不提倡掛靠單位繳納社保，一是花錢多，二是風險高。

大家好，我是社保專家思之想之，社保是掛靠單位自己全額出錢好，還是繳納靈活就業社保好呢？兩者有什么區別呢？

1、掛靠單位繳納社保，花錢更多

首先，掛靠單位參保和靈活就業者參保，兩者都是自己承擔全部的繳費，不過，掛靠單位參保的話，花錢要更多，負擔要更重。

首先，掛靠單位參保要繳納全部的五險，包括養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險。

靈活就業者參保的話，一般只能參加養老保險和醫療保險。

其中，參加養老保險的話，掛靠單位參保，單位繳費比例目前是16%，個人繳費比例是8%，一共是24%；靈活就業者參保繳費的話，繳費比例是20%?？梢姡瑑H僅是養老保險繳費掛靠單位繳費金額就要比自由職業者參保多4%。

掛靠單位繳費，自己還要多負責生育工傷失業保險，而且你通過單位掛靠繳費的話，一般都需要通過中介來進行辦理，還要繳納一定的中介服務費，總體上來說通過單位掛靠繳費成本更高。

2、通過單位掛靠繳納社保，風險高。

因為你通過單位掛靠繳納社保，但實際上你并沒有在這個單位工作，也沒有領取工資，你事實上并沒有和這個單位存在法定的勞動關系。

所以你通過單位掛靠繳納社保，是存在虛構勞動關系的行為，因此是存在一定的法律風險的。

之前人社部也就社保掛靠代繳進行過明確表態，雙方沒有建立勞動合同關系，而是通過掛靠代理公司來繳納社保費用是不合法的。

而且這種通過單位掛靠代繳社保是與勞動法相違背的，因為勞動法規定，個人必須在單位工作，然后單位幫參保。

只不過現在是人社部門查的不嚴，如果說萬一被查到之后有可能會被清退。

3、養老金待遇一樣，女性退休年齡有差異

從養老金待遇上來說，掛靠單位參保和靈活就業者參保養老金待遇是一樣的，因為進入到個人賬戶的都是8%。

舉個例子，通過單位參保繳費基數都是5000的話，那么單位參保繳費比例8%個人賬戶進入到是400元，靈活就業者參保繳費交費比例20%，那么每月交費是1000元，其中8%進入到個人賬戶，也是400元。

不過，對于女工人來說，靈活就業者身份退休的年齡是55歲，如果是單位女職工的身份，那么退休年齡就是50歲。

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掛靠單位繳納社保（自己全額出錢）和靈活就業繳納社保，只是繳費方式、繳費比例、退休形式存在差異，對基本養老金的高低影響并不大。另外掛靠有風險，繳費需謹慎。繳費成本方面：掛靠單位繳納社保要高于靈活就業繳納社保；退休領取養老金方面：即便是同等繳費成本情況下，掛靠單位繳納社保也要低于個人繳納社保。這是為什么呢，因為掛靠單位繳納社保種類比靈活就業繳納社保的要多，蛋糕就那么大，掛靠單位分給到養老保險賬戶的金額要比靈活就業的少。而社保繳費的基本原則是多繳多得，長繳多得。所以基本養老金的高低主要取決于繳費年限和繳費金額。繳費年限相同，個人養老保險賬戶的儲存額方面：靈活就業要比掛靠單位進入個人賬戶的金額要高。因此，按照靈活就業繳納社保，在退休后領取的基本養老金，要高于掛靠單位繳納社保領取的基本養老金。下面結合本人實際工作經驗，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。

一、掛靠單位繳納社保（自己全額出錢）和靈活就業繳納社保的區別

（一）繳費方式

1. 掛靠單位繳納社保。社保費用由單位統一繳納：社保主要分為統籌部分（單位繳納）和個人部分（單位代扣代繳）。

2. 靈活就業繳納社保。社保費用由個人統一繳納。

因此：如果選擇掛靠單位，個人要全額出錢，要承擔統籌部分和個人部分的費用。

（二）繳費比例

1. 掛靠單位繳納社保。

（1）單位統籌部分。養老保險16%，失業保險0.5%,工傷保險0.5%（工傷保險的繳費比例一般需要按行業確定繳費比例，不同行業比例略有差異），醫療保險（含生育保險）8.6%。

（2）個人繳費部分。養老保險8%，失業保險0.5%,醫療保險2%。

2. 靈活就業繳納社保。

養老保險20%，其中：12%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶。醫療保險繳費比例6.8%或者10%（各地略有差異）。

（三）退休形式

1.掛靠單位繳納社保。一般由單位經辦人員辦理退休。

2.靈活就業繳納社保。一般由靈活就業人員自己辦理退休。

但是，在實際生活中，對于以掛靠單位繳納社保的職工，在臨近退休前一個月，一般都會與職工終止社保繳費服務關系。到頭來，還是職工個人以靈活就業方式辦理退休。

二、掛靠單位繳納社保（自己全額出錢）和靈活就業繳納社保，怎么選？

（一）繳費基數相同，個人繳納比掛靠單位繳費成本低

例1：A職工所在城市全口徑平均工資5000元，在不考慮統籌社保繳費基數的前下，A職工計劃按照3000元（60%）作為自己的社保繳費基數進行繳納。目前分別由掛靠單位繳納社保（自己全額出錢）和靈活就業繳納社保兩種方式可供選擇，該怎么選？

方式1：選擇掛靠單位繳納社保

社保費用成本：

3000×（16%+0.5%+0.5%+8.6%）+3000×（8%+0.5%+2%）=1083元/月。

其中：每月進入個人養老保險賬戶金額，3000×8%=240元/月。

方式2：選擇個人繳納社保

個人費用成本：3000×（20%+8.6%）=858元/月。

其中：每月進入個人養老保險賬戶金額：3000×8%=240元。

兩種繳費方式對比：同樣的繳費基數，個人繳納社保成本比較低，節約225元/月。

（二）繳費成本相同，個人繳費比掛靠單位的個人養老保險賬戶入賬金額多

例2：B職工計劃每月固定拿出2000元繳納社保。在不考慮統籌社保繳費基數的前提下，目前分別由掛靠單位繳納社保（自己全額出錢）和靈活就業繳納社保兩種方式可供選擇，該怎么選？

方式1：選擇掛靠單位繳納社保

每月進入個人養老保險賬戶金額：2000×8%÷（16%+0.5%+0.5%+8.6%+8%+0.5%+2%）=443元

方式2：選擇個人繳納社保

每月進入個人養老保險賬戶金額：2000×8%÷（20%+8.6%）=559元

兩種繳費方式對比：同樣的繳費成本，個人繳納社保每月進入個人養老保險賬戶金額要高于掛靠單位繳納社保。繳費成本2000元，個人繳納比掛靠單位多出116元。

因此，根據題主所說，自己承擔全額社保費用，在相同繳費成本情況下，建議選擇靈活就業方式繳納社保費用，退休后的基本養老金，要高于掛靠單位繳納社保。

寫在最后：

1.掛靠單位繳納社保（自己全額出錢）和靈活就業繳納社保，只是繳費方式、繳費比例不同，對基本養老金沒有直接影響。

2.基本養老金主要受繳費年限和繳費金額的影響。多繳多得，長繳多得。

3.繳費基數相同，個人繳納比掛靠單位繳費成本低。

4.繳費成本相同，個人繳費比掛靠單位的個人養老保險賬戶入賬金額多。

5.如果個人經濟條件一般，建議首選靈活就業方式繳納社保，性價比更高。如果經濟條件比較好，那么兩種方式，選擇兩個都可以，你開心就好。

6.掛靠有風險，繳費需謹慎。在選擇掛靠單位繳納社保的時候，一定要高度重視社保掛靠的合法性。個別不法單位，在個人把錢交給單位后，私下截胡，導致實際給個人繳納的社保費用嚴重縮水。

很多單位鉆法律空子，通過以個人掛靠單位繳納社保費用，來謀取私利，個人被賣了還在幫著掛靠的單位數錢。對此，你怎么看？

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我是@人事通 ，你身邊的人事小助手。

這個問題我覺得我有發言權。首先我就是靈活就業人員，自己繳納養老和醫療已經十年了。倒不是這十年間我沒有上班，而是帶孩子期間一直全職在家，中間上班時單位不給繳納保險，要知道我所在的四線小城市，是有很多的企業都不給繳保險的。

這十來年間，一直是我個人繳納保險，而且保費每年都在上漲，我覺得壓力有些大，最后將醫保停了，只繳納養老這一項，醫保選擇城鎮居民醫保繳納。這樣子能少繳一些，不過據我所知城鎮居民醫保的報銷比例肯定沒有職工醫保的報銷比例要高。

期間我也去我們當地的社保局專門咨詢過，一旦我掛靠在單位繳納保險后，至少要在單位繳納超過十年時間才行，而且單位繳納保險一般至少都是四險或五險一金，這樣個人負擔的比例會更高。而且由于我中間已經將醫療停繳了，中間停繳的醫療還必須要補交完才行。但是有一點明顯區別是，靈活就業人員女性退休年齡要到55歲才行，而掛靠單位50歲就可退休。一個是55才可退休領取養老金，并且還要多交5年的保險金；另外一個50就可以領退休金，而且少交5年的保險。所以這5年的差別，孰輕孰重，相信自有辨別。

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掛靠單位繳納社保和以靈活就業人員身份繳納社保各有利弊，總的來說就是掛靠單位繳納社保的保障更全面，但是繳納的費用比以靈活就業人員身份繳納的要多，而退休后兩者享受的養老金和醫保是一樣的。

繳納的社保費用對比

掛靠單位繳納社保需要繳納五險，而且單位和個人的部分的費用都需要自己承擔，而以靈活就業人員的身份繳納的話就只需要繳納養老保險和醫療保險，并且只需要繳納個人的部分。

以2019年廣州市最新的社保費率表為例，掛靠單位需要繳納的養老保險為單位14%+個人8%，醫療保險單位5.5%+個人2%，失業保險單位0.64%+個人0.2%，工傷保險按照行業不同分八個檔次（0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%），我們暫取1.1%，生育保險0.85%，合計應繳納32.29%；而以靈活就業人員的身份需要繳納的養老保險為20%，醫療保險為7.5%，合計才27.5%，比掛靠單位繳納的費率高4.79%。

除此之外，以靈活就業人員身份繳納社保還能享受到國家的社保補貼，一般是補貼三年，補貼的費用能達到所需繳納費用的50%左右，這是一個很大的補貼力度了。

因此，在繳納費用方面，以靈活就業人員身份繳納的社保費用會低得多。

享受的保險待遇對比

掛靠單位繳納社保和以靈活就業人員身份繳納社保，所享受到的養老金待遇和醫療保險保障是完全一樣的，因為它們都屬于職工基本養老保險和職工社會醫療保險。

但因為掛靠單位繳納社保繳納了五險，所以有工傷、失業和生育保險保障，比如女員工生育期間可以享受帶薪產假，比如員工失業期間可以獲得失業補助金（每繳納一年領取三個月），比如受到工傷可以享受工傷補助、醫療費用報銷等等，這些都是靈活就業人員享受不到的。

除此之外，掛靠單位繳納社保的女性，可以以在職職工身份在50歲申請退休，而靈活就業人員則需要在55周歲才可以退休。

由此看來，掛靠單位繳納社保的保障更全面。

如何選擇

掛靠單位繳納社保和以靈活就業人員身份繳納社保各有利弊，每個人根據自身的需求進行選擇吧，如果是我的話，我會選擇以靈活就業人員的身份進行繳納，畢竟性價比高。

據我了解，很多人選擇掛靠單位來繳納社保是因為他們不能按照靈活就業的形式來繳納，因為以靈活就業的形式必須要在戶籍所在地進行繳納，而有些人的長期居住地并非戶籍所在地，因此只能選擇掛靠企業單位來繳納。

至于如何選擇，見仁見智，歡迎留言討論。

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確實很多人不知道交靈活就業人員保險好還是找單位掛靠好？

實際上他們是各有利弊的。

首先，靈活就業人員保險比較靈活，繳納費用低。不少地方可以單交養老，也可以養老醫療一塊交。

北京市還可以有養老、醫療、失業一塊兒繳，不過這塊指的是對靈活就業人員補貼的，享受靈活就業人員補貼后，只需要繳納個人承擔部分，這是非常好的便民政策，可惜只能享受三年，距離退休還有五年的，都可以延遲到五年。

青島靈活就業人員養老保險繳費比例是20%，而企業繳費是26%。這六個百分點就要多出180元每月。

找單位掛靠呢，就是保險比較全面，還可以繳納住房公積金。而靈活就業人員保險很多都是只有本地人才能享受的。而單位掛靠沒有限制。

尤其是像青島，大家都知道主動辭職，沒有領取失業金的資格，如果找單位掛靠一個月，跟掛靠單位協商后可以領取失業金。

還有就是生育保險，我也見過個別地方可以靈活就業人員身份繳納生育保險，但是青島不行，這樣的話，可以通過掛靠單位享受生育保險待遇，不過需要連續繳費滿一年以上，而且領取生育津貼期間保險還不能中斷。

不過大家值得注意的是，單位掛靠的勞動關系代交保險，是勞動部門不允許的。勞動部在08年之前就開始了勞動保障代理機構的整頓。不允許勞動保障代理機構開展代繳保險這種業務。因為它混淆了勞動關系，尤其是在裁決經濟補償金等勞動補償的時候很麻煩。

所以開展代繳業務的都是個人小單位，一旦你不注意，他很有可能攜款潛逃。把你勞動關系掛那里，很尷尬。解除也是麻煩事兒。

所以呢，我一般建議先繳納靈活就業人員保險，很好，非常好的。

朋友們好！

如果資金充裕，那么掛靠單位交社保比較好，社保全面，而且保障更多。如果資金不是很寬裕，那么交靈活就業社保比較好，每個月能夠稍微少交一點錢。

1

兩者繳納資金的區別

社保如果是掛靠單位繳納，那么每個月需要繳納的錢更多一些，但是能夠獲得的保障也更多一些。

掛靠單位繳納養老保險的話，單位繳費比例目前是16%，個人繳費比例是8%，一共是24%；靈活就業者參保繳費的話，繳費比例是20%。因此，掛靠單位繳費更多一些。

比如工資繳納基數是4000元的話，個人繳納是800元，而如果是掛靠單位繳納養老金是960元。

其他方面掛靠單位繳費也會比靈活就業更多一些。因此，如果加上其他保險，可能要交到1200元左右。

因此，掛靠單位繳納花的錢更多一些，如果有錢，那么掛靠單位繳納就更合適一點。

2

兩者待遇的區別

掛靠單位繳納養老保險，醫療保險等，雖然繳納的錢多，但是能夠享受到的福利待遇也會好的多。

（1）掛靠單位繳納醫保比較合適。如果你掛靠單位繳納醫保的話，男職工交夠25年，女職工交夠20年，退休以后就能夠享受到退休醫療待遇，不用再交錢了。而且職工醫保待遇報銷比例稍微高一些。

（2）掛靠單位繳納保險退休時間更合適一點。對于女職工來說，如果掛靠單位繳納保險，退休時間為50歲，而靈活就業保險，能夠吧辦理退休的時間為55歲。

（3）個人繳納保險，到了退休時候，每年醫保還要自己交錢，而從企業職工退休只要是夠年限就不用再交醫保的錢了。而且，個人繳納醫保，報銷比例稍微低一些。

3

掛靠單位繳納社保有風險

現在對于社保繳納是越來越嚴格了，現在是國家稅務機關在征收社保這一塊。因此，如果你是掛靠單位繳納社?？赡苁菚幸欢ǖ娘L險的。

因為你跟繳納社保的單位之間一般也不會簽訂勞動合同，這樣只是為了繳納社保，這樣的關系可能是有一定風險的。

因為之前人社部規定沒有實際的勞動關系，也沒有簽訂勞動合同，而只是繳納社保的，可能算是非法的行為。

因此，如果是想掛靠單位繳納社保，一定要注意其中的風險，還是要找一家比較安全可靠的單位去交社保，而且要確保自己繳納的錢全部用于社保繳納了。

4

退休后養老金的差別

一般來說，自己繳納養老保險和單位繳納養老保險，原則上退休金應該是一樣的。但是由于掛靠單位實際上繳納養老金比例更高一些。養老金也是多交多得，掛靠單位平時交的多，那么到最后發的也會多一些。

因此，一般掛靠單位繳納養老金的，到退休的時候，養老金也會適當高一些。

5

結論

如果資金充裕，那么掛靠一家正規單位繳納社保，平時每個月繳納的資金多一些，但是未來退休以后待遇會更好一些。如果資金稍微少一點，那么就繳納靈活社保，這樣每個月資金少交一點，但是未來退休以后待遇也會稍微差一點點。

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一般情況下，以靈活就業人員身份繳納社保最好。

以靈活就業身份參保，只需要繳納養老保險和醫療保險；掛靠需要繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等五險，掛靠需要多交很多錢。

以靈活就業身份參保，養老保險繳費比例低很多，且可以選擇40%繳費系數，能省很多錢，而且選擇相同繳費系數，退休時退休金待遇一樣。

但是如果選擇了掛靠身份參保，如果某一天不再掛靠，單位給出具開除證明的情況下，可以領取失業金。

如果某一天生孩子，可以享受生育保險的津貼待遇，也是一筆收入。

總的來說，還是以靈活身份參保較好，當然，某些大城市，如果不具有當地的戶籍，是不能以靈活就業身份參保的，這時候就只能選擇掛靠了。

我有一個好姐妹，今年4月份退休了，她之前在單位買了幾年，往后自己買滿了大概二十年。我們都以為她退休至少都能領個二千加的退休金。結果大失所望，你們猜她領多少錢？一千三百多一個月。不過聽她說，每月都會漲一點。我問她，為什么會領這么少。我身邊很多人明明大多數退了至少領二千以上的呀。工作人員回她說，自個繳的，沒為國家做貢獻，就是沒工齡，錢領得自然少。單位買的至少要到一定的年限才算，就能拿高些退休金。

掛靠單位自己全額交社保和按照靈活用工自己交社保，兩種形式沒有絕對的誰好誰壞，而是各有利弊。為什么這么說呢？因為站在不同的角度去分析，得出的結論不同。所以，超老師來和大家一起分析一下兩者的利弊，大家根據自身的情況，選擇最適合自己的方式才是最好的！

第一，從養老金角度來分析，掛靠單位繳納和靈活就業哪個選擇會更好？

1.超老師解析：

因為，如果影響養老金的因素（退休上一年度月均社平工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡）都一致，其實不管是掛靠單位，以城鎮職工繳納的五險，還是以靈活就業人員身份，繳納的自由職業者三險，養老金公式都是一樣的，領到的養老金也都是相同的。所以，從領到的養老金角度來看，兩種形式算是平局，分辨不出選擇掛靠單位繳納五險和選擇靈活就業繳納三險好。

2.舉例說明養老金是如何計算的：

王先生和趙先生，分別選擇掛靠單位繳納城鎮職工社保和靈活就業繳納自由職業者社保，但是，兩人都是在2018年（2017年北京市職工月均社平工資為8467元），在北京市到達法定退休年齡60周歲（個人賬戶儲存額計發月數為139個月），繳費年限都是20年（無視同工齡），繳費基數都是歷年社平工資（平均繳費指數為1），個人賬戶儲存額都是13萬。

則，兩人的退休首月養老金為：

基礎養老金=(8467+8467×1)÷2×20×1%=1693.4元；

個人賬戶養老金=130000÷139=935.25元；

退休當月養老金=1693.4+935.25=「2628.65元」。

第二，從養老保險繳費角度來分析，掛靠單位繳納和靈活就業哪個選擇會更好？

1.法條分別怎么規定兩種形式的繳費比例？

《北京市基本養老保險規定》（政府令第183號）第十二條:城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費,全額計入個人賬戶。 繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60%的,以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。

第十三條:企業以全部城鎮職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。

第十四條:城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險，其中8%計入個人賬戶。

2.超老師解析：

如果，還是按照北京市2017年職工月均社平工資為8467元計算，則選擇掛靠單位自己全額出錢的話，養老保險個人每月需要承擔8467×28%=2370.76元，每年繳納28449.12元；而選擇靈活就業繳納自由職業者社保，養老保險每月需要承擔8467×20%=1693.4元，每年繳納20320.8元。

小結：從養老保險繳費角度來看，選擇靈活就業繳納的自由職業者社保比掛靠單位繳納城鎮職工社保，繳費比例節約8%，費用約節約【28.6%】。而且女性超過40周歲、男性超過50周歲，國家還會補助靈活就業人員，減免12%，個人只繳納8%。這樣的話，自由職業者社保就比掛靠繳納城鎮職工社保，繳費比例節約20%，費用約節約【71.43%】。

所以，如果只看養老金和養老保險繳費，還是選擇靈活就業繳納自由職業者社保會更劃算！

第三，從保障范圍角度來分析，掛靠單位繳納和靈活就業哪個選擇會更好？

1.超老師解析：

城鎮職工社保包含：養老、醫療、失業、工傷和生育保險5個險種；而自由職業者社保只包含：養老、醫療和失業保險這三種。從保障范圍來看，選擇繳納自由職業者社保的靈活就業女性人員，在生育期間只能做醫療報銷，并不能領到兩胎合法的生育津貼補助。選擇繳納自由職業者社保的靈活就業的參保人發生工傷也是沒有任何補助的。

2.舉例說明生育津貼和工傷補助是如何計算的：

①生育津貼：還是按照北京市2017年職工月均社平工資為8467元計算，繳納城鎮職工社保的女性每胎生育津貼=8467÷30×128=36125.87元，難產或者生育多胞胎的話增加8467÷30×16=4233.5元。第二胎生育的時候職工月均社平工資為10000元，則第二胎就能領到10000÷30×128=42666.67元。

也就是說，選擇繳納城鎮職工社保的女性要比選擇自由職業者社保的女性，生育兩胎多領到8萬左右的生育津貼補助。

②工傷補助:1-10級工傷賠付的標準不同，具體參照下圖。

工亡的話，以北京市為例為大家計算，可以領到的補貼，其他地根據社平工資補貼具體計算喪葬費。

第四，從法律角度來分析，掛靠單位繳納和靈活就業哪個選擇會更好？

1.法律依據：

《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

2.超老師解析：

用人單位要為存在勞動關系的員工正常足額繳納社保，也就是說只有存在勞動關系，用人單位才有為勞動者繳納社保和辦理退休的義務。而掛靠繳納城鎮職工社保明顯不存在勞動關系，也就是不合法。所以，如果沒有單位就找合法的人力資源服務公司或者個人繳納自由職業者社保才是合法的。

小結：從法律角度來看，掛靠單位繳納城鎮職工社保屬于違法行為，而靈活就業繳納自由職業者社保符合《社會保險法》的相關規定，合理合法。所以，如果是本地戶籍，失業或者自由職業盡量選擇合法的靈活就業渠道繳納社保。

第五，超老師劃重點：

每個繳納社保的人，都是趁年輕為自己的退休打好養老金和醫療保障的基礎，但是切勿投機取巧選擇違法的途徑謀取私利，而違犯國家的法律法規。天網恢恢疏而不漏，不要因一時的小聰明，而最終花了全額的錢繳納城鎮職工社保，最后達到法定退休年齡卻沒能領到養老金，豈不是很虧。

所以，如果是靈活就業或者失業狀態，不管養老金高低、繳費多少、保障范圍大小，都盡量選擇繳納自由職業者社保，如果真的想繳納城鎮職工社保，就去找一份屬于自己的工作或者成立自己的公司，合法繳納。

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我覺得任何事物存在必有它的道理，這兩者肯定是各自有各自的好處，關鍵要根據自己實際情況進行選擇。

社保掛靠單位：

1、掛靠用人單位實際上本人不在單位工作，借用公司名義替本人繳納相關社會保險，法律上屬于不合法。單位社會保險種類參加的非常全面，能夠享受各種各樣的待遇。正規單位基本是繳納五險（養老，醫療，工傷，生育，失業）一金（住房公積金），繳費方式是單位和個人各出多少比例。掛靠單位（自己全額出錢）那就相當于個人繳納的費用包含（公司+個人）繳納的費用變高。好處是：對女性有生育保險、提前退休有好處。在發達城市還可以享受積分落戶、購房資格、購車搖號、兒女上學等相關政策優待。

靈活就業社保：

2、靈活就業人員社保是國家完善城鎮職工養老保險覆蓋面的一項重要舉措。一般只繳納基本養老保險和醫療保險兩種。國家一般對靈活就業人員參保有一定的照顧。養老保險繳費按照20%的比例繳納；可以享受就業困難人員社保繳費補貼；醫療保險費用也是相對于企業繳費較少的。

綜上所述，社保是掛靠單位（自己全額出錢）與交靈活就業社保各有各的優點。社會是公平公正的,相當于銀行存款，現在存多少決定你以后得到多少。