哨兵小虎第976條回答。

很可惜，“全軍優秀指揮軍官”對轉業時的安置作用微乎其微。

一、榮譽本身！

“全軍優秀指揮軍官”是原解放軍總參謀部、總政治部、總裝備部、總后勤部聯合授予指揮能力突出的軍官。

通常這個“全軍優秀指揮軍官”榮譽的授予伴隨著“二等功”。也就是說通常獲得“全軍優秀指揮軍官”的個人，可以獲得二等功獎勵一次。

而榮譽本身則代表軍隊對你的認可，但該榮譽在地方卻不被接受。

因為地方只認“三、二、一”等功和榮譽稱號。

該榮譽和士兵的“全軍優秀士官”一樣，都屬于總部的獎勵。

同時在各軍種針對軍官還有“X軍優秀參謀”等，獲得該軍種優秀參謀獎勵的，通常授予“三等功”獎勵。

二、各地對于榮譽的加分政策。

通常各地認可的硬性指標有“三、二、一等功”和榮譽稱號。

獲得榮譽稱號的工作可以隨便選，一等功加50分，二等功加20分，三等功加5分。嘉獎1分。

各縣、市、省級部分對于榮譽的加分通常遵循這個選原則。而國家級單位則對軍隊各級授予的獎勵尤其是大區級以上單位的榮譽，例如：空軍優秀參謀、全軍優秀指揮軍官，等，在計算這些榮譽時，是按軍種加5分，全軍加20分計算的，類似于三等功和二等功。

但一些省市也存在不認此類榮譽的現象，沒辦法，部隊的某些榮譽并沒有寫進條令條例，寫進法規，所以并不具備相應的“法律效力”。所以地方不認也有情可原。

我是哨兵小虎，一名退役老兵，謝謝你的閱讀和支持。

作為一個老軍轉，我負責任的告訴你，優秀指揮軍官的榮譽對擇業沒什么實質性作用的！

先說一下我自己的情況吧：我09年、15年2次參加大閱兵；14年執行“馬航失聯搜救任務”，航行18000海里，歷時2個月，到達南緯44度；立三等功5次……其他的小榮譽就不細說了。

說這些，不是“顯擺”，而是告訴他，這些榮譽對我轉業安置一點影響都沒有！

下面，我就簡要盤點一下影響軍官安置擇業的那些因素：

1.獎勵問題。獲得三等功，二等功，一等功，榮譽稱號獎勵的，會在地方組織考試中加分，或者排名靠前。注意這里的榮譽稱號，和你所說的“優秀指揮軍官”榮譽不是同一個范疇。實在分不清，就翻看部隊發的“三大條令”看看，里面有關于獎勵的規定。除此之外都沒用。

2.戶口問題。通常你有三種選擇，你的出生地入伍地，部隊駐地所在地，妻子戶口所在地。請特別注意，如想進省城的話。你可以提前兩年以上，把妻子的戶口落到你要想去的省會城市。因為一般的省會城市，都需要落戶滿兩年以上，才有資格進去。

3.單位問題。一般遵循選大不選小、就高不就低的原則。通俗的說，能進省城就不要去縣市。特別強調，鄉鎮真心不勸你選。因為，你在部隊多年，不具備與群眾打交道的經驗基礎。

4.最后說明一點，真正影響你擇業的是你自己，是你的能力素質。無論到哪里，無論在什么崗位，發揮自己的特長。就算什么也不會也沒關系，至少你懂得忠誠踏實、謙虛低調。這就夠你享用一生！

以上是說軍官轉業安置的情況，如果選擇自主擇業就簡單多了。影響自主擇業的待遇就是三等功二等功一等功和榮譽稱號，這些決定工資基數。但“優秀指揮軍官”也不在影響范圍之列。

我是職場探秘者，歡迎關注交流！

答，有用，中國人民解放軍全軍優秀指揮軍官證章是中國人民解放軍總參謀部，總政治部，總后勤部，總裝備部為被評為全軍優秀指揮軍官的模范軍官頒發的，甪以證明其身份的榮譽徽章。在擇業時可優先錄取或免其考核。

是這樣的，我軍的“優秀指揮軍官榮譽稱號”是由軍改前的解放軍“四總部”聯合頒發的。其目的就是引導和激勵更多的軍事指揮員學習軍事知識和理論，掌握現代化條件下帶兵打仗的謀略和能力。可以說，要獲得這一榮譽稱號，某些方面來說，要比立一個二等功都難。

那么，“優秀指揮軍官榮譽稱號”在軍官自主擇業時有沒有用呢？回答是：有！

給網友們分享一個例子吧：潤友在駐廣東的部隊有一位軍事院校的同學，畢業后在部隊非常能吃苦，腦子特別靈活，管理協調能力也很強。當到副師長以后自己主動提出自主擇業。他在擔任團長的時候，曾經被“四總部”評選為“全軍優秀指揮軍官”，并獲得了榮譽證書。在軍旅生涯中立過1次二等功、6次三等功。自主擇業后，他不甘于平庸，而是給南方地區多家全國排名靠前的民營企業老總寫信推薦自己，希望到這些民營企業“打工”，同時，將自己的立功證書和“全軍優秀指揮軍官榮譽證書”的復印件一并附上送去。其中有4家的老總就是看到了他有“四總部”蓋著大公章的“優秀指揮軍官證書，都“搶著”要聘任他為分管行政或后勤的副總裁。最后，他選擇了一家國內外知名的民營企業，受聘擔任了副總裁，年薪達到近百萬元。

當然，這里需要知道的是，在部隊里獲得的類似于“優秀指揮軍官的榮譽稱號”，如果退出現役是選擇自主擇業時，不管官大官小，按規定都是與現行的政策在經濟待遇和優惠待遇上不掛鉤的，只有榮立了三等功以上的軍官，才在退役自主擇業金上有政策上的傾斜照顧，即：榮立1次三等功可以加5％的自主擇業金；榮立1次二等功可以加10％的自主擇業金；；榮立1次一等功可以獲得100％的自主擇業金。

社會很現實，特別是私企老板很現實。私企老板之所以聘任你，是因為你能夠給他帶來價值，帶來利潤。如果你不能帶來價值和利潤，那么你再有能力，有再多的光環，他也不會重用你。部隊和地方企業的價值觀是不一樣的，部隊的價值觀是要你不怕死、不怕苦，有組織指揮打仗的能力。地方企業，特別是私人企業，要求你有賺錢的能力，特別是幫助老板賺錢的能力。部隊和地方企業評價人才的標準不一樣，所以正部隊的一些東西到地方是沒有用的，除非你能把優秀指揮官的能力體現正為私企老板賺錢上，否則沒有用。

狗屁用沒有，你在部隊的一切榮譽，回到地方以后基本全部歸零。面對現實吧，過去就是過去了，以后就是面對新的開始。

除了立功（還不能累計）外，目前為止，應該是沒有用，優秀四會教練員，優秀指揮軍官，愛軍精武標兵等，榮譽己屬于過去，唯有學歷和技術資格證書才有含金量！

除共同條令規定范圍內的獎勵等級和榮譽稱號被安置部門認可外，其他各級各部門為調動官兵積極性而自行開展的評比獎勵和榮譽稱號在退役安置時都不屬加分項。這維護了條令的嚴肅性和安置考核的公平公正性。

沒

我認為是有用！不管你到何處，別人一看你是個優秀的人材。