如果公司臨時周專資金有困難嗎，較老板先借給，員工資使用嗎。也不是一件孬事吧。如果公司的項目，面臨著桃態的項目，或者是欠債很深的，一個大坑嗎，那后后之擾難以說準。關于這個，企業，公司，個體老板的項目，等等吧，面臨著很復雜的狀態，各種各樣的問題都會出現。這個單位，你們員工應該了解個一二吧，不知享情的人，真還不好下真正的評論。我說的對不對。請您看看大家，朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

你好，公司經營發展困難，發不出工資，領導個人借錢給員工，這個領導不錯，但是面臨員工不還錢的尷尬境地，我覺得員工的做法有些欠妥了。

如果借錢的領導就是公司的老板，那么員工借錢不還倒還有一定的道理，可以把借的錢抵扣工資。但如果借錢的領導也是打工的，員工不還的話，那就沒有道理可言了。

不過員工也有現實的困難，因為公司發不出工資，員工就沒辦法還錢。如果員工真的是拿不出錢的話，那么借錢的領導也只能等了，最起碼要等到公司發了工資或員工有錢的時候。

還有一點就是領導手上最好要有員工的借條或者轉賬憑證，以防員工賴賬的時候也好維權。我以前的人力資源總監是一個大好人，他找了很多人，有的員工沒錢了就問他借，員工也不寫借條，后來問員工要的時候，員工就矢口否認、不認賬，咨詢公司法務，人家都說沒證據，打官司都打不贏，我們總監只好認栽。所以領導借錢給員工，只要手上有借條或者轉賬憑證，那就不要太擔心，這個錢一定可以要回來的。

這個問題可以通過三個方面來回答：

第一：每個公司都有經營困難的時候，這一點可以諒解，有時一時發不出工資也是正常的，只要是公司的前景不錯的話，一般沒有問題，不要擔心，不過在這里說明一點的是，你公司里的領導真的不錯，能借錢給員工，說明挺體諒員工的難處，一般公司的領導是做不到的。

第二：這個領導不是公司的老板，他能借錢給你們是屬于個人的行為，到時大家發了工資后必須還給人家，不還是不行的，如果不還去法院起訴你們肯定得輸官司，現在借錢都有借條，或者當時用的微信、支付寶、銀行卡轉賬給你們的，都會有記錄的，所以你想賴賬是不可能的。

第三：如果借錢的是你們的老板，大家不還錢是可以理解的，老板可以從你們的工資里扣除就行了，沒有什么大不了的，老板也不傻，不可能不扣錢。這個領導借給你們錢如果你們不還的話，他也可以找老板從你們的工資里扣，他借給你們錢，他手上肯定有賬目，到時候扣錢你們也是沒有話說的。

說句大實話 ，不管這個公司是是國有企業 ，還是民營企業 ，沒有按時發工資 ，領導借給員工工資 ，這個領導同志 還是很不錯，可以稱他同志嗎 ？

話再說回來 ，這樣的公司 ，看來不是國有企業 。我在企業工作多年 ，公司就是國有企業 ，哪兒有老板呢 ，老板應該是國資委中的有關干部吧。

公司經營困難 ，不能按時足額發放工資 ，這位領導古道心腸很不錯 ，看來和職工關系搞得也很好 ，體恤民情 ，于是就借錢 給了員工 ，其實這也不能算作正式工資。

既然是借錢 ，作為工作多年的領導人 ，應該懂得 金錢 來往的道理 。從字面上來，他不可能是借給一個人 ，起碼也是不少人。

就是一個人怎么啦 ？憑什么公司工資以后發了 ，員工不還他的錢 ，人還有良心嗎 ，從道理上講也是通不過的 。

說句心里話 ，我也工作幾十年 ，單位有時效益也是不太好 。會有一些時間 ，員工家里 因為工資發放 不按時發放，生活也有困難 ，有些人也會來借錢 。

對于職工個人來借錢 ，既簡單 也不是太費事的。說明你借錢的理由 ，打個電話 ，或者到財務室 ，告訴會計 ，某某人 可以借一點錢給他 ，一般來說 女人的嘴是不太愛張口借錢 的 。

張口容易背口難 ，這是連云港一帶 口頭禪 。不是家里有事 ，經濟上有點不方便 ，誰愛張口來借錢，借過的錢 還是要還的 。

當然啦 ，作為下屬 想借上司的錢 ，一般是很少的 ，也不能說絕對沒有 。就是哥們弟兄 ，或者親戚朋友 ，作為一個人的正常信用來說 ，有借錢不還的嗎 ，咱們之間誰對誰呀 ？

更進一步的話 ，借了領導 私人錢，為什么他不還 ，難道他不怕得罪領導 ，怕給他小鞋穿嗎 ？其實并不會給他小鞋穿 ，但以后和領導之間怎么再見面 。

朋友提的這個問題 ，不管是真的還是假的 ，總之，他沒有理由不還 ，難道是領導欠他的錢 ，還是公司欠他的錢 ，不還錢的理由太牽強了 ！

有一句話叫做 ，人在江湖，身不由己 ，其實公司也是一個小天地 。作為一個人 ，借錢可以去借 ，還錢這件講 ，什么話也不要說 ，是一定應該要還的，并且還要謝謝人家，是這位領導解決了他當時困難 。

大千世界 ，無所不有 ，對于一個人來說 ，一個很小的差異 ，可能會導致一個人 迥然不同的一生。實在不愿多說一句廢話 ，其實并不是廢話 ，借錢的人 憑什么不還錢 給人家 ？朋友您說對嗎 ？

剛畢業哪會第一個月到公司，因為時間短所以發工資的時候剛好沒有我們哪一批新入職畢業生的，后來我們領導就從自己剛領的工資里每人給了200元，說大家將就應付一下，下個月你們就有工資了，至今還記得是長城汽車4S店這段經歷，現在自己做領導了，有時候也會有遇到員工 向自己借錢情況，自己也都借了大部分都還了，只有極個別員工一直不還的（借了2000元），從來沒向他要過，我就這樣靜靜的看著，看看最終會怎樣。

員工獲得了兩筆工資，其中一筆肯定是要返還的，至于還給誰？分兩種情況：

一是公司知情，讓某領導墊付，某領導可以向公司要回，當然也可以直接向那位員工要回。

公司返還給某領導墊付的工資后，又無法讓該員工返還公司，公司可以在下月工資中將“預付”的工資扣除，這在勞動法上沒有問題。

二是公司不知情，某領導出于好意借給該員工，某領導就只能向該員工要回了。員工仍然拒絕返還，某領導不能直接要求公司在下月發放工資的時候扣劃，這在勞動法上是禁止的！某領導只能以民間借貸的案由向法院起訴，獲得支持后申請法院強制執行，法院有權要求公司協助執行，從員工工資中扣劃。

公司經營發生困難，無法按時發放工資時，需與工會或者職工代表說明情況并協商，這樣雖然未按時支付工資但不算拖欠。

員工不能因為公司困難，預料自己將來的利益可能受損，于是提前出手，不管是某領導出于好意出借還是代公司墊付，將不該屬于自己的錢裝進口袋，要知道不屬于自己的錢也不是那么好拿的，搞不好還會被納入失信被執行人名單。

我說你聽，每天關注勞動法

感謝邀請，首先你要看這筆錢是員工私下跟領導借的，還是領導借給公司用于發放員工工資的，因為這兩者之間的債務主體是不一樣的。

如果是員工私下跟領導借的，這是這位員工跟借款的這個領導之間的債務糾紛，如果是公司向領導借一筆錢用于發放員工工資的，則這筆錢是屬于公司跟這位領導的債務糾紛。

從樓主的描述來推測，應該是領導看到公司經營困難，沒有按時發放工資，就好心借了錢給員工先周轉，但員工發工資后又不歸還了。

這個時候就要看這位領導是用什么樣的方式借錢給員工的，最好是銀行轉賬或微信、支付寶轉賬的。這位領導可以先在微信里跟這位員工協商，讓這位員工還錢，如果這位員工想賴賬一直不還的話，可以告知公司，讓公司出面協商，畢竟大家在同一個公司，是比較好解決的，可以讓人事出面，征得員工的同意，在工資中扣除出來歸還給這位領導。但要記得，要征得他本人同意，如果這位員工不同意從工資中先扣除歸還的話，這時，這位領導只能通過法律訴訟去解決。

借款的債務屬于簡易的民事糾紛，不需要請律師，這位領導可以自己上網查一下民事訴訟的起訴書模板，自己寫一份，將訴求跟經過寫清楚的就可以了，寫訴求時可以將利息追加上去，要求員工支付從借款日起的銀行同期四倍利息，這是合法的。同時要求訴訟費由被告承擔，然后問人事部拿一下員工的身份證信息，就可以直接去當地的法院遞交材料，遞交時注意一式兩份起訴書，雙方當事人的身份證，還有轉賬記錄即可。

一般來講簡易程序，十五天就開庭了，這種判決也很簡單，如果判決后也不歸還的話，就申請強制執行就可以了。這些費用都是由對方承擔的。現在國家的法律也比較完善的，想做老賴也不是很簡易的，只是錢如果不多的話，大家也省得對簿公堂，很多人認為打官司很麻煩的，但其實現在法院都是簡易程序的，很多時候打官司比自己不斷地去追債更簡單的，無非就是跑一兩趟法院的時間而已，比你天天打電話去追，又追不到，又心煩來得簡單快捷，法院強制執行的手段有很多，只要這個人有錢，是逃不掉的，早晚也要還的。

我是海棠老師，擅長企業戰略頂層設計、勞動法、稅法、人力資源規劃、薪酬體系設計、績效效能提升、兩性/親子情感關系咨詢，如果大家日常工作中有遇上棘手問題，歡迎大家留言咨詢探討。

可以簽發律師函，或是事實清楚證據充分的情況下去當地法院提起訴訟。

在員工跟企業借錢的時候，企業最好相關證據保留：

1、做好借款協議以及期限約定。

2、保留好員工身份證信息及住址信息。

3、做好要求員工擔保，配偶擔保會更好，簽訂擔保協議。

謝謝邀請。

這領導也夠牛的，借支工資給員工難道就不會讓員工寫一張借支工資的字條嗎？如果寫了借支工資的字條，到時候直接從應發工資里面扣除，賬目一清二楚，不會遺留麻煩事。如果沒有寫借支工資的字條，單純只是領導個人借款給員工，從法律上來說就屬于民間借貸關系，與公司發放工資扯不上關系。遇到這樣的麻煩事，可以向人民法院起訴，并申請凍結員工的應發工資或其他合法財產，以利于法院裁判文書生效以后強制執行。

這確實挺尷尬，但不是不能補救。這種情形我前年就碰到一回，工資拖欠二個月，我借給了數名員工。

發工資后，我直接問員工：工資發了，我代墊的該還了吧。一般員工是會馬上還的。也碰到個別說工資欠太久，領到工資馬上還信用卡借唄啥的，等方便時再還。我一般回他，那行，從下個月工資扣回。于是把借條讓老板簽字后放財務，由財務代扣。

其中有個極端的。可憐巴巴以公司拖欠工資，又是要還老家按揭要還信用卡啥的理由，向我借了三千。工資發放后，連最后一個月工資也不要就走人了。我去財務查他剩余工資時，才知道老板也借給他錢，接著是車間主任，最后查一下，整整向九個人借了款，遠大于剩余工資。更可笑的是，廠門口的小餐廳小賣部都分別有賒賬。最后是老板買了單。

經過這事之后，我就再少有借錢給員工了。個別骨干真要借，就讓他寫借條幫他轉交老板由老板處理。老板真沒錢又想安撫骨干，那也是老板向我們借款再由老板借給他。這是小公司通常的做法。

如果題主是大中型企業的部門領導，那是有些麻煩，只能按私人借款處理。

其實公司拖欠工資，不能成為向領導個人借款的理由。非老板的領導，本身也是打工的，并沒有義務自掏腰包代墊。而且這種代墊形為所帶來的隱患是很多的。不僅個人口袋可能受損，而且有可能將部門領導與員工撕裂成老板員工關系，若借款不平衡，甚至影響部門團結。

剛才講的那家公司，機加工車間主任后來的做法值得推薦。他先找我和老板反應員工困難，獲知老板又揭不開鍋，他說他自掏腰包，他的車間員工每人先借500生活費，確實困難的XXX借2000。借完他希望財務能配合統一工資扣，單子就留財務那。老板也沒轍只好接受。他為什么要這樣做？因為財務也沒責任幫代扣員工間借款，她們很煩這種額外的賬務，畢竟發工資時還須對方簽字確認領回借款單，不是說扣就能扣的。沒有老板或主管強力要求，看在關系親疏偶爾幫忙下還行，經常性的就不睬了。所以變個人形為為部門形為是最好的辦法。

總之，還是不建議部門主管因公司原因代墊借款，員工有困難可以代為提報申請，但個人借款須三思而行。