你好，像這種情況，作為員工已經沒有任何退路了，只能徹底的反擊，為什么呢？因為公司開除你、不給你賠償金已經是違反《勞動合同法》的行為了，公司HR還威脅你敢向公司要錢就把你的個人信息曝光到她所有的本地HR群里，這實在讓人無法忍受，因此公司和HR越是這么囂張，只能是越會激起員工的反抗。何況，就算員工現在罷手，這樣的HR可能也不會放過員工，也可能仍然會把員工的個人信息發在她的HR群里，造成員工在當地難以就業的困難局面。所以員工沒有退路，只能奮起維權，以進為退。

我個人認為，員工遭遇這種情況，必須且只能通過申請勞動仲裁或者法律訴訟的方式維護自己的合法權益。

具體做法就是盡量收集所有能收集到的證據，然后在勞動部門工作日上班期間去申請勞動仲裁，不要拖延和耽擱。如果你有勞動合同最好，如果沒有勞動合同，還得先申請事實勞動合同關系的認定，然后再主張公司的賠償要求。只要勞動仲裁委受理了你的案件，你必然可以勝訴。不過通常情況下，勞動仲裁委員會的調解人員會問你是否接受調解，如果你接受，那么仲裁委會聯系公司跟你一起協商調解此事，你們三方可以就所有問題進行溝通和協商，你可以在這個過程中向仲裁委陳述公司HR威脅的言語，看公司是什么態度，視情況決定是否接受協商調解的協議。如果最終調解不成，仲裁裁決公司又不執行，那么你還得上訴打官司維權，這更是一個漫長而又耗費精力的事情，所以你也要做好長期維權的思想準備。

總之，對于員工來說，采取勞動維權都是不得已的行為，像你們公司這種開除還威脅員工的做法，必須有人出來教訓一下公司，不然以后還有更多這樣的事。

至于HR威脅說把員工的個人信息發到群里曝光，員工也要大膽的對HR說不怕，明確的告訴她，擅自曝光你的個人信息是違法行為，你可以追究她的民事侵權責任，敢這樣做就起訴她，說威脅的話誰不會！還有，HR能有多大的能耐，她能把本地所有的企業HR都聚集起來嗎？根本不可能的，所以不用太擔心在本地找不到工作。再者，就算HR曝光員工個人的信息，也不是所有HR都能看到的，群成員很多的話，大家工作中的交流頻繁，三言兩語就把你的信息蓋過去了，很多HR不一定能看到她曝光的信息。所以HR的話你不要太放在心上，專心的維權就是了。

劍心觀點：狗仗人勢之徒，必是欺軟怕硬之輩。

對付這種無恥小人，要遵循一個基本原則：你強它就弱，你弱它就強。換句話說，只要你不認慫，就能牢牢把握談判的主動權。因此，你可以直接警告他：你敢這么做，我就敢報警。

你的顧慮可能在于，公司HR把你個人信息曝光到HR交流群，會影響你將來找工作。但以我做人力資源的經驗來看，這種顧慮是幾乎沒有必要的。

我曾經做過兩年HR，主要負責招聘工作。當時確實加過不少HR交流群，有本地群，也有行業群。這些群成立的目的主要有兩個：一是交流工作經驗，二是互相推薦候選人。

群里“掛人”的行為有沒有呢？也是有的。但一般情況下，掛人都是因為求職者或者員工做了特別不地道的事情。

如果僅僅是因為員工（求職者）與公司有正常糾紛，Hr是不會掛人的。“掛人”本身就是一種被人所不齒的行為，你要相信，這個世界上還是正常人和好人占大多數的。

因此，樓主沒必要有太多顧慮。為了保護自己的合法權益，可以采取以下措施。

第一，確定自己是在依法維權。

不是任何辭退員工的行為，企業都需要向員工支付賠償的。比如勞動法中有相關規定，員工嚴重違反規章制度，企業有權和員工解除勞動合同。

因此，你要確定自己的行為是依法維權。如果你本身有嚴重失職行為，不遵守公司規章制度，比如長期曠工，還想著要賠償，真的有點兒太那啥了。

第二，收集相關證據。

主要分兩種：一是證明你在公司工作過，二是證明公司確實是違法辭退你。

比如工資條，工資卡，工作銘牌，勞動合同、工作文件、工作通話錄音、微信聊天記錄、辭退你的談話錄音、HR威脅你的通話錄音和聊天記錄等等。

第三，咨詢專業人士，和公司談判補償方案。

應不應該補償以及如何補償，都是有法律可依的。找專業的律師，告訴他事情的詳細經過、你的工資收入、工作年限等等，讓他幫你作出補償方案。

然后，你就可以拿著補償方案去和公司談判了。之所以不立即申請勞動仲裁，是因為有時候流程太繁瑣、耗時太長，你根本就耗不起。

第四，談判不成功，就申請勞動仲裁。

和公司談判后，如果不能達成一致共識，那么你就可以去當地的人力資源和社會保障局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。遞交上仲裁申請書，等著開庭就可以了。

不要慫，hr不敢，畢竟不是私人恩怨，如果哪個hr拎不清，影響你再就業，那就火力全開，私人交火，他家住哪，他孩子再哪上學，都可以打聽清楚，在不違法的情況下，你有100萬種辦法打擦邊球，惡心死他，讓他后悔和你同時出生在地球上。

面對勞動爭議或者與企業之間“不可調和”的矛盾，作為正當權益的維護者，員工不用擔心和害怕。題主所說的這種情況在很多企業都常見，大膽理直氣壯的主張自己的權益就好。

要維護自己的權益，需要做到三點：

1.知曉維權法規

2.明白自己的正當權益是什么

3.知道具體的維權措施。

要明白，一些公司的做法是不合理也不合法的。他們采用了一些非常規的“維權”思維。

一些公司，采用野蠻式管理，在對于員工關系管理上，也是相當任性，知法犯法。最可悲的事一些管理者，比如HR，本身竟然也是法盲。

1.公司開除員工要依法進行，不是隨便打發員工走人。

A.《勞動法》，第三十九條及其他相關條款規定　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

B.企業要想合法解除勞動關系，就必須理由正當、程序合法

首先，解雇的理由必須充分、合法。很多企業解雇員工，給出的理由要么是違紀，要么是工作能力不足。而事實上，解雇的真實原因并不是這些。即使以這些為理由來解雇，也必須承擔舉證的責任，有確鑿合法的證據證明才可以，否則無效。

其次，開除員工必須辦理合法的手續，相當一部分企業并不了解或者會主觀忽略掉這個步驟，這恰恰是增加糾紛的關鍵。對于大部分企業來說，他們的思想中都有這樣一個理念：開除手續=結算工資，這種想法絕對錯誤。合法的手續除了在程序上有一定的要求之外，在內容上也有相應的要求，遠遠不止結算工資這么簡單。

如果企業理由不充分、不合法，而采取的辭退程序由不合理，作為員工就不用擔心自己的權益問題，直接申請仲裁就好。

2.采用“恐嚇”手段是一些公司的蹩腳做法

在辭退理由不充分、辭退依據不合理的情況下，企業依然強行開除員工。這很容易引起爭議。而為了“保全”企業利益，為了盡量將“企業損失”降到最小，一些管理者自作聰明，采用一些野路子來進行爭議處理。

比如，一些企業HR采用“曝光”恐嚇，或者“人身威脅”等手段，這些做法讓人大跌眼鏡，非常不符合專業HR的水準。我就曾經見過一起勞動糾紛，企業的管理者直接帶領一些社會混混闖入員工家中，逼迫對方妥協。很多員工迫于壓力，不得不做出讓步。

而實際上呢？如果你不妥協，他們是拿你沒辦法的。對方要的是你心理恐慌，這是一種野蠻的心理戰。他們真敢胡來嗎？我覺得沒那個膽量！

小結：面對企業的開除行為，作為員工來講必須實事求是，只要自己沒有錯，那就依法行事，不要怕更不要擔心。如果你慌了，嚇壞了，最后什么權益都會得不到。但是如果你堅持自己的正當權益，最終讓步的一定是企業。

要單獨說一點，就是人力資源威脅你的事情，他們想要在HR群里曝光你的信息。這是違法的。要用法律的視角和他們對話。

1.個人隱私是你個人享有的基本公民權利，誰都不能侵犯！

個人隱私權是幾乎所有法律都支持的一種人身基本權利。指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權。

所以，無論企業或者HR以任何形式不經你個人同意曝光你個人或者家人的信息，一定觸犯法律。

2.基本法律依據

《侵權責任法》第二條規定：侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。

本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。

這里明確界定了個人隱私權是受到《侵權責任法》的保護的。

3.HR

根據《中華人民共和國刑法》第二百五十三條之一“侵犯公民個人信息罪”違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

違反國家有關規定，將在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者提供給他人的，依照前款的規定從重處罰。
單位犯前三款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照各該款的規定處罰。
如果通過網絡曝光他人隱私，造成嚴重后果的，可以按刑法中侵犯公民個人信息罪對當整事人追究刑事責任。

小結：如果HR敢在當地網絡群里曝光你的信息，這是明顯違法行為，會受到法律懲罰。不用擔心。

那么，到底如何保護自己的權益呢？

1.收集證據

對于當事人來說，非常重要的一點，就是證據收集。一方面，題目所透漏出的信息已經超出了勞動仲裁相關法規的范圍，另一方面，沒有證據對當事人是很不利的。

綜合來說，要收集以下幾方面的證據。

A.企業開除你的證據。

相關文件、談話錄音或者證人證言等。這些證據能夠證明是否依法和你解除勞動關系。

B.你和企業之間交涉的證據

為了維護自己的權益，你肯定和企業不斷的交涉，一定要保留交涉的證據。能書面的別用嘴說，能保留記錄的盡量保留。比如與HR的交涉，包括HR的威脅內容等一定要保留好。

C.離職程序證據

企業辭退你之后所有的離職辦理程序記錄要保留證據。這可以證明企業辦理的合法性，也可以證明你個人權益是否受到侵害。

D.企業其他侵權證據

除了以上幾點之外，你的勞動合同、考勤記錄、工資流水、工作證明也需要保留好。另外，盡量留意各網絡群內的情況，一旦發現HR真的曝光你的信息，要留證；一旦發現公司不擇手段侵犯你的權利，也要保留證據。

2.主張權益

A.權益核實。

根據相關法規要求和補償或賠償標準，列舉自己的合法訴求，并將薪資、補償或賠償的數額計算出來。

B.以法律為基準，以證據為依靠，與企業直接協商。

明確提出自己的權益主張。看看企業是否同意，是否愿意和解。并記錄協商的過程。

C.協商不成提出仲裁申請

如果協商不成，就要到當地勞動仲裁部門提交仲裁申請。特別注意證據的提交和個人權益的明確主張。不好含含糊糊或者猶豫不決，這樣對你不利。

D.其他權益主張

如果超出勞動糾紛之外的權益受到侵犯，也可以通過司法程序解決。如果你覺得個人的隱私或者其他正當權利收到了嚴重侵害，可以委托律師介入解決。前提是要有證據。

3.維護自己合法權益的基本原則

維護合法權益不是說一定要對簿公堂，首先要以協商為主。盡量通過溝通解決。當溝通無法解決時，才采用仲裁或者司法手段。企業不是鐵板一塊，如果你的理由足夠充分、依據足夠恰當，他們也會改變態度的。

另外，依法行事的前提，是個人自己必須要有底氣。如果心慌意亂或者戰戰兢兢，那什么問題都解決不了。

總結：

總體上來說，題主所陳述的問題并不復雜。只需要掌握相關的權益法律依據，掌握足夠的證據即可。在處理自己權益問題的時候要以協商為主，理直氣壯，實在不行就付諸法律。當前，員工的權益是受到國家保護的。

更多職場觀點，請關注我的頭條號“指尖視野”。

這事兒咋不發生在我身上呢？讓HR說一句試試？就憑他這話我就能從公司榨出十萬八萬來！做人不要做老鼠屎，但被逼無奈的時候當一個老鼠屎也是好辦法！正規公司最怕投訴，哪怕他無過錯，投訴次數多了，被起訴次數多了就會出負面的！不能把公司咋樣，但惡心惡心它還是能做到的。

這種真不人慣著他，我說一下我的真實經歷，17年的時候，我一個同事因為家里人要做手術（比較嚴重，可能出不來），給領導請假不批，然后員工直接回去了，后面事情處理完回公司，HR直接說被公司開除了而且說話特別難聽，同事氣不過就說了一句，那我就起訴，反正撕破臉了，HR還一直嗶嗶，同事直接把人事干了，后面老板處理這件事情，同事動手在先，給HR道歉，工資當場結清，過幾天HR也辭職了，因為做人太差，待不下去了，其實有的時候，你越是讓步，別人就越會得寸進尺，認清事情的本質之后，該干還得干

讓他爆，起訴，連帶公司一起，最后公司賠償你，順手會開了這個hr，

回答問題之前，小編先講一個親身經歷的反向案例。

小編之前公司的一個企業，有一個員工在公司工作了5年，一直負責安全環保方面的工作，因工作失責，違反公司規章制度，公司打算辭退該員工（無償）。為了爭取自己利益，員工就去勞動仲裁申請援助，要求公司支付經濟補償金，但是仲裁了解原因后并不支持其申請主張。這個員工回到公司之后，準備一些材料，直接去找公司的老總，對其說：“我雖然承認違反公司制度，但是也在公司工作了5年，沒有功勞也有苦勞，希望公司辭退我能給予一定補償。”老總當然不吃這一套，就說：“公司有制度，你既然違反公司制度，就應該接受懲罰，你的請求恕我不能答應。”員工想這樣談肯定不能拿到賠償，就拿起手上的資料說：“我收集了一些公司安全、環保方面不合規的資料，如果用的上，我可以直接寄到環保部，希望公司能考慮一下我的請求。”然后就轉身走了。第二天該員工就接到了HR部門的電話，要他到公司談判，才開始員工要求賠償5萬，經過多輪談判，最終補償了2萬，并簽訂了一份不會舉報公司的協議。

通過這個案例，當然不是鼓勵員工采用一些極端手法去對付公司，但是當公司出現不守法、耍流氓的時候，那我們也必須站起來反抗，才能維護個人的利益。

俗話說：好聚好散，人不犯我，我不犯人。就如題主所說，公司開除員工，本應該給員工補償，既然不想給補償，員工索要也是合情合理，但是公司為了不給員工支付經濟補償金，HR竟采取威脅的手段，說要將你個人信息曝光到本地HR群里，意思就是讓你當地再找工作的時候受阻，對于這種下三濫的手法，我們一定站起來反抗。

首先，我們一定要利用合法的手續維護自己的權益。馬上要做的就是收集足夠的證據，到勞動仲裁申請援助，有必要的時候可以到法院進行起訴。只要企業開除你是違規行為，相信法律會還你一個公道。

再之，也不用擔心找不到工作。一個公司HR的影響畢竟有限，如小編所在的沿海城市，企業多如牛毛，沒有百萬家也有幾十萬家，我不相信一個HR的能量有多大，頂多只能在一個小范圍內傳播，對自己找工作影響不大。如果只是做個普工的話，更不用擔心，只要不是自身沒問題，找份工作還是很容易。

其實對于這件事，小編認為這個HR大概率只是口頭威脅你，最終不會這么操作，畢竟公司要開除一個員工，也就意味著員工馬上要離開公司，HR也是打工的，也會考慮自己的立場，跟一個將要離職的員工死扛對自己并沒有好處，只會給自己徒增煩惱，聰明的人都不會這樣干。

如果這個HR是個死腦筋，非要跟你死扛到底，真的要曝光你的信息到當地HR群，我們有必要將事情化被動為主動，就如我文章開頭舉的案例一樣，你既然能威脅我，自己能否采取相應制動措施對付公司，甚至對付這個HR（這個就不直說了，自己琢磨吧）。

最后，祝你好運，希望你能完美應對此事。

你告訴那個HR，讓他試試，民法對于散布謠言屬于民事侵權行為，可以將HR連同公司一起告上法庭，如果造成散布后果嚴重（被侵權人可以舉證造成的影響，或申請法院調查取證：微信群記錄、數量都是證據）可申請賠償及精神損害！后果嚴重HR可能會有刑事責任！刑法中規定散發傳單500份以上屬于刑事案件了；刑法第246條規定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

可以通過申請勞動仲裁維權，仲裁結果不理想后可以通過法律訴訟的方式維護自己的合法權益。

而HR的做法是違法行為，可以舉報或者投訴。