其實國企都是合同制，跟公務員和事業單位的在編有著本質區別。只不過用工性質上分在冊職工（正式工）和勞務派遣職工。

有五險一金，主要是公積金，說明你應該是在編人員。勞務派遣的一般都沒有公積金。

國企一般來說都比較難進，能靠自己進入國企，說明你的個人素質還是不錯的。

那為什么你會憂慮未來，我覺得主要兩個原因，一個是可能收入沒達到你的預期，一個是單位新成立，發展前景未卜。但既來之，則安之。你可以從以下幾個方面來慢慢調整好自己的狀態，擺脫這種心理上的憂慮。

一、踏實工作，好好表現

單位新成立，沒有老牌國企在長期發展過程中沉淀下來的冗員冗“官”問題，所以機會會比較多。如果你能抓住機遇，表現出色，那么幾年后，作為公司元老級職工的你，還能不被領導想到，給你升職加薪嗎？

二、錘煉技能，不斷進步

很多人對國企的偏見是溫水煮青蛙，其實優秀國企內部競爭和外部競爭都很激烈，人才輩出，你要多向身邊高手學習。他山之石，可以攻玉。多學多問，學一些對自己工作比較有幫助的技能。有技能加持，就算你將來另謀出路，也不會差。

三、少說多做，放寬眼界

企業成立之初，正是需要踏實肯干的職工之際，你要沉下心來。企業這個階段應該也比較缺人，肯定會有兼職情況，所以要放正心態，你在多做的過程中，能學到的東西往往也是數倍的。

我2013年時候也是去了剛成立的分公司工作，建章立制、創辦內刊等等，黨政工團宣都有觸及，一人做了好幾個崗位，那個階段成長也是很快的，積累了不少經驗。

總之，要以陽光心態來對待目前的工作，可能新單位剛成立，有很多不規范和讓你覺得不如意的地方，但一定要用發展的眼光去看問題。退一萬步講，就算企業發展的不好，你也千萬不要自暴自棄，而要沉下心去學習工作技能，有工作經驗和工作技能加持，在你想換個工作的時候也是信手拈來。

謝邀，首先得恭喜你，在新辦的國企里上班工作，這是什么概念，前景大好，前途無量。

在改革開放4O周年之間，新辦國企是看準了市場科技創新目標，有專業技術及管理人才，遠景規劃產品適銷對路，或是填補世界或國內某一領域空白，一般來說，新辦國企較少，幾十年社會上至今留下來的國企該改革轉換的都已去了，如紡織業，國企小企業。留下來的也是老國企專業化程度高的，如發電機，發動機制造等行業，還有名酒名煙類收益高且上交稅率較高的企業，等等。而新辦民企到是象春筍般的成長，看好市場，找準位置，產品科技創新，較廣泛。

如你剛從學校畢業，經面試通過，到要好好學習，工作中虛心向人請教，通過實習，實踐中去磨煉，不怕苦，充分發揮學校里的知識應用到工作實踐中去，一點點來，不斷提升自我，爭取在工作中突破，取得好成績，使領導與同事刮目向看，國企當今最需要的是優秀人才。

至于五險一金和福利待遇，要知道，但不用擔心。國企做事一般都講循規道矩，嚴格按國家頒佈的規定行事，獎懲分明，你盡管發揮自己的專長好了，一段時間后，做出成績，得到提升，名利雙豐收。

總之，新辦國企更需人才，充分發揮自己的聰明才智。同時，剛踏進社會，學會做人對你來說是一件很重要的事，在不斷的實踐磨煉中，去取得營養。

對于這個問題，我還是比較有發言權的。我14年畢業后就去了深圳市地鐵工作，跟樓主一樣，也是合同制，在哪里干了3年后才離開。

1、國企福利待遇確實可以。

在深圳地鐵，屬技工類，工資不高，在深圳這種地方，屬于生存線。好在國企，各方面福利都有，有集體宿舍、食堂，員工坐地鐵也不用錢，逢年過節也有購物卡之類的，年底也有績效獎。在國企，工資總體上跟外面同類型的公司少，就是工作壓力不會太大，各方面都比較有保障，所以說，選擇國企其實也是不錯的選擇。

2、國企前途如何?

先要恭喜你的是，這是一家新成立的國企，說明在你們市，你們國企所屬的這個行業還有很大的發展空間的，不然也不會去新成立一家國企。而且作為先進去工作的人，在機會面前是有很大的優勢的。隨著企業的發展，崗位職數的不斷擴大，很多比較好的崗位都需要人，在國企，很多崗位的人都是從下面一級的工作崗位中招錄的，這樣一來既提拔了員工，又不用花太大的力氣去培養新人。之前在深圳地鐵，有個老員工，只有中專學歷，但就是因為他比較早幾年進去，后面他的進步都是比我們快了幾個階梯，有時候人僅僅需要的只是一個機會。

3、外面好不好呢？

我們在學校畢業后就直接過去深鐵了，一起去的同學大概十多人，現在還留著深鐵的大概也就4人左右吧。可能是因為剛畢業，大家都不愿意在一個地方呆太久吧，總想出去闖闖。后面大家都沒怎么聯系，也不知道混得好不好，也沒聽說那個發了大財的。在深鐵，也見過有離職的，在外面工作一段時間后又回來了。所以，外面好不好呢，其實在我看來，國企跟外面的企業都差不多，有機會有競爭。國企有一個好處就是它是特殊性質的企業，享受著國家一定的保護。

現在的國企除了那些大BOSS是行政編制外，其他的一般都是合同制，在國企、在外企，都是機會和競爭并存。前途從來都是要靠自己去努力才能得到，而不是呆在國企或外企就一定能得到的。

如果我的回答對您有用的話，請您點個贊，關注下！

國企合同制

首先恭喜能找到這樣一份好的工作，如今的國企是越來越難進，與國企簽訂合同并且有五險一金，說明你是正式的合同工了，比起那些外包的工人來說，你這份工作是比較穩定的，據了解合同工簽訂2次勞動合同后，就會變為無固定期限的合同制員工。

憂慮前途

憂慮的原因應該是來源于合同制吧，現在想進入編制是非常難的，一方面是國家的嚴格控制，另一方面是國企主動縮減在編人員，如今的合同制員工就相當于正式工了，也算是半個“鐵飯碗”了。

與其憂慮自己不是鐵飯碗，不如踏踏實實的工作提升自我，國企是一個鍛煉人的好地方，在競爭中提升自我才是你該做的，只要不犯原則性的錯誤，國企是不會開除你的，當然如果你有能力，還是可以靠編或公務員的。

新成立的國企，合同制，五險一金。看到這些條件，應該感到高興，前途美好，一切都剛開始，不知道題主憂慮什么？根據分析，初步建議如下：

第一，題主憂慮的是不是身份問題？是不是認為不是鐵飯碗？

在上世紀九十年代，國企進行了合同制改革，以前叫做國家干部、國家工人，統統都改成了合同制員工，續簽兩次合同，就成為無固定期限合同制員工。沒有以前的所謂的國企編制的說法了，只要是與企業簽訂勞動合同，就是企業的正式員工。

以前認為國家干部、國家工人的企業職工身份是鐵飯碗，其實，現在的合同制員工，說是合同到期進行考核續簽，歸根到底還算是“鐵飯碗”，只要你不犯錯誤，不主動辭職，一般情況下國企不會辭退員工。

但是，國企還會大量使用勞務派遣制和業務外包制，就是找個勞務公司或業務外包公司，招人，簽勞動合同，派駐到企業工作，與企業沒有人事關系。這種用工模式，是不穩定的，企業如果裁員，肯定先退回勞務工和外包工。從你的表述看，你簽了勞動合同，有五險一金，這就是合同制員工，相當于過去說的正式工，不用擔心。

第二，你是不是憂慮新企業，不太清楚企業發展命運？

新成立的國企，你應該感到幸運和高興才對。既然市里成立新國企，已經論證了成立的必要性，并且按照市場化規律而運行的，也符合市場發展的需求。相比傳統老國企，新國企更具有新鮮活力啊。

通常情況下，市里成立新國企，肯定是發現了一個領域的商機，把這塊“肥肉”咬在自己嘴里，前途應該是非常看好的。即使不一定看對方向，但是市里也會扶持發展，比傳統老國企更具有成長發展的優勢。你一個小兵，擔憂啥子呢？

第三，你是不是憂慮你在新企業里的個人成長前途？

應該批評你這種畏手畏腳、瞻前顧后的心態。新企業，對于新人是一次寶貴的機會。新企業，沒有歷史包袱，沒有人浮于事，沒有大量占在職位不干活的“老資格”，更有利于新人的成長進步啊。

至于怎么成長，不是本回答要解決的問題，而是要解決你的心態問題。明明一切都新的，一切都好的，你卻憂心忡忡，說明你的心態不積極不陽光啊。什么不用想？新企業帶來新生機，帶來更多的機會，你作為新人，先埋頭做好基礎工作，鍛煉自己的基礎能力，把基本功練扎實，水到渠成，提職加薪自然來。

首先祝賀你能進入市屬國企工作為你感到高興！

五金一險能樣樣給繳納齊全好，比起哪些既沒編制、又無五金一險、隨時會面臨下崗失業的企業、私企業員工幸運的多。

現今，除國家公務事業編制人繼續捧有鐵飯碗外，大多企業，包括國企也可能會逐漸采用合同聘編用工，有些企業現今有編制、不等于永久性編制存在。

如若國家要改變編制速度快得很，只一紙文件立馬改變！

記得上世紀九十年代和本世紀初的那一次所謂企業改制，把大批量占95%以上原屬全民編制員工改變成合同工、臨時工、下崗失業無工作。

按講；依勞動法規定全民制編工應屬永久長期用工，中途不應有改變用工性質、不得下崗失業，可事與相反，企業、單位、工礦，接上級一紙文件，就將全民編制工立馬改變成了合同編制用工，在后來接著，又將合同編制工改變成臨時用工，直至改變下崗失業無工作做。

提問中擔憂后前途？個人認為；大多不必太過于憂慮，畢竟你現在還有工作做、而且屬國企上班，五金一險企業已給繳納。說真的、無論何人在何處工作上班，最擔憂擔心的是工作不穩定、養老保險醫療保險無著落，這些都不存有你身上，那就沒什么太多憂慮的了。

我在一個剛成立的市屬國企工作，是合同制，五險一金都有，我很憂慮未來的前途怎么辦？你有憂患意識這是難能可貴的，但是也不要過于杞人憂天，既要放眼未來，同時也要過好當下。下面和大家分享我的個人觀點：

對于剛成立的國企，特別是市屬國企，很多都是帶有壟斷性質，有的甚至是投資類、金融性或是帶有融資平臺性質的公司，在國企除了領導是由政府派任的以外，也有部分中層管理人員是從政府各部門抽調或是借調的，員工層面的人都是實行勞動合同制。

由于是剛成立的公司，人才都是從各方面抽調而來的，而很多人是屬于公務員崗位抽調過來的，這部分人只是臨時性質的，或是借調性質的，工作一段時間，公司理順以后，業務正常開展以后，從機關單位過來的人，都會陸續回到機關，那么新招聘的員工，隨著時間的推移，逐步都會成為公司的管理或是經營骨干，雖然除了公司領導以外，基本上都是合同制，但是國有企業的合同制和民營的合同制還是有根本區別的。

國有企業的合同制職工，只要今后不犯原則性的錯誤，特別是這種剛成立的公司，今后你就是公司的元老之一，所以合同到期以后就可以續簽，只要簽訂了兩次勞動合同，就可以和公司訂立無固定期限勞動合同，工作的穩定性其實和事業單位工作人員沒有差別。因為現在事業單位工作人員也是需要簽訂聘用合同的，雖然名稱不一樣，實際上也是勞動合同。

至于前途方面，國有企業對員工的職業生涯每個企業都有一定規劃，有的會按照機關的職務與職級并行的辦法，制定不同的晉升方案，有的可以通過管理途徑，走職務晉升的路子，有的可以通過技術路線，走技術研發的路子，走技術職稱的路子，有的可以走職級晉升的路子，只要晉升工資就會增長，雖然沒有像機關那么完善，但是這些思路還是有的，關鍵是要看公司領導的思路和魄力。

至于薪酬待遇方面，國有企業待遇與公務員相比，其實薪酬待遇還要高于公務員，在國有企業做一個部門經理，每年的薪酬待遇至少也是20萬元以上，主管級的也是10多萬，一般員工根據效益情況，從5000元到1萬元每個檔次都有。五險一金是按照本人的實際工資來繳納的，每月的繳費水平也不必公務員差，有的甚至還要高于公務員。公務員有職業年金，國有企業職工有企業年金，所以從退休后待遇來講，也是非常不錯的。

你對未來的前途憂慮，有所憂慮是對的，但過于憂慮，可能就會影響安心做好本職工作，也可喪失工作的主動性和積極性。現在能在國有企業工作，已經比上不足比下有余了，比起民營企業的職工，國有企業的職工不知道要幸福多少倍。因為我是從國有企業出來的，也知道國有企業內部的管理機制和用人方式。

如果你對現在的工作還不太滿意，其實主動權還是在你手中，在國有企業努力上進，今后到某個位置，都是可以通過調動的方式到機關、到事業單位工作，而且到機關后最起碼都是二級主任科員的待遇；如果人還比較年輕，也可以準備報考公務員，報考事業單位，畢竟從學校出來還沒有多長時間，只要稍加復習，考試對于大學生來講都不是太難的事情，如果能夠把憂慮變成動力，變成自己不斷追求上進的信心和勇氣，那么今后的前途就是大有希望的。

綜上所述，你在一個剛成立的市屬國企工作，是合同制身份，現在所有國企都是合同制，所以這個身份是不影響你未來的前途的，既然五險一金都有，這對未來的保障也是比較完善的。如果在國有企業站穩了腳跟，打下了一定基礎，其前途也是未來可期的，沒有必要過于憂慮。

現在國有企業，不管是央企（國家電網工作、中國郵政公司等），還是地方國企，除了極少國有企業中有一部分單位是屬于事業單位，現在基本是合同制，只要不是通過地方外包外包公司，比如某些人力資源公司之類的勞務派遣公司簽訂的合同，而是國有企業與你直接簽訂的正式合同，都是單位的正式職工，只是某些合同是無固定期限合同，有些是固定期限合同，這都都是沒有什么問題的，基本上都是同崗同酬（除了極個別特殊情況，謀取領導親戚，沒有做事，一樣的崗位，但是拿的工資比你還高），所有不用擔心。

在國有企業中，可能一些領導是事業單位領導或者公務員領導轉任的外，其他的基本上是合同制。所有大家的身份基本上一致，沒有什么可以擔憂。一般而言，在國有企業，經過連續兩次固定期限合同（一般是3-5年一次），第三次合同就基本變成了無固定期限合同，除非企業破產，一般而言都是很穩定。

在國有企業上班最大的優勢是，穩定，還有由于高比例的五保一金，甚至是六保二金（住房公積金、職業年金），一般而言只有待遇好的企業才有職業年金，現在隨著國有企業的改變，基本上大部分國企正式職工都有職業年金，這是對養老保險的補充，也是為退休增加收入的一種福利保障。一般民營企業、外資企業都是沒有，例如每月扣你500元的職業年金，單位要補你3倍，那就是1500，那么你每月有近2000元的職業年金，這全部進入你的個人賬號。而且職業年金還有年收益的，累計計算。國有企業對這些福利制度都是很完善的，除此之外，國家法定節日，比如“七節一生”——元旦節、清明節、端午節、勞動節、中秋節、國企節、春節、生日等單位的工會都是發放一定金額的物資，一年下來也有不少的錢。但是在一些民營企業，過節福利這個方面還是很少，因為作為民營企業，他們是需要賺取工人的剩余價值，公司才能賺更多的錢。除了一些大型民營企業，有人性的民營企業才可能會有，其他小企業想都不用想。資本是逐利的。

2012年，大學畢業，我就考入了一家省屬國有企業縣級分公司，我們也是與公司（直接與省級公司）簽訂的勞動合同 ，沒有所謂的“編制一說”。由編制一說，當時我還仔細從網絡上搜尋了關于編制的一些情況，在網絡中有一些“國企編制”之類的說法，其實根本沒有這樣一回事。因為我進入的是一家上市國企，單位工資總額是根據企業人數來確定的，例如單位有20人，每人計劃年工資10w（稅前），那么單位工資總額就是200w，如果公司完成了上級公司的任務指標，就可能增加一些比例，那么單位的工資總額就會增加一些。在國有企業企業，單位的基本工資都是很低的，我記得我剛進入的時候，每個月到手就是3000元左右，其中基本工資就是1200元，其他的都是績效工資之類。這就有一個很大的問題，單位一把手對職工的工資分配有著絕對話語權。

一般而言，國有企業的工資水平，比事業單位或者公務員要高。但是效益不好的國有企業，就可能存在工資水平比較低。例如現在的汽車客運站，現在效益是越來越差了，很多的汽車客運公司都面臨著倒閉的風險。

因為自己還年輕，加上自己又是計算機行業畢業的，不想自己一輩子被限制在一個小縣城，就到外面去發展了。一線大城市的民企工資水平雖然是原來國有企業的幾倍，但是自從來到這里上班之后，基本上每天都是加班，而且還沒有加班工資。至于節假日福利之類的，好像沒有聽說過，幸福指數遠遠的低于在國有企業。雖然在國有企業，工資低一些，也有業績壓力，但是與外面的世界比起來，那真的不算什么。

所以有一些小小的建議，不要輕易地從國有企業辭職，除非你有更好的發展。

在回到你現在的這個話題，你說你進入了一個剛剛成立的市屬國有企業，有五險一金，是合同制，但是你卻對你未來擔憂。

對未來的擔憂，說明你還有一顆進取的心，你不想渾渾噩噩混日子，你想更多的發展。正如“不想當將軍的士兵，不是一個好士兵”，你想更加優秀的發展。但是你的言語中，也可以看出你是一個多愁善感的人，你還剛剛進入這個企業，國有企業，你就這樣的悲觀，有點杞人憂天。

機會或挑戰。一家剛剛成立的市屬國有企業，也許對于你來說是一個機會，一個好的發展機會。一家國有企業的成立，那是要經過嚴格的科學調研、市場調研才成立，不是一般的企業，不想干了就把企業關閉。因此，你在這家國有企業，各種工資待遇是有保障的，各種福利也是與保障的，你工作的延續性也是有保障的。

其次國有企業的娘家是咱們的國家。這就說明了國有企業的抵抗風險的能力是要比很多的民營企業要強很多的，例如2020年，疫情的突然出現，很多的民營企業即使國家出臺了很多的支持政策，但是最后還是倒閉，但是很少說有國有企業因為疫情原因而倒閉了，我更多的聽說是國有企業每月按時足額發放工資，這就是國有企業的優勢，無可比擬的優勢。疫情中，很多原來有房貸的人，因為在民企不能按時發放工資，導致違約，房屋被拍賣。而且現在的國有企業越來越科學化管理了，很多高水平的人才都進入到國有企業之中，這對企業的發展注入了更加強勁的動力。

最后，如果你覺得在國有企業還不穩定，你可以選擇邊工作邊考事業單位或者公務員。

總而言之，如果沒有其他更好的發展，還是安安然然在這家市屬國企工作吧，沒有必要為自己增添太多的憂愁與煩惱。與其迷茫不定，渾渾噩噩，還不如靜下心來，好好的讀書、工作 、生活，有時間鍛煉一下身體。希望你能把自己的心態調整好，好好的工作，給自己一個微笑！生活不易，且行且珍惜！

就近年來的國企國資改革而言，現在所有職工都是合同制的了，不存在編制這一說了。 在國企的好處不必多說，社會地位比私企高，五險一金交的全，保障好，且抵御風險的能力較高，所以這也是很多人打破頭腦想進國企的原因。國企就像一個圍城，城里的人想出去，城外的人想進來。歸根結底只要你有能力哪里都是前途，能力不足還是在國企呆著吧，畢竟旱澇保收。

我在國企工作，給你一些小小建議。

現在的國企員工，除了合同制就是勞務派遣，合同制員工就是正式員工，享受企業的各種福利待遇。在國企工作，要看在什么部門，例如業務口，行政口，黨政口，在這些部門中你有什么特長或優勢能讓你在新成立的公司中嶄露頭角，獲得職級提升；要么在所屬部門實際工作中，能夠獲得自身能力的提升，如果不能，可以申請換部門，在保證自身能力提升的情況下，積極參與工作。

既然處于這個位置，就要適應崗位，適應工作，本身對未來的憂慮大可不必，如果能夠適應，就往上更好地發展；如果不能適應，就跳出去，說不定發展的更好，現在沒有所謂的“鐵飯碗”了。