調動工作其實和試用期沒有關系，但對很多人來說，即便放棄了副科也調不回去。

一、副科領導干部有試用期，副科職級沒有試用期。

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，擔任黨委、人大、政府、政協工作部門及紀委、法檢內設機構廳局級以下領導職務的，實行任職試用期制度，試用期為一年。

比如，人社局副局長、政府辦副主任、組織部副部長等，都需要有一年的試用期。一年使用期滿以后進行考核，考核合格的才正式任職，考核不合格的只能按照以前的職務層次安排任職。但是像四級主任科員、二級主任科員等職級，和之前的非領導一樣，是沒有試用期的。

二、任職試用期和新錄用公務員試用期不同，試用期內是可以調動的。

任職試用期和新錄用公務員的試用期完全不同。大家知道，新錄用公務員試用期內不得調動是硬性規定，但任職試用期卻沒有這么嚴格。根據有關規定，任職使用期制度主要是為了從方便干部熟悉領導工作和加強干部教育管理來考慮的，試用期內一般不得調整崗位。但實際工作中，確實有不滿試用期的人員進行調動的，并且調動以后也沒有降低職務層次，仍然會保留相應待遇。

三、試用期并不是阻礙你調動的因素，主要還得看領導是否同意你調動。

在體制內工作的都知道，不論公務員還是事業編，調動工作是比較困難的，并且你現在仍然在試用期內，即便你不享受副科待遇了，領導也不一定同意你調動。像你這種情況，你只能是從你家庭或者個人身體方面來考慮，給縣委打申請，比如，家庭確實困難需要照顧，或者你個人身體原因不能勝任鄉鎮工作。

但是這樣對你肯定有負面影響，因為以后再有機會領導估計就不會考慮你了。所以說，能堅持的話最好是堅持，畢竟試用期只有一年，稍微一晃就過去了。當然了，如果你確實回城心切，并且也不考慮將來的發展的話，你倒是可以試試這個辦法。

總之，試用期不影響調動，但調動確實很不容易，畢竟試用期只有一年，能堅持的話還是要堅持一下。

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以前同一個科室的兄弟，去年提拔到縣里任副縣長，在其任免通知中明確注明有一年試用期，但是他到任后，在副縣長崗位上待了八個月，就轉崗統戰部長，進入了常委班子序列。

類似的案例還有很多，小公有個小老弟就是鄉鎮干部，他在提拔鄉鎮組織委員后，試用期內被抽調到市委政法委跟班，被領導看中后直接調入了政法委機關，從動議調任到過編委會，整個過程搞完不到半年時間，手續全部辦完后試用期都沒結束。從上述例子可以看出，新提拔的領導干部在試用期內，因工作需要是可以交流調動的。

關于黨政領導干部的任職試用，《干部選拔任用工作條例》第四十三條有明確界定，提拔擔任非選舉產生的廳級以下領導職務的，實行干部任職試用期制度，試用期為一年。在試用期內，按照干部使用的慣例，原則上不允許調動、提拔和進行跨度太大的交流。但是這僅僅是不成文的慣例而已，政策法規并沒有明文規定不允許試用期內調整交流干部。這意味著，領導干部在試用期內，如有工作和崗位需要，經報組織部門批準，是可以調動交流的。而工作需要，更多取決于領導和組織意圖，換言之，有領導同意，試用期內調動沒有問題，反之哪怕是政策允許，也很難調動。

按照規定，新提拔的領導干部在試用期滿后，必須進行考核，考核合格后正式任職；不合格，免去試任職務，按照試任前職級或者職務層次安排工作。因此，如果在試用期內調動單位，試用期的考核會麻煩點。試用期內不到半年就調動的，原則上在調動后的單位進行考核，而如果試用期超過半年才調動，除了在調動后的單位考核，還需要到原單位考核，兩個階段考核通過后，才能正式下文任職。任職時間從試用期起始日開始計算。

新提拔的鄉鎮副科級人員，未滿試用期，是否可以調動到其他單位？按照黨政領導干部選拔任用工作條例的規定，并沒有對新提拔的領導干部在試用期是否能夠調動工作作出明確規定，雖然新提拔的領導干部即使屬于試用期，其實如果是組織需要，調動工作也是可以的。

但是從你描述的情況來看，你想調動工作并不是組織的需要，而主要的原因還是想回縣城，如果屬于個人行為，自己要去跑調動，在新任領導干部的試用期內，難度還是比較大的。按照黨政領導干部選拔任用工作條例的規定，目前我國的領導干部屬于選任制和委任制兩種形式，選任制主要是針對主要法定程序，需要進行選舉形式產生的干部，委任制主要是按照干部管理權限，由黨委討論決定任命的干部。

選任職領導干部，在鄉鎮一級主要是鄉鎮黨委班子成員，需要召開鄉鎮黨的代表大會進行選舉的，包括書記、副書記，紀委書記、黨委委員等，進入鄉鎮黨委委員的干部都屬于副科級領導干部；鄉鎮政府班子成員，包括鄉鎮長、副鄉鎮長、鄉人大主席團主席，這些干部需要召開鄉鎮人大代表大會進行選舉。在黨委會或是鄉鎮人大閉會期間，如果在屆中對鄉鎮領導干部進行調整的，比如新調整提拔為黨委副書記，或是新提拔為副鄉鎮長的，只要按照黨政領導干部選拔任用工作條例規定的程序，屬于新提拔的，新提拔時是屬于委任制的，都要有一年的試用期。如果遇到換屆選舉時，由委任制變成了選任制，由于提拔時已經經過了試用期的考驗，所以不再有試用期的規定，但是如果屬于再提拔的，比如由副科級提拔到正科級，就需要適用試用期的規定。

對于新提拔的鄉鎮一級副科級領導干部，如果還屬于試用期的，也就是說還不滿一年，還沒有轉為正式的領導干部，按照一般的常規，是不允許調整其到其他工作崗位工作或是調離本崗位工作的，雖然黨政領導干部選拔任用工作條例沒有規定不能調離的規定，但是在各級黨委和組織部門用人的具體操作實踐中，一般是不會輕易調動試用期干部的崗位的。如果從組織需要的角度去考慮，是否可以調動呢？這種可能性也是比較小的，畢竟組織上在考慮提拔你作為副科級領導干部的同時，在提拔不到一年的時間里，特別是在試用期期間，既不能符合干部晉升的條件，也不符合降格使用的規定，沒有正當的理由是很難調動的。

其實你作為一個剛剛提拔起來的，并處在試用期崗位的副科級領導干部，不應該在試用期內有這種想法，也不能為了回縣城去想如何調回縣城的事情，如果你付諸了行動，比如到處托關系，走后門，這在以前可能能夠辦成，但是在現在的形勢下，還是不要動這個念頭，等過了試用期，在縣城有合適的位置，可以通過合法的申請渠道向組織部門提出，走正規的調動程序，今后回到縣城，不管是到哪個部門，都可以保住副科級領導這個位置。如果硬要在試用期內想辦法回去，不但無法調回，還有可能組織上會認為你不服從組織安排，不服從組織決定，即使你回去了，在公務員隊伍中，可能你就永遠只能是一個普通的公務員，那你呆在公務員隊伍里，又有什么作用呢，這一輩子的前程可能就提前畫上句號了。

綜上所述，你作為新提拔的副科級領導干部，雖然這個職務不高，但也是一個干事創業的平臺，也是一個能發揮自己能力的崗位。如果僅僅是為了能夠回到縣城而不顧自己今后的前程，那么你這個公務員可能就白當了。既然已經進入了公務員的行列，就要按照體制內的規矩來約束自己，規范自己的言行，以后有了好的成績或是工作業績，要回縣城機會肯定比現在要多很多。

從你說的情況來看，你應當是剛提拔的鄉鎮副科級領導干部，而且未滿試用期，想調動回縣城工作。這種情況下，要回縣城確實是有難度的。

一、未滿試用期的干部，雖有一般不調整工作崗位的要求，但是在實際中，出于工作需要，也有一些在試用期的干部調整工作崗位的情況，因此，你在試用期內要調動到其他單位也是可以的。

二、你是組織上剛提拔的副科干部，是屬于縣委組織部管理的干部，在一個縣內從鄉鎮調整回縣城，必定要經過縣委組織部。對于一個剛提拔的干部來說，如果沒有很過硬的理由，在試用期內由于個人的原因，要調整工作崗位，而且是從鄉鎮調整回縣城，組織部門一般是不會同意的。你沒有說你的理由，估計理由也不是很充分，因此，想要組織部門同意，是很難的。

三、如果你想以自愿辭去副科領導干部的辦法來換取調動回縣城的辦法，可能也難以如愿。因為你的辭職，會讓組織上認為你是沒有擔當精神，對組織的安排不滿意或者是不服從組織的安排。因此，就會留下不好的印象。那么，在你辭職后進行適當安排時，可能就不會安排你回縣城工作，也許還會讓你繼續留在鄉鎮磨煉。如其這樣，那何必辭職呢？

四、如果確實想回縣城，你必須找到一個工作方面的充分的理由。比如說你有某個方面的特長，回縣城既可發揮你的特長也可使某項工作取得更好的成效，你可以找到負責這方面工作的縣領導，讓縣領導去向組織部門或者縣委的一把手反映，要求調整你回縣城的單位，這樣組織上可能會從工作需要方面考慮，將你調整回縣城。這種辦法，難點在你要有特長，而且要有相關的縣領導愿望出面幫你協調。當然，還得縣委領導同意。

五、如果你是以個人理由想回縣城工作，估計這個就很難很難了。你可能要找關系了，一般的關系還是不行的，必須要有過硬的關系，可能要找到縣里的一把手才可能辦得了。因為因個人原因想回縣城工作的人肯定不止你一個，可能有很多。而且你在鄉鎮工作的時間也不長，并且還在試用期，要組織照顧的理由不充分。如果沒有過硬的關系，沒有說得上話的人幫你的忙，幾乎是難以辦得通的。

六，你目前的情況，最好是別想調回縣城的事，先在鄉鎮工作，并努力做出成績，在你分管的工作中，使某項工作在全縣的鄉鎮中出彩。等你試用期結束了，正式任職了，成績也有了。你這時候向組織提出你對全縣抓好某項工作的想法，如果得到組織部門的認可，說不定會將你調整回縣里的職能部門任職。這樣既能調整回縣城，也會對你的前程有利。

以上是個人的一些見解，不當之處，請批評指正。

我在鄉鎮工作過11年，對鄉鎮情況相對比較熟悉。機構改革后，鄉鎮副科級人員分為兩種人員：第一種是鄉鎮副職領導，比如：副書記、組織委員、宣傳委員、黨委委員兼武裝部長、副鎮長、人大副主席等鄉鎮領導；第二種是副科級的鄉鎮部門領導，比如：經濟發展辦主任、社會事務辦公室、黨政辦公室主任、黨群工作辦公室主任。

根據2019年出臺的《黨政領導干部選拔任用工作條例》第四十三條規定，提拔擔任各級政府領導，不需要試用期；而政府工作部門領導，試用期為一年。

因此，若題主屬于第一種，即擔任鄉鎮副職領導，是沒有試用期的；若題主屬于第二種，即擔任鄉鎮部門領導（經濟發展辦主任），試用期為一年。根據題主的描述，可以肯定題主是在鄉鎮擔任XXX辦公室主任。

題主在副科級職務試用期內想調回縣城？以我多年的鄉鎮工作經驗，可以肯定告訴你，幾乎不可能調回縣城，原因有三：

第一、從大的方面來說，組織任命干部，一般都會有一個相對固定的任職期限，比如2年、3年、4年或者5年，沒有特殊原因，不會在短期內作出再一次調整。這是一個常識，頻繁調整干部崗位職務，也不利于干部成長，不利于單位履職盡責。

第二、從默認規矩來說，題主擔任的副科級有1年的試用期限，在這一年的期限內，個人崗位原則上是不能有任何變動的。這為里什么說是默認規矩，因為確實沒有規定“試用期干部不能調整崗位。”若真是在試用期內調整了，那外界會怎么想？是不是此人能力素質達不到要求，是不是此人廉潔自律方面出了問題，是不是此人凌駕不了任職單位？在這么短時間內就出了這些問題，肯定是組織部門的責任，畢竟是組織部門考察的干部。所以題主題主調動，那且不是打組織部門的臉嗎？組織部門是強硬部門，會讓你打他們臉？答案是否定的。再說，現實情況中，我們見過幾個試用期干部調動的？反正我在體制差不多20年，從來不見過。

第三、從調動難度來說，從鄉鎮調到縣城，沒有外力支持真的很難很難。我在鄉鎮工作過多年，深知從鄉鎮調到縣城的難度和艱辛。一個快退休的鎮長或書記，要想調往縣城等待退休，都要運作好幾年才能成行。關系不夠硬的鎮長書記，即使到了縣城，也只能擔任縣直單位副局長二把手。鄉鎮一把手都這樣，何況你還是個副科級干部呢。

綜上，建議題主堅持到試用期過后才提出調動，這樣既不違反組織默認的用人規矩，也可以實打實副科級職務調出。

最后需要說明的是，試用期是可以調動的，一般都是組織動議，有進一步使用、重用的韻味。

我是嶺南通途，我來回答！

新提拔的鄉鎮副科級人員，未滿試用期，是否可以調動到其他單位？我因為工作的關系，認識了不少在公務員隊伍工作的朋友，對這個問題還是比較清楚的！

在公務員隊伍里面，試用期只有在剛剛考入公務員隊伍的第一年，有這個說法，之后就沒沒有了！所以提拔為副科級，不存在試用期一說！今天我們就這個話題一起交流一下！

一、鄉鎮的副科級領導職務是最多的，很多人都到鄉鎮解決職務問題

在一個縣城的公務員隊伍里面，如果說哪個地方的副科級領導職務崗位最多，那么我個人認為鄉鎮的副科級領導崗位是最多的，這一點應該不會有任何人反駁。

很多人可能對于公務員隊伍的一些情況不太了解，總認為在公務員隊伍里面，獲得晉升提拔是非常容易的事情。

其實進入公務員隊伍里面，想要獲得提拔，對于在縣一級的單位來說，是非常難的。

很多在縣以下單位工作的公務員，也許到了三十多40歲，甚至四十多歲，一直都還是在科員崗位上面工作，這些都是非常正常的。

因為公務員隊伍里面，想要獲得提拔晉升崗位是非常少的，同時機會也是比較少的。

很多進入公務員的隊伍工作的人，他們一開始想的并不是為了獲得提拔晉升，想要做多大的官，而僅僅是為了獲得一份穩定的工作而已。

也正是因為公務員的超級穩定，導致了很多崗位上面工作的人員，要么就提拔上去才能空編，要么就是他一直干到退休，才能夠將崗位空出來，這也就導致了后面的公務員，想要獲得提拔變得非常艱難。

在公務員隊伍里面，越是基層的單位，那么相對來說領導的崗位就越多，比如說在鄉鎮這一級里面，就有十幾個副科級以上領導的崗位，相對來說，在鄉鎮里面想要獲得提拔到副科，對于很多先進來的年輕人來說是非常有希望的。

在鄉鎮工作，雖然說非常辛苦，但是在鄉鎮工作，確實想要獲得提拔，要比在縣城的單位概率要高很多。

二、剛在鄉鎮提拔副科，想調動肯定是想去縣城工作

在鄉鎮工作工作壓力是非常大的，這是一個方面的原因，另外一個方面，就是在鄉鎮工作，通常來說離縣城都比較遠，并且在鄉鎮工作，總體來說想要能夠經常回家，也是非常難的。

很多人可能在鄉鎮工作了幾年以后，剛剛提拔為副科級的領導職務，這個時候他就想著調到縣城工作了，有這種想法的人大有人在，并且大部分的公務員都會有這樣的想法。

因為畢竟對于絕大多數的公務員來說，很多人都是將家安在縣城的，沒有幾個公務員是將自己的家，安在鄉鎮里面的，所以這些公務員，他們都是非常想自己提拔了職務，我也能夠享受到了這個待遇，那么我就要想辦法回到縣城工作，這一種是非常正常的想法。

有這種想法的人很多，但是真正能夠實現他這種想法的并不是特別多，因為縣城的崗位真的是太少了。

縣城里面確實是有很多的局辦，但是在縣城里面真正副科級的崗位，是非常少的，因為通常來說副科級的領導職務，一般都是在局里面是副局長這一級的人物，平時我們所稱呼的一些股長，科長，他們僅僅是享受這個待遇，他們并不能夠獲得實職的提拔。

所以很多在鄉鎮工作的公務員，其實是非常難調動到縣城工作的，尤其是對于一些副科級的鄉鎮領導來說，他們提拔到副科以后，因為縣城的崗位非常少，想要調動到縣城工作更難了。

三、提拔不是兒戲，定了崗位就必須要上崗，否則后果嚴重

可能確實會有一小部分公務員，會有這樣的想法，那就是我提拔了副科，但是我想要回縣城工作，哪怕你把我撤職，把我降職，我也想要回到縣城工作。

有這種想法的人是非常偏激的人，并且有這種想法的人 通常來說都是不可能實現他的目標的。

作為公務員，你自己要想清楚，你不僅僅是一份工作，你還是一名國家的干部，同時大部分人也是一名黨員，如果在面對人事調動的問題上面，你不服從組織的安排，那么就要受到組織的處理。

因為沒有任何一份工作，對你來說都是任性的，你既然享受了這個待遇，你既然進入了公務員隊伍，你就要接受組織的管理，你就要接受組織的任命。

如果你自己已經被提拔為了副科級的領導職務，并且也定崗給你了，就是在鄉鎮里面的崗位。

那么這個時候，你不去上崗，說我不愿意提拔了，我就是不愿意離開縣城，或者是我就是要去縣城工作。

那么這個時候，也許你就要受到組織的處理了，因為組織程序上面已經走完了，已經給你下了任職命令了，這個時候你居然違令不行，那么你就要小心了。

四、科員回縣城比副科容易很多，因為縣城副科級領導崗位很少

其實相對來說，我個人認為副科級的領導和科員之間，對于大部分人而言，科員反而是更容易回到縣城工作的，因為科員的崗位相對來說，在縣城里面要比副科級的領導職務崗位要多很多。

在前面當中我也說過了，縣城里面確實有很多個局辦，但是每一個局辦通常來說，只有副局長才能夠提拔副科級的領導職務，其他的人員基本上都是科員。

當然有一些人可能能夠享受副科的待遇，但是他也不是副科級的領導職務。

但是在縣城里面，科員的崗位是非常多的，因為除了幾個局領導，其他的人基本上都是科員，這樣的話科員的范圍就非常廣了，如果你在縣城里面想要獲得一個崗位，那么從鄉鎮調到縣城，作為一名科員反而更加容易。

其實作為很多的局辦，尤其是一些大的局辦，比較有實權的局辦，像這樣的單位，它不僅僅是用自己編制的人，他也會從鄉鎮借調一部分的科員，到他們單位去工作，這些借調的人員，其實也是屬于變相調動到縣城工作，只不過是以借調的名義而已。

五、我建議先安心工作，沒必要為了這事鬧翻

既然你已經在鄉鎮獲得了提拔，并且提拔到了副科級的領導崗位，這是很多人羨慕都羨慕不來的事情。

在這個時候，如果你自己確實沒有那么強烈的欲望，我個人認為直接到崗位上面上崗，先在這個崗位上面，安心工作一段時間再說。

在剛才前面當中，我也給大家分析了，如果組織已經完成了任命程序，你已經被定為這個崗位的人員了，這個時候你拒絕去崗位上面履行自己的職責，是違法違規的。

這個時候是要受到組織處理的，到時候就不是你不去上崗的問題，是你能不能保得住飯碗的問題。

這個并不是我自己危言聳聽，而是因為確確實實是這樣，因為無規矩不成方圓，如果能給你開這個口子，你說不去就不去，那么其他人又憑什么去呢？

這個道理我希望所有的人都懂，作為一名公務員，作為一名干部，作為一名黨員，如果你這點基本的悟性都沒有，那么我個人認為你就是一個不合格，不稱職的公務員。

在我的主頁當中發表了很多關于這方面的小知識和科普文章，有興趣的朋友可以到我的主頁當中翻看一下，看完以后我相信會對你有非常大的幫助。

以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。

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新提拔未滿試用期的鄉鎮副科級人員還想調回縣城？？

說實話，沒有一定的硬實力和硬關系真的很難操作的，即使你已滿試用期，也很難。縣城提拔到鄉鎮稍微容易，但是從鄉鎮想回縣城的路子已經越來越窄了，除非你能做出突出成績，提拔到縣里某個單位；你這種想放棄副科職位回縣城的行為，那是在啪啪啪打組織的臉呀，明顯是不會被通過的，甚至還會被組織記住你這行為。為什么呢？

首先，你能夠提拔到鄉鎮副科級，組織是認可你上一崗位的付出的，你的提拔也是要走不少程序的，至少組織談話是免不了的，既然你不想到鄉鎮去，為什么組織談話不提出來？？你要知道組織選拔任命干部也是要耗費很大人力物力財力的，這個成本算誰的？！其次，鄉鎮工作是苦逼，但是你這個作為組織選中提拔的副科，連試用期時間都熬不過去，在組織看來是難堪大任的表現，你以后還能想著再被重用？？最后，很多鄉鎮副職都想離開鄉鎮，但是鄉鎮怎么說都是需要人的，如果組織部門在你這里開了一個口子，以后鄉鎮隊伍還怎么帶？？一有困難就臨陣脫逃？組織部門不會給自己挖一個這么大的坑的。我以前工作那縣，一個已退休的副縣級領導的兒媳換屆剛提任的鄉鎮副科，人家剛過兩年就想調回縣城，一直也沒有辦好這事，你先想想能不能找到比副縣級更強一點的關系再向組織申請。

所以，我估計想調動到回縣城難度相當大，而且即使調動成功了，以后你也很難得到組織認可和重用了。

對于這個問題沒有明文規定，但在一般情況下試用期內是很少調動的，如果組織上確實需要的話，組織會根據需要進行調整調動的。你的情況是個人原因想回縣城，甚至寧愿放棄副科級，這種情況很少見的。你可以找縣委組織部部長把你的個人情況和想法進行溝通匯報，組織上會根據實際情況的需要給予適當的考慮。如果組織上覺得不可以的話，你也要努力干好現在的工作，組織部門也一定會在適當的時候給予解決的。一年的試用期很快的，個人服從組織是前提。你在鄉鎮基層能夠被提拔任用，說明你有一定素質和能力，同時更重要的是組織上對你的信任，同時要盡可能的克服一些個人的生活困難，努力做好本職工作。你應該是還很年輕，今后的路還很長，不要被眼前困難給阻礙了長遠發展。祝?你工作順利！

新提拔的鄉鎮副科級干部，如果未滿一年試用期的話，想要正式調動非常難，通常情況下是不太可能的。但是，任何事情也沒有完全的絕對性，還是有一定的可能性。現實中可行性的情況有如下三種，僅供你參考。

1.特殊借調

這種情況有一個基本的前提，那就是工作中的特殊情況。對于組織部門來說，當有特殊的工作需要時，會在全市范圍內尋找合適的人才，而你恰恰具有這種專業素質和能力水平，與工作崗位匹配程度較高，組織部門會特殊考慮。我身邊就有這樣的例子，在疫情期間，朋友具有醫護的工作經歷，疫情期間火速提拔了鄉鎮副職，但是一直借調到衛生系統工作。

2.強勢部門人才選用

目前，很多地方的“兩辦”、組織部及其他常委部門都很少招人，往往是在全市范圍內內部遴選優秀人才。如果你文筆能力突出或者其他工作能力強的話，被列入選用對象，也可以順利實現調動。但是這種調動，編制暫時不會過去，等你試用期結束后，才會有可能調動。

3.上級部門特殊工作調用

按照上級規定，上級組織部門、人社部門統一開展活動。例如，去年，山東省開展了“千名干部下基層活動”，一旦被組織部門選中，那就可以出現工作調動的情況。

由于剛剛提拔鄉鎮副科，試用期一般是一年。在這一年的時間里，可能因為一些特殊情況出現工作借調的可能性，這種可能性往往出現在同級強勢部門和上級部門中，也可能與你的人脈資源有關。但是不太可能出現正式的編制調動。希望我的回答對你有所幫助。

新提拔人員一般有一年的試用期，試用期內，受影響的只是工資待遇還沒有提升，其他并不影響。也就是說，提拔試用期滿后，才能享受提拔后職級的待遇和工資。這和公務員的試用期一樣，，剛考上公務員后，也有一年的試用期，這一年內還不是公務員，一年試用期滿考核合格，才能申請登記為公務員，審批通過后，正式享受公務員待遇。新上岸的公務員，試用期享受的是二級科員待遇，期滿后晉升為一級科員。

試用期和服務期完全是兩回事，公務員如果有5年的服務期，在服務期內原則上是不能調整崗位的，即使是提拔晉升，也只是在本單位內或者行業內提拔任用，當然，如果足夠優秀，提拔任用限制不是那么死。同類，特崗教師、三支一扶人員等，其服務期內也是不能調整崗位的，即使是提拔任用，也不能離開原崗位或者原行業。

新提拔的鄉鎮副科級人員，在試用期未滿的情況下，是完全可以調整崗位的，只不過，如果是事業人員，只能調整到其他事業單位，事業人員提拔滿兩年后，才可以轉任公務員領導崗位。可以通過調任的方式，任鄉鎮其他事業職務，也可以通過選舉，轉任副鄉鎮長，這個雖然是公務員職務，但不受兩年期限限制。

如果不想在鄉鎮工作，想回縣直甚至市直，只要有能力，同樣是沒有限制的。可以直接調回縣直事業單位任職，其級別不會發生變動，副科級相當于事業單位管理八級，只能平級調動。提升管理七級或者正科級還需要兩年時間，顯然不行。當然，也不能因為想回縣直，用副科級職級做交換，這兩者之間沒有直接關系。想恢復一般人員身份，只有主動辭職，或者犯錯被免職，除非組織同意，不能用職務交換調回縣直的機會。