級別工資和職務工資是公務員工資的組成部分。

級別工資和職務工資是國家機關公務員執行的的工資組成部分，國家制定了統一的工資標準，級別工資按工資級別計算，職務工資按現任職務計算。

職務和職級是什么？

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。

而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

《中華人民共和國公務員法》規定，公務員的職務應當對應相應的級別。又規定，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

這就意味著，公務員的工資待遇由其職務決定。

我國的領導職務層次，從國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職，到鄉科級正副職，共分為10個層級。對應的職級即為科級、處級、省部級至國級。

除此之外，非領導職務也分為8個層級，包括巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。非領導職務層次在廳局級以下設置。

目前，我國公務員的薪酬待遇，就是與這些層級掛鉤。職務與級別越高，收入就越高。務工資，顧名思義就是和你的職務有關，說白了就是你得職責。主要體現在領導和一般人員上。職務工資差別也很大。級別工資主要體現在事業單位，專業技術人員的級別每漲一級就多一級的工資。特別在教師上提現特別明顯。

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公務員的基本工資包括職務工資和級別工資，兩者全國是統一的，所有的公務員（包括參公人員）都要按照這個標準進行定級。按照行政級別進行管理分為：中管干部、省管干部、市管干部和縣管干部。職務工資主要體現公務員的工作職責大小，一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。級別工資主要是按公務員的資歷和能力確定的（和以前的工齡工資差不多），一個級別設置一個工資標準。當然，職務與級別有一定的對應關系；職務越高，對應的級別越少；職務越低，對應的級別越多。上下職務對應的級別有所交叉。一個級別對應一個工資標準，并按照工作年限確定。但是，公務員工資主要由基本工資和地區財政補貼為主，而且地區財政補助占的工資比例比較大。因為，各地區的經濟水平不一樣，所以，公務員工資差異很大。以下是最新的（2016年標準）公務員職務工工資和級別工資標準：

職務工資、級別工資實際上是指公務員工資的基本構成。

我們國家將公務員的職務，化分為從辦事員、科員一直到國家級正職12級職務。國家規定的對應每項職務發放一定的工資標準，就是職務工資。

科級，處級，廳級三個級別的職務，又分為領導職務和非領導職務。因此會出現18種職務工資。

而公務員除了職務工資之外，還有級別工資。主要是將公務員的級別分為1到27級。

公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別。

另外，考核稱職以上一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

其實公務員除了職務工資和級別工資之外還有很多其他收入。職務工資和級別工資僅僅是基本工資，全國統一標準。

公務員還享受國家統一的津貼補貼，比如很多事業單位人員盼望的車補、還有鄉鎮補貼、偏遠地區補貼，特殊崗位補貼等等。另外，公務員還有號稱13個月工資的年終獎金。

公務員的補貼明目很多，還有一類叫做規范津貼補貼，主要包括工作性津貼和生活性補貼兩項。

改革性補貼，其實是以前補貼的貨幣化 主要包括住房補貼，提租補貼，物業補貼等很多類。

公務員，它是一類相當不錯的職業。擁有光明的發展前景，在職和退休后的待遇也相當不錯。不過需要按部就班、熬資歷、鍛煉心態，不可能一時心血來潮，做出成績就能夠破格晉升。也不可能像創業一樣一下子，成為大企業的老總。

對于求穩定的高學歷、高知識年輕人來說，是不錯的選擇。

什么是職務工資，什么是級別工資？職務工資和級別工資，是指公務員的基本工資。公務員實行的是職級工資制度，除過津貼補貼外，其基本工資，就是由職務工資和級別工資構成的。有的人認為公務員的基本工資還應該包括工齡工資，也沒有什么大錯，但通常僅是指職務工資和級別工資。

對于公務員來講，職務從低到高分別是從辦事員、科員、副科、正科、副處等，一直到正國級。其中辦事員對應的級別是十九至二十七級，科員對應的級別是十八至二十六級，副科對應的級別是十七至二十四級，正科對應的級別是十六至二十二級，依此提升，一直到副國級對應的級別是二至四級，正國級對應的級別是一級。不同的職務層次代表的職務工資不同，不同的級別工資也有高有低。同一職務層次職務工資是一樣的，但同一職務因工作年限、學歷等原因，其級別工資卻有差別，甚至職務高的級別工資反而低。比如副科級級別工資可能只是二十二級，而科員級別工資最高卻可能是十八級。

新的公務員職級實施之后，科員分為一二級，副科級分為副科級實職和四級、三級主任科員，正科級也分為正科級實職和二級、一級主任科員，其對應的職務工資不同，級別工資也是不同的。比如套改后的四級主任科員，如果本身是科員級，其職務工資就是科員級；本身是副科級干部，免除實職后套改的，其職務工資就是副科級。

職務工資+級別工資，就構成了公務員的基本工資。基本工資再加上工齡工資、區類差、補貼、津貼等，就是公務員的應付工資總額。應付工資扣除五險一金，就是實付工資了。公務員工資表中是沒有獎金的，只有十三個月基本工資是上表的，其他都是階段性或者年終的一次性獎勵。

什么是職務工資，級別工資？現在主要實行的是職務工資和職級工資，按照公務員法的規定，國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。并按照所承擔的職務或是職級領取相應的工資待遇。

由于公務員的職務和職級是并列的，比如領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職；公務員職級在廳局級以下設置，比如綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員等。從職務最高的來看屬于國家正職，職務最低的就是鄉科級副職；從職級來說最高的也是國家級正職，最低的就是二級科員。

職務工資就是和自己擔任相應的職務所領取的工資待遇，比如省部級領導領取就是省部級的工資的待遇，省部級以上實行的職務和職級并列的，比如職務是省長的，他的實際待遇就是省部級正職，領取的工資待遇就是省級正職的工資待遇。但是有的副省長，如果經過中央決定享受省部級正職待遇，雖然是副省長，但是他的工資待遇和其他政治待遇享受的省部級正職待遇。級別工資既和自己的職級掛鉤，也和工資級別掛鉤。比如在廳局以下，廳長屬于廳局級正職待遇，他的職務工資是廳長的職務工資，級別工資是廳局級正職的工資，也有的屬于副廳長，但是任命為一級巡視員的，他的級別工資就是正廳局級的工資待遇。

除了機關事業單位以外，現在很多企業也是實行的職務工資或者級別工資待遇的方式。比如公司董事長、黨委書記、總經理、監事會主席都屬公司級正職待遇，但是在計發薪酬待遇時，雖然他們都屬于公司正職，但是按照職務工資來講，董事長的職務工資要高于總經理或是監事會主席，級別工資來講董事長也會高于其他三人。公司副職雖然職務工資都屬于副總經理級別，但是個別資格老的副總經理級別工資要高于新提拔的副總經理等。除了公司級以外，很多公司還分為部門正副職、子公司正副職等，職務越高，級別越高，職務公司和級別工資就會越高。

綜上所述，職務工資是根據所擔任的職務，按照國家或是單位確定職務享受的工資待遇，屬于職務工資；級別工資是根據本人在單位或是整個級別序列中相應的行政或是技術級別，而享受的工資待遇就稱為級別工資。職務工資、級別工資都是屬于基礎工資，此外還有績效工資、津貼補貼等。

2017年公務員工資定期調整：設11層級職務

我的回答很簡單，也就是搞懂職務和級別的關系，有職務肯定有級別，但有級別未必有職務，比如享受正科級待遇，但卻沒有擔任職務，所以只拿級別工資，擔任科長的，拿職務工資，其他各級同理

百度一下都有了。機關有，企業也有，職務有三六九等的，然后每個等級內又分三六九級的！