很現(xiàn)實,有些行業(yè)超過35歲基本上就不會考慮了,類似于互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)高新技術(shù)企業(yè),專業(yè)技術(shù)不扎實,還處于基層崗位,就該涼涼了。
這話不是我說的,是菊花廠在2017年開始就操作實施了:中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員,研發(fā)開始集中清退40歲以上的老員工。
菊花廠是一家崇尚“末位淘汰”的企業(yè),憂患意識與狼性文化一直都是業(yè)內(nèi)典范。每年招聘的人數(shù)很多,給的薪資也很高。但相對而言,內(nèi)部考核嚴(yán)格,員工淘汰的比列很高。
但是國內(nèi)卻又大多數(shù)民營企業(yè)紛紛效仿,人員要年輕化、淘汰那些家庭負(fù)累重、不能加班的、不能復(fù)工分配安排的,美其名曰倡導(dǎo)狼性文化,實質(zhì)是資本主義追求經(jīng)濟(jì)效益最大化原則。

那對于員工而言,有些外企的老員工,從畢業(yè)后就到了企業(yè),一晃到了45歲,雖然混到了公司的高層,收入也頗豐,但是面臨外企在中國區(qū)政策的調(diào)整,說裁員就裁員,說解散就解散,到了45歲的高管不照樣面臨失業(yè)的困境。外企還好點(diǎn),至少員工解散后還拿到一筆可觀的經(jīng)濟(jì)賠償金,拿的多的,差不多也可以實現(xiàn)財務(wù)自由了,回到老家過過小日子也還是比較愜意的。
那對于一些民營企業(yè)的員工而言,在企業(yè)待了小輩子的企業(yè),等來的是公司破產(chǎn)、老板跑路的消息,年齡一大把了,到了45歲的高管們,有些會借著自己以前的影響力、人脈資源的積累選擇創(chuàng)業(yè)。而那些基層崗位,沒有技術(shù)含量、沒有人脈資源的大多選擇保姆、門衛(wèi)、宿舍管理、保潔、倉庫管理員、超市導(dǎo)購、保安公司簽約待分配到銀行等單位上崗;好一些的就是選擇菜攤擺菜、有點(diǎn)手藝的選擇推車在小區(qū)里賣點(diǎn)自制的鹵制品、或者推個車賣麻辣燙、攤煎餅果子;再或者加盟一些炸雞店、盤個快遞收發(fā)點(diǎn)等自己創(chuàng)業(yè)。

工作限制年紀(jì),過了45歲,離退休還早著了,那怎么辦?除了繼續(xù)干活,生活,還能怎么辦?如果之前有了一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、財富積累的,選擇小項目創(chuàng)業(yè)吧,至少為自己打工;沒有啥積累的,就選擇一些沒有技術(shù)含量的崗位,錢少點(diǎn)就少點(diǎn)唄。
過了30歲,就該有年齡危機(jī)了,要技術(shù)沒技術(shù)的,就該趁早未雨綢繆了。現(xiàn)在是不是深刻體會到原來在體制內(nèi)的工作,比如醫(yī)生、老師、公務(wù)員這樣的崗位,至少很少聽說會碰到年齡危機(jī),體制外的,趁著年輕時多努力,辛苦點(diǎn),爭取在年齡危機(jī)前早日實現(xiàn)財務(wù)自由吧。