對于事業單位的工勤人員來說，正常參加的都是職業技能鑒定考試。

事業單位的工勤崗位分為五個等級，其中一級為高級技師，二級為技師，三級為高級工，四級為中級工，五級為初級工。高級技師的工資收入和公務員副處級領導差不多，技師的工資收入和科級領導差不多，因此對于工勤人員來說，參加技能鑒定考試是增加工資的必由之路。

每年各個地方都會針對工勤人員開展職業技能鑒定考試，每個人根據自己的工種選擇參加的考試項目。正常都是需要從較低的等級一級一級考上前，比如要申報高級工考核，必須要取得中級工資格。獲得省級勞模稱號或者參加國家級的技能競賽獲獎的人員，是可以直接認定更高等級的資格的。

但是，因為事業單位崗位設置比例的原因，并不是你通過了考試就能夠兌現相應的工資，而是必須聘用到相應的崗位上。如果單位沒有空余的技師崗位數，那么即使通過了技師考試，依然只能領取高級工的工資，除非占用技師崗位的同事退休，將位置空了出來，而單位又同意聘用你，才能夠領到技師的工資。

不過對于事業單位的工勤人員來說，其實還有另外一種選擇，就是考取職稱證書。

因為事業單位是允許三種不同崗位的人員互相轉崗的，也就是工勤崗的人員是可以轉聘到專業技術崗的，而專業技術崗的人員是通過評聘職稱來增加工資的，中級職稱的工資相當于科級領導，高級職稱的工資相當于處級領導。

不過和工勤崗一樣，專技崗也是有相應的崗位比例限制的，需要聘用才能夠兌現工資待遇。

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事業單位工勤崗即將退出歷史舞臺，取而代之的將是“職員制”，與管理崗并入一體。但職員制尚未全面推廣，僅限于極少數的試點單位，而且受到新版公務員法的影響而暫緩，何時繼續推行職員制人們也只好拭目以待。目前事業單位工勤崗員工大多是老人，原先的身份是工人，針對性發展目標是“高級工”，工資收入能達到差不多管理崗副處水平。具體圍繞高級工的考核模式，目前尚無統一標準，一切要看當地具體政策，有沒有時機也要看當地推進事業單位改革的進程。由于涉及極少數人群，而且都是老人，所以普遍關注的就是這些當事人退休前能不能等得到這一天，總體形勢并不樂觀。

以上僅為個人觀點，供題主參考。

按照原國家人事部2006年發布的《事業單位崗位設置實施意見（試行）》，工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。很多單位的司機、水電工、甚至一些門衛都屬于工勤技能人員。事業單位工勤崗位是按工勤技能等級晉升的，有普通工、初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。

任何一個職位的晉升都要求有下一個級別的任職年限。福建省規定，在本工種高級工崗位上工作滿五年并取得大專及以上學歷（含技師課程班結業）；或工作年限滿二十五年且已取得本工種高級工資格，可申報本工種技師考核。

所以，晉升技師要求高級工的任職年限，把你自己的高級工證書拿出來看看，是什么專業就報什么專業。屬于司機崗位的高級工總不能去報個水電專業。

事業單位工勤崗位10年工齡考試初級工

工齡10年以上20年一下中級工，工資待遇管理崗一樣！

20年以上工齡可以考技師，單位有空缺名額才可以聘到技師崗位，享受正科級待遇！

事業單位工勤崗位考技師在人事局和勞動局合并前，有兩種渠道，一類人事局主管是技術工等級考核，另一類勞動局主管是技能考試。是否可以考技師要看各省的工勤崗位哪些工種有設技師、高級技師。

事業單位按照具體工作崗位，可以分為管理崗位和工勤崗位，工勤崗位的職工，可以根據自己的實際工作崗位，并按照自己工作年限，分為初級工，中級工，高級工，技師和高級技術！針對報考的技師崗位，必須是高級工取得證書后年滿五年，才可以通過單位向上級主管部門申請聘用的！通過人社局等主管部門的批準，頒發技師證書后，單位才可以依據人事局頒發證書，報批套發相應技師級的工資待遇！

可以考工人級別證書，如初級、中級、高級和技師。

以后的事業單位有職稱沒職位，職稱等于零。

作為工勤人員，我來說說：在工勤崗上可以考技術工人崗位五級，四級，三級。高級技術工人二級，一級。當然，現在都是有文憑有知識的人，你若有才，可以考助理會計師，會計師和高級會計師統計師，經濟師等。工程師是評的，要有相關專業知識，有論文。

事業單位工勤人員是技術工人身份，事業單位晉級有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級證書，由省人社廳出題，統一考試，合格才能晉級。每晉一級要過五年能晉下一級，另外工作年限也有要求。