作為公司的一名人事，“招工難”是我最大的感受。特別是今年，除開(kāi)職員不說(shuō)，就是普通員工也很難招到位。
以往在過(guò)完年開(kāi)工時(shí)，很多老員工都會(huì)介紹老鄉(xiāng)或朋友到公司來(lái)面試報(bào)到。可是今年，開(kāi)工了半個(gè)多月了，其中一個(gè)生產(chǎn)部門(mén)需要招10個(gè)普通員工，到目前為止，才招到兩個(gè)。
本來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)還說(shuō)要放寬要求，比如在年齡上可以略松一點(diǎn)。以前最大的不能超過(guò)45歲（女性），現(xiàn)在就按實(shí)際情況而定。
如果面試時(shí)，這個(gè)人的精神樣貌是比較好的，肉眼看上去比較健康的，大一點(diǎn)都可以接受。可是，這個(gè)決定卻被一場(chǎng)意外打亂了。
這個(gè)月的一號(hào)（3月1日）早上八點(diǎn)半左右，突然接到生產(chǎn)線文員打來(lái)的電話說(shuō)：快點(diǎn)過(guò)來(lái)呀，我們部門(mén)有人暈倒了。
第一次面對(duì)這樣的情況，當(dāng)時(shí)有點(diǎn)嚇著了。連忙趕過(guò)去并第一時(shí)間叫車(chē)，當(dāng)我們趕到車(chē)間的時(shí)候，那個(gè)暈倒的員工已經(jīng)醒過(guò)來(lái)了，生產(chǎn)線班長(zhǎng)正在給她喝紅糖水。
當(dāng)時(shí)就看到她的臉色非常不好，特別蒼白，沒(méi)有一點(diǎn)血色。在地上坐了幾分鐘后，她才緩過(guò)勁站起來(lái)。
后來(lái)，為了她個(gè)人的健康著想，公司安排讓她回去休息，并且照樣給她算工錢(qián)。可是，令人沒(méi)想到的是，她居然不愿意回去休息。
無(wú)論誰(shuí)勸她都沒(méi)用，她就是一句話：哎呀，沒(méi)事的，一點(diǎn)事都沒(méi)有，不用回去休息。
看見(jiàn)她這么固執(zhí)，公司也沒(méi)有辦法，只能告訴她說(shuō)：如果有不舒服的地方，一定要第一時(shí)間提出來(lái)，這對(duì)你和對(duì)公司都是一種負(fù)責(zé)。
而這個(gè)暈倒的女員工，恰巧馬上就要到法定退休年齡了。
經(jīng)了解：她可能是長(zhǎng)期營(yíng)養(yǎng)跟不上，她不舍得吃、不舍得穿。聽(tīng)生產(chǎn)線的員工說(shuō)：她自己在外面租房，自己做飯吃。平時(shí)的時(shí)候，為了省錢(qián)，最多炒點(diǎn)青菜吃，大多數(shù)時(shí)候都只是吃咸菜。
了解情況的人都勸她別那么苛刻自己，自己都在掙錢(qián)的，為什么就不能對(duì)自己正常點(diǎn)？
其實(shí)，真的是家家有本難念的經(jīng)，這位已經(jīng)快50歲、自己掙錢(qián)卻還是為了獨(dú)生女兒的張大姐（她姓張），也是一個(gè)苦命的人。
原來(lái)，張大姐年紀(jì)輕輕就守了寡，她的丈夫在女兒出生沒(méi)多久就因病去世了，從此之后，她并沒(méi)有選擇改嫁，而是留在夫婆，照顧公公婆婆和獨(dú)自把女兒帶扯長(zhǎng)大成人。
其實(shí)，她本來(lái)可以有另外的選擇的，只是，她被以前的一些觀念所束縛。另外，丈夫走了，公公婆婆并沒(méi)有善待她，反而把丈夫的離世說(shuō)成是她克死的。
再有，丈夫在世時(shí)所欠的外債也要她來(lái)還。最關(guān)鍵的是：公公婆婆看她生的是女兒，不但看不起她、常常對(duì)她惡言惡語(yǔ)，還會(huì)家暴她。
對(duì)于這一切，她都一直忍受著。哪怕被欺負(fù)得厲害，最多也只是回娘家住幾天，好了之后就又回來(lái)了。
村里人知道后，都覺(jué)得她沒(méi)有丈夫護(hù)著，太可憐了，就紛紛來(lái)勸她，說(shuō)：你還是帶著孩子改嫁吧，她是個(gè)女兒，一點(diǎn)也不影響你找婆家。
可不知為什么，張大姐對(duì)夫家似乎有難以割舍的東西，無(wú)論旁人再怎么苦口婆心勸她，就都只是表面應(yīng)付一下，從來(lái)沒(méi)想過(guò)要改嫁。
村里人勸她，她也不領(lǐng)情，后來(lái)，大家也都習(xí)以為常了，干脆就不當(dāng)回事了。就這樣，張大姐一邊忍受著公公婆婆的責(zé)罵和家暴，一邊撫養(yǎng)女兒長(zhǎng)大和還清了所有的外債。
可是，她的女兒在談婚論嫁的時(shí)候，卻很不順利。不知從什么時(shí)候起，村里村外都在傳著一個(gè)流言：說(shuō)張大姐是一個(gè)命中帶煞的人，克死了自己的老公，那她的女兒也會(huì)是一個(gè)命不好的人。
在一些偏遠(yuǎn)地方，幾十年前，很多人的觀念還是比較老舊的，并且對(duì)于這樣的說(shuō)法深信不疑。所以，張大姐的女兒，明明長(zhǎng)得并不比別人差，卻因?yàn)榱餮曰蛘哒f(shuō)人們的愚昧，而很難嫁得出去。
流言又一次把張姐推向了另一個(gè)深淵，女兒的不理解和公公婆婆的變本加厲，讓她一下子就病倒了。
在床上躺了十多天后，她還是掙扎著活了下來(lái)，主要原因還是無(wú)法舍得下自己的女兒。
后來(lái)，在娘家人的幫助下，張大姐讓女兒嫁給了現(xiàn)在的這個(gè)女婿。雖然遠(yuǎn)一點(diǎn)，但人品還算不錯(cuò)的，只是家庭條件稍微要差一些。
把女兒嫁出去后，張大姐就跟著村里人出來(lái)打工，第一次進(jìn)廠就進(jìn)了我們公司，而且一直做到現(xiàn)在，算是公司的老員工了。
其實(shí)，在公司里，像張大姐這樣年紀(jì)的女性員工，兩個(gè)大生產(chǎn)部門(mén)合起來(lái)的話，有十幾個(gè)。
本來(lái)，公司高層領(lǐng)導(dǎo)在去年年尾開(kāi)會(huì)時(shí)就有討論，說(shuō)要盡量把到了法定退休年齡的老齡員工，不與她們簽勞務(wù)合同了。
在那時(shí)候就已經(jīng)把所有到了或快到法定退休年齡的人員名單統(tǒng)計(jì)出來(lái)了，而生產(chǎn)部門(mén)主管也正著手準(zhǔn)備按會(huì)議的方案去處理這件事。
之所以沒(méi)有馬上行動(dòng)，也是考慮到快過(guò)年了，另外一點(diǎn)就是公司招人困難。但是，自從發(fā)生過(guò)張大姐暈倒的事情之后，這個(gè)決定似乎正在進(jìn)行中。
另外，剛開(kāi)始還想著對(duì)外招工的年齡可以適當(dāng)?shù)胤艑捯稽c(diǎn)，現(xiàn)在這個(gè)點(diǎn)也取消了。大家都被這個(gè)突發(fā)情況嚇著了，雖然是一個(gè)小的概率，但能避免的還是避免，除非是一些有技術(shù)含量的工種。
而就在昨天，在我以前的一篇文章寫(xiě)到的汪大姐，她又來(lái)到我們公司，對(duì)我說(shuō)：“我聽(tīng)說(shuō)你們公司又在招工，我還是希望能到你們公司來(lái)再試試，我不想在幼兒園里做事了。”
原來(lái)，這幾個(gè)月汪大姐就到我們公司對(duì)面的幼兒園做事，她說(shuō)廚房的活，她做得很難受，她不喜歡。
看著她，我又一次心軟了，可我的能力有限，用不用她不是我說(shuō)了算，我唯一能幫她的就是打電話給生產(chǎn)部門(mén)的主管，并適當(dāng)說(shuō)兩句好話。
只是，我們又一次失望了。
其實(shí)，對(duì)于生產(chǎn)部的主管的話，我也覺(jué)得并沒(méi)有什么不妥，確實(shí)如他所說(shuō)一樣，公司的員工，大部分都是上了40多歲的，而近50歲的也不少。慢慢地都變成了老年人在做事了。
而在近兩年中，招工的難度越來(lái)越大，我呢，總是被各個(gè)部門(mén)的主管追著問(wèn)：我要的人呢？什么時(shí)候幫我招到人？
所以，在這些問(wèn)題中，也總結(jié)出了一些招工難的原因。我個(gè)人認(rèn)為有兩大：
第一個(gè)是：老年化。
七、八十年代的人，也是我們那個(gè)年代的人，可以說(shuō)是勞動(dòng)的主力軍。可是，這一批人正慢慢地老去，哪怕想進(jìn)廠，也被攔在了廠門(mén)外。
而這個(gè)問(wèn)題，卻是普遍性的，放眼附近的公司，上下班的大部分作業(yè)人員都是上了年紀(jì)的，幾乎沒(méi)有年輕的小姑娘和小伙子。
所以，公司在面對(duì)這樣的問(wèn)題時(shí)，也很無(wú)奈，畢竟這是客觀問(wèn)題，不受個(gè)人影響。他們?cè)趯?duì)到了法定退休年齡的員工時(shí)，為了生產(chǎn)，也只能不斷地放寬條件。
第二個(gè)是：勞務(wù)市場(chǎng)幾乎壟斷了人才市場(chǎng)。
其實(shí)，在我們這個(gè)小鎮(zhèn)，很多人找工作都喜歡到勞務(wù)市場(chǎng)去找工作。奇怪的是，他們明知道會(huì)被勞務(wù)所的人吃差價(jià)，卻還是送上門(mén)去。
據(jù)了解，多數(shù)到勞務(wù)市場(chǎng)找工作的人，都是喜歡做短工的或能很快拿到錢(qián)的。因?yàn)椋话闫髽I(yè)公司都會(huì)壓一個(gè)月的工資，而勞務(wù)市場(chǎng)為了吸引更多的人，就會(huì)跟很多企業(yè)合作，哪怕企業(yè)不給這個(gè)臨時(shí)工發(fā)工資，他們也會(huì)個(gè)人發(fā)放。
這就造成企業(yè)用人單位很難招到合適的長(zhǎng)期員工。
哪怕我們像勞務(wù)所一樣到外面擺攤，在這方面也沒(méi)在勞務(wù)所的優(yōu)勢(shì)。所以，這就造成人員在無(wú)形中被壟斷或被變相壟斷。
綜述以上兩點(diǎn)，我覺(jué)得才是造成企業(yè)招工難的主因。
而我們公司又因疫情的影響，訂單量少了，很多員工都說(shuō)：沒(méi)有加班就沒(méi)有錢(qián)。所以，這也是員工流失的一個(gè)原因。