勞動仲裁已確認勞動關系，補繳社保就不需要你操辦了，公司收到仲裁通知會幫你補繳的。
城鎮職工社會保險的補繳工作現在審核得越來越嚴格了，大多數地區是不允許個人補繳的，但單位可以。因為一直以來，總有些單位以那樣或那樣的理由不給員工上社保，或者單位工作人員失誤造成員工社保未繳、遲繳、少繳或斷繳。如果連這些情況也不允許補繳，勢必傷害的是員工的利益。為了維護員工的利益，所以人社部門對單位補繳的門一直是敞開的。單位如果有正當理由，可以申請為員工補繳社保。同時為了避免補繳的隨意性，避免有些人鉆空子，所以規定單位申請為員工補繳社保時，必須按當地人社部門的規定和要求提交各種原始材料，并且對2011年7月以后的補繳按日收取萬分之五的滯納金。同時規定，滯納金全部由用人單位承擔，單位不得要求員工承擔。
用人單位自用工之日起即與勞動者存在勞動關系。當發生勞動爭議需要仲裁時，雙方都有舉證責任。
如果雙方依法簽訂勞動合同的，勞動合同是證明雙方勞動關系的有力證據；如果雙方未鑒訂勞動合同的，則需要通過勞動仲裁確認雙方的勞動關系。雙方勞動關系確認后，勞動者要求用人單位補繳社保的，用人單位應當依法為勞動者補繳；勞動者的工資收入是補繳社保擋次的依據；因此必須提供勞動者的真實工資收入，才能確定勞動者繳納社保的擋次。依據《勞動爭議仲裁調解法》第六條：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當捉供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。依照此規定，員工工資表應當由用人單位提供。有些單位是用現金形式發放工資的，根本就沒有給員工發放工資條；即使員工簽名領取工資，員工工資花名冊也是由用人單位保管。
用人單位所掌握和管理員工的擋案、員工工資花名冊及員工工資支付記錄等，都屬于用人單位的文件；這些材料普通員工是不可能掌握的，因此，用人單位與勞動者發生勞動爭議需要仲裁裁決時，員工的工資表，應當由用人單位提供，如果用人單位無法提供舉證的，按照同崗位最高標準計算勞動者的工資收入。
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根據勞動合同法，你這種沒有證據的情況需要你提出主張由企業去舉證。
一般的民法舉證原則是誰主張誰舉證，但勞動關系中勞動者處于弱勢地位，這是不對等的，因此立法者為保護弱者在勞動法中規定有“勞動者主張，企業舉證”的證據倒置原則。
你可以在仲裁中，向仲裁庭說明你的薪酬發放詳細數量情況，要求仲裁庭向企業提出要求，由企業提交工資發放給你的簽名表單。
如果你提出的工資數量巨大，企業或許會擔心勞動仲裁庭就按照你提出的工資數量來裁決，他們會按照實際情況拿出有你簽名的工資表交給仲裁庭作為證據的。
如果企業不能夠提供工資發放簽收單，仲裁庭有可能按照你聲稱的工資數量來裁決，也有可能雙方都不能夠提供證據的情況下，仲裁庭根據實際情況酌情裁決。你要盡力爭取對自己最有利的情況。
祝你一帆風順！
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按照你所說的，仲裁裁決書有兩項內容：
一是確認你與單位存在勞動關系；
二是要求單位為你補繳社保。
如果你不起訴，單位也不起訴，這就是一份生效裁決。
按照該裁決的內容，是由單位為你補繳社保。主體是單位。所以，補繳社保所需要提交的材料是由單位來準備的。
三單位需提供以下材料：
1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章;
2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件;
3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件;
4、補繳期間含工資發放情況的原始會計憑證(裝訂成冊)。
需要補繳的費用=繳費基數*繳費比例+滯納金+利息。
由于單位補繳社保，有滯納金和利息，所以，單位一般會提供上述材料。
如果單位不主動申請補繳，你可以拿生效裁決去稅務投訴，受理后會約雙方確定工資(繳費基數)，稅務拿去社保部門核定費用后完成繳費。
希望上述回答可以幫助到你。
勞動仲裁確認了十幾年的勞動關系要補社保，以前發工資都是發現金，我給不了工資表怎么辦？既然已經經過勞動仲裁，裁定了你和用人單位十幾年的勞動關系是合法有效的，并且要求用人單位為你補繳社保，這和用人單位用什么形式發的工資沒有關系，不管是什么方式發的工資，用人單位以前的工資表或是工資發放花名冊都是存在的。
在你和用人單位都沒有向人民法院起訴的情形下，那么這份裁定書就是一份已經合法生效的裁定書，用人單位就必須要按照裁定書裁定的事項執行。從你描述的情況來看，最核心的內容就是用人單位要為你補繳十幾年的社保，這大概就是你這次仲裁的最大收獲，如果這十幾年的社保補繳完成了，你基本上就已經達到了今后辦理退休的條件之一，這也算是一份具有里程碑意義的裁決，接下來要做的工作就是督促用人單位進行落實。
由于單位一直沒有繳納社保的這個時間跨度是比較長的，補繳的主體針對的是用人單位，在補繳時你只是負責補繳你應當繳納的部分，這個部分的比例只有8%，當然這個經濟壓力也是很大的，可能你自己也需要準備幾萬元錢，如果以前從來沒有繳納過社保的，相當于還要補辦社保繳費賬戶，所以你只需要向單位提交身份證即可。
用人單位要根據勞動仲裁書，單位工資表、員工勞動合同原件，如果沒有勞動合同的憑仲裁書就可以到社保部門辦理補繳登記手續。不管以前用人單位采用什么方式發工資，都要進行財務做賬，員工工資表是財務做賬的有效憑證，也是稅務部門核查企業成本的重要憑證之一，這些資料用人單位的財務檔案和人力資源檔案中都是必須要保存的，所以工資表是不用你來準備的，你也沒辦法去準備，所有的補繳資料都是由用人單位安排人力資源部門的同事來準備和辦理，你只是起配合和督促的作用。
只要用人單位沒有向法院起訴，就說明用人單位已經默認了這個裁決的結果，不執行裁決結果用人單位需要承擔更重的法律責任和處罰。由于在補繳社保時，既要補繳十幾年的繳費本金，還要補繳滯納金和資金利息三個部分，所以整個費用計算下來單位需要補繳十多萬，所以用人單位也不會馬虎對待，一般都會積極查找工資表的等資料。
如果工資表證實你的工資低于歷年的上年度職工月平均工資的60%，一般都會按照上年度職工月平均工資的60%作為補繳基數，有的地方是是統一按照仲裁文書生效前上年度職工月平均工資作為補繳基數，如果是按照這種方式補繳，由于補繳基數提高了，也會減少滯納金和資金利息的繳納。一般只要工資發放資料不完整的，都可以采用這種方法進行補繳，當然具體事宜社保部門、用人單位是可以協商的，也有很多具體的規章制度。
綜上所述，勞動仲裁已經結束，裁定了你和用人單位的勞動關系，還要補繳十幾年的社保，這是你這次仲裁的巨大收獲，對你的未來也會產生根本性的影響，今后至少取得了可以辦理退休的資格，意義是非常重大的。至于社保補繳中的具體資料，包括工資表之內的文書是不需要你去準備的，你只要負責提供本人資料和承擔你個人需要補繳的部分資金就可以了。
對這個問題多慮了。因為你已經通過勞動仲裁確認了勞動關系要補社保，只要用人單位沒有異議，也就意味著公司接受了這份裁決，它是具有法律效力的。
剩下的問題將會由原來的用人單位負責去為你辦理，根本不需要考慮題主以前所發的工資問題，究竟是否有工資條或者銀行流水之類的證據了。
根據《社會保險法》的有關規定，用人單位為員工補繳社保，并不是按照10多年前的工資標準來進行繳納，而是按照目前題主的工資標準來繳社保費。
況且現在的社保主要由稅務機關負責征收，他們對用人單位人員的工資情況，是有著非常清楚的名單和記錄，根本不需要題主提供這些相關的材料和證據，稅務機關并可以直接由公司賬戶上進行劃撥處理。
當然題主也應該明白，我們每個人的社保費用主要有兩部分構成。一部分由單位負責承擔，而另一部分則需要由我們個人承擔。因此用人單位只能負責為你繳納單位那一部分社保費用，而屬于題主的個人部分，還得需要題主自己繳納。
所以如果題主的社保能夠補繳，那么10多年的個人社保費用，也將會是一個不小的數目，因此題主自己要提前做好心理上的準備，并準備好相應的社保費用，以免自己的社保無法成功的補繳。
如果用人單位收到仲裁委的這份裁決之后，沒有嚴格去執行，為題主補繳社保，那么題主可以拿著這份仲裁委的裁決，到稅務機關去投訴用人單位，只要稅務機關收到了你的投訴，那么他們很快并會對此進行核查，然后予以征收。
若是用人單位繼續不繳納相關的社保費用，那么稅務機關可以向法院申請強制執行。所以用人單位無論怎么拖延時間，或是采取其他的一些手段和方法都不能避免，將會被法院強制執行為題主補交10多年的社保。哪怕是公司為此而破產，也將無法逃脫它應承擔的責任與義務。
不過在這里要提醒一下題主：有可能原用人單位，因為沒有及時為你辦理并繳納社保，可能會被要求征收萬分之五的滯納金或者是處罰，而公司也可能會要求提出承擔一部分。
若是遇上這種情況，那么題主應該大膽的拒絕公司的這種無理要求。而社會保險法已經明確規定，這一部分滯納金或處罰金將會由用人單位自行承擔，與勞動者個人無關。
當然也有可能用人單位，為了避免給題主補交十多年的社保，會對勞動仲裁委的這份裁決不服，可能會向當地法院提起訴訟，故意采取一些拖延時間的戰術與策略，與題主進行時間和精力上的消耗，企圖讓你被其拖入漫長的訴訟程序，讓題主的社保遲遲無法實現補繳的目標，甚至讓題主自覺主動放棄補繳社保的希望。
所以曾經有這種類似的情況，被拖上一兩年的。因此題主應該提前做好思想上的準備，防止公司的這種無賴行為，最好是做好打持久戰的準備，方能為自己贏得最后的勝利，成功保障自己的合法權益。
好了，希望我的回答能夠給你幫助。
這個問題大的思路方法出來了，執行就沒有多少問題了，樓主也勿須擔心，公司的發是現金，也影響不了你的權益，首先，勞動仲裁肯定要跟你確認你的工資范圍，只要你不是太出格的數額，公司方面要不肯定要不否定，肯定就不討論了，否定的話，根據舉證倒置原則，是需要公司拿出證據工資條來，如果工資條沒有，那是企業的問題了，所以只要員工說出的工資數額符合市場行情，多少一點問題不大，有工資條更易確認。
還有就是，每個地方的社保，政策不一樣，是有幾檔購買的，例如深圳，社保這一塊就分為三檔，非深圳戶口可以買一二三檔，深戶只能買最高的一檔，當然，選擇高檔的，個人繳費肯定要高一點，雙向的。
出外務工的勞動者，必須記得幾件事，與用人單位的勞動關系證明，這是最基本的要求，勞動合同，工資條（包括銀行流水），工牌，錄用通知書，員工登記表等，空白的勞動合同不要隨便簽，寧愿不上班也不要亂簽，別怕到時候被公司賣了還幫公司數錢，加班上班工時（考勤卡）表也有親筆簽認，任何涉及到簽字的地方，都必須看仔細，遇到問題，看完勞動合同法找下方法或百度，不要太急于求成，沒有前期深思熟慮的計劃，不要隨便打官司。
專心護航勞動者合法權益，正確處理職場問題，從小白變專資，關注我并給我點贊，隨時提供有效建議，讓您職場不再迷茫！
應由用人單位提供，用人單位不提供或者不能提供的，由社會保險費征繳機構依法處理。認為社會保險費征繳機構行政不作為的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。
勞動仲裁確認了十幾年的勞動關系，要求用人單位補繳社會保險，作為員工給不出工資明細表怎么辦？這種擔憂純屬于庸人自擾。無論是勞動仲裁的過程中，還是社會保險的補繳手續中，工資明細表等證據是由用人單位管理掌握的，舉證責任由用人單位承擔。用人單位拒不提供的，需要承擔不利后果。
這個問題的內容涉及舉證責任分配以及社會保險補繳兩方面的知識點，下文我將從“勞動仲裁的舉證責任”和“用人單位補繳社會保險費用”分別展開論述。
舉證責任，是指當事人對于自己主張的事實，有提出證據加以證明的義務，若是當事人無法提出充分的證據證明其主張的，則要承擔不利后果。
根據現行法律規定，我總結了勞動爭議案件中舉證責任分配的方式，主要有以下三種：
第一種，誰主張、誰舉證。勞動爭議案件舉證責任的原則是“誰主張、誰舉證”。勞動爭議當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
第二種、舉證責任倒置。舉證責任倒置是一種目的性很強，傾向于“保護”勞動者的機制。根據規定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
第三種、用人單位舉證。與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；否則，由用人單位承擔不利后果。例如，勞動合同、工資發放表、人事檔案、考勤表等資料均為用人單位所單方面持有，員工很難掌握，由用人單位提供。
首先需要搞清楚的是，由于用人單位的原因導致的社會保險費用未繳、欠繳等問題，追繳、補繳期限不受兩年追訴期限的限制。
由于用人單位的原因造成的，未及時為員工辦理社會保險登記手續、應繳而未繳、欠繳、未按照規定足額繳納社會保險費用等情形下，用人單位應該向社會保險經辦機構申報，為職工辦理社會保險補繳手續，繳納社會保險費用并承擔相應的滯納金。
當勞動仲裁委員會支持了勞動者補繳社會保險的請求，裁決用人單位補足社會保險費用的情況下，作為勞動者個人只需要準備好補繳社會保險個人所需要承擔的保險費用以及督促用人單位盡快辦理補繳手續即可。以北京市為例，由于用人單位原因漏繳職工社會保險費的，單位可申請為其辦理補繳手續，除社保系統操作，錄入信息以及報盤之外，還需要提交以下材料：
由于各地的具體規定不一，由用人單位為職工補繳社會保險具體需要提交哪些要當地社保機構的規定為準。作為勞動者還需要知道，由于用人單位的原因漏繳、未繳的社會保險費用被社保機構加收的滯納金和罰息，由用人單位承擔。
綜上所述，勞動仲裁委員會裁定用人單位為勞動者補繳勞動關系存續期間的社會保險費用，一般不需要勞動者本人提交工資發放明細表等材料，所需的基本都是由用人單位提供，勞動者只需要在補繳申請表或清單上簽字，督促用人單位盡快補繳即可。如果用人單位不按照仲裁裁決書的要求補繳社保，勞動者可以去人民法院申請強制執行。
按最低的補