法海一粟認為，該員工的行為已構成侵權，應當承擔賠償責任。

1，房屋租賃合同的權利人是單位。因此，該合同作為權利和義務的載體，其所有權歸單位所有。

2，員工偷走合同，其行為在刑法上屬于盜竊，在民法上屬于侵權。因為這種盜竊不以非法占有財產為目的，因此，應從民事侵權角度追究其法律責任。

3，單位可收集損失證據。侵權責任主要表現為賠償責任。因此，單位應收集因該合同被偷而造損失的證據，并向法院起訴要求賠償。這其中還有一個證據非常重要，這就是，該員工偷走合同的證據。如果沒有這個證據，一切為零。

4，合同屬于公司經營檔案，應由公司保管。實踐中，很多中小企業，都沒有檔案管理規定，以致于很多重要文件丟失或者被盜，給單位的生產經營造成嚴重影響，甚至造成重大損失。

@法海一粟：運籌帷幄之中，決戰法庭之上。

可主張員工侵犯公司商業秘密，承擔賠償責任。一般來講，勞動合同里應該有保密條款，要求員工有保守商業秘密的義務，包括技術信息及經營信息等。如果勞動合同沒有類似規定，應查看公司規章制度或員工手冊是否有此類保密規定。由于公司合同檔案屬于經營信息一類，系商業秘密，所以，員工拿走合同，影響公司運營，其行為屬于侵犯公司商業秘密，應承擔侵權責任。但應注意，須及時整理收集證明該員工偷走合同的證據，包括離職交接單、其他同事證言、催要信函或錄音等。