國有五大行：中行、建行、工行、農行、交行，都有各自的薪資體系，工資待遇基本可以概括為四個部分：基礎工資、績效獎金、補貼、福利。工資上調方面，或者說是收入的提升，主要是兌現在基礎工資和績效獎金這兩部分。

第一是基礎工資的提升

一、普漲

國有體質下工資的上調是根據國資委統一根據每一年我國經濟綜合指標制定的，國有銀行也不列外，每年國有銀行的基礎工資都會在前一年的基數上上漲5%至10%，上調依據會有相關的紅頭文件。

二、職級晉升

五大國有銀行分別都有各自的薪資分級體系，每上升一級基礎工資都會提升一個臺階，薪資分級系統中要晉升的條件是什么呢？這是一個綜合性的考量，晉升條件和個人業績、工齡、職級、職稱、學歷有關。比如交通銀行正式員工，薪資體系共分為10個級別，每個薪資級別差距是三五百，個人業績越好、職級越高、學歷越高、工齡越高，薪資級別自然就高。

第二是績效獎金的提升

另外一塊收入的提升就在績效獎金，這個和你所在銀行的績效有關系，基本也分兩塊，一是個人績效，二是支行績效。

個人績效就也類似于一種銷售績效，你在銀行的理財產品推銷出去越多、基金銷售越多、辦理存款數目越多等等，那么你的績效獎金就越高。

支行績效就是看你所在的整個支行的營業能力，你所在支行的業績也好，那么整個支行的績效獎金也就越多。

最后總結：國有銀行職級越高、學歷越高、工齡越高、績效越好，工資上調幅度就越高。

銀行員工薪酬主要包括兩大塊：基礎薪酬、績效薪酬，其中績效是大頭。提升薪酬，主要靠兩個途徑：

一是職級晉升、相應的薪酬標準也會大幅提升，比如支行長按支行副行長的1.5至2倍、一般員工的2至3倍的標準確定績效薪酬標準

二是績效薪酬，銀行一般都是按業績計價考核，業績好績效薪酬就高，業績優異的普通員工在一些時期績效薪酬超過支行副行長、行長也是完全可能的。

至于薪酬普調，一般是針對基礎薪酬，這部分占薪酬總額比重較低，普調加薪的幅度較小，相當于保員工吃飯的錢，大頭都在績效薪酬上，用于激勵大家拼命干活。

因此，銀行員工要提升薪酬，實現職級晉升是重要途徑，如在一般員工崗位，就只能靠業績了。

新年第一天，好好琢磨自己的工資待遇怎么提高，也給別人提個醒。

國有銀行的職員，主要是通過專業技術職務和行政職務序列上調工資。

1.職工的提升空間有兩個通道。專業技術序列和行政職務序列。專業技術序列主要解決沒有行政職務人員的待遇問題，新員工入職后從一二三級業務員開始做起，每一級又分了若干擋，每年提升一擋，也就幾十塊錢。特別優秀的員工可以跨級上升，一般人都是按部就班的進級。

專業技術職務和行政職務都有相對應的等級。比如某行五級客戶經理對應的是行政職務的經理級（正科），依次類推。大部門員工都走技術職務序列。

行政職務序列好理解，就是網店型支行的行長，副行長，部門經理，副經理，副總經理，總經理等等。

不論是技術職務，還是行政職務，每個級別都從最低檔到最高檔，到頭了如果職務沒有提升，你的工資也不會提升了。比如經理級的系數是1.5—2.2，每1分值是2000元，你對應的系數乘上2000就是你的基本工資。

2.績效工資

銀行的績效工資和固定工資，基本上是五五開。現在又把績效工資的一部分進入個人買單，比如辦一筆業務多少錢，一張信用卡多少錢，都進行了量化，鼓勵多勞多得。

績效工資，就要看你的營銷能力了，好的和不好的，相差一到兩倍，甚至更多。

3.各種補貼

各種補貼總體來說向一線傾斜，網點的員工比機關的員工都高一下，比如崗位津貼，誤餐費，邊遠補貼等等。

總之，現在銀行的職員干什么活，拿什么錢，有什么職務享受什么待遇，很透明。要想多拿錢，就當領導吧。

工行從十幾年前開始，就定崗位工資，以后評優秀，良好，及格三檔，優秀2分，良好1.5分,及格1分，每積3分漲一檔。每檔180左右，十幾年漲了一千元左右，比不上物價上漲，比不上退休職工漲工資水平。這十幾年來我當公務員和教師的同學的工資遠遠拋在了后面……

除崗位級別上升之外，我們年度考核有薪點的變動，表現優秀的一般員工也有薪點的增加。銀行上市后也是體現按勞分配的勞資關系，工作能力強，貢獻大自然工資上調快。

大金融銀行體制員工最最好、月、年薪水遠超過公務員。與錢?打交道錢、不一樣、收入考慮會更周到

首先，國有銀行指的是工農中建交和郵儲六大國有銀行。一般而言，員工工資分為三塊，一是基本工資，二是績效工資，三是產品定價。

基本工資分不同的級別，每個級別分不同檔。就中行而言，分13級，每個級別分3檔。基本工資上調一般就是全行普調，比如由10級二檔普遍調為9級二檔。或者你通過競聘成為經理或者行長，你的基本工資也會上調。

績效和產品定價的上調是靠實打實的業績的。比如說今年所在的分支機構業績好，那么全行績效和產品定價也會發的多。而且行長的績效和產品定價是享受一定的系數的。