感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，如果說你在單位工作了一年多，那么在單位在職期間，得了重病，并且自己有醫療保險，那么這種情況在勞動合同期間內，你可以享受這個病假的一個待遇，病假待遇是可以享受基本工資的70%，注意，咱們這里指的是你的基本工資，不是你的全額工資，所以說你會獲得一個較少的工資待遇，這個工資待遇，也就是最基本維持你一個生活水平保障，僅此而已。

那么勞動合同關系以后，如果你所在的單位不再給你續簽相應的勞動合同，那么你的勞動合同關系就像被解除，解除勞動合同關系以后給你帶來的影響，最關鍵的就是你的醫療保險就會停止交費，如果醫療保險停止交費的話，那么就意味著你再次看病，就醫產生的醫療費用都需要你全部承擔。

所以說一般通常的做法就是這個樣子的，當然，如果你是工商，讓自己患的重病的話，那么所在的企業單位是有責任和義務，來給你通過工傷保險治療你的病，并且，你的病因因為工傷發生的這個復發的話，也可以通過工傷保險二次報銷的，這是沒有問題的，但是如果是你自身情況造成的話，那么最多在勞動合同關系期間，所在工作單位給你發放一個病假待遇，時間一長，根據公司的一個規定，實際上你的勞動合同關系已被解除，那么你和公司就沒有任何關系了。

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謝謝邀請！

根據你述說的情況，上班一年多，有醫療保險，現在突發重病，不知你是城鎮職工醫療保險還在城鄉居民醫療保險 ，這二種保險雖然都是社會保險，但是報銷比例不一樣。

你現在憑醫院醫生開具的住院單，帶上醫保卡到你所在的當地人民醫院住院部辦法住院手續，先繳上部分住院押金，到醫生指定的科室住院治療。

前提是醫療保險繳費中間不能斷繳，查一下你的工資條就知道了，看看單位每個月有沒有代扣代繳你的“五險”，如果沒有代扣代繳或中間斷繳三個月，住院費用只能自理，醫療保險不會支付一分錢的。

如果單位替你繳納了養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。你就放心的住院，報銷比例達到80%～85%。超過報銷比例，還可以享受二次報銷，或大病救助報銷（原始發票保存好，手寫無效）。

如果你在單位出了工傷事故，第一時間要到勞動能力鑒定委員會進行鑒定，鑒定費用由單位先行支付，然后憑勞動鑒定委員會出具的書面鑒定報告，劃分責任事故的大小，承擔你應承擔的責任。

有的單位為了降低成本，給職工購買的是城鄉居民醫療保險，因為城鄉居民醫療保險是固定繳費，報銷比例相對比較低，但愿你們單位不會出現這種情況。

辦理住院手續很簡單，只要單位替你繳納了五險，就可以避免無錢看病的尷尬局面。

鏈接“五險”個人、企業繳費標準：

五險個人繳費：1、養老保險8%；2、醫療保險2%；3、失業保險0.3%～0.5%。

五險企業繳費：除上述繳費外，企業還需要繳納工傷保險，生育保險。

你可以認真閱讀（勞動法）（勞動合同法）以及（社會保險法），這三部法律是為勞動者提供的法律保障和法律依據。

職工上班一年多，身患重病，有醫療保險，單位還管嗎？

職工有病，需要治療，需要休息，就涉及到醫療期，就涉及到病假工資。

國家對職工的醫療期是有明確規定的：

具體如下：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；

十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。也就是說，你工作一年多，最多有三個月醫療期，在醫療期內，用人單位支付病假工資。

病假工資的發放，由用人單位自行決定標準，但最少不能低于社會最低工資標準的80%。

如果職工超過醫療期，還不能上班，該怎么辦呢？

企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

1、部分醫療費可以通過醫療保險報銷。超出部分由你自己承擔。2、你有醫療期，在醫療期內公司仍然應該給你發工資。3、醫療期滿仍然無法上班的，公司可以解除勞動合同，但要支付經濟補償金給你。另外，如果是難以治愈的重疾的(如癌癥)，公司還應該再另外補助你一筆醫療補助金。

單位關心，醫保報銷。

有醫保用醫保看病哦！醫保報銷后的醫療費自己承擔。工作一年多，病假只能給三個月工資。沒有其他的待遇了。

　　1、申請認定為工傷

　　2、申請鑒定構成幾級傷殘

　　3、申請按工傷標準給予賠補償

　　如果您還有法律上的疑問，歡迎關注：劫后余生的余生 免費私信為你解答。

勇往直前174974936：既然參加了職工醫療保險，有病了首先應當想到醫保。至于單位職工有病了，當然要管了。但這個管不是包干你的醫療費，而是慰問等人文關懷。

謝邀

如果有社保，看病該看看，國家能給報銷一部分。

那么剩下不能報銷的部分，就看公司有沒有補充醫療保險了，如果有還可以給報銷另外一部分。

但是涉及到不是因為工作引起的，這個就是自己的病而已。

希望以上回答對你有幫助。

單位有統一的重大疾病保險最高賠10-15萬，公司有可能給一筆錢讓辭職