你好，我從事工廠人力資源管理十余年，對于這種做法，是很多公司常見的套路。很多朋友也都遇到過，這種情況下維權的確比較難。公司就利用有些員工拉不下臉，然后采用這種套路讓員工陷入被動，最終讓員工被迫接受現實。但對于公司這種厚顏無恥的做法，我們只能用以毒攻毒的方法，才有機會維權。接下來，我們逐步來分析。

公司這樣做的目的是什么？有什么套路？

這個不難理解，就是公司沒有合法的辭退員工的理由，所以不敢以書面的方式辭退員工，防止員工拿到證據去申請勞動仲裁。

一、公司先用口頭辭退員工的方式來忽悠員工不來上班，等員工真的不來上班，那么公司接著就會以員工連續曠工為由辭退員工。這個時候即便員工再說是公司口頭辭退了自己，但由于沒有有效證據，員工只會敗訴，最終被公司合法辭退。

二、如果員工不接受公司口頭辭退，仍然堅持去打卡上班，那么公司就會進行下一步強行動作。基本就是刪掉員工的打卡權限，取消門禁，強行不讓員工進入公司。這樣的目的一樣明顯，一是通過這種方式，如果員工反應不及時的話，同樣會產生連續曠工的事實，那么到時候公司又會以員工連續曠工為由辭退，同樣員工也沒有有效證據證明。二是通過這種方式給員工精神壓力，有些員工感覺維權無望時，就會主動放棄，然后去找下一家公司，正好如了公司的愿。

公司這樣做，要想維權，只有采用以毒攻毒，我們可以這樣做！

一、公司沒有書面的解除合同通知書，那我們肯定要堅持去打卡上班，即便打卡權限被取消，但也要記得通過錄視頻的方式取證。

二、快到公司門口時，打開視頻錄制，直接往公司走，被公司攔阻不讓進的時候，我們該這樣做。

1、視頻錄制保持開啟，然后質問公司，自己正常來上班，為什么不讓自己進，公司這是不按勞動合同合同提供勞動條件，剝奪員工合法的勞動權利。重點是錄到公司人員的回答內容。

2、錄完后沒結果，先打勞動監察的投訴電話，并開啟錄音，將情況說明，如果運氣好，可能勞動監察會積極幫忙；不過大部分情況下沒什么用，只會說您反映的情況我們已知悉，將會聯系公司。經歷過的朋友都清楚。但重點是你的電話錄音，一定要說清楚是找的勞動監察，然后說清楚這些情況，目的是證明公司強行不讓你去上班，然后你有提出異議，防止公司以連續曠工為由辭退你。

3、接著打派出所報警電話，就說你上班時，公司的人強行限制你人身自由。這個時候派出所會出警過來。既然公司已經采取如此厚顏無恥的方法，你也千萬別覺得拉不下臉，前提是你不要有辱罵的語句，正常不卑不亢地說明就好了，就是要讓公司和其他人都知道。派出所來了后，公司肯定會有領導出來，你就直接說自己沒有被公司辭退，自己正常去上班，但公司的人卻強制限制你人身自由，如果公司要辭退自己或不讓自己上班，必須要出具書面的通知。

當然，別指望公司真的會出具（如果出具的那就更好），主要目的也是這個過程中錄視頻，因為在派出所、公司、你三方溝通過程中，談話肯定會涉及為什么不讓你上班，口頭辭退你等等內容，這個也是我們后期的一個關鍵證據。另外，如果能要到報警回執、筆錄就更好。

4、派出所處理完后，接下來就去剛才打電話的勞動監察部門窗口去投訴。說明自己剛打電話過來投訴的，現在現場投訴，然后要求填表，把投訴內容寫清楚，記得一定要拿到勞動監察部門的受理回執或回單等等，這個時候勞動監察可能會各種理由不給你，那你就要強硬的要，這個也是有法律依據的，不給，就打他們的上級領導電話投訴，再不行就打12345投訴勞動監察，或者在當地的政務服務網上投訴，總之要拿到回執。

有了這個回執后，勞動監察才會積極和公司溝通情況，并可給答復。

帶上這期間所有的證據，去申請勞動仲裁。

此時根據你的時間和精力，分兩種應對方式。

一、以公司強行停掉自己崗位、強行不讓自己進入公司工作、強行剝奪自己正常勞動的權利為由，提出公司變相暴力裁員，并要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。這種有可能拿到2倍的賠償金，也有可能拿到經濟補償金，具體看雙方質證環節。如果前面的證據充足，那么有限采用這種。

二、如果你的時間精力充足，以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由，要求公司繼續履行勞動合同，這個目的主要是惡心公司，而且后續公司要想辭退你，還得要經歷一遍。這種情況下基本能勝訴，當然也有肯恩公司在仲裁過程中同意調解并支付經濟補償金，這個就看我們如何去協商了。如果公司同意你繼續履行勞動合同，那你就繼續去公司上班，并收集更多的證據，不過這種情況下，公司同意你回去上班的概率已經不大了。

總而言之，對于公司已經采用了這種強行的措施，我們也不要覺得不好意思、拉不下臉，這個時候以毒攻毒是最好的方式。公司惡心你，你就惡心公司。以上回答，希望幫到您！

首先，公司沒有書面解除勞動合同，而是用口頭方式叫員工走人，這種做法本來就是不對的和不合法的。然而更有甚者，還叫保安不讓員工來公司上班，公司以為嘴上說了讓你走人就表示已經不能上班了，這簡直是瞎搞、亂整！嫌事情鬧得不夠大啊！遇到這種情況，換了誰也不會服氣的。這完全是一種流氓手段，對員工極其的不尊重！如果員工一味地忍讓，只會讓這樣的不良公司更加猖狂和目無法紀，損害更多員工的利益！員工完全可以用法律手段來維護自己的權益和人格尊嚴！現在是法制社會，企業若違法解除員工的勞動關系必須依法給予員工賠償金！

關于這個問題，我有以下幾點分析：

公司用口頭而不是書面方式辭退員工是不合法的，有它的目的性

用人單位辭退員工是要以正規的形式進行，比如說，用書面或郵件的形式，而不是某個領導用口頭直接告知員工一下就算了事。因為辭退員工要有法定形式的依據，那么這種口頭的形式顯然是不能成為法定依據的。

既然如此，可能會有朋友會問，公司的管理人員難道都不懂法嗎，不懂辭退員工要用書面形式嗎？如果你這樣認為，顯然是不正確的。因為既然一般的人都知道這個很明顯的道理，那么作為公司的管理者可能不懂嗎？肯定不是，他們是裝不懂！用這種方式不外乎是不想留下證據。因為辭退書是用來證明單位辭退員工和與其解除勞動關系的法律依據。一旦員工有了這個辭退書或者叫解聘通知書等，員工就可以要求企業依法給予補償金，如果是企業違法辭退員工，補償金就要加倍，名稱就變為賠償金了。如果說企業單方辭退員工，沒有違法解除，那么要支付N+1倍最近12個月的平均收入。如果是違法解除勞動關系，或者說叫違法辭退員工，這就要賠償員工2N+1倍最近12個月的平均收入。這里的N是代表工作年限，以年為單位。

由此可見，一個工作時間較長的老員工，如果說按正常辭退來計算，公司都要承擔上萬或者幾十萬的補償金。所以，有些不良單位就不想給這筆錢，想方設法讓員工自己主動辭職走人。因為他們知道，只要是員工自己主動寫的辭職書，企業就不用補償了。不想給補償費，這是企業一系列不良操作的最終目標。另外，最讓他們擔心的是，一旦讓員工得到補償費，以后就不好辭退員工了，因為企業員工都會知道可以拿補償金，這樣一開了頭就不好收尾了。因此，這就是企業為什么要竭力讓員工主動走人，哪怕是用一些不正當的手段加以威逼利誘。

所以，作為員工一定要認清企業的不良目的，不要讓他們的目的得逞。同時，也是為了維護自己的權益不受企業的侵害。本來企業要想辭退員工，給補償費是合理合法的，也是應該的。但是企業想耍賴，所以企業會采取一些不法手段來對付你，讓不知企業深意的員工，一不留神就中他們設計的圈套。最終讓你被他們牽著鼻子走。最后達到讓你主動走人，一分錢不給或只給你很少一部分錢息事， 這豈不是更惱火更傷心的事情。

員工在維權期間的日常工作應當怎么做比較好

一旦企業給你發出口頭形式的辭退指令，或者是變相的逼你走人時。作為員工，你在這段時間里要做好日常工作。心里要平靜，不要見此慌慌張張的，手足無措。或者是整日心不在焉的。一旦那樣。企業一下就會吃定你，會變本加厲的逼你。

因此，在這樣的特殊時期，你一定要冷靜。首先，從你的表相上不能透露出你的慌亂無措。即使心里很不安寧，心里很有情緒，但你在這種時候，千萬要鎮定，要表現出異常的平靜。每天還是按平時的樣子，該上班就打卡上班，該下班就下班吃飯休息，該加班就加班，該請示匯報工作就給領導請示匯報。

他們對你的工作挑三揀四的，這時你都暫時不要與他們發生過于激烈的沖突，也不與他們爭吵什么的，前提是他們只要不太過分。因為你一張嘴，就算你再能說，也說不過企業這么多領導，因為他們也許是故意利用工作來激怒你，讓你主動出錯，以至于成為他們辭退你的合法理由。

所以要選擇冷靜。這樣做的最終目標，就是要企業為他們的不法行為付出應有的代價，就是要給你補償金，一分不少。否則，你將被他們逼得頭暈轉向，亂了方寸，基本沒有勝算的可能。

如果公司對員工正常上班進行阻止，員工應當怎樣應對這種事

當然，在這種時候，企業會使用很多不同的方式和手段，包括采用調崗、降職、降薪等方式來讓你就范。只要你手里有證據能夠證明企業的做法違法，那么，就不用心虛了。隨便他們怎么做，他們有初一，你就給他們十五。當然，這些應對方式都在合法的前提下，你不能因為一時沖動用違法行為去對抗他們，否則，將前功盡棄，失了夫人又折兵。

那么，在這種特殊時期，如果企業對員工正常上班進行百般的阻擾，讓員工無法正常上班，無法打卡出勤，那員工應當怎么應付呢？以下幾種方式可供參考：

1.如果大門保安阻止你進入單位里面上班，第一次你若沒有準備好怎么應對，那么你暫且先離開，最多形式上說兩句保安給自己先找個臺階下，想好對策再去。

這里的對策就是，錄視頻或錄音。為了防止保安阻止你錄視頻。你可以做得較為隱蔽一點，或者叫個要好的朋友在離得較遠點地方朝這邊拍攝視頻。這叫取證。相對而言，錄音比較好辦，你可以提前打開錄音，然后把手機拿到手上或放在外面衣服口袋里。這就是你自第二次開始解決門衛阻止你要用到的取證方法之一。

做了這些準備工作，你就可以正常地去上班，如果保安仍然要阻止你進入公司上班。你可以和他理論幾句，如果他們堅持不讓進，你也不用和他們吵，直接走開幾步，打110報警，警察來了自然會叫你和他們一起進去找公司領導談話，注意，錄音不要關。這些可以作為日后勞動仲裁的有力證據。如果這一環節，公司與你沒有協商好，那么也絕不再阻止你進入公司上班了，至少在辭退你之前。因為如果再那樣，你又報警的話，會弄得警察認為公司的不對，會批評甚至處罰公司負責人的。

2.如果公司人事消除了你上下班打卡的權利。怎么辦呢？別急，教你一招，打開微信給人事發信息，就說打不上卡了，怎么辦？她如果回復你，那么把這回復內容截圖保存起來后面有用。如果打電話，記得錄音。如果你做這些，他們早有預防也不擔心他們不理你，你照樣可以截圖下來，證明你是問了他們，是他們不告訴你為什么，造成打不了卡是他們的責任，勞動仲裁一定會支持你的觀點。公司雖然沒有讓你打卡一樣算上班。

3.若公司領導找你談話，你暗地把手機錄音機打開，防止這些領導當場表態而事后不認賬。

4.由于公司的不良行為，所以導致你不得不采用各種方式多收集證據，從而更好地保護自己！那么，你可以把相關領導或同事的電話自動錄音開啟。只要你與對方打電話交流，手機會自動錄下來，方便日后做證據。

5.除了上述取證與處理方法外，你可以對你收集到的視頻或音頻資料釆取一些有效防護措施。比如說：上傳到云文檔或上傳到網盤等操作，防止手機意外損害而丟失！切記！這也是為自己多留后手，防止遇到企業利用非法手段破壞你的證據資料。

6.當然，證據資料除了這些，傳統的紙質資料也要保存起來。比如說，平時發的工資條，勞動合同，入職資料，還有工作牌，其它與公司有關的資料都要保存起來，方便到時候做證據資料用到。

7.如果是單身一個人在外面打工遇到這種情況，除了以上辦法外，你要注意你的人身安全不受傷害。隨時要與家里面的人和附近的朋友保持聯系，一旦發生意外，家里的人會采取報警措施讓你脫離險境。雖然說現在是法制社會、和諧社會，但在我們生活周圍也偶有發生公司利用社會閑散人員故意威嚇員工，逼迫員工自離的事件。所以，一定不要與企業的人員發生過于激烈的沖突，就事件本身嘴上發表幾句自己的觀點是沒有什么問題的。

8.遇到法律、勞動仲裁、打官司方面的問題，可以找當地法律免費援助機構幫助，一般每個地方縣級行政單位都有這個機構，一般是高在勞動行政部門內部。國家設置這樣一個機構的目標就是為勞動者伸張正義的，要不了什么錢。具體可以查詢當地的法律免費援助熱線電話。

總之，若你的計劃和目標是爭取公司支付補償金。那么當你與公司協商不成，在向勞動監察部門舉報或人社部門舉報等維權的同時，注意收集相關證據，以備日后進行勞動仲裁做證用到。你要相信一點，只要你沒有違紀違法行為，只要你能堅持冷靜處理，只要你有證據能夠證明三點：一是，你是這個公司的在職員工；二是，你有上班記錄和公司發放給你的工資記錄；三是，公司辭退你是沒有正當理由或不合法的。那么，最終你會爭取到你應得的利益的。一般的公司都過不了多久，礙于社會形象與影響，一般七至十天一定會主動找你協商的。前提是你要有上述協商談判的籌碼，才能更好地為自己爭取到利益！

若你的計劃是不想離開公司，想要保住這份工作，我認為沒有這個必要。就算你通過維權方式保住了工作也只是一時的，不會長久，也許幾個月或半年。公司會利用你在工作中的錯誤重罰你，這相當于在慢慢折磨你，你受不了自然會走；就算你受得了他們隔三差五地找茬折磨你，你能保證不會陷入他們設計的各種圈套嗎？你不能低估他們很多人的智慧！他們想方設法的時間比你多，他們人比你多，擔心你到時候，不但拿不到補償金，而且可能搞得你身敗名裂！真的不值得。公司既然不想要你在這里工作，就有他們的理由和各種準備。所以，奉勸你不要對這樣的企業抱任何好的希望！

以上是我個人的觀點，若有不妥，歡迎在評論區留言交流。

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很難相信，在目前這個法治健全的社會，還會有公司這么蠻橫的裁員。我很想知道這位網友曾經做過什么，以至于公司連門都不讓進。如果這位網友沒有過錯，那這家公司將要為自己的行為，付出慘痛代價的。

首先，公司口頭辭退員工合法嗎？

公司想要合法辭退員工，一般有4個理由：

1. 公司與員工協商一致，雙方同意解除勞動關系；
2. 員工存在嚴重過失；
3. 員工工作能力無法勝任目前的工作崗位；
4. 公司因經營問題，需要裁員；

但是不管什么理由，因公司提出解除勞動關系，公司都必須出示紙質的說明。如果打算馬上解除關系，應該為員工辦理離職手續，并開具《離職證明》（依據《勞動合同法》第50條規定）。

公司口頭辭退員工，即不出具書面通知，也不為其辦理離職手續，這樣的做法不合法。

注意：想要后期維權，即使公司沒有出示紙質通知書，如果有《離職證明》，內容是照實寫的，我們也可以維權。另外《離職證明》，也是領取失業金的重要證據。

其次，公司違法辭退員工，該如何維權？

遇上公司口頭辭退員工，這樣的違法行為。基本上和公司好好談，是不可能了。如果到街道，找勞動調解委員會進行調解，也不見得有什么成效，要么公司愛答不理，要么我們要在賠償金上作大讓步。

我個人建議，直接向當地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，用法律的武器維護自己的合法權益。當然可能判下來，公司不會去執行判決書。我們在《判決書》時間到期后，可以申請強制執行。隨著這樣做會好些時間，但是這是可以拿到最高賠償金的辦法。

其三，應該主張讓公司賠償多少錢？

正常公司辭退員工需要支付經濟補償金=工作年限×過去12個月的平均收入

如果公司違法辭退員工，則需要支付經濟賠償金=2×補償金

依據《勞動合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工作年限滿6個月，不到1年，按1計算。不滿6個月，按0.5計算。比如工作了2年又5個月，工作年限為2.5，工作1年又7個月，工作年限為2。

過去12個月的平均收入包括底薪、提業提成、績效獎金、福利補貼、加班費等等，在公司的所有收入。

舉個例子：

小李在公司工作了1年又3個月，底薪6000元，每月平均績效3000元，福利補貼500元。小李的賠償金=2×2×（6000+3000+500）=38000元。

另外還要考慮公司有沒有支付加班費，如果能證明自己加班，而公司沒有支付加班費。可以主張1.5倍的加班費。

還有公司有沒有依法足額為我們繳納五險一金，如果沒有，可以向當地公積金管理中心和稅務局舉報，要求公司為我們補齊五險一金。

最后，勞動維權，應該掌握什么證據?

一般來說，公司用“口頭”通知的形式，是為了不留下實質的證據。看看員工的反應，員工同意離職，公司松一口氣。員工不同意離職，公司可能會讓員工繼續工作，再另外想招。

很少遇到公司這邊“口頭”通知完，就不讓員工進門，也不讓員工打卡。這不是赤裸裸地提供給員工證據，去申請仲裁嗎？

我想公司這么突然地口頭通知我們，我們肯定當場沒有錄音。不過現在門不讓進，卡不讓，我們卻可以輕松錄下視頻的。這個視頻就，可以作為最有力的證據。

其次為了拿到經濟賠償金，我們最好還要有《勞動合同》、每個月的工資條、對于的銀行流水、自己近幾個月的打卡記錄、工作記錄，社保繳費記錄等等。證據越多，對我們越有利。

總結：

這一通看下來，我們不難發現，企業如此粗暴地辭退員工，所要付出的代價是巨大的，是得不償失的。我真的很難相信，現在還有企業如此裁員！

如果我們真的不幸，遇到這樣的情況。一定要明白，企業這樣做是違法的。如果我們行得正，就應該拿起法律的武器，維護自己的合法權益。

最后，我想補充一點，人在職場，要不斷精進自己的工作能力，提升自身價值。如果公司一句話就把我們辭退了，我們的價值是不是太低了？打鐵還需自身硬，想要在職場上掌握主動，在勞資談判上占上風，我們就要不斷自我增值。

如果大家對勞動關系有什么問題，歡迎大家在評論區留言。關注我，每天學一點勞動法知識。文字如喜歡，請點贊或評論，支持下！

報警后收集證據材料，仲裁

去年公司4個高管口頭炒我，9年工齡了，不賠錢，我回應去辦公窒上班，將找政府，如無果，最后廠外解決，最后我保住了工作，

對于這個問題，首先要看公司為什么要辭退員工？是否有明確的法律依據？有法定的理由？

如果有的話，是屬于正常解除，是不需要向勞動者支付經濟賠償金的，但是應當履行合法的解聘手續，比如，與員工簽訂解除勞動合同的協議，或者向員工發放書面的解除勞動合同的通知書，僅僅是口頭通知是違反法定程序的。

第二個就是如果公司解聘員工沒有法定的依據，也就是說，員工在不存在法定工作的情況下，公司是不能隨意進行解除的，即使履行了相關的法定程序，解除也是違法的，這個時候員工是可以申請勞動仲裁要求公司繼續履行勞動合同，或者要求公司給予經濟賠償的。

所以關鍵是要看公司解聘員工的理由到底是什么？是否有明確的法律依據？

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

首先，要先了解公司這么做的目的。公司口頭辭退你，且不給你書面辭退通知的主要目的是：不讓你掌握公司違法辭退你的證據。因為在你沒有違法、違規行為的前提下，公司辭退你的行為是違法的，書面辭退通知就是公司違法辭退你的鐵證；公司不讓你進公司上班的主要目的是：不讓你繼續打卡，完成出勤記錄。公司這么做，是為了制造你曠工的假象。試想，當你提起勞動仲裁，你拿不出單位辭退你的證據，但單位卻拿出了你缺勤記錄，單位會怎么說？肯定會說：是你因曠工違反單位規章制度在先，公司迫無無奈，才解除合同。你只能欲哭無淚！

其次，在這種情況下，你該如何維權？

1、你可以邀請你的同伴一起和你到公司去，讓同伴幫你拍攝小視頻。來證明，是單位不讓你進，而不是你曠工。一定要在單位通知你的第一時間后，迅速進行，把握時機，收集證據。

2、你可以在第一時間向單位所在地的勞動監察大隊投訴單位違法辭退你的情形。勞動監察大隊會給你做筆錄，待你提起勞動仲裁時，可以調閱該份筆錄當證據。

3、你可以與你的上級領導通過微信、打電話的方式，搜集違法辭退你的證據。

最后，在你收集到公司違法辭退你的證據后，該怎么辦？

第一時間向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。可以提出如下仲裁請求：

1、要求單位向你出具解除止勞動合同的書面證明。

2、要求單位向你支付經濟賠償金。支付標準為：按工齡計算，一年兩個月工資。兩年四個月工資，以此類推。

3、如果未休年假，還可以要求支付單位向你支付未休年假補貼。

需注意：一定要在第一時間到單位收集證據，到勞動監察大隊投訴，不要因耽誤了時間，而變成你曠工在先！也就是你要把握先機！

希望上述回答可以幫助到你！

關注@楊律說法 你身邊的律師！

真蠢啊，如果我是這個公司的員工，公司這樣做，那我求之不得！

為啥呀？因為我的兩倍工資賠償要到手了，怎一個爽字了得。

表面上看，公司這樣做有點耍無賴，以為口頭辭退好忽悠，干脆來個不讓進公司上班，以為員工就沒轍了？

簡單，我打開手機攝像頭，工牌也帶上，直接進門、直接上崗就行了。如果有人攔我，或者取消門禁權限了，不讓我進門。那好，我就把鏡頭對著我和對方來個拍攝，然后說一段話：

"我叫張三，是李四有限公司的一名員工。現在是2021年5月21日上午9點，我來到公司上班，這個人攔住我不讓我進公司，給出的理由就是我被公司辭退了。”

然后鏡頭對準攔你的人，向對方確認是不是這么回事。如果對方不回答，那就現場打電話口頭辭退你的人，注意要用另一部手機拍視頻，把電話號碼和姓名都錄下來，接通后打開免提，詢問對方為什么不讓自己進公司，對方如果確認你被辭退了，不允許進。那你啥話也不用說，都保存下來。

即便對方沉默不說話，也不用擔心，你張嘴就行了，對方不否認，那就是默認。

而后，下一步怎么辦呢？

要么你打電話給勞動監察大隊直接投訴，要么找法律援助，尤其是那種剛畢業的實習律師，人家一般不收錢，因為實習律師要案例，巴不得給你免費代理。

你把情況給律師說清楚之后，該仲裁就仲裁，該打官司就打官司，你做好配合、提供證據就行了。

相信我，仲裁一定會讓你和公司先和解，讓公司先補償你工作年限一倍的工資，你別答應，堅持按照2倍要賠償，理由就是公司強行辭退，屬于非法解除勞動合同，賠償2倍工資一分不少。

其他的你都不用考慮，多余的話你也不用多說，公司有什么話要說，你直接給委托律師就好了。

當然，從人情的角度，我還是勸你請律師吃個飯，給個紅包啥的，也好讓對方盡心盡力；如果你能跟律師承諾，如果要來了賠償，你拿出1-2個月的工資給律師當紅包，我想那就最好不過了，結果肯定是包贏！

所以啊，老夫見得太多這樣套路了。對這種公司，我只能說“聰明反被聰明誤”，完全就是自己作的。

有話好好說不行嗎？非要玩套路，要知道，這個世界上最怕的就是軟刀子！

部分公司無底線，無道德，為了讓員工主動離職，采取各種下三濫的卑鄙做法，其中常見的就是口頭辭退。我作為一名律師，過去10多年里，在上海與接近百家不良公司對簿公堂。一線城市皆如此，不難想象二三線部分員工更是身處水深火熱之中。

當然，公司有權解除合同，毋庸置疑，也是勞動法所賦予的 。但是口頭通知合法嗎？于情于理說的通嗎？俗話說，流氓不可怕，可怕的是流氓有文化。懂法的公司為什么會口頭通知呢？有不為人知的隱情嗎？我們打工者再遇到這種口頭通知辭退的做法如何維權，爭取最大的利益呢？下面給大家掰開揉碎來細細講解，揭穿部分公司的陰謀和花招。

一、公司，工廠領導口頭辭退員工合法嗎？

答案：不合法。廢話不多說，先看看法律是如何規定的，大家一定要收藏一下哦，不然翻著翻著就找不到了。

《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

總結下：公司想要開除員工，單方面解除勞動合同，必須提前30日通知，并以書面的形式告知員工。當然，口頭通知是可以的，例如情況緊急的時候，但是事后必須要有書面通知和證明。否則這樣的口頭通知就是一句廢話，只當某個領導放了個屁。

但是大家需要注意，員工在特殊的情況下時候，公司是無權要求解除合同的。例如患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、生病或者非因工負傷在治療期內的、孕期、產期、哺乳期的等等。如果有興趣的朋友可以去查詢下。

二、公司，工廠口頭辭退員工的有什么陰謀？

根據前面的講解，相信大家已經知道了，以后再遇到領導吆五喝六的說：我現在通知你，以后不要來上班了。大聲的呵斥回去：你沒有權利口頭通知我，我不接受。

即然口頭辭退不合法，那為什么很多公司，甚至大公司的領導都這樣做呢？難道他們不懂法嗎？顯然不是，其實心懷鬼胎。大家可以想一下，公司的某個領導，或者某個廠里的生產線組長跟我們說：以后不要來上班了。我們的心情會怎么樣？當然非常糟糕了，不僅沒有得到領導的認可，工作也即將丟了。臉皮薄的朋友可能當時就會離開公司，要求財務結賬，以后再也不來了。如果你這么做，那就剛好中了他們的陰謀詭計。

隨后過了幾天，你會收到公司的書面辭退通知，理由是連續曠工達到3天，對公司造成了損失，嚴重違反了公司的規章制度，所以公司提出解除勞動合同，沒有任何的賠償。這時候反應過來已經晚了，原來領導的口頭辭退只是一種試探和言語刺激，目的是讓我們自己離職，或者滿足礦工的實質要件，這樣就不用因為解除勞動合同而賠償了。大家是不是明白了呢？

有人會說了，我的臉皮比較厚，口頭辭退我，我根本不當回事。第二天仍然繼續上班，可是會發現公司的門禁系統已經將我移除了，不僅打不了卡，而且也不能正常上班。此時我會特別生氣，既然不讓我上班，那我就索性回家算了。這樣做可行嗎？當然不行，這就涉及到我們下面說的保留證據問題。

總結下：公司領導口頭通知辭退不符合法律的規定，必須要有書面的文件。口頭辭退很可能是對自己的一種施壓，如果任其擺布，最終會失去幾萬，甚至十多萬的解除勞動合同的賠償。要注意咯。

三、遇到公司，工廠口頭辭退，不讓進公司的情形該如何收集證據？

稍微懂點法的朋友都知道，在主張自己訴求的時候，要提供證據來維護和支撐自己的觀點。如果沒有證據，相信任何一個行政部分都不會容忍自己在這哭訴，會被無情的打斷。所以證據很關鍵，由于咱們的員工都不是精通法律，所以沒有保留證據的意識。那從現在開始要知道，如果遇到口頭辭退要收集證據咯。

1、領導口頭辭退的錄音

很多朋友會說了，我正在好好的上班，領導突然說：以后不要來上班了。我都來不及錄音，怎么可能會有錄音證據呢？不用擔心，咱們可以創造證據。很簡單，打開錄音，再次找到這個領導，要求領導再次的說一遍。當時的領導可能在氣頭上，只要自己稍微的言語刺激，他肯定會再次的說出剛才的口頭辭退的言語。在對方的過程中最好要提及到領導的職務和姓名。

2、公司消除門禁，阻止辦公的視頻證據。

這種情況就比較好操作了，在進入公司前打開視頻錄制即可。此時像往常一樣正常的去打卡上班，將無法打卡的事實，沒有辦公的桌子，以及部分領導阻擾辦公的情形錄制下來。除此之外，還要有言語交流，交流的對象必定是公司的領導，或者其他的具有領導職位的員工。否則事后公司可能會以相關員工自作主張而否認單方解除勞動合同的行為。

總結下：證據很重要，不但要有證據，還要盡可能的詳細，書面和音頻證據要形成完整的證據鏈，相互印證。要有對話和相關人的職位說明。但是要注意，不可因為錄音和視頻而侵犯他人的個人隱私。

四、如何維權？

前面說的是收集證據，證據的作用是為了接下來維權。維權怎么做呢？根據情況來判斷。

1、報警

當自己要求去正常上班的時候，公司的相關人員肯定會阻擾，很可能會發生肢體沖突。但是要注意，一定要控制住怒火，不要有動手，甚至互毆的行為。否則咱這點工資可能不夠賠的，嚴重時面臨行政拘留。報警的目的是固定證據，報警的理由是發生沖突，只有這樣警員才會對過程進行記載并調解。

記住，我們的目的不是調解，如果能調解最好了，拿到解除書可以正常的離職程序。公司必定不會出具解除書面文件，即使在警察的調解之下。我們不用擔心，只需要警方出警回執就可以，這是官方最有力的證據。

2、投訴

接下來將上述收集好的證據移送到勞動監察大隊，對于小縣城，或者二三線城市來說，強烈建議大家不要電話投訴，最好帶著自己身份證明，以及其他的所有文件到當地的勞動監察大隊窗口投訴，立案。敘述事情的嚴重性，并強烈要求監察大隊出具回執，或者立案的文件。

如果是多個員工被公司口頭辭退，可以抱團取暖，采用集體的方式投訴。這樣受到的重視的程度會更大些，案件的受理，以及處理過程也會更順利些。

五、仲裁

前面說了到勞動監察大隊投訴，得到的答復肯定是回家等消息，甚至部分的地區等待即是不了了之。個人建議是趁熱打鐵，即可馬不停蹄的申請仲裁。只要證據充足，到了這一步就占據了主動權，不用再看任何人的臉色。可以根據法律的規定，要求公司支付工資，賠償金，補償金等等。通常這一類的訴求都會得到仲裁庭的認可。

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有的公司任性，耍小聰明，以為員工不懂套路，不知道公司這么做的真正目的。難道，員工都不懂法嗎？

一、公司口頭辭退員工的目的是什么？

有的員工可能會以為，公司口頭辭退員工，可能就是圖省事，簡單方便的辭掉了員工。也不會走什么手續。

其實，公司都有嚴格規定，辭退員工也是有嚴格手續的。然而，公司依然這么做了，目的肯定就不是為了省事那么單純了。

公司這么做，其實是在給員工埋設了一個陷阱。

站在公司的角度上，它主觀上想辭退員工，卻不能這么干脆直接的辭掉他。因為，如果公司單方面辭退員工，是要承擔法律責任的。

公司口頭辭掉員工，如果員工沒有索要書面的解除合同證明，那么，公司在兩個方面就占了優勢。

一是，公司可以默認為員工同意了公司的辭退要求。這相當于是承認了公司的辭退行為，也就是雙方達成了協商一致。公司想辭退員工，員工也認可公司的辭退行為。

二是，公司口頭辭退你，并沒有給你書面辭退證明，那么，從法律關系上來說，這種辭退并具備法律效力。然而，一旦員工信以為真，不來公司上班，不工作。那么， 公司就可以以員工故意礦工、主動辭職等正當理由，辭退員工。

不管以上是哪種情形，如果公司達到了這兩個目的中的一個，那么，公司就成了有理一方。員工離職的責任，就歸結在員工身上，公司反倒是沒有責任了。

這個是公司口頭辭退員工的真實目的之一。

除了這個目的，還有一個更重要的目的。

根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

如果公司主動辭退員工，那么，員工有權要求公司繼續履行。或者是用人單位支付賠償金。

避免支付賠償金，這才是公司的真實目的。

通過以上分析，我們可以看出，公司之所以口頭辭退員工，而不出具書面證明，目的就是兩個，一是變主動辭退為員工主動辭職，二是避免支付高額的賠償金。

二、公司口頭辭退員工，不出具書面證明，不讓上班，到底違法嗎？

答案是肯定的，公司違反勞動法和勞動合同法了。

為什么這么說呢？

一是公司不能隨意辭退員工。根據法律規定，公司因為員工存在主觀過失，可以辭退員工，過失性辭退是合法的。但是，過失是有明確規定的，

試用期內被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反公司規章制度;

嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

因法律規定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

除了以上情形外，公司以其他任何理由辭退員工，都是違法的。

二是公司辭退員工，必須履行正當程序。

公司辭退員工，必須給員工出具解除或終止合同證明，并立即辦理勞動檔案和社會保險關系轉移手續。

而公司拒不辦理解除勞動關系證明，這也是違反法律規定的。

三是在收到相關證明前，員工在法律上仍然是公司的員工。既然是公司的員工，員工就應該遵守公司的規定，按時上下班。

綜上看來，公司的這一行為，明顯存在三個違反勞動法和勞動合同法的地方。

三、員工遇到這種情況，該怎么辦呢？

一是按時上下班。雖然不能打卡，但是并不代表不能正常工作。員工要按照公司上班的規定，按時上下班，并做好考勤記錄，自己紀錄好。最好是能夠在公司微信群內發布位置，或者是錄制小視頻，證明自己確實在上班。

同時，也要自己錄制一些小視頻，留存證據，證明自己在這一期間，確實是按時上班工作了。

二是與企業溝通協商。法律規定很明確，公司單方面解決勞動合同，員工有兩種選擇，可以要求公司繼續履行勞動合同，不解除勞動關系。也可以要求公司支付賠償金。

員工要積極主動地與公司老板溝通，協商解決這一問題。有理有據，不怕公司老板不認可。

三是搜集好證據。如果協商不成，員工可能需要采取其他手段，來保護自己。那么，在采取行動之前，員工首先要搜集相關證據。有證據，有理由，走遍天下也有理。

這里的證據，包括這樣幾類：一是證明自己在這里上班的材料，包括合同、簽到表、考勤記錄、工資條、社保關系證明、職責分工等。二是證明公司單方面辭退的證據，包括相關錄音錄像等。

四是明確方式。員工保護自己的方式有很多種，可以向工會反映，請求工會的支持和幫助；可以向當地人社部門反映，請求他們的援助，讓他們來協調公司，保護自己；可以向當地的仲裁機構和法院起訴，通過法律手段來維護自己的合法權益。

寫在最后：

在工作中，員工和公司既有互利共贏的時候，也有針尖對麥芒的較量。當員工和企業發生矛盾的時候，員工要善于思考，多想想企業的目的和打算，然后有針對性地采取措施，保護自己，維護自己的合法權益。