打算做百年老店的企業才需要有經驗的員工，中國沒有這樣的企業，所以不需要。

等你自己當了老板或者管理人員你就懂了。

筆者根據自身體驗，試著問答上述問題:這里所指的企業一般指持短視行為的唯利企業，期中民營企業為多數。這些企業認為，聘用有經驗的資深員工通常支付薪水較高，且這部分大齡員工有獨立見解，不易擺布，更不愿意無故接受加班且得不到相應的加班費。

今年全國大學畢業生就有900多萬，在就業形勢較嚴峻的情況下，一些技術含量不高的企業老總，很容易聘用到高學歷的青壯年人員，月薪起板價往往壓得很低，能繳“三金”，決不繳“五金”;合同一年一簽，并畫餅充饑，明示每年每月可增資5%，甚至10%，但一般聘用二、三年后就解聘另雇新人。

工作對于多數人而言是必須的，也是極其重要的，對于個人而言尋找一份符合自身需求的工作，不僅是為了滿足個人的生活需求，也是為了不斷學習提高個人的能力，增加個人的競爭力，以此來得到更好的發展空間，對于企業而言他們希望有優秀的人才加入其中，為自己帶來更多的收益，讓企業可以在激烈的競爭中得到更多的資源得到更好的發展，二者在這樣的基礎上達成了合作關系，只是隨著時間的推移外界的環境在不斷發生變化，企業在一直進步，員工的能力卻不由自主地陷入了瓶頸期，為了優化結構，企業只能不斷員工來保持自己的競爭力，對于那些招聘人才的企業而言，年齡大還找工作必然是因為其能力不足，而且年齡大了之后身體的各種機能都在不斷下降，其所掌握的經驗未必可以與企業的崗位相匹配，與其這樣不如找一些沒有經驗的年輕人更容易培養。

企業要發展要生存，就要尋找新思路，新技術，新產品。說到底就是人才的競爭。為了企業能夠以高科技高質量的發展接軌，老員工就要讓位給有專業有知識的年輕人。說句不好聽的話，老員工已經淪落成企業的累贅啦。

因為這項工作就不需要那么多經驗也能干好，就這么簡單。

大多數中國企業是內卷企業，不需要員工有多大本領，大齡員工不好管。

人力是一種社會資源。賺快錢的企業需要社會上現成的員工，想長期發展的企業需要有創造力和有擔當的員工，而這些員工很多是有技能的老員工，因為只有在技能、知識全面的基礎上才有創新。但他們有弱點，看不清簡單粗放的管理。

因此，快錢企業去市場靠hr挖人，超級企業培養和留著高技能人員。但留下的人員社會上不會有動靜。

真有經驗肯定要，只是你認為的經驗和企業認為的經驗不一樣。

國家征收雇員年齡均衡稅，特別是公務員事業單位國企。不均衡的企業交特別稅補貼均衡的企業。