你好，如果是近期退休，一級主任科員和四級調研員的養老金待遇差距不會太大，一般也就幾百元。

2014年，我國進行了機關事業單位工作人員養老保險制度改革，將按照企業職工的模式計發基本養老金。

但是，由于改革不能一蹴而就，實行了十年的過渡期，在2024年之前退休的公務員被稱之為“中人”，其養老金計發辦法比較復雜，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

老辦法主要由三部分組成：2014年9月的基本工資*計發比例+退休補貼+退休費增加標準。

計發比例根據工作年限來算，滿35年的為90%，滿30年的為85%，滿20年的為80%。

新辦法主要由兩部分組成：基本養老金+職業年金。

其中，基本養老金的計算方法和企業職工基本相同，由“基礎養老金+個人賬戶養老金”構成，再加一個過渡性養老金。

另外，職業年金相當于補充型養老保險，按計發月數計算，發完為止。

事實上，四級調研員的職級工資為1510，一級主任科員的職級工資為1330，在工作年限相差不大的情況下，每個月的收入差距也就幾百元。

因此，在退休之后，四級調研員的養老待遇會比一級主任科員高幾百塊。另外，經濟發達的地區，二者的差距會大一些。

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一級主任科員與四級調研員同屬于公務員職級，一級主任科員是科級職級的最高級，四級調研員是處級職級的最低級，一級主任科員與四級調研員退休工資差距到底有多少？

2019年3月印發的《公務員職務與職級并行規定》中，公務員職級對應的級別作出更細化的規定，其中一級主任科員對應十五級至二十一級，四級調研員對應十四級至二十級。從兩者對應的級別來看，相差不大。

從國家公布的最新公務員職務級別工資表中可以看出，非領導職務的工資標準，四調職務工資為1510元，而一級主任科員職務工資為1330元，兩者相差180元。車補四調大概800元，一級主任科員大概650元，兩者相差150元，加上其他津補貼，每月在職工資差距可能在500元左右。

由于公務員職務與職級并行才實行一年多，還有很多縣級以下單位還沒有完全鋪開，同時受制于職數的限制，目前筆者還沒有具體的數據來支撐兩者之間的差距。從公務員改革的時間來看，目前退休的一級主任科員與四級調研員都是屬于機關事業單位的“中人”。

機關事業單位“中人”養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡養老金和職業年金有關，上述四個方面又與在職時繳費基數密切相關。目前機關事業單位職務或職級越高、工齡越長，其對應的繳費基數也就越高。

這就是為什么筆者要列舉一級主任科員與四級調研員在職人員工資之間的差距，因為它一定程度反映了兩者退休后養老金的差距。因此，在同等條件只有職級差異情況下，四級調研員與一級主任科員的差距不會超過500元。

從目前來看，四級調研員退休的較多，在職數允許的情況下，鄉科級正職可以通過兩次晉升，退休前單位給個四級調研員。而鄉科級副職通過兩次晉升只能晉升到二級主任科員，還不能晉升到一級主任科員。就如前文所說，以后職務晉升肯定是越早越好，退休前再來突擊晉升對退休后養老金的提升沒有太大的意義。

用了解到的真實認識的四級調研員和一級主任科員退休的公務員來回答一下吧。

李調研員，在退休前趕上了職級并行的末班車，享受到了職級晉升的紅利，晉升為四級調研員，工齡41年。

羅科長，退休前擔任科長兼任一級主任科員，由于單位原有處級干部較多，導致職級并行超職數無法展開而只能以一級主任科員待遇退休，工齡40年。

他們都屬于2014到2024年之間退休的，在社保待遇上屬于中人，也就是退休金待遇和級別及個人賬戶繳納的養老保險掛鉤。

李調研員的退休金拿到手有6600多，其中一部分屬于地方發的補貼，按照級別有所區別。

王科長按一級主任科員職級的退休金拿到手有5700多，比按四級調研員退休的李調少接近1000塊錢。

為何差距有這么大呢？主要是當地發放的退休干部補貼，科級按500，處級按1000，這一項拉開了一定的差額，正常情況下沒有那么懸殊。

其實，在退休前，四級調研員和一級主任科員差距更大，單從工資上來說，就有300-500不等，具體看級別和工資檔次。

從車補上來說，處級是1200一個月，科級是750一個月，相差又是一個450。

從公積金來說，四級調研員每月要比一級主任科員雙邊多300左右，一年也有接近4000元。

如果在有績效獎勵的地方，四級調研員享受處級非領導待遇，一級主任科員和不但二級主任科員待遇相同而且還要低于正科級領導職務，多的每年相差一兩萬，少者差五六千。

如果再有物業通信補助，四級調研員享受的處級標準一般要比一級主任科員享受的科級標準加起來高百元左右。

綜合起來，四級調研員在退休之前工資待遇上一般都要比一級主任科員高1000-2000元之間。

在職時工資高自然意味著退休金也要高，這是成正比的，無論從級別上還是養老保險繳納上，都有差距。

在公務員系統，處級干部工資待遇是分水嶺，在科級干部以下，一個職級在工齡相當的情況下也就相差幾十到一兩百元不等，區別不大。

而到了處級干部，無論是職務工資，還是級別工資，包括車補，都有比較大的提高，也是拉開差距的關鍵級別。

盡管職級并行后晉升的四級調研員不是副處級干部，但享受副處級非領導職務所有的工資福利待遇，晉升后確實會在待遇方面有很大的改善。

至于一級主任科員，盡管是科級干部最高職級，看似和四級調研員一步之遙，實際上是一道難以逾越的鴻溝，晉升比較困難，待遇差距比較明顯。

在養老保險改革的過渡時期（2014年—2024年）退休的人員，稱為中人。在過渡期退休，一級主任科員與四級調研員的退休工資肯定有差距，以中部地級市為例，差距大概為700元，差距主要是基本工資、當地公務員的津貼補貼等。

第一、 根據國發〔2015〕2號文和人社部發〔2015〕28號文件規定，機關事業單位編制內人員納入社保后，按照“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則，確保待遇的平穩過渡。這三類人群分別是：①2014年9月30日前退休的人員，稱為“老人”，原待遇保持不變，從2014年10月份開始納入社?；鹬Ц?。②二是2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日之后退休的人員，稱為“中人”。其中：2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的人員，養老待遇實行新老待遇計發辦法對比，保低限高；2024年10月1日之后退休的人員，養老待遇按照新辦法計發。③2014年10月1日之后參加工作的人員，稱為“新人”，完全按照新辦法計發養老待遇。

第二、如果是在2014年—2024年退休的中人，其養老金退休計算方法，實行新老待遇計發辦法對比，無論是新辦法，還是新辦法，都與等級職級有關。四級調研員的職級工資為1510，各類津貼補貼5000元；一級主任科員的職級工資為1330，各類津貼補貼4500元；工齡同為35年，比例90%。①老辦法養老金。一級主任科員：1330*90%+4500=5697元。四級調研員：1510*90%+5000=6359元。②新辦法養老金。新辦法的算法比較復雜，這里不作闡述。但新辦法，與社會平均工資、視同繳費年限、職業年金、個人養老金賬戶數額有關，視同繳費年限越長、個人養老金賬戶數額越多，個人養老金越多。不難知道，四級調研員職級比一級主任科員高，其職業年金、個人養老金賬戶數額比一級主任科員多，算出的養老金也比一級主任科員高。假如：新辦法的一級主任科員養老金為5800元，四級調研員養老金6589元。③新老辦法對比。新辦法高于老辦法，要限高保低，每晚退一年加發10%。假如二者同時2020年退休，其最終的養老金為：一級主任科員為5697+（5800-5697）*60%=5758.8元。四級調研員為6359+（6589-6359）*60%=6497元。二者最終的養老金差額是738.2元。

第三、如果是2024年以后退休，養老金采取的是新辦法計算。新辦法算法，個人視同繳費年限越長、個人賬戶和職業年金數額越多，退休養老金就越多。這就有可能：四級調研員的退休養老金比一級主任科員低，因為四級調研員個人養老賬戶、職業年金等低于一級主任科員。

第四、 需要指出的是，2024年以后退休的公務員，晉升一級馬上退休，對其退休后的養老金的影響不大，甚至可以忽略不計。因此，2024年以后，運作晉升一級馬上退休，真的沒有什么必要。

謝謝關注。

之前公務員序列的晉升渠道只有一種，那就是職務晉升，簡單理解就是科員、科長、處長、廳長到部長的晉升模式，但是我國有700多萬公務員，“領導崗位”卻很少，大部分都屬于基層公務員，待遇較低，且公務員本身就工作穩定，走上領導崗位后更不可能輕易辭職，因此單一的“職務晉升”難之又難，大大打擊了基層公務員的工作積極性。

為了提高基層公務員的工作積極性，提高部分公務員的待遇，從2015年起，我國開始實施職務與職級并行制度，在職務晉升的基礎上增加了“職級晉升”的渠道，從此基層公務員有了另一條晉升渠道。

提問者所說的“一級主任科員”和“四級調研員”正是12個職級中的兩個，職級從低到高依次為：二級科員、一級科員；四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員；四級調研員、三級調研員、二級調研員、一級調研員；二級巡視員、一級巡視員。由此可見“一級主任科員”是比“四級調研員”高一級的職級。

但無論是12級職級中的哪一種，均屬于“非領導職務”，通俗來講就是“不管人”，只享受對應職級的待遇，比如享受對應的政治待遇、工資福利、物質報酬等。

一級主任科員和四級調研員的退休養老金差距多少？

值得注意的是2014年10月1日開始，我國對機關事業單位的養老保險制度進行了改革，引進了企業參保人員養老保險制度和養老金計發方式，實現了養老保險企事業單位并軌。

2014年養老金并軌，2015年職級開始運行，所以“一級主任科員”和“四級調研員”均是2015年后退休的“中人”。

在并軌后的10年間退休的機關事業單位人員均屬于“中人”，其養老金的計發方式是十分復雜的，但總體上保持“保低限高”的原則。而2014年10月1日之前退休的機關事業單位人員養老金核算實施“老辦法”，總體來說中人的“新辦法”要比“老辦法”高出一截。

新辦法養老金由四部分組成：基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金，因為國家設定了10年的過渡期（到2024年10月1日），所以全國大部分地區的過渡性養老金尚未補發，只有四川等少數幾個省份已經完成了補發。

所以在不考慮過度性養老金的基礎上，一級主任科員和四級調研員的養老金計發方式都是：（本人退休前崗位工資和薪級工資之和）*計發比例+職業年金

其中“計發比例”是根據工作年限來計算的，工作年限越高則計發比例越高，比如工作滿20年計發比例是80%、滿30年是85%、滿35年是90%。

因此在工作年限相差不大的情況下，退休養老金的差距關鍵在于本人退休前崗位工資和薪級工資。

四級調研員是“處級”，一級主任科員是“科級”，公務員工資套改后職務工資相差300元左右；而薪級工資又與工齡、學歷有關，所以二者薪級工資存在較大差別或者差別根本就不大?？傮w而言四級調研員和一級主任科員的崗位工資和薪級工資最大差距也就在800元以內，所以實際上養老金差距最小在100元左右，最大也不過幾百元，不會有太大的差距。

結語：實際上一級主任科員、四級調研員最大的差距是體現在在職期間；

一級主任科員、四級調研員在退休后養老金待遇上不存在較大差距，根據工齡、學歷、地區水平不同，差距在100多到幾百元，甚至有些經濟發達地區的一級主任科員的養老金還會高于四級調研員，同一地區因為工齡、學歷、服務單位的不同等因素的存在，也有可能沒有差別。

其實最大的差距是還是體現在在職期間，比如所能享受到的政治待遇、工資福利和物質待遇等。

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一級主任科員是科級最高檔級別，四調屬于處級最低檔級別，二者退休后工資差距不大，也就是3~5百元之別。

排除工齡（實際工作年限）年齡（60周歲），同等條件下一級主任科員與四級調研員之間退休工資目前相差400元左右。

具體不是非常清楚，但是工資差距大概在2000左右，退休要打個7折左右，差距大概千把塊錢的樣子

各省執行標準不一樣，吉林差四百余元

這類問題，最好不要在媒體上討論：影響干群關系！一句話：好好干。黨和國不會虧待你！人民群眾看著你呢。