中學(xué)一級(jí)教師評(píng)不上副高職稱，退休后工資比副高職稱少領(lǐng)多少錢？我們學(xué)校就有這種情況，這要分退休時(shí)間及評(píng)聘的職稱時(shí)間來分析：

如你是2014年9月30日之前評(píng)聘的職稱，如果你有35年以上教齡。那么養(yǎng)老金區(qū)別就很明顯，就是你在冊(cè)基本工資比副高少多少，退休養(yǎng)老金也少多少？不過中教一級(jí)也有三檔十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)。副高也有三檔七級(jí)，六級(jí)，五級(jí)。由于各省的績效工資差距比較大。養(yǎng)老金也有很大的差距，如我們江西省，2O14年9月30日之前的中一十級(jí)比副高七級(jí)同工齡的老師養(yǎng)老金少500元左右。由于10級(jí)至7級(jí)相差三檔，每一檔相差17O元左右。如果你是中一八級(jí)與副高七級(jí)養(yǎng)老金就只少170多元。但副高每檔之間又相差200元，如副高五級(jí)比七級(jí)又多四百元左右。這樣中一10級(jí)比副高五級(jí)又要少九百元左右。所以說要看你自己是中一幾級(jí)與副高幾級(jí)去比，最多10級(jí)比5級(jí)少900元，最少8級(jí)比7級(jí)少17o多元。

還有2014年10月1日.并軌之后評(píng)聘的中一和副高的職稱退休養(yǎng)老金差距就沒有那么明顯。因?yàn)椴④壓箴B(yǎng)老金計(jì)算公式重點(diǎn)突出你繳費(fèi)的多少及繳費(fèi)年限的多少。如副高七級(jí)比中一十級(jí)多五百元工資，繳一年費(fèi)養(yǎng)老金只能比中一多拿20元。如某人35歲評(píng)聘的副高60歲退休交了25年費(fèi)，養(yǎng)老金才會(huì)比中一多500元。如果你是2015年評(píng)聘的副高七級(jí)2020年退休交了5年費(fèi)，那么你比中一10級(jí)就只能多100元。以此類推。

并軌以后老師的養(yǎng)老金與職稱的高低沒有那么明顯，反而與繳費(fèi)年限的多少有比較明顯的差別。如你多繳一年費(fèi)可以多拿2百多元養(yǎng)老金。如你是中一比副高低三檔工資，但你工齡比他多三年。你多繳了三年費(fèi)。你的養(yǎng)老金并不一定比副高退休的老師的養(yǎng)老金更少。還有可能更多。所以研究生當(dāng)中學(xué)老師由于你比本科本生畢業(yè)教書的中學(xué)同職級(jí)的老師少了三年工齡少繳了三年費(fèi)，你的養(yǎng)老金還有可能比本科生養(yǎng)老金還更少。這種情況在企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金中已經(jīng)出現(xiàn)了。有的大學(xué)生分到企業(yè)，由于工人有的初中畢業(yè)就進(jìn)了企業(yè)上班工齡比大學(xué)本科生長了八年。多繳了八年費(fèi)。養(yǎng)老金反而比大學(xué)生的養(yǎng)老金多。

如果是2024年10月后退休相差不了多少！2014年9月30前退休相差較大，2014年10月1日至2024年9月30日退休也有差別。

你現(xiàn)在提出這個(gè)問題，說明還沒退休，有可能是過渡期退休或2024年10月改革完成后退休，如果是養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革完成后退休那就相差不了多少，差距主要也就是個(gè)人帳戶上繳費(fèi)多少形成的差距。

理由：可以先看下一級(jí)教師和副高教師的崗位工資。

一級(jí)教師是中級(jí)職稱，中級(jí)里有三檔從高到低分別是中級(jí)八檔、中級(jí)九檔、中級(jí)十檔。

副高級(jí)職稱從高到低分為三檔副高五檔、副高六檔、副高七檔。級(jí)差相大，檔差相對(duì)較小。

回到具體問題“一級(jí)教師評(píng)不上副高，退休后工資比副高少領(lǐng)多少錢”。因?yàn)閱栴}沒有說清楚，一級(jí)教師處于哪個(gè)檔位，頂格沒有（到頂沒有），與副高相差是副高里面的七級(jí)還是副高的五級(jí)，真要算出一個(gè)大致的具體數(shù)字的話，只能作兩種假設(shè)，最多少領(lǐng)多少錢和最少少領(lǐng)多少錢

如果一級(jí)教師處在中級(jí)十級(jí)，與副高五級(jí)對(duì)比的話，也就是中級(jí)里最低的情況與副高里的最好的情況相比，大致要相差1500元左右（差額不僅體現(xiàn)在崗位工資，也還影響到績效工資）。

如果一級(jí)教師處在中級(jí)八級(jí)，與副高七級(jí)相比的話，也就是中級(jí)里最好的情況（退休了應(yīng)當(dāng)中級(jí)職稱到頂了）與副高里最低檔相比，大致相差300元左右（差額不僅體現(xiàn)在崗位工資，也還影響到績效工資）。

以上是針對(duì)改革前按老辦法計(jì)算退休金來說的，因?yàn)?014年9月30日前退休的人是按本人的檔案工資，結(jié)合本人工齡對(duì)應(yīng)的百分比來計(jì)算退休金，比如35年工齡對(duì)應(yīng)的百分比是90%，個(gè)人檔案工資越高，退休金也就越高。

但是2024年10月后退休情況就發(fā)生了變化，養(yǎng)老保險(xiǎn)改革并軌完成，要用新辦法計(jì)算養(yǎng)老金，也就是不再用本人的檔案工資計(jì)算養(yǎng)老金了，而是采用本地上年度在崗職工的社平工資作為基數(shù)來計(jì)算養(yǎng)老了。這樣退休時(shí)與在職的一級(jí)教師職稱還是副高職稱基本脫鉤，說基本脫鉤而不是完全脫鉤的原因是，雖然沒有采用檔案工資作基數(shù)，但是在崗時(shí)檔案工資不同，社保繳費(fèi)基數(shù)也不同，相應(yīng)的個(gè)人賬戶余額不同，計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)也有一點(diǎn)區(qū)別，不過個(gè)人賬戶的余額除139個(gè)月之后，很少能相差幾十元就是多的了。

養(yǎng)老保險(xiǎn)改革完成后，在職時(shí)的差距傳導(dǎo)到退休后的差距大大減小，這么說來，能評(píng)上當(dāng)然是好事，畢竟副高職稱職數(shù)少，能評(píng)上也是一種崇高的榮譽(yù)，也是對(duì)一生教齡的交待，如果沒能評(píng)上，也不能過分在意，反應(yīng)在退休后養(yǎng)老金待遇上改革后相差很少，而心情遠(yuǎn)比那幾十元重要。

你還真說對(duì)了！我單位就有一位，本來我校只分得一個(gè)副高指標(biāo)，經(jīng)過評(píng)審給了位在崗老教師。可另外一位“先生“，靠同學(xué)關(guān)系，自己又弄個(gè)指標(biāo)，結(jié)果到省評(píng)審組，他卻評(píng)上了，而在校內(nèi)靠正當(dāng)程序得到的指標(biāo)的那位老教師卻沒評(píng)上。

可是沒多久，那位“先生”剛退休，卻得肝病死了。而那位老教師退休后仍健在。拿著中一退休工資悠閑自在。所以說“不怕工資少，就怕死得早！”

我現(xiàn)在是高級(jí)教師七檔，因?yàn)槲沂枪ぷ魇荒昃蜁x高級(jí)的工作年限相對(duì)不長和一級(jí)教師八檔差價(jià)應(yīng)該有七八百的樣子，隨著年限增加應(yīng)該會(huì)更多。。如果撞大運(yùn)以后能晉高級(jí)六檔甚至五檔（正高四檔應(yīng)該是此生無望了）應(yīng)該和一級(jí)教師差價(jià)在1000+到1500+之間。

估計(jì)退休后工資比副高少的至少也是這個(gè)數(shù) ，甚至隨著時(shí)間的推移養(yǎng)老金不斷增加差價(jià)會(huì)越來越大。

所以為什么大家對(duì)職稱晉級(jí)又愛又恨，原因也就在于此。

晉吧，條件太過苛刻，況且并不是你滿足條件最終就能成功晉級(jí)；如果你的單位很多年的都沒有空崗或是空崗名額很少，那么你報(bào)了名也是白搭，或者校內(nèi)PK的過程一言難盡。最近河南焦作姚老師的事情就是很好的例子，戳中了多少經(jīng)歷晉級(jí)之痛的老師的心窩。

不晉級(jí)吧，自我放逐不見得適合每一個(gè)人。畢竟我等都只是靠點(diǎn)“死工資”養(yǎng)家糊口的普通教書匠，除非你家里有礦不在乎這點(diǎn)“小錢”，并且愿意把功名利祿全拋下，否則誰又能真正“意已平”呢？更多的人應(yīng)該是拿不起放不下意難平吧[流淚]

發(fā)現(xiàn)很多老師都對(duì)我的晉級(jí)之路感興趣，我的教育故事優(yōu)質(zhì)課系列文也許會(huì)給大家一些幫助[可愛]

中學(xué)一級(jí)教師評(píng)不上副高職稱，退休后工資比副高職稱少領(lǐng)多少錢？我用我和我的同學(xué)做比較，來說明這個(gè)問題。

我和我的同學(xué)錢光明，我們倆師范畢業(yè)同年分配在同一所學(xué)校任教。2019年4月錢光明退休，39年工齡，中學(xué)副高職稱，退休養(yǎng)老金7336元。2020年6月我也辦理了退休手續(xù)，工齡是40年零一個(gè)月，中小學(xué)一級(jí)教師，退休養(yǎng)老金是6218元，我比我的同學(xué)錢光明多干一年零三個(gè)月，我比同學(xué)還少1100多塊錢。

從我和我的同學(xué)的退休養(yǎng)老金就能看出，職稱對(duì)退休后的養(yǎng)老金影響是非常大的。一般情況下差距在1000多元左右是可能的，另外影響?zhàn)B老金的高低與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也有很大關(guān)系，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的副高和在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的副高職稱養(yǎng)老金差別待遇也會(huì)很大。

不管是在哪個(gè)地區(qū)，副高職稱的養(yǎng)老金和中學(xué)一級(jí)教師養(yǎng)老金差別是非常大的。所以現(xiàn)在的年輕教師一定要好好干好本職工作，爭取早日晉級(jí)副高職稱。

評(píng)上不等于聘上，只有聘任了才兌現(xiàn)工資，姑且按評(píng)上后及時(shí)聘任了。現(xiàn)在退休工資的多少是跟你在職時(shí)繳費(fèi)的多少和時(shí)間長短有關(guān)。按現(xiàn)在的政策，在職同條件下（同學(xué)歷同時(shí)參加工作）的副高比一級(jí)教師的全部工資（基礎(chǔ)工資和績效工資）大概高750元左右，按養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人8%，職業(yè)年金個(gè)人4%、單位8%的比例扣繳進(jìn)入個(gè)人賬戶每月150元，一年1800元。那么每多繳費(fèi)一年，退休后養(yǎng)老金可多1800/139=12.94元（60歲退139），職業(yè)年金領(lǐng)完為止，也就是說，到你72歲之后就沒了，那么這多出12.95元就只剩下2/5即5.6元了。當(dāng)然還有單位繳納的16%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶的養(yǎng)老金，也就每月多10元左右。也就是說，這種情況下退休，多繳費(fèi)一年副高也就比一級(jí)教師的退休養(yǎng)老金多二三十元，真的差別很小。但隨著國家工資的調(diào)整，差別可能會(huì)有變化。

在當(dāng)?shù)兀袑W(xué)一級(jí)教師如果評(píng)不上副高職稱，退休后根據(jù)教齡（繳費(fèi)年限）和原有職稱晉升早晚不同，基本養(yǎng)老金與副高級(jí)職稱比，每月一般相差1000～1500元，職業(yè)年金相應(yīng)也會(huì)少。如果加上住房補(bǔ)貼等地方性補(bǔ)貼，收入差距還要大些，因?yàn)楦黜?xiàng)地方補(bǔ)貼，仍然是按照職稱級(jí)別和原基本工資核發(fā)的。

養(yǎng)老金有不小的差距，具體會(huì)少多少因人而異。

從養(yǎng)老金的計(jì)算公式可以看出，退休時(shí)養(yǎng)老金的高低要受好幾個(gè)因素的影響，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休地社平工資、計(jì)發(fā)月數(shù)等等。

教師作為事業(yè)單位的技術(shù)崗位人員，可以評(píng)聘的技術(shù)職稱從員級(jí)、初級(jí)到高級(jí)一共有13個(gè)等級(jí)，職稱等級(jí)越高，崗位工資越高。題主這里所說的中學(xué)一級(jí)，其實(shí)就是中級(jí)職稱，有8、9、10三個(gè)崗位等級(jí)。8級(jí)所對(duì)應(yīng)的崗位工資是2440元、9級(jí)所對(duì)應(yīng)的崗位工資是2174元、10級(jí)所對(duì)應(yīng)的崗位工資是2007元。而中學(xué)高級(jí)教師其實(shí)就是副高職稱，有5、6、7三個(gè)崗位等級(jí)。5級(jí)所對(duì)應(yīng)的崗位工資是3405元、6級(jí)所對(duì)應(yīng)的崗位工資是3005元、7級(jí)所對(duì)應(yīng)的崗位工資是2773元。

從上面介紹的崗位工資來看，每個(gè)崗位的等級(jí)工資都要相差200~400元左右，且等級(jí)越高，崗位工資差距越大。不過吧，這個(gè)差距僅僅是理論上的，事實(shí)上，由于工作年限、工作地經(jīng)濟(jì)條件、地方性津補(bǔ)貼等不同，每個(gè)教師所領(lǐng)取的薪級(jí)工資、各種津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資也是不同的。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于工作年限、資歷、工作地的不同，中學(xué)一級(jí)教職稱等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)工資等待遇，即便同樣是中學(xué)一級(jí)教師，每個(gè)人的工資都存在比較大的差距，更不要說中學(xué)一級(jí)教師和中學(xué)高級(jí)教師之間在工資待遇上的差距了。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是由每個(gè)人上年度的月平均工資來確定的，工資水平越高，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)越多，相應(yīng)的退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多。正常情況下，在繳費(fèi)年限、退休時(shí)間、退休地等條件都相同的情況下，中學(xué)一級(jí)教師和副高職稱教師相比，退休后每個(gè)月的養(yǎng)老金至少會(huì)少600~800元左右; 如果在繳費(fèi)年限、退休地、退休時(shí)間等條件不相同的情況下，一個(gè)中學(xué)一級(jí)教師與一個(gè)副高級(jí)職稱的教師相比，退休后每個(gè)月的養(yǎng)老金差距就不好說了，也許會(huì)相差1千多元，也許會(huì)相差幾千元，沒有統(tǒng)一的答案。

由此可見，中學(xué)一級(jí)教師評(píng)不上副高職稱的話，由于在職時(shí)的工資存在差距，退休后的養(yǎng)老金也會(huì)有不小差距。但具體養(yǎng)老金會(huì)相差多少，這個(gè)沒有統(tǒng)一的答案。

我作為一名教師來回答這個(gè)問題，中學(xué)一級(jí)教師評(píng)不上副高職稱，退休后比副高少領(lǐng)多少錢？這個(gè)要分若干種情況。同樣的教齡，工資差距除了職稱，還要考慮職級(jí)，如果是一級(jí)專八，跟副高專七比退休工資差距在一千左右，跟副高專六比差距在一千三百左右，跟副高專五比差距在一千五百左右，如果是一級(jí)專十，那差距相應(yīng)增加200左右。如果教齡不同，還會(huì)有其他差距的，比如夠不夠30年，30年以上有個(gè)百分之五的補(bǔ)貼，低于30年的，就沒有這個(gè)補(bǔ)貼。還有是否是獨(dú)生子女，獨(dú)生子女的退休如果不滿30年還有個(gè)補(bǔ)貼。因此這個(gè)問題不能一概而論，要分具體情況的。我的數(shù)據(jù)來源于當(dāng)?shù)兀ㄉ綎|魯中地區(qū)），不同的地區(qū)也不一樣的。

這個(gè)要看退休時(shí)間，在2024年10月以后退休的，差距更小。因?yàn)?024年10月以后就并軌了，退休金的算法與職稱已經(jīng)沒有關(guān)系了，但是高級(jí)職稱的教師因?yàn)楣べY基數(shù)較高，上交的統(tǒng)籌部分也比較高，所以造成退休金也會(huì)較高。如果是臨近退休才評(píng)上這高級(jí)職稱那么退休金差距其實(shí)很小的。