兩年一檔五年一級的正常個人調資實際上每年都在正常推進,但是惠及所有人的普調需要從上到下的政策支持,也就是說中央須下發文件調整,各級各地才有可能對各單位在編人員基本工資進行全員調整。
按照機關事業單位基本工資調資管理有關文件,自2014年機關事業單位原則上每兩年會進行一次大規模調資,調資額度根據級別從幾百元到幾千元不等。調整時間除了2014年安排在十月,其他每個階段都是在當年的七月即下發文件調資,調高并補發當年個人的基本工資。2014、2016、2018三個窗口期機關事業單位都進行了工資調整,按照這個節奏2020年全國的機關事業單位也會進行調資,但是受疫情等各方面影響,去年全國機關事業單位的基本工資并沒有上調,出乎很多人意料之外當然也在情理之中。
如今,各地疫情已經好轉,全國經濟也在逐步恢復,今年國家會不會進行調資?
從目前的形勢來看,有很大可能。之所以這么說,有兩個方面的推斷,一是政策延續需要,國家每出臺一個政策事先都經過充分論證并審慎考慮,對于政策的長期性和穩定性都有嚴格的推敲,在沒有跡象要推出新政策之前,不可能讓一個政策規定在執行兩三次后就中途夭折,哪怕是受到了疫情這樣不可控因素的影響,在沒有動及國家根本之前都不大可能叫停原定政策。二是經濟促動需要。機關事業單位人員作為社會的中堅力量,既是社會的管理者,也是消費者,承擔著很大一部分經濟振興的作用。在當前內外交困的形勢下,國家正啟動各類計劃提振經濟,任何一個有可能促動經濟的動因都有可能被國家提上議事日程,國家沒理由不考慮到機關事業單位人員增資后由此產生的連動效用。站在這個角度理解,機關事業單位增資已經刻不容緩。
拭目以待吧。