退休人員與在職人員收入差距越來越大。

這是必然的走向。

只是我國社會保險制度的多樣性，是最大的弊病。

全國不管政府公職人員、事業(yè)編制單位人員、國企員工應(yīng)統(tǒng)一社保繳費制度。

因為，統(tǒng)籌部分繳納都是拿納稅人的錢，這樣非常不合理，造成退休人員退休金差距太大。

而個人繳納養(yǎng)老保險金中的統(tǒng)籌部分是由個人繳納的。

實際上，在職員工的工資收入比大多數(shù)退休人員工資高，是一個正常現(xiàn)象。但是，部分退休人員退休金比在職人員工資高，就是一個怪現(xiàn)象。

社會財富是就業(yè)人員創(chuàng)造的，龐大的政府部門和事業(yè)編制單位人員，任何支出都是拿納稅人的錢。

所以，取消部分事業(yè)編制單位勢在必行。

精簡國家機構(gòu)編制勢在必行。

將政府公職人員、事業(yè)編制人員、國家壟斷行業(yè)員工的退休金控制在一定范圍內(nèi)，即不能高出正常退休人員退休金1.5倍以上。

從社會發(fā)展來看，在職人員的工資收入至少要大于退休人員退休金1.5倍以上，這樣，國家財富才會不斷積累，國家經(jīng)濟運行才會趨于良性化。

退休人員因退休單位的不同，以及退休前每月繳納的社保不同，造成退休工資差距較大，這是一個養(yǎng)老的民生問題，同時也無時無刻不牽動著民心的生活議題。退休工資是退休人員的基本生活保障，是國家為工作了幾十年的勞動者發(fā)放的養(yǎng)老金，讓喪失勞動能力的人可安度晚年生活無憂，我國目前普遍以男性60歲，女性55歲為退休年齡。

由于退休人員從不同體制的單位退休，或個人或事業(yè)或企業(yè)編制，事業(yè)單位人員的退休工資，可以高于同工齡或者同年從企業(yè)單位退休人員工資的數(shù)倍。而且隨著工資的逐年增加，養(yǎng)老金發(fā)放比例本身較高的人，因工資基數(shù)不同導(dǎo)致增加的幅度也不一樣，造成退休工資差距不斷增大。社會主義勞動分配的原則是按勞分配、同工同酬，但現(xiàn)存的退休工資制度卻是與這個原則相悖的。某企業(yè)單位一位高級工程師在工作崗位上曾獲得國家杰出貢獻獎，退休工資既然比事業(yè)單位最普通的員工還要低，這種現(xiàn)象比比皆是，從一個側(cè)面也表明了退休工資分配制度的不合理。然而從現(xiàn)有的退休體制來看，目前是很難縮短養(yǎng)老金差距的。

既然目前的現(xiàn)狀就是如此，體制的存在是有它的道理的，退休員工可以考慮工作返聘、理財?shù)确绞娇s短工資差距，特別是有規(guī)劃性的理財，能讓自己的錢生錢，而不是“躺著”睡覺，在很大程度上會為每個月的退休工資增加一定的額外收入。大家熟知的“中國大媽”不僅僅每天廣場舞走起，還在各大銀行跑來跑去，看看哪里的理財更劃算，手機APP哪里更安全收益更高，這種比較的目的是為了同樣的錢，在同期能獲得更高的收益，不僅鍛煉了身體，還增加了收益，是值得提倡的。

現(xiàn)在還有保險公司推出的“以房養(yǎng)老險”，針對60歲以上擁有房屋完全獨立產(chǎn)權(quán)的老年人，把房子抵押給保險公司，然后每個月從保險公司領(lǐng)取一筆養(yǎng)老金，房子抵押后，房屋產(chǎn)權(quán)仍歸老人所有。老人身故后，其繼承人享有優(yōu)先贖回權(quán)，如繼承人不選擇贖回，則保險公司對房產(chǎn)再進行處置，優(yōu)先償還保險公司相關(guān)費用，如有剩余歸屬繼承人?！耙苑筐B(yǎng)老保險”目標人群是中低收入家庭、失獨家庭、單身高齡老人，主要適合無子女老人或者是老人有多套房，無需留房給子女的家庭。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，退休人員和在職人員的收入差距越來越大，是很正常的。

首先咱們退休人員的，這個養(yǎng)老金的增長是固定不變的。也就是說，它是根據(jù)國家的調(diào)整兒都每年都調(diào)整一次。

但是在職人員的工資是要根據(jù)你們所在單位的一個水平在自主的進行調(diào)整。當然你所在的單位經(jīng)濟效益好的話，那么調(diào)整的幅度肯定會比較大。如果你所在的單位經(jīng)濟條件一般的話可能調(diào)整幅度還不如退休人員的，這個調(diào)整幅度，所以說這就是區(qū)別。

那么不論是在職人員還是退休人員，他總會有一份穩(wěn)定的收入。所以說，只要不是無業(yè)的人群，那么這份收入基本上都是夠自己的，這個基本的生活保障的。

我是很重要的，因為有一份工作，你就可以有這個。一份穩(wěn)定的社保，那么在你退休之后。將來退休以后就可以得到一份養(yǎng)老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

重要消息，緊急通知：其實絕大部分退休人員，在剛退休后的幾年內(nèi)，每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金和在職時的收入有一定的差距，甚至有的人感覺“錢不夠花”。如果退休時，手里沒有豐厚的存款，又沒有其他收入來源的話，對于那些高品質(zhì)生活要求的人，很難繼續(xù)維持在職時的生活水準。現(xiàn)在之所以有人會覺得退休人員與在職人員的收入差距越來越大，除了退休人員的養(yǎng)老金計算方式的原因外，當然最大的原因還是中國經(jīng)濟發(fā)展迅速，社會平均工資持續(xù)快速上漲。

現(xiàn)在的年輕人，有很多人會有這樣的想法：只要我每年交著養(yǎng)老保險，等我退休后，靠著每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金就足夠生活的了。有了這個錯誤的認知以后，又由于近幾年網(wǎng)絡(luò)消費信貸產(chǎn)品的快速流行，比如支付寶花唄、京東白條、微信分付等，越來越多的“月光族”、“啃老族”出現(xiàn)。即使按照目前的社會發(fā)展速度，可以想象幾十年后這一部分人退休時，手里既沒有存款，退休金也很難和在職時的收入相比，那么很多已經(jīng)養(yǎng)成大手大腳花錢習(xí)慣的“月光族”，他們的生活水平必然會大大降低。

首先，我們要對職工基本養(yǎng)老保險有一個正確的認識。眾所周知，絕大多數(shù)人在退休前都是靠工資生活，收入較高的人同樣也是。而社會保障制度中的養(yǎng)老保險，它的目的是為保障老年人的基本生活需求，“基本”兩個字是重點。所以說，退休金只能起到基本的保障作用，很難維持比較高的生活水準。

一、我們先了解一下，職工養(yǎng)老保險退休人員養(yǎng)老金的計算方法。

退休金是由三部分構(gòu)成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金和退休時上一年度當?shù)氐纳缙焦べY和繳費年限有關(guān)；個人賬戶養(yǎng)老金和退休時個人賬戶累計余額和退休年齡有關(guān)；而過渡性養(yǎng)老金，每個人都不一樣，但是這部分會比較少，大都就幾十塊錢，在我們下面的計算中，忽略不計。

為了簡化計算方法，我們把繳納比例系數(shù)設(shè)為1，也就是說參保人每年的繳費基數(shù)都不變。那么退休金的計算公式大致如下：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工的社平工資×繳費年限×1%。

從上述公式中可以看出，同樣的繳費年限下，退休時領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和退休時社平工資有直接的聯(lián)系，由于大部分省市的社平工資每年都在變化，也就是說基礎(chǔ)養(yǎng)老金和什么時候退休有一定的關(guān)系，社平工資越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高。

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。

養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額包括個人繳納的養(yǎng)老保險費用以及所產(chǎn)生的一部分利息。公司給繳納的那部分費用并沒有劃入到個人賬戶中，而是劃到了社保統(tǒng)籌基金賬戶。職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率還是比較不錯的，根據(jù)我們社會保險法規(guī)定，養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率不得低于央行定期存款利率，并且還免收利息稅。比如2018年、2019年和2020年養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率分別為：8.29%、7.61%、6.04%。從上述數(shù)據(jù)中可以看出，個人養(yǎng)老賬戶的記賬利率相當高了，比四大行的大額存單利率還要高2倍左右。

個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是由國家相關(guān)部分的專家通過一系列的計算而得到的。通俗的講，參保人個人賬戶中的儲存額在計發(fā)月數(shù)領(lǐng)取完，計發(fā)月數(shù)是由職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命和本人退休年齡等因素決定的。比如目前50歲退休的職工的計發(fā)月數(shù)為195個月；55歲退休的職工的計發(fā)月數(shù)為170個月；60歲退休的職工的計發(fā)月數(shù)為139個月；65歲退休的職工的計發(fā)月數(shù)為101個月。如果60歲退休的話，那么個人賬戶儲存額會在139個月后領(lǐng)取完。

從計發(fā)月數(shù)表中可以看出，退休年齡越大，計發(fā)月數(shù)越少。那么在個人賬戶儲存額相同的情況下，退休年齡越大，每月領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金就會越多。

二、我們以三位在職時收入不同，而退休年齡都是60歲的參保人為例。為了方便計算，我們假設(shè)每年繳納的費用不變，而且在不計算利息的情況下。他們退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金和在職時差距有多大。

1、小王，月收入4000元，繳納30年養(yǎng)老保險后退休。

每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金：7880（2019年深圳市社平工資）×30×1%=2364元。

個人賬戶養(yǎng)老金：4728×8%≈378（每月個人繳納的養(yǎng)老保險費用），那么繳納30年，個人賬號中的儲存額為378×12×30=136080元。因此，每月領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金為136080÷139=979元。

2364元（基礎(chǔ)養(yǎng)老金）+979（個人賬戶養(yǎng)老金）=3343元。也就是說，小王退休后，每月可以領(lǐng)取養(yǎng)老金為3343元。

那么小王退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金與在職時的收入比為3343÷4000=83.6%。

2、小李，月收入8000元，繳納30年養(yǎng)老保險后退休。

每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金：7880（2019年深圳市社平工資）×30×1%=2364元。

個人賬戶養(yǎng)老金：8000×8%=640（每月個人繳納的養(yǎng)老保險費用），那么繳納30年，個人賬號中的儲存額為640×12×30=230400元。因此，每月領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金為230400÷139=1658元。

2364元（基礎(chǔ)養(yǎng)老金）+1658（個人賬戶養(yǎng)老金）=4022元。也就是說，小王退休后，每月可以領(lǐng)取養(yǎng)老金為4022元。

那么小王退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金與在職時的收入比為4022÷8000=50.3%。

3、小張，月收入10000元，繳納30年養(yǎng)老保險后退休。

每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金：7880（2019年深圳市社平工資）×30×1%=2364元。

個人賬戶養(yǎng)老金：10000×8%=800（每月個人繳納的養(yǎng)老保險費用），那么繳納30年，個人賬號中的儲存額為800×12×30=288000元。因此，每月領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金為288000÷139=2072元。

2364元（基礎(chǔ)養(yǎng)老金）+2072（個人賬戶養(yǎng)老金）=4436元。也就是說，小王退休后，每月可以領(lǐng)取養(yǎng)老金為4436元。

那么小王退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金與在職時的收入比為4436÷10000=44.4%。

寫在最后

從上述數(shù)據(jù)中可以看出，退休人員在職時工資收入越高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金和在職時收入差距越大。

比如上述月入過萬的小張，退休后養(yǎng)老金還不及在職時的一半，而只有4000元工資的小王，在退休后養(yǎng)老金能達到3000多元。

而且，隨著社平工資的不斷上漲，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金不會隨著改變，因此很多人都會覺得退休人員與在職人員的收入差距越來越大，尤其是那些在職時工資較高的人。

為什么有人覺得現(xiàn)在退休人員與在職人員的收入差距越來越大？其實這只是少部分人的錯覺，總體上在職人員的收入水平還是要遠遠高于退休人員。

第一，不能用個別和普遍相比。

可能在日常生活中，在我們的周圍的朋友或是同事中的確存在有的退休人員養(yǎng)老金比較高，最高的有萬元以上的，中等的有幾千的，但這是只限于我們認識的周圍的退休人員，并不代表所有退休人員。根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計資料顯示，全國退休人員平均養(yǎng)老金其實就是3000元左右，但2018年全國在崗職工平均工資在5000元左右。在退休人員中，還有部分退休人員每月只有幾百元，大部分處在1000到3000元，上萬只是極少的一部分，如果拿這部分退休人員的養(yǎng)老金和在職職工來比較，是完全沒有可比性的，也不值得比較。

第二，在職職工的工資水平與行業(yè)特性有著很大的關(guān)系。

作為在職職工，工資水平和所在的地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平和所處的行業(yè)，存在著密切的關(guān)系?？赡荛L期在西部工作的人員，特別是在制造業(yè)工作的人員，周圍的同事大部分工資水平就是3000元，4000元，這也是正常的，也是符合當?shù)匕l(fā)展水平的，但是比如在電力系統(tǒng)、在金融系統(tǒng)、在壟斷行業(yè)工作的人每月5000多，6000多大家都認為是工資低，而這些行業(yè)的退休人員也可能是每月五六千元的水平，這也是正常的，畢竟退休人員在在職時為國家做出了貢獻，繳納養(yǎng)老保險費也比較高、工齡也比較長，所以和他們比收入差距，這是沒有可比性的。一份耕耘一份收獲，這是誰都知道的道理，在職時貢獻大，付出多，退休時多拿點錢這也是應(yīng)該的，這是別人付出和作出貢獻的合理回報，這有什么可比的呢。

第三，差距越來越來大這是一個偽命題。

有人說退休人員和在職職工收入差距越來越大，我不知道這是根據(jù)什么得出的結(jié)論，如果要說差距越來越大也成立，但不是退休人員和在職職工可比的。退休人員每月除了養(yǎng)老金以外幾乎沒有別的收入，但是我們在職職工除了正常的工資收入以外，還有年終績效、還有年終獎金，還有各種補貼和福利，有的行業(yè)和單位還有正常的工資增長機制，這些退休人員都是無法比的，所以退休人員和在職人員收入差距越來越大，這是一個偽命題。

綜上所述，有人覺得退休人員與在職人員收入差距越來越大，是以個別認知代替普遍認知錯覺，與現(xiàn)實實際差距比較大，根本沒有可比性。

• 我認為這是客觀存在的事實，隨著國家經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展，無論是行政事業(yè)還是企業(yè)的在職人員退休前都可不斷從晉職、晉級、晉檔等渠道提高工資水平這是必然，如：企事業(yè)單位可根據(jù)資歷、能力提升職務(wù)、晉升技術(shù)職稱等，這些都是提高薪酬的渠道；就公務(wù)員系列講，隨著履職年限的增加，一是可享受“二年一級五年一檔”；二是，職務(wù)提拔晉升或按照“公務(wù)員職級并行辦法”，按履職年限和工作能力水平獲得“職級晉升”，不論怎樣都意味著可增加工資。

• 那么作為退休人員來說，不管從什么行業(yè)退休，應(yīng)該說各自都心知肚明，退休前后的工資都會減少很多，就以公務(wù)員崗位上退休的人來說，退休了，那要減少項還是好多項（當然，各地區(qū)在職時享受的還是存不盡一致），如：公積金財政補貼部分、車補、實行才幾年的績效補貼、年終獎金、第十三個月工資以及按工作年限計算減少的工資比例等等，這不是個小數(shù)，應(yīng)該說占退休前工資總額的三分之一以上吧！

• 當然對退休人員來說，國家也十分關(guān)心關(guān)懷，近些年也每年都可予一定比例的增加退休金（養(yǎng)老金），但增加幅度不可能去跟在職上班的人員比，這樣，在職的與退休的人來說，工資與退休金（養(yǎng)老金）差距會越來越大也是必然的。
• 知足常樂，能有退休金安享晚年，這是十分慶幸之事！
• 
  

對此問題，不是有人覺得，而是客觀存在，更是社會共識。

從總體上講，也就是從平均水平上講，在職人員平均收入水平，比退休人員的平均養(yǎng)老金水平高出許多，這是既定的客觀事實。

若從部分人群收入水平上講，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均水平，比機關(guān)事業(yè)退休人員平均水平低了很多，他們之間的差距，現(xiàn)在以倍數(shù)計算。

若以企退人員的養(yǎng)老金平均水平，與機關(guān)事業(yè)在職人員的平均收入水平相比較，那差距之懸殊，比企業(yè)與機關(guān)事業(yè)退休人員之間的待遇差距，那還要更大一些。

但是，機關(guān)事業(yè)退休人員養(yǎng)老金的平均水平，與機關(guān)事業(yè)在職人員平均收入水平相比，這兩個平均水平的差距，相對要較小一些。甚止有部分退休人員的養(yǎng)老金所得，比在職人員平均收入水平，還高出了許多。

多年以來，在國有企業(yè)內(nèi)部，在職人員之間的收入差距，已經(jīng)真正拉開了較大的距離。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層實行年薪制，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，高管、專技人員，與企業(yè)一般員工之間的收入差距，呈不斷擴大與固化之勢。而且，這種懸殊差距，也被自然而然帶入，并延續(xù)到退休養(yǎng)老待遇之中。

前段時期，為平衡企退高級職稱人員，與機關(guān)事業(yè)退休人員中，具有高級職稱人員之間的待遇差距，出臺了企業(yè)高級職稱人員，適當調(diào)高養(yǎng)老待遇水平的規(guī)定。這真是一件大好事情，必須肯定并點贊之！但這一舉措，也讓企業(yè)退休人員之間，已經(jīng)過大的待遇鴻溝，出現(xiàn)了越填越大的弊端，其負面影響也著實顯而易見！

感謝閱讀、關(guān)注并點贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。

從綜合水平來看確實是這樣。一般人們喜歡把退休人員的養(yǎng)老金收入和在職職工的工資收入做比較，得出養(yǎng)老金替代率。

有人根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)推算出，2010年我國的養(yǎng)老金替代率只有40%，遠低于國際通用的70%~80%的替代率，低于國際警戒線。

2013年9月，中國社科院世界社保研究中心發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》計算出養(yǎng)老金替代率2011年是50.3%。

實際上，國家并沒有養(yǎng)老金替代率方面的官方具體有關(guān)數(shù)據(jù)。不過，確實退休人均養(yǎng)老金水平和在職職工的收入水平在不斷拉大。這里邊的原因也非常復(fù)雜：

最主要的原因是沒有足夠的養(yǎng)老保險收入支撐養(yǎng)老金快速增長。

光談養(yǎng)老金水平，不看養(yǎng)老保險基金收入肯定是不合理的。

我國經(jīng)濟社會在快速增長，人們的收入在快速提高?，F(xiàn)在已經(jīng)退休的人員，由于過去的養(yǎng)老保險繳費并不多，主要依靠現(xiàn)在的年輕人繳納的社會保險費來提供待遇，養(yǎng)老金水平主要看現(xiàn)在養(yǎng)老保險制度的供養(yǎng)能力。

我國的社會撫養(yǎng)比已經(jīng)由養(yǎng)老保險制度建立之初的4~5:1，到了現(xiàn)在的2.54：1。退休人員越來越多，養(yǎng)老保險繳費人員越來越少。

本身我國的養(yǎng)老保險制度負擔就是非常重的，高達28%的繳費比例，是全球最高的國家之一。2019年開始有關(guān)繳費比例才逐漸降至24%。靈活就業(yè)人員還是按照20%的比例繳費。2020年末我國養(yǎng)老保險基金總支出為51301億元，累計結(jié)余資金只有48317億元，可支付月數(shù)也就是11個月左右。

參保的自由化，導(dǎo)致了養(yǎng)老保險基金沒有足夠支撐。最初的養(yǎng)老保險制度只是針對國有企業(yè)。可是在實施養(yǎng)老保險制度改革的時候，國家將私營企業(yè)、外資企業(yè)職工，個體工商戶等群體也納入了養(yǎng)老保障。

這些單位的參保群體很多都是按照最低基數(shù)繳費，并沒有按照真實的收入繳費。還有一些靈活就業(yè)人員和私營企業(yè)的職工，養(yǎng)老保險交滿15年就停止繳費了，這些都導(dǎo)致了養(yǎng)老保險基金收入的損失。

美國的社會養(yǎng)老保險覆蓋率高達94%~96%，但是通過社保稅的方式繳費的，逃稅的人很少很少。

養(yǎng)老金繳費短，基數(shù)低，養(yǎng)老金水平也會降低。1991年我國推動養(yǎng)老保險制度以后，各個地方為了增加養(yǎng)老保險的覆蓋面，出臺了很多政策，也確實有大量的人員納入了養(yǎng)老保險體系。通過近30年的發(fā)展，很多人尤其是靈活就業(yè)人員，都是按照60%基數(shù)繳費15年就等待領(lǐng)取養(yǎng)老金。甚至在過去有的地區(qū)還將人們通過一次性補繳的方式納入養(yǎng)老保險制度。比如說山東省在養(yǎng)老金調(diào)整方案中就明確提及了這一類人員。

總體來說，不能簡單的說我們的養(yǎng)老保險制度不給力，而實在是由于原因非常復(fù)雜。國家未來將延遲退休，并提升養(yǎng)老保險的最低繳費年限，相信通過這樣的做法，大家的養(yǎng)老金水平也會明顯提升。可是相信很多人是不樂意的吧？

這個問題確實存在。原因如下:

一、在職人員的工資不但包括“五險一金"或“五險二金"，工資高的人員還要過稅。一般來講，每個月到手工資只有工資總額的74%左右。而退休人員不但不需要繳納社會保險丶住房公積金丶職業(yè)年金(企業(yè)年金)，也不需要繳稅。這樣一來，不少養(yǎng)老金比較高的退休人員每個月的養(yǎng)老金自然要超過在職人員的收入。

二、在許多中小企業(yè)或甚至民營企業(yè)，職工的工資是由基本工資加績效工資組成的。這個績效工資完全是根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工個人的業(yè)績來計算。對于經(jīng)濟效益不好的中小企業(yè)或民營企業(yè)，職工每個月除了基本工資之外，拿不到多少績效工資。而根據(jù)國家政策，養(yǎng)老保險的繳費是按照單位和個人的工資總額來確定繳費標準的。這樣一來，退休后每個月領(lǐng)取的養(yǎng)老金確實要比在職時的收入更高。

我有個朋友，退休前是某縣廣電網(wǎng)絡(luò)公司的老員工。近年來，由于移動、電信等企業(yè)拓展了廣播電視節(jié)目傳輸、網(wǎng)上就醫(yī)、視頻會議等業(yè)務(wù)，各地廣電網(wǎng)絡(luò)公司的業(yè)務(wù)量都連年下滑，經(jīng)濟效益一年不如一年。員工除了發(fā)基本工資外，其他收入基本上都沒有了。像我這個朋友，以他的資歷如果沒有去廣電網(wǎng)絡(luò)公司，而是還留在電視臺上班的話，每個月的工資總額應(yīng)該在6500~7000元左右，可在公司每個月拿到手的工資連3000元都不到。2020年，朋友好不容易熬到了退休，每個月的養(yǎng)老金5100多元，比在職時要多2000多元。

三、自2005年以來，退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)了17連漲。也就是說，國家每年都在給退休人員上漲養(yǎng)老金，即使在遭受新冠疫情侵襲，國家經(jīng)濟社會受到嚴重影響的情況下，2020年和2021年退休人員的基本養(yǎng)老金也連續(xù)在上漲。而在職人員的工資不但不是每年都上漲。就拿機關(guān)事業(yè)單位來說吧，從2018年基本工資上漲之后，已經(jīng)3年沒有上調(diào)工資了。這也是造成退休人員養(yǎng)老金與在職人員的收入差距越來越大的原因之一。

題目所指的情況千差萬別，各類差異情況需要具體分析。其中既有退休人員比在職人員的收入增加較多的現(xiàn)象；又有退休人員收入增加幅度低于在職人員的現(xiàn)象，勿能一概而論。

歸納起來大致有幾個方面：一是機關(guān)、事業(yè)單位退休人員與同類單位在職人員的待遇差距；二是企業(yè)退休人員和企業(yè)在職人員之間的差距；三是改制的事業(yè)單位各種復(fù)雜情況?？梢哉f“剪不斷，理還亂”；除了專業(yè)人士，其他人還很難分得一清二楚。

退休人員的待遇優(yōu)勢，在于每年都有5%左右的養(yǎng)老金增加，前幾年這個比例更高。但是，在職人員就未必有機會每年加薪；某些經(jīng)濟效益不好的民營企業(yè)，恐怕還會裁員或者減薪。而退休人員則旱澇保收，機關(guān)及事業(yè)單位退休人員更是高枕無憂。

雖然民營企業(yè)穩(wěn)定性差一點，但是，年薪幾十萬的員工司空見慣；而且有些大公司骨干員工的“五險一金”，都是按照上限來繳納。如果這樣比較，在職人員的收入總體上會愈來愈高，跟退休人員的差距進一步拉大。

在某種情況下，或者某些行業(yè)；恐怕在職人員的的收入還跑輸退休人員。由此可見，斷章取義來評判兩者之間的收入，沒有可比性意義不大。

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