看了很多回答說好的

我自己也曾經是銀行的從業人員，在入行之前，我也認為，在銀行工作是個非常好的選擇，體面，舒適，而且高薪，那時候全家都支持我進銀行，還說，風吹不到，日曬不到，下雨刮風不用愁，而且，你整天和錢打交道，還怕工資發的少嗎。

我日后的經歷，無疑都將這些美好的幻想變成了一抹泡影。

雖說是輪班做柜制，但是不輪的時候就得外出走訪，去年ETC推廣的時候，那真是人都篩掉一層皮。不只是建行、差不多所有銀行都是這樣。所謂風水日曬，都不過是日常的經歷，各項任務達標的任務，才是最讓人頭疼的。

待遇的話，如果是A類，或許還算是不錯，各種福利都尚可。工資的話，其實大部分還是靠績效，如果你不能很好地完成各項績效指標，工資應該和你想的會有很大的出入。

還有一點，那就是家里有一個人進了銀行，全家人都得忙活起來，還有很多原因，所有很多時候，你會覺得這個錢，賺的并不那么開心，總覺得有點和付出不成正比。

基本工資扣完五險二金后2000元左右，績效工資按月發放，根據上一季度任務產品完成情況，一般職工2000到3000元，支行中層績效4000到5000元，支行副行長7500左右，以上績效加上2000左右就是個人收入，如遇支行有重大不良資產，績效基本每月1000元。全年有防暑降溫費2700元，暖氣補貼2100元，住房補貼2340元。這是待遇，還有各種任務，拉存款，做分期，辦信用卡，客戶手機銀行，短信，賣黃金，金鈔等。

建設銀行是一家待遇相當好的國有銀行，是我國四大國有銀行之一，如果按照資產來說，建設銀行是我國第二大銀行，僅次于第一大行工商銀行。

建設銀行屬于國有大型銀行，整體福利待遇還是相當不錯的，但是如果從行業內部來說，建設銀行薪酬等方面的待遇在整個銀行系統里面來說，不算低，但是也不算高，建設銀行的收入也比不上一些股份制銀行。

從2019年各大銀行平均薪酬情況統計表來看，浙商銀行平均年薪是最高的，達到了60.29萬元，平均月薪達到了5萬元以上。平安銀行平均年薪也是相當高，也達到了60萬元的樣子。

但是國有四大銀行相對來說，平均年薪就比較低了，建設銀行平均年薪達到了30.5萬元，比最高的浙商銀行和平安銀行少了一半的樣子。

從建設銀行的平均年薪來看，在全國來說，也算是比較高的收入水平了。全國2019年就業人員平均年薪為7.5萬元，可以看出來建設銀行的平均收入比全國就業人員平均年薪還是高了不少。

正是因為平均薪酬比較高，現在想進入建設銀行等大型國有銀行，也不是很容易。一般都需要頂尖大學的碩士或者博士，而且還需要進行一系列考試才可能拿到錄取的OFFER。

因此，現在來說，建設銀行整體待遇還是相當不錯的，如果有機會能夠進入建設銀行等大型國有銀行，還是相當好的機會了。

建設銀行是我國六大國有商業銀行，自1954年成立以來，經過66年的發展，已從原來一家代理財政職能的專業銀行成長為一家國有控股的上市股份銀行，資產規模從小到大，業務品種從單一到多樣，資產質量優質靠前，服務國家建設能力、防范金融風險能力、參與國際競爭能力明顯增強，據財富中文網發布的最新《財富》中國500強排行榜，中國建設銀行在上榜銀行中排名第二位，僅次于中國工商銀行。據公布的六大國有銀行2019年年報有關數據顯示。工行、建行、農行、中行、郵儲、交行六大國有行再現超強“賺錢”能力，凈利潤總額合計1.1175萬億元。建行凈利潤為2667.33億元，同比增長4.74%，日賺7.3億元，位居六行第二。在員工薪酬收入方面。建設銀行2019年人均年薪為30.5萬元，居于六大行中位居第二位，金額較上年增3.03%，保持較好的發展速度。

對比國家統計局發布的全國2019年平均工資數據，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，同比增長9.8%。扣除價格因素，實際增長6.8%。城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%，扣除價格因素，實際增長5.2%。

其中有6個行業的從業人員平均年薪超過10萬！

分別是：信息傳輸、軟件和信息技術服務業：161352元；科學研究和技術服務業：133459元；金融業：131405元；衛生和社會工作：108903元；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業：107733元；文化、體育和娛樂業：107708元。

而金融業的平均收入水平居第三位，在所統計公布的19個行業中排名還是靠前的。當然這主要還是一些股份制銀行的總體薪酬收入較高影響所致。從36家上市銀行公布的2019年薪酬收入來看，人均薪酬達到31.6萬元，這個人均薪酬要比全國平均工資高出很多。相對這些股份制銀行，6大國有銀行工資水平則并不是很高，人均薪酬依次排列是：交通銀行34.33萬，郵儲銀行28.52萬，建設銀行27.98萬，農業銀行26.39萬，工商銀行26.13萬，中國銀行24.33萬。但其收入與2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資的90501元相比，則是高出了一大截。

當然，由于市場競爭激烈，銀行柜員的壓力也是非常大的，經常延班、加班、開會等，再加上各種任務，相對于公務員的安逸、科技領域的高薪、高管層的優待等，造成單位平均收入降低，銀行人的幸福感下降，實際收入達不到心理預期，這也是銀行員工一直非常糾結的事情。正如《圍城》里所言“婚姻是一座圍城，城外的人想進去，城里的人想出來”，其實單位也一樣，收入水平也一樣，一山總望他山高。

建設銀行因建而生，因人而興。相信在眾多有志青年的不斷加入，在全體員工的齊心協力共同努力下，立足市場，把握機會，穩健經營，創新發展，建行一定能邁入一流國際商業銀行行列，個人發展與薪酬收入也一定會與建行發展同步，實現較好的投入付出產出比。

大學室友入職山東一地級市建設銀行，第一年月收入不到三千，現在的月收入也只有五千左右，現在舍友每天琢磨著就是找下家，從建行跳出去，當然不同地方的建行待遇肯定不一樣，但是普遍不如以前了，山東的建行除了發工資也基本上沒有啥待遇了，而且工資低，下面具體說說：

　　收入組成：

　　基本工資兩千元左右、績效工資一般也就三千，每年還有取暖費2000多，雜七雜八的補貼兩千多，這差不多就是收入了，在一個地級市也只能說是一般般的收入，談不上什么高待遇。

　　福利待遇

　　一般的團建、工會米面油都有，但是也沒有什么更好的待遇了，住房保障、子女上學啥的都沒有，這一點可能還不如大型民企。

　　工作情況

　　用舍友的話說就是累而且雜，柜員就不說了，日復一日的辦理同樣的業務，沒有啥晉升空間，大部分老人都患上了頸椎病和腰椎病，出去跑業務的更慘，低聲下四，而且任務重，拉存款，辦信用卡等等，而且周六日還要輪班。

　　要說好處，也就有一點就是看上去體面一些，尤其在山東，在銀行工作無疑是一份體面的工作，只是其中辛勞只有建行人知道，當然這些都是國有銀行的通病，不過好在穩定，基本不用擔心失業，如果在家鄉的話也可以接受，但是如果去外地入職建行，那真是要好好掂量一下了，因為沒有想象的那么好

銀行員工工資偏低，錢都叫國外資本賺走了。

為了成為股份制銀行，低于市場幾倍的價格把股票賣給國外的機構一一"戰略投資者"，錢都叫國外資本賺走了。

近些年，建設銀行處于高速發展期，收益的增長的同時也帶來了員工收入的水漲船高。不過即使在同一系統，不同城市、不同地區的建行員工收入水平仍然有所差異。如四川省某建行支行的普通柜員月薪在3000元左右，但省行機關年薪則超過10萬元;又如湖北省某三線城市支行的普通員工年薪不超過6萬元，而省會武漢分部的員工年薪則達到8萬元以上;再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行則超過10000元。總體而言，建行系統內不同支行之間待遇差別較大，一般支行員工年薪在6-8萬元之間浮動。