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檔案年齡與身份證年齡不一致的人，應該以什么依據領取養老金？其實你所說的就是當檔案年齡與身份證年齡不一致時，以什么年齡辦理退休？對于這方面的問題，國家早就有明確的規定，下面和大家分享我的個人觀點：

對于早期參加工作的人員，有時為了順利參加工作，或是參軍入伍、考學校，入黨入團等方面的需要，由于那時戶籍制度不健全，管理不是很規范，有的地方時戶籍由鄉鎮辦公室管理，有的在派出所管理，加上戶籍登記有一定的隨意性，這就導致很多人在檔案里記載的年齡，和實際出生的年齡不相符，為了自身的利益隨意改動年齡的現象比較突出，這就導致了部分人在辦理戶籍登記，領取戶口簿時，與實際年齡或是檔案記載的年齡不一致

所謂檔案年齡，就是第一次在檔案里的資料中顯示的年齡，有的是入團申請書，有的是參加工作的填寫的各種表格或是個人簡歷等。在當初填寫這些資料時，誰也不會和以后的退休聯系起來，只想到的是能不能達到自己預期的目的，由于當時也沒有專門的機構去核實個人填寫的年齡是否屬實。也沒有戶口登記薄，身份證等作為佐證資料，個人怎么填寫基本上是個人說了算。但是到了法定的退休年齡時，才發現自己當初填寫檔案資料中，第一記載的年齡和自己的身份證年齡不吻合，導致自己無法辦理退休，或是給自己退休帶來了一定的麻煩。

為了統一規范對退休年齡的認定，便于各地更好地在辦理退休時有遵循的基本依據，1999年，國家勞動和社會保障部發出了勞社部發（1999）8號文件，即《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，對檔案年齡與身份證年齡不一致的情況進行了規范，按照通知第二條第二款的規定，“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案”。這一條規定就非常明確了，當檔案年齡與身份證年齡不一致的，以檔案年齡為準，而且是以個人檔案中，最先記載的年齡為準。

我們個人檔案最先的記載的年齡，很多人可能就是入團申請書，這個時間點大概就是在16歲左右，也有的是招工審批表，或是入伍資料等，既有比身份證年齡大的，也有比身份證年齡小的，不管是大和小，其愿望都是為了達到個人的某種目的。但是在辦理身份證或是戶籍登記時，有的人為仕途發展的需要，又將自己的年齡改小，試圖多次得利。所以在辦理退休時，不管你是什么原因，為了防止多次得利，只要是檔案年齡與身份證年齡不一致的，全部以檔案中最先記載的年齡作為辦理退休的年齡。

綜上所述，對于具有個人檔案的人員，在辦理退休時，如果檔案記載的年齡與身份證年齡不一致的，一律以個人檔案中最先記載的年齡作為辦理退休，享受退休待遇的年齡；沒有個人檔案的人員，還是以身份證年齡作為退休年齡。

辦理退休和領取養老金，都是以檔案中記載的年齡為準。

具體說，檔案中有職工登記表，和其它類登記表格，辦理退休和領取養老金，依據首份登表所記載的時間為準。如果你的身份證和戶口本記載的時間和檔案不一樣？現行規定還是以檔案記載的時間為準。

所以說，檔案年齡于身份證年齡不一致，按現在規定，是以檔案記載的年齡辦理退休，領取養老金。想更改，很難辦到。

謝邀！領取養老金要以檔案年齡為準。

年齡信息一般出現在戶口本、個人檔案、居民身份證中，應該是一致的。但是，由于手寫差錯、故意涂改等多種因素，形成年齡信息不一致。這種情況會以檔案年齡確認，決定一個人的離退休時間和養老金的領取。

我國歷來重視個人檔案工作，檔案中的年齡記載是很重要的依據。但是，現實中檔案年齡有很多也是混亂的，有的一會填小了，一段時間又填大了；過去農村籍的填農歷的多，城鎮填公歷的多等情況。從上世紀八九十年代以來的幾十年里，曾出現過改年齡的“熱潮”，因此確認檔案年齡統一規定為建檔時的第一張表為準，即應征青年登記表或招工、提干、轉正等登記表。

居民身份證記載著個人出生年月日，是很重要的證件之一，如到各地旅游享受老年優惠待遇，就靠身份證、老年證等確認。身份證年齡與個人檔案年齡出現不一致時，單位會按照“搬檔案”的方法確認，這已是多年的制度和傳統慣例做法了。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，檔案年齡與身份年齡不一致的人，應該以什么為依據來領取退休金？如果發生這種情況，那么就要以檔案中記載的初始就業時的出生日期，為自己的法定退休年齡來辦理退休享受養老金的待遇。

也就是說如果你的檔案年齡小于你的身份年齡，那么這個時候你就需要延遲退休。根據你的實際檔案，年齡達到法定退休年齡之后，才能夠依法辦理退休享受養老金的待遇，反之，如果說檔案年齡大于身份年齡，那么你也可以申請一個提前退休，總之檔案年齡才是能夠真正辦理退休的一個法定退休年齡。

那么我們的檔案實際上在建立檔案之初，不應該做任何的修改，一定要按照真實的一個身份年齡去進行填報，這樣的話才會對自己，退休時不會造成一個影響，如果一旦會對自己退休造成影響，比如說造成一個延遲退休，那么這樣一來的話，就會給自己產生一個不必要的麻煩，比如說，你在今年就應該享受到退休金的待遇，由于你真實的一個檔案年齡比較小，那么可能明年才能夠享受到這個退休金的待遇，所以說就會影響自己領取退休金的一個時間。

感謝閱讀，請加我的關注。

以檔案中最早記載的出生日期辦理退休，按月領取基本養老金。

正常來講，人的一生只有一個出生時間，如果每個人安份守紀，在居民身份證登記和檔案填報時如實填寫自己的出生年月，也就不會出現檔案年齡與身份證年齡不一致的問題。這樣的話，職工在辦理退休手續時，無論是按照檔案上記載的出生日期，還是按照居民身份證上的出生日期，都一樣可以正常辦理退休并領取養老金。

可在現實生活中就有那么一些人，自以為比別人聰明，把自己的出生時間當成橡皮泥，需要大就改大，需要小就改小。尤其突出的是在上世紀七八十年代，有些人為了招工丶頂班丶上學、參軍、轉干，在政審填表時隨意改小自己的出生時間。給組織人事部門的工作帶來一些麻煩。

為了拔亂反正，早在1999年國家人社部就出臺了專門的文件，明確職工出生時間的認定實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證上的出生時間與職工檔案上的出生時間不一致，以本人最早那份檔案上記載的出生時間為準。

我有位發小，我們兩人同村同宗，同一個月份出生。聽媽媽說，當年他屬于早產，出生第二天他母親就死了，他是吃我媽媽的奶水長大的。1992年為了頂替他父親進工廠，本來由于超齡不具備頂班的條件，可后來通過關系在政審時填小了三歲，這才成功頂替父親成為了工人。不過好景不長，頂替上班只有十幾年，2002年由于工廠倒閉就下崗了，后來一直自己交靈活就業社保。2015年好不容易熬到60周歲去辦理退休手續時，在檔案審核時發現檔案上記載的出生年齡比身份證上的出生時間小了三歲，因此被社保局拒絕辦理退休。為此，他比我遲了三年享受養老金待遇。

通常都是以檔案為準！

檔案年齡與身份證年齡不一致，以檔案年齡為準，這個已經相當明確了，除非你能找出推翻檔案年齡的依據，并被人事、社保部門認可。之前了解過，大致意思是不能讓你兩頭占便宜。

1.你參加工作的時候，由于年齡不夠，你改大了歲數，那么你就早退休，想按照身份證年齡退休那是不能的。

• 因為身份證是后來才有的，原來管理不嚴格可能存在改身份證和戶口本的情況。
• 有些人早上班了，但是后來下崗了，想早早辦理退休，按照身份證的來，這樣你就相當于參加工作占了一回便宜，早退休又占一回便宜，好事不能都讓你趕上。
• 有些在機關單位上班的人，在職工資多還沒啥事，想晚退休，因為退休了工資少很多，但是也是按照檔案年齡退休。

2.自己檔案年齡大或者小，與身份證不符，自己最清楚，你就是小時候搞混了陰歷陽歷，那也就是差一個月。

別瞎折騰了，按規矩來吧。

我認為：檔案與身份證上年齡不符，是以檔案為準！

第一，造成檔案年齡與身份證不符的主要原因：

一是，因為我國實行的身份證制度比較晚，而且由于我國人口基數比較大，戶口管理相對于難度高，確實存在著把人員的姓名，年齡搞混搞錯的問題。

二是，因為有的單位相關人員工作不認真，在上報人員姓名和年齡造成了自同音不同或者音同字不同，年齡陰歷陽歷不分，屬于無意識的造成人員姓名與年齡和檔案不符。

三是，個別人為了某些目的有意加大或者減少了個人的年齡，這種現象在人事檔案中比較突出。屬于人為有意因素造成的答案與身份證不符。

第二，以檔案為準的基本原則與要求：

總的基本原則是以檔案為準，但是檔案里頭有若干涉及到姓名，年齡的材料，甚至相互之間前后矛盾，因此又有如下規定。

其一，以檔案中最早形成的原始材料為準。這句話的意思是檔案的材料形成有年度區別，如果這期間有出入，就以在時間上最早形成的檔案為判別依據。

其二，你檔案中具有權威性質的原始材料為準。這句話意思是說在檔案中要以權威效力的材料為依據。換句話說，就是以入黨團志愿書，入學、入伍、招工、錄干審批表等帶有上級批準機關公章的材料為依據。

總之，這里我可以負責任的告訴你檔案年齡和身份證年齡不符，必須以檔案年齡領取養老金。因此建議：凡是在企業單位就業時，一定要認真填寫自己的自然情況，妥善保管檔案，發現問題及時請求更正。不然時間一長，即便是錯了也只能按上述規定辦理！

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按照原勞社部1999年8號文的規定，當檔案年齡與身份證年齡不一致時，以檔案中第一份（最早）記載的出生日期作為計算退休年齡的依據，殊不知，在現實生活中，不少早期初中乃至小學階段那些入團的人，今天卻為此背上了歷史的包袱，原因是檔案中入團志愿書上記載的出生時間成了不少人退休年齡的依據，據我所知，當初由于學生年齡小，無論有意無意寫錯，或是老師替學生編上的，大多把年齡寫大了（身份證上是真實年齡），這些有歷史原因形成的事實，若按現行退休時間計算方法之規定，勢必造成這種情況的人提前退休，在目前國家提倡延遲退休的大背景下，顯然，原文件規定已經跟不上時代的要求了，況且，《民法典》已經于2021年1月1日起施行了，此部法律明確規定了自然人的年齡。而《身份證法》對于一個人的身份也更有清晰地合法身份界定，其法律效力遠遠大于一個部委下發的文件之規定，所以說，個人認為，目前有關部門理應與時俱進，若再繼續執行原勞社部1999年8號文中的規定，顯然不合時宜。強烈呼吁按身份證計算個人退休時間，我們共同渴望！依法治國，人人有責！