在事業單位工作多長時間，那么他始終都沒有任何的發展前途可言，因為它根本就沒有任何的編制保障。所以在事業單位的勞務派遣工工作，只能作為一個臨時的過渡階段，絕不能夠作為自己長久的工作選擇。如果要想有發展前途，那只有考入事業單位獲得事業編制，這才是唯一的選擇。

綜合以上分析，建議題主應該將自己的眼光，放得更加長遠一些，選擇街道辦事處在編的工作，才是對你最有利的選擇。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點。

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老王是某事業單位的臨時工，從年輕時就在這家單位工作，已經20余年。雖然是臨時工，但是老王的工資非常高，4300元。但是，他只有工資，沒有保險。單位一直沒有繳納五險一金。

在老王的單位，還有很多的臨時工。不過，現在已經不叫臨時工了。新招錄的非編制人員，統一叫做雇員，或者是政府購買服務人員。對于他們，工資就比較少了，本科生是2800元，研究生是3000元，單位繳納三險。

像老王這樣的老臨時工，由于工齡長，工資能夠稍微高一些。但是，對于年輕的勞務派遣工、臨時工，他們的工資就很低了。相比于同年齡、同工齡的正式在編人員，他們工資待遇都很低，剛剛入職的在編人員，工資能夠達到4000元左右，還有五險一金和職業年金，待遇是非常好的，差距也是非常大。

對于題主的描述，勞務派遣工資高，這是極少見的，也可以說是微乎其微。在在編人員和勞務派遣工之間，我建議選擇在編人員。原因有以下幾個方面：

一是在編人員穩定。街道辦事處是我國的一級行政機構，與鄉鎮是同級別的單位，也是最底層的單位。街道辦事處的在編人員，要么是公務員，要么是事業編，都是有編制的人員，工作非常穩定。事業單位的勞務派遣工，屬于合同工性質，是事業單位購買的企業的勞務服務。事業單位隨時會接觸這種購買服務關系。從而導致你的失業。

因此，從穩定性看，辦事處的在編工作要遠遠比勞務派遣工作穩定。

二是在編人員工資更高。題主的描述，是比較少見的。事業單位的勞務派遣工，工資都是比較低廉的，而且勞務派遣公司也要占一部分利潤。高工資對于勞務派遣工是可望不可即的。而辦事處的在編人員，剛入職工資可能低一些，但是他們是每兩年調整一次，工資上漲是比較快的。而且，在編人員有車補，有13個月工資，有的還有精神文明獎。

從工資看，在編人員的工資待遇是非常好的。

三是在編人員福利待遇好。在編人員享受很多的福利待遇，比如每年的健康查體，有工會福利，有帶薪休假。這些待遇，很多的勞務派遣工是沒有的。同時，在編人員是足額繳納五險兩金的，尤其是公積金和職業年金，對自己是一個非常好的保障。

四是在編人員晉升通道廣。不管是事業編還是公務員，都有很好的晉升渠道，可以正常的提拔晉升。公務員可以享受職務職級并行，事業編可以考取職稱，晉升渠道非常的廣。而勞務派遣工，只能當臨時工，只能從事工作，晉升根本沒有路徑，更不可能轉為正式工。

綜上所述，綜合各方面因素看，街道辦事處的在編工作肯定是要遠遠優于事業單位的勞務派遣工。

在這里說兩個案例：1.我公公是公立小學教師，去年退休了，退休金4000多；我婆婆是同一所小學的后勤人員，非編制，退休金1200。同一個單位，在編和非在編，差別相當大。

2.老王被開除了，今天托我二舅給他找工作。

我就納悶了，他不是在事業單位嘛，工作穩定，怎么會被開除呢？

原來是疫情過后，單位沒辦法支撐大部分人的工資，不得已辭退了一些人。雖然老王的單位是事業單位，但他的崗位屬于勞務派遣制，也不是和單位直接簽的勞動合同，所以工作沒有保障，當風險來臨時，單位只能舍棄他們這些非編制的員工。

所以，街道辦事處在編崗和事業單位勞務派遣崗，首選肯定是街道辦事處的在編工資。

首先，體制內工作穩定，抗風險能力高，生活有保障

前段時間很多人都在討論的到底什么樣的公司才最穩定，有的人曬出自己世界500強公司的工牌，配上文字：疫情期間放假在家，還能到月按時領工資，一分不少。

還有一個段子，一哥們常年在外跑業務，公司倒閉了一個多月都不知道，還在跑，直到遇到了另外一個同事。

再比如疫情之后，有的企業過了個年就杳無音訊，沒倒閉的企業也是艱難的挺著，在需要辭退員工的時候，非編制員工就最先被裁。

其次，在編員工的隱性福利高，五險一金繳納比例高，養老退休有保障

五險一金也屬于福利待遇的一種，體制內員工的五險一金繳納比較非常高，有時候單一金就有好幾千元，一金是員工交多少，公司補多少，也是一筆隱形的收入。

而且在編員工退休后的工資，普遍都比勞務派遣退休人員的高。

像開頭說的我公婆兩人的退休金對比，同一家單位的退休待遇卻相差甚大。

如果你考慮到以后退休養老和生活穩定有保障的問題，那么更建議你選擇街道辦事處的在編工作。

最后，工作只能解決溫飽，要想生活富裕有保障，還是得有其他事業

現在大多數人都有份副業，就像一個人用兩個手機一樣普通。除非工資真的非常高，否則單靠一份工資是無法給自己帶來富裕的生活的。

即使是國家事業單位，一勞務派遣的崗位，工資能有多高呢？

所以，真要想有很高的經濟收入，及時開啟副業之旅，才能給自己更多一份保障。

綜上所述，從各方面來看，街道辦事處在編工作肯定要優于國家事業單位勞務派遣制的工作，建議你選擇街道辦事處在編工作。

我是@晚燈淺淺，關注我，掌握不一樣的職場人生

我的鄰居小風，大學畢業之后就一門心思想著去考公務員。工夫不負有心人，小風在自己的努力下，在筆試中脫穎而出。她很好學，通過了筆試之后，就去鉆研如何通過面試。最后，她如愿以償地考上了公務員。

但是，她選擇的是街道辦事處的公務員。她給出的理由是這個職位離家近，時間自由，更重要的是她打探到產假可以斷斷續續延期到兩年，這樣我就可以非常好地兼顧到家庭了，掙錢的事就靠對象了。而她現在的對象是高中同學，畢業之后去了一家外資企業，最后經常被派遣到外地出差，雖然沒有辦法兼顧到家庭，但工資很豐厚。

去年她懷孕了，今年初生了一對雙胞胎大胖小子。對象沒有辦法在身邊，四個老人一起幫忙，最開始是越幫越忙，大家都手忙腳亂，最近生活才慢慢得到捋順。兩個小家伙把一家五口人累得夠嗆，小風作為新手雙胞胎產婦媽媽，她尤為疲憊。她說，自己可以預感之后的日子都不簡單，幸虧是在街道辦事處工作，有足夠的時間與精力照顧到孩子們。

職場小不懂認為：街道辦事處在編的工資低，國家事業單位勞務派遣的工資高，選擇哪個比較好？從長遠來看，選擇街道辦事處在編的工作。原因在于：一、街道辦事處在編的工資低，但屬于公務員，穩定自由，可以兼顧家庭。二、國家事業單位勞務派遣的工資高，但屬于聘用制，風險系數高。

一、街道辦事處在編的工資低，但屬于公務員，穩定自由，可以兼顧家庭。

街道辦事處是區政府的派出機構，受區政府委托，行使政府管理職能。有編制的街道辦事處的工作，屬于公務員。雖然工資低，但是福利待遇不錯。最為重要的是有編制的街道辦事處的工作穩定，時間自由，可以兼顧到家庭。比如我的鄰居小風，她有先見之明，選擇了這份工作，意味著她可以安心地在工作與家庭中取得一種平衡的關系。

二、國家事業單位勞務派遣的工資高，但屬于聘用制，不穩定不自由，風險系數高。

勞務派遣由勞務派遣機構和勞務派遣工訂立勞動合同，把勞動者派給用工單位，用工單位向派遣機構支付費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與派遣企業之間，與用工單位沒有直接關聯。國家事業單位勞務派遣的工作，雖然是在國家事業單位工作，但是跟國家事業單位一點關系都沒有，屬于第三方的聘用制。國家事業單位勞務派遣的員工一般都是事多錢少，隨意被人支配，工作不穩定，也不自由，而且隨時有被裁掉的風險。

綜上所述，街道辦事處在編的工資低，國家事業單位勞務派遣的工資高，選擇哪個比較好？從長遠來看，選擇街道辦事處在編的工作。

職場小不懂，4年獵頭，8年職場，4年創業，2寶職場媽媽，分享職場心得，談創業經驗，寫成長感悟。歡迎關注@職場小不懂。

雷哥認為，問題說描述的這種情況其實比較少見，大多數行政事業單位中，在編人員的待遇都會比勞務派遣人員的要好，很難會出現這樣倒掛的情況。

不過，從原則上來看，雷哥認為，還是必須要選擇在編人員的崗位，而勞務派遣的崗位哪怕現在工資高一點，也是有較大風險的。

雖然街道辦事處是行政單位的最最基層單位，但依舊是行政單位的編制，可以享受行政編制帶來的諸多好處，包括工作較為穩定，退休待遇優渥等等。

而事業單位的勞務派遣崗位，雖然現在看似收入不錯，但終究是沒有身份的人，而且一旦遇到各種體制改革，機構合并，勞務派遣人員首當其沖將會被裁撤。故而這樣的工作崗位，一是不夠穩定，二是沒有歸屬感，三是社會福利較差，存在很多缺點。

因此，如果在這兩個單位進行選擇，原則上應該選擇有編制的街道辦事處崗位。

當然，還有一個方法就是選擇事業單位的勞務派遣崗位，然后努力通過各種途徑，例如公考，轉變自己的身份成為在編人員。

這也是一種曲線救國的通道，而且很多職場的朋友，也是通過這樣的方式來實現身份的轉換。這種方法有一定的難度，需要你付出努力去參加公考，而且還必須要能考得上。

總體上，對于大多數來說，基層的街道辦事處在編崗位大概率是首選。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青云計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊并關注我，雷哥將把職場干貨與您分享到底，謝謝！

從長遠發展看，肯定應該選擇街道辦事處在編的工作。

街道辦事處在編崗位雖然眼下工資低，但好處不言而喻。

1、因為有編制，所以工作和收入穩定，而且工資也會逐步增長。

街道辦事處的在編人員，都是屬于正式的機關事業單位人員，工作相對穩定，一般情況下不會被裁員。工資收入是由財政供給的，旱澇保收。

雖然由于職級、工齡等因素，目前工資收入偏低，但是工資是有增長機制的，逐步會有所提高。

2、舒適體面度較高。

街道辦事處雖然處于基層，但屬于管理機關單位，工作環境還是相對比較舒適的，而且說起來也好聽體面。

3、競爭壓力相對較小。

雖然也有具體的工作任務，但是相對于其他職場競爭來說，這種壓力肯定要小。

4、未來發展空間較大。

現在經常會有一些從基層選調公務員考試，條件首先是要在編。那么，將來通過競爭還是有機會到大機關工作的。

勞務派遣的不確定性較大。

勞務派遣一般是沒有正式編制的，沒有編制就可能意味著將來工作穩定性上存在風險。說不定將來哪一天事業單位改革，肯定首當其沖需要精簡的是勞務派遣人員。

另外，勞務派遣人員在單位屬于編外人員，提拔、加薪這些好處很難會有。

所以，工作的選擇不能只看眼前，更多的還是要通盤考慮，兼顧眼前和長久，然后再做決定。

您好！我也是一名事業編工作人員， 待遇也一般，但我覺得有編制總比勞務派遣有保障，相信堅持努力就會有前途。很高興在此有機會向您分享我的看法。

一、有編制還是很重要。以我參加工作十年以來工作經驗來看，有編制才會有保障，一是體現在心理上，感覺心里總有底，不會擔心改革或者單位變故，沒了飯碗。二是而且隨著事業單位改革和這次疫情影響，社區人員待遇肯定會不斷提升，而勞務派遣人有可能在事業單位改革深入后，存在轉崗、分流等情況，未來得不到保障。

二、看長遠不要看眼前。就我們單位而言，每個月有編制人員（4000+）雖然工資比勞務工（5000+）底，但有編制人員在崗位晉升、未來發展、公積金、醫療、養老等保障方面，都比勞務派遣人員優勢大很多。勞務工在事業單位很難晉升領導崗位，工資也會隨勞務派遣單位、市場變化有所波動。所以不要看眼前小利益，要堅持看長遠發展。

三、提升自己才有出路。不管到哪里工作，什么崗位，要有積極的心態，不斷堅持學習，努力提升自己綜合素質能力，才會又更多發展機會。我在工作業余參加了經濟師、職業資格（建造師）等考試，努力鍛煉身體，喜歡馬拉松、羽毛球等運動，讓自己保持積極工作心態，還可以帶動單位氛圍，畢竟哪里都需要正能量，積極向上的職工，領導也會關注，這樣可以為未來發展打下基礎。

希望以上看法對您有幫助！關注我，一起多多交流工作經驗！

在職場，永遠記住，不到萬不得已，不要去干勞！務！派！遣！

用人單位委托勞務機構招聘勞務派遣人員，目的是為了節約編制、節省成本。站在用人單位立場，這種用工方式一舉多得，再好不過。可對勞務派遣人員卻很受挫，體現在三個方面：

第一，工資待遇低。勞務派遣人員的工資基本上參照當地最低工資標準外加少量補貼核發，沒有車補等各類津補貼，收入普遍比較低。中西部地區一般在兩三千左右（應發），扣除五險一金后到手也就兩千上下，大致相當于在編人員的一半。同工不同酬現象比較普遍。

第二，沒有發展前途。勞務派遣人員屬于臨時聘用人員，沒有編制，不能轉正，更不能提拔。一旦用人單位的階段性任務完成，即需重新擇業，沒有穩定性可言，更談不上前途。雖然在國企，有勞務派遣轉正的案例，可畢竟是少數，不具有普遍性，絕大部分勞務派遣人員仍然無法逃脫”臨時工”的命運。

第三，缺乏歸屬感。勞務派遣人員人在用人單位，與其簽訂合同的卻是勞務派遣機構，不與用人單位發生任何人事關系，缺乏事業成就感和歸屬感，干多干少干好干壞一個樣，努力改變不了局面，這是勞務派遣比較悲哀的一點。

我國勞動合同法一直提倡同工同酬，可實際上機關事業單位使用勞務派遣根本做不到這一點。因此，勞務派遣目前在社會上仍然普遍存在。很多人出于公考或者考事業單位的需要，可能會選擇勞務派遣作為過渡，一旦考上編制立馬辭職，幾乎很少有人會將其當作長期職業。換而言之，在正式編制面前，勞務派遣再好，也沒有優勢可言，哪怕是最基層的街道事業編也不例外。

這個問題很簡單。如果你家庭比較富裕，又想得到一份穩定的工作，就去街道辦事處工作；如果你是為了掙高工資，就做勞務派遣。

以個人的經驗來看，還是選擇在編的吧，畢竟不管是街道辦還是事業單位派遣制都是在政府單位工作，說實話工資再高也高不到哪去，不如選擇一個穩定有保證的。

雖然看似事業單位工作相對高一點，但是要知道他是勞務派遣合同制，這也意味著是和第三方人力資源公司簽的合同，一旦政府用不了這么多人，不需要太多的崗位的話，那么第一個選擇裁員的就是這部分合同制員工。

而且勞務派遣看似也在政府單位上班，但是和正式編制的員工的待遇也差的比較多，也就是“同工不同酬”，最重要的是無論你多努力也沒有可以升職的機會，所以相比而言，勞務派遣在沒有工作的時候可以當作跳板，但是準備這樣干一輩子的話還是要慎重。

再說回來在編的街道辦事處，雖然現在工資低一點，但是畢竟是在編的，那么相對來說不會面臨失業的風險，而且隨著工作年限的增加，相應的工資也會提高。

當然不知道題主所說的在編是事業編還是行政編，二者差距還是很大的。

不過如果讓我選的話，這兩個職業長遠來看都不是太好，可以先選一個平常工作內容比較少，相對壓力不大的，當做跳板，等有合適的機會再出來。

以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。

我是@馮阿元 ，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。