事業單位人員打入社保卡的醫療費有多少？具體每月能打入多少，每個人的標準是不一樣的，即使是同一個單位的人員也是有區別的，下面和大家分享我的個人觀點。

事業單位人員，繳納的醫療保險，也屬于城鎮職工醫療保險，是由用人單位和職工個人按比例承擔。總的繳費比例為8.5%（含生育險），其中用人單位承擔6.5%，個人承擔2%，單位繳費部分計入了醫療統籌基金，個人繳費部分計入個人賬戶。凡是計入個人賬戶的部分都要全部返還到個人社保卡，在個人繳費部分全部返還的同時，單位繳費部分也會返還部分到個人社保卡，這部分全國各地的規定不統一，有的是按照年齡結構檔次來劃分，比如35歲以下的，每月返還的比例就只有繳費基數的2%，40歲以上或是50歲以上，可以再增加一定的比例，退休后的返還比例更高。比如成都市的返還比例為，除了返還個人繳費的2%以外，50歲以下的每增加一歲，增加繳費基數的0.02%，年滿50歲以上的，每增加一歲，增加繳費基數的0.033%，以此類推。

例如你2019年的繳費基數是每月5000元，年齡為40歲，那么每月返還到社保卡的錢，就是按照每月5000元來作為返還基數，個人繳費部分為2%，每月繳納的醫療保險為100元，這100元要全部返還到個人社保卡，這100元是計入個人賬戶的錢，也是自己繳納的錢，但是單位繳費部分也要返還部分，按照50歲以下每滿一歲增加0.02來計算，40歲到50歲剛好是10歲，每年增加0.02%，十年就要增加0.2%，這樣單位返還部分為0.2%，加上個人賬戶的2%，50歲前自己的每月返還到社保卡里的比例就是繳費基數的2.2%；50歲以上每滿一年增加繳費的0.033%，這樣51歲時返還的比例就是2.233%，52歲時就是2.266%，60歲返還的比例就是2.53%，以此類推。

由于在崗職工每月是按照本人實際工資來作為繳費基數，返還是按照繳費基數來作為返還的基數，靈活就業人員返還的比例也是一樣的，也是以繳費基數來作為返還基數，如果靈活就業人員是按照職工社會平均工資的60%來繳費，那么返還基數也就是職工社會平均工資的60%，如果是按照100%來繳費，仍然是按照職工社會平均工資的100%來作為返還基數，返還的比例和在崗職工沒有差別；退休人員退休后，很多人的養老金只有1000多元或者2000元，如果按照趙養老金來作為返還基數，這是不公平的，退休人員也比較吃虧，所以退休人員如果養老金低于職工社會平均工資的60%的，就按照職工社會平均工資60%來作為返還基數，如果本人的養老金高于職工社會平均工資的，按照本人的養老金來作為返還基數。

綜上所述，事業單位工作人員打入社保卡的醫療費有多少，由于各地的規定和本人的情況不一樣的，具體返還的金額也是不一樣的，但是最基本的返還金額就是本人繳納的2%，然后隨著年齡的增加而不斷增加，增加的部分就是由單位繳費部分來返還的。

事業單位一般是指從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會組織，按性質可分為公益一類事業單位和公益二類事業單位。其還可分為一般事業單位和參公事業單位，參公事業單位雖然使用的是事業編制，但是參照公務員法管理，享受公務員相關待遇。

社保主要分為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和生育保險，每月打入社保卡的醫療費屬于醫療保險，那么事業單位人員每月門診醫療費劃入多少呢？

同學小王，湖北某省直事業單位，工作10年，職務副科。小王并沒有醫保卡使用，由于單位并未進行醫改，所以報銷采取的是湖北省公費醫療，進行實報實銷，門診報銷比例大概在90%左右。

同學小烏，武漢市直事業單位，工作10年，專業技術中級職稱。小烏單位很早就實行了醫療改革，目前單位實行的是職工醫保，每月按固定比例劃入到醫保卡，每月醫保卡醫療費大概有300元左右。

同學小劉，武漢區直事業單位，參公，工作10年，在崗在編，職務副科。小劉單位也是實行了醫療改革，除了每月繳納職工醫保，根據武漢市相關文件精神，每月還享受公務員補助醫療，每月劃入到醫保卡的醫療費大概在600元左右。

在武漢，醫保卡（職工醫保）每月劃入金額有個大概的計算方式，每月劃入金額=繳納基數*2%（個人繳納部分）+繳納基數*A（單位劃入部分），其中A為不同年齡對應的劃入比例。

職工年齡在35歲（含35歲）以下的，按照繳費基數的1.1%劃入，A=1.1%，職工年齡在35歲至45歲（含45歲）的，按本人繳費基數的1.4%劃入，A=1.4%，職工年齡在45歲以上的，按本人繳費基數的1.7%劃入，A=1.7%，退休人員年齡在70歲（含70歲）以下的，按本人上年度月平均退休費為基數，按4.8%劃入，A=4.8%，退休人員年齡在70歲以上的，按本人上年度月平均退休費為基數，按5.1%劃入，A=5.1%。

在公務員和參公單位這一塊，除了職工醫保每月劃入比例以外，還有公務員醫療補助，每月劃入金額=繳納基數*A(單位劃入部分），其中A為不同年齡對應的劃入比例。

職工年齡在35歲（含35歲）以下的，按照繳費基數的1.4%劃入，A=1.4%，職工年齡在36歲至45歲（含45歲）的，按本人繳費基數的2.1%劃入，A=2.1%，職工年齡在46歲以上的，按本人繳費基數的2.9%劃入，A=2.9%，退休人員按上年度平均退休費3.6%劃入，A=3.6%。

綜上所述。事業單位每月醫保卡劃入金額跟單位性質、人員年齡、繳納基數密切相關。上述只是武漢市的一個大概情況，全國其他地方的醫保政策可能也是有所不同。因此，還需要考慮到每個地區的不同情況。

無論是事業單位還是企業單位，只要是管理規范的單位，社保、醫保、公積金，都是由單位人事部門辦理的，如需要你做什么或提供什么，自然會通知你，你只要照辦就行了，不用自己去研究怎么辦理。

社保的繳費年限是累積計算的，中間允許有空檔，你可以選擇續繳也可以不續繳。

1、本地戶籍沒有單位的 通過戶籍所在地社保局辦理，個人完全承擔費用。自由職業者繳納城保基數的上、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定。有些地區在繳費基數和比例上可以有不同檔次供選擇，養老和醫療是必須繳納的，失業、工傷和生育保險費不繳納。

2、外地戶籍 只能通過單位繳納社保。也可以采取以單位繳納的名義，但錢全由個人出。 國家已出臺新政策，養老保險和醫療保險可以隨著參保人就業地的轉移而轉移，前者從2010年1月1日開始實施，后者從2010年7月1日開始實施。 1、可以等到新單位繳納。 2、是否需要補繳，需根據當地政策，補繳費用由個人承擔。 3、養老保險不會作廢，可以放心，但醫療保險則不同，需根據當地政策，有的中斷3個月，就作廢了，需重新計算繳費時間。 4、當地城鎮戶口，可在戶口地以個人方式繳納社保，一般繳納養老和醫療保險。持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續。 5、先辦理個人社保停繳手續，把相關材料交給公司，公司接著繳就可以了。

醫療個人賬戶計費辦法各省會略有區別：一般是個人部分完全計入個人賬戶工資的2%，再按照年齡段把單位部分的一個比例劃入個人賬戶，比如：45歲以下的按本人上年度工資的0.7%計入個人賬戶，46歲以上的按本人上年度工資的1.2%計入個人賬戶，退休人員按繳費單位上年度人平工資總額的3.3%計入個人賬戶。

在五項社保中，醫保可以說比養老保險還重要，尤其是對于退休后體弱多病的人員來說。最近，有粉絲咨詢思之想之，退休后，打入社保卡里的醫療費有多少錢呢？

在回答這個問題之前，首先要明白，累計繳納醫保男滿25年、女滿20年的，退休后可以不用繳費就能享受基本醫保待遇，但如果你沒有達到最低年限，那么就無法享受醫保待遇。

那么，退休后，打入社保卡里的醫療費有多少錢呢？思之想之發現，醫療費往往是按照當地平均工資的一定比例劃入社保卡。

以北京為例，根據規定，不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶；70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

現在我們知道了北京2016年平均工資為7706元，照此計算，不滿70歲的退休人員打入社保卡的錢有7706*4.3%=331元；70歲以上的則有7706*4.8%=370元。

當然，打入社保卡的醫療費的比例，各地會不盡相同，不過大都分為兩個檔次，即70歲以下和70歲以上。

需要說明的是，在大多數地方，打入社保卡的醫療費是沒法取現的，只能用于就醫買藥，不過，在北京等一些地方，這筆錢是可以取出來的。

為什么呢？因為北京實行的醫保存折，這筆錢是打入參保職工的醫保存折，而不是社保卡里，而拿著醫保存折，去合作銀行是可以把錢取出來的，不止一個人已經成功取現過了。

那么，你那里退休后打入社保卡的醫療費有多少錢呢？又是否能取現呢？

重要消息，緊急通知：有醫保的朋友，將迎來三大福利，80%的人會享受這三種福利，所以大家盡早了解，以免錯過帶來不必要的損失

很多人工作期間購買了社保，主要看中的就是養老保險和醫療保險。

但是很多人都想知道，像單位人員每月打入社保卡里面的醫療費到底有多少呢？

事業單位醫療保險又稱城鎮職工醫療保險。

是由單位和個人共同繳納，按照一定的繳費比例來繳費 。

而繳費的比例在8%，其中單位承擔大頭6%個人承擔小頭2%。

而醫療保險有兩個賬戶分別是：醫療統籌基金賬戶和個人賬戶。

單位繳納的6%劃入醫療統籌基金賬戶用于以后住院報銷。

剩下的2%才會劃入我們個人賬戶，用于平時去藥店買藥等等。

所有問題來了，很多人都想知道，每月像事業單位的醫療保險。會往我們的社保卡里面的醫療賬戶返還多少錢呢？

1、按照年齡來返還。

比如35歲以下的企業單位人員，每月返還的比例就是我們平時每月繳納的2%。

如果是40歲以上或者是50歲以上，那么每月返還的比例肯定在2%，增加一定的比例。

退休以后返還的比例每月還要更高，除了返還我們平時每月繳納的個人2%，年滿50周歲以上，每增加一歲就增加繳費基數0.033%，以此類推，根據年齡來決定。

那么退休以后的職工人員每月醫保返還的情況是多少呢？

我們那邊就是按比例返還，而且很多地區基本上都是按比例返還，按比例返還的標準是由以下三種來決定：繳費基數反還、養老金為基數返還、社會平均工資基數返還。

①、按社會平均工資基數返還。

什么是社會平均工資呢？

就是每一年度所在省份的在崗職工每月的平均工資來決定。

而我們河南省如果是65歲以下退休的人會按照社會平均工資的4.1%劃入，65歲以上的，按4.3%劃入。

所以說年齡越大，劃入的比例越多。

舉一個很簡單的例子。

河南省的王阿姨所在地方的社會平均工資為5000元，那么這兩個年齡的人每月返還的醫保費用就是：

65歲以下：5000（元）*4.1%＝205（元）。

65歲以上：5000（元）*4.3%＝215（元）。

②、根據養老金基數返還。

舉一個很簡單例子。

王阿姨本人基本養老金在4.5%劃入 ，每月的養老金在4000元：4000（元）*4.5%＝180元。

所以有些醫保返還是根據自己養老金基數來返還養老金越高，返還的錢也就越多。

③、按照繳費基數來返還。

舉個很簡單的例子。

如果說醫療保險繳費的比例為7%，那么男性還沒有退休，也就是說不滿60周歲，女性也沒有退休，也就是說不滿50周歲。

那么劃入的比例只有4%計到個人賬戶里。

如果說你的平均繳費基數為5000元，養老保險繳費比例是5% 。

那么退休以后，每月醫保返還錢就是：5000（元）*5%＝250（元）。

所以說退休以后，每月的醫保返還錢是多少？這得根據你們當地的政策來決定，年齡越大，返還的比例也就越多，有的返還是根據自己繳費的基數，養老金處社會平均工資或者是固定返還來決定的。

這點根據自身的實際情況和當地的實際情況來作出一個計算，以上只是一個例子，就是告訴大家，醫保返還是取決什么因素來決定返還的金額。

對此，三味小鎮哥的看法就是：

所以社保卡里面的醫療賬戶每月返錢情況是根據你事業單位人員的年齡來決定，如果是35歲以下的，肯定是按照每月個人比例的2%給您返還。

隨著年齡的增加的醫保返還的比例也會逐漸增加，以此類推年齡越大，增加的比例也就越高。

所以職工醫保十分重要，他的報銷比例要比其他的報銷比例還要高，最高能達到90%，最低也有70%

也就是說，如果生病醫藥費在十萬元，如果給你按照最高報銷比例，只需要承擔一萬塊錢就可以了，剩下的全部為你報銷。

而且現在的醫保政策越來越好，而且有了三大變動，個人賬戶的錢變少，也就意味著老人賬戶的錢變多。

門診費用和慢性疾病治療費用也納入保險范圍，也就是說擴大報銷范圍，像那些心臟病，糖尿病，高血壓等血壓等慢性疾病的人可以享受到報銷比例。

而且社保卡不會像往年一樣，只能自己使用，這三大醫保變動，就是一卡可以全家共同使用，這樣更加的人性化。

總結：

如果說你的醫保沒有到繳費年限的話，那么可以允許一次性補交，如果沒有能力選擇一次性補交，還可以逐月補交一直補交到滿繳費年限為止。

而像農民所繳納的醫療保險，基本上都是新農合，也就是農村醫療保險。

這些醫療保險跟職工醫療保險不同，是每年繳費一次，每次繳費的費用，每個地方都有不同的標準，而且每年都在增加，現在的話像河南省，每人每年繳費320元。

只要你今年繳費，那么就能享受醫療保險的政策，如果今年不繳費，那么就享受不到，也就是說就算你退休以后還是要接著繳納，繳納一年享受一年，不繳納那么就不享受。

所以同時也希望將農民的醫療保險政策，養老保險政策增加一下，讓他們也能老有所依，老有所養。

對于這個題，大家覺得合理嗎？

（感謝各位朋友觀看和支持）。

事業單位人員打入社保卡的醫療費每個人是不一樣的。

每個人的工資不一樣，醫療保險的交費基數就不一樣，單位部分按交費基數的6.5%繳納，個人部分是按2%繳納，單位繳費進入統籌基金，個人繳費進入個人賬戶，社保卡里的醫療費用分兩部分，一部分是個人賬戶里的全部基金，另一部分是按年齡結構由統籌基金按比例劃入個人賬戶的基金，年齡越大劃入的比例越高，各省的標準也不一樣，退休人員的醫療費用是按退休工資的4%劃入。

所以說每個人的工資基數不同、年齡結構不同、人員類型不同，社保卡里的醫療費用也不同！

全國沒有統一的政策，所以也沒有統一的答案。

城鎮職工醫療保險的繳費比例為10%，其中單位繳納8%丶職工個人繳納2%。參加了醫療保險的職工，不但生病住院時可以按照規定的比例報銷治療費用，而且醫保局每個月都會給參保職工和退休人員的醫保卡里返錢，這個錢是給職工和退休人員用來支付平時到定點藥店去買藥和到門診看病的費用。

至于說事業單位參保人員每個月醫保卡里能有多少錢打入，由于醫療保險這一塊沒有實現全國統籌，也沒有統一的標準，由各地自行制定政策。但有一點是大致相同的，那就是醫保局會根據參保人員的繳費基數丶年齡段或當地上年度社平工資等情況來確定不同的返還比例。

比如:廣州市是根據參保職工和退休人員的年齡段來返錢的:

1丶45歲以下的職工，醫保卡每月按照本人工資總額3.2%的比例來返錢；

2丶45歲以上的職工，醫保卡每月按照本人工資總額3.4%的比例來返錢；

3丶退休職工，醫保卡按照本市上年度社平工資3.9%的比例來返錢。

北京市是按照職工醫療保險繳費工資基數，然后按不同比例來往醫保卡里返錢的。

1丶35周歲以下的職工，每個月按本人繳費工資基數的0.8%來返醫療費:

2丶45歲以上的職工，每個月按照本人繳費工資基數的1%來返醫療費；

3丶不滿70周歲的退休人員，每月按照本市上年度職工月平均工資4.3%的比例來返醫療費；

4丶70周歲以上的退休人員，每月按照本市上年度職工月平均工資4.8%的比例來返醫療費。

江蘇省蘇州市:事業單位職工醫保卡根據本人上年度醫療保險繳費基數，然后按年齡段來確定不同的返錢比例:

1丶35周歲以下的，每個月返回3.5%；

2丶36周歲~45周歲的，每個月返回4%；

3丶46周歲以上的，每個月返回5%；

4丶退休人員按照本人上年度月養老金額5.5%的比例按月返回。

事業單位的人員，打入醫保卡的醫保費、各地不一；醫保卡返回的醫療費、與養老保險的交費比例與擋次相吻合；

事業單位的人員、醫療保險的交費，按本人檔案工資的60%、100%、200%、300%的8.5%一13%不等；單位（國家財政）交納6.5%一10.5%不等，個人交納2%一2.5%等；

個人交納醫保費的金額、全部返回到個人的醫保卡上；單位（國家財政）為個人交納的醫療保險費用、30%的資金返回到個人的醫保卡上；

依據以上的粗步數據，估算：事業單位人員的平均工資按8000元計算，事業單位人員的醫保卡返回金額、平均每人每月在400元左右；

事業單位人員醫保卡的返回金額多少、與個人的工資、職務、職稱密切相關；與當地政府的規定密切相關；沒法做出準確的數字、還是以當地和本人的實際數額為準！

不管是事業單位人員還是企業單位人員還是靈活就業者，只要繳納了職工醫保，就可以每月有醫保金的注入。

那注入的比例和金額各地區也是不一樣的。

退休人員和在職人員注入的比例也不一樣。

下面為您詳細分析。

哪些人有醫保金呢？

只要是繳納了城鎮職工醫保的人都有醫保金的注入。

職工醫保不僅有統籌賬戶，還有個人賬戶，有個人賬戶，每月就會有醫保金的注入。

在單位繳納的還是個人通過靈活就業方式繳納的，都有。

而繳納城鄉居民醫保的個人因為沒有醫保個人賬戶，只有統籌賬戶，所以他們是沒有醫保金的注入的。

醫保金的注入比例

地區不一樣，注入比例也不一樣。

青島是分在職和退休人員，按照不同的比例來注入的。

在職職工注入比例與年齡有關：

35周歲以下的，按照本人繳費工資的2%記入；

35周歲—45周歲以下的，按2.2%記入；

45周歲及以上的，按本人繳費工資的3%記入；

計算公式=繳費基數*年齡段注資比例-繳費基數*0.2%-5

如果你是35歲以下的在職職工，繳費基數4000元的話，那每月可以注入醫保金：4000*0.02-4000*0.002-5=67

退休人員的注入比例根據本人養老金來確定：

退休人員的個人賬戶計入標準按本人養老金的4.5%記入。

70周歲及以上月記入額低于90元的按90元記入。

社保卡金計算公式： 社保卡金月注入標準=基本養老金*4.5%-5

北京：

北京，70歲以下的，按上年度職工月平均工資4.3%計入，70歲以上的，按4、8%計入。

北京的醫保金是劃入存折的，是隨時可以提取出來的。

深圳：

深圳的醫保注入比例是最高的。

45歲以下按照繳費基數的5%劃入個人賬戶，45歲以上退休以前按照5.6%劃入，退休職工按照60%基數的8.05%劃入。

寫在最后的話

事業單位退休人員醫保金的注入比例因地區不同而不同。

事業單位繳納社保基數高。劃入醫保卡的資金相對于普通職工來說是要多的。

比如在深圳，按照15000元來繳費，45歲以下，那么每月可以計入15000*0.05=750元。

事業單位人員醫療保險個人賬戶每月劃轉計入的金額非常可觀，主要是由于事業單位在職人員繳費基數非常穩定，是實打實根據個人工資計算出來的，加上有補助等其他待遇，繳費基數甚至更高；退休人員一般是根據基本養老金的相應比例劃轉的，機關事業單位退休人員養老金待遇又普遍比較高。

我們都知道，城鎮職工基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位的繳費比例一般為繳費基數的6%-10%之間（醫療保險繳費比例各地不同），職工個人繳費比例為2%。醫療保險的繳費基數是由個人的工資總額決定的，繳費上限和下限是根據當地上一年度職工月平均工資的60%和300%確定的。

基本醫療保險基金由統籌基金和個人帳戶構成。職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入個人帳戶。用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用于建立統籌基金，一部分劃入個人帳戶。劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費的30%左右，具體比例由統籌地區根據個人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。

機關事業單位職工醫保個人賬戶相比于企業職工還略有不同，待遇相對更高一點。例如，

甘肅省省直機關事業單位職工基本醫療保險個人賬戶是這樣規定的：

一、個人賬戶的資金來源

個人賬戶資金來源由職工個人繳納的全部費用、用人單位繳納的基本醫療保險費按比例計入資金、國家公務員醫療補助按比例計入資金、單位自籌工齡補助、醫療照顧人員門診和利息收入組成。

二、個人賬戶的劃轉比例

個人賬戶按照在職（退休）參保人員繳費基數按比例劃入。

（一）在職人員

在職人員個人繳費部分是本人繳費基數的2%；

單位繳費部分是45歲及以下和46歲及以上的在職人員分別為本人繳費基數的1%和1.5%；

公務員醫療補助部分為本人繳費基數的1.5%；

工齡補助為用人單位自籌資金可按本人工齡10元/年的標準年初一次性劃入個人賬戶；

醫療照顧人員門診補助部分為在職任正廳級10年以上人員每人每年補助420元。

（二）退休人員

退休人員單位繳費部分為本人繳費基數的4%；

公務員醫療補助部分為本人繳費基數的1.5%；

工齡補助為用人單位自籌資金可按本人工齡10元/年標準年初一次性劃入個人賬戶；

醫療照顧人員門診補助部分為每人每年800元。

陜西省省級機關事業單位職工基本醫療保險個人賬戶是這樣規定的：

基本醫療保險個人賬戶由職工個人繳納的基本醫療保險費和用人單位繳納的基本醫療保險費30%左右劃入部分組成。以本人繳費工資為基數，依據職工不同年齡段，按下列比例計入：

30歲以下，計入2.7%；

31—40歲，計入3%；

41—50歲，計入3.6%；

51歲以上，計入4.5%；

退休人員按本人退休金（養老金）的5.5%計入。

根據國務院提出的城鎮職工醫保改革新方向來看，未來城鎮職工個人醫保賬戶劃轉計入比例會變革，劃轉計入個人醫保賬戶的金額會減少。在職職工的單位繳費部分全部計入統籌基金，不再劃入個人賬戶；退休人員個人賬戶由統籌基金按照定額劃入，劃入額度逐步調整到統籌地區實施此項改革當年基本養老金平均水平的2%左右。

城鎮職工醫療保險個人賬戶使用

醫保個人賬戶主要用于：

門診的費用；在定點零售藥店購藥的費用；住院治療或門診搶救中應由個人負擔的費用；住院或門診進行特殊檢查、特殊治療和門診特殊慢性病、家庭病床發生的應由個人負擔的費用；住院統籌基金起付標準內應由個人負擔的費用。

醫保個人賬戶也是計算利息的，本金和利息部分都是職工個人所有。一般情況下，醫保個人賬戶當年結余額，按銀行活期存款利率計息；上年累計結余額，按三個月整存整取銀行存款利率計息。利息收入并入個人賬戶。

個人賬戶的本金和利息為參保職工個人所有，除用于本人的醫療支出之外，可以結轉使用和依法繼承，一般不得提取現金（北京等少數城市支持醫保卡個人賬戶取現），更不能挪作他用。要注意的是，將本人的醫保卡交由或借給他人冒名使用，享受醫療保障待遇、使用醫保卡轉賣藥品或套現等行為均屬于違法行為。

綜上所述，機關事業單位職工醫療保險個人賬戶劃轉計入的金額由個人所在的地區、機關事業單位類型（省直還是地方所屬）、個人的職級、醫保繳費基數、年齡等多項因素綜合決定。一般情況下，個人繳費基數越高，年齡越大，醫療保險個人賬戶劃轉比例越高。

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