我敢肯定地說，工作單位沒有給員工正常繳納社保，員工是可以要求單位補繳的，而且單位必須為員工辦理補繳。不過要回答好這個問題，涉及三個法律和一個案例，閱讀要長一些，希望有需求者耐心閱讀下去。這幾天有好幾人私信補繳社保的問題，現一并解決。

一、為員工交納社會養老保險是法律的強制規定。

這里我們不管什么單位，都統稱用人單位。用人單位要為員工買社會養老保險是一九九五年一月一日起正式有法律強制規定，在這之前是沒有這個法律的強制性的。

這個強制性的法律就是中華人民共和國勞動法。現我們看看法律條文:

第七十二條:

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

大家仔細看第二句:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里的"必須″二字就是強制性，不是自愿選擇。

二、用人單位未給職工繳納社會保險可以要求補繳。

因為有法可依，不繳違法，不繳侵害了員工權利，所以要求補繳合理合法。2018年至2019年，我知道有好多起補繳事例，我就是其中一例，現給大家講講我補繳的經過。

我1988年1月退伍回農村，3月進入鄉政府做臨時工。

以前由于法律不建全，每月就領工資，什么保險都沒有。直到2009年，才買了社會養老保險。

去年下半年，我向用人單位(政府)寫了個關于要求補繳社保的申請，申請寫明了工作年限，法律規定等。于是政府班子會上討論，最后為我補交了從勞動法實施來的1995年1月至2008年12月共計整整十二年的養老保險。共計62∞o多元，其中我個人承擔了15000多元。

這一來我養費年限到退休就有三十年，加兵齡有三十三年。

說到這里，此節本該結束，但還有一個重要環節得講。就是補繳的問題。2018年，中央有正策到當年低未補繳的停止補交。我是黨政出具文件函與社保對接后，經社保局研究報上級社保機關審核后才補繳成功。

三、有那些辦法可以讓單位給你補繳？

這里，最好的方向是"軟法″，古言說軟繩能套猛虎。這里的軟法就是先與單位協商解決，別來不來傷了和氣。

如果三番五次協商不成，才用法律手段。

那么法律都有什么規定，該怎么操作？

法律除上述勞動法外，還有中華人民共和國社會保險法，此法2010年正式修訂實施。

現看看社保法的法律條文規定:

第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

這一條說得太硬雜了，個人依法享受并有權監督本單位的繳費情況。當我們發現了問題，是不是該要求單位補！總不會忍氣吞聲算了吧。

那么如果單位不補，該怎么辦？

這里又涉汲了社保法法第三條的三款:

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

這就是對產生爭議的處理方法。這條規定可以向社保征收部門去反映。

此外還可向勞動監察部門投訴，根據勞動監察條例五條規定，任何人的勞動權利受到侵害，均可投訴。在第十一條還這樣規定:

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

這些法律條文說明了這個社保繳費都屬他們的管理范圍。在我們發現問題到勞動監察大隊去投書，要求他們出面為你作主。同時還可走勞動爭議仲裁。這些地方去反映可以書面反映和口頭反映，沒文化口頭反映便行了。

結束語:

當然，涉及這方面的法律很多，比如時效性規定、用人單位違規將受到的處罰，單位同意補繳還需要些什么手續等不在此討論。以上這些，就是單位未按規定為員工繳納社保是否可以要求補繳，怎么去做才能得到補繳的方法與法律法規，希望對大家有用。

工作單位沒有給員工正常繳納社保，可以要求單位補交嗎？有什么辦法？
用人單位沒有給員工正常繳納社保，員工有權要求單位補交所欠的員工社保費。辦法有：
一向社保部門投訴，讓社部門追繳。法律依據，勞動法第十三條規定“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費”。社保法第八十三條規定“個人與所在單位發生社會保險爭議的，可以申請調解、仲裁、提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可要求社會保險行政部門或者社會保險征收機構依法處理”。
二向人社保障部門仲裁委員會靖求仲裁。在雙協商調解未成，可以申請仲裁委員會進行仲裁。
三向人民法院起訴。用人單位拒不執行仲裁，可向人民法院提起訴訟，強制執行。
四，辭職。辭職時可以要求用人單位按法律規定補繳交社保費，并要求用人單位給個人每工作一年補償一個月的工資補償費。

工作單位沒有給員工正常繳納社保，可以要求單位補繳嗎？有哪些辦法？

工作單位沒有給員工正常繳納社保，肯定是可以要求單位補繳。

養老保險金的繳納是一項政策性很強的工作，涉及到各類企業、個體工商戶和自由職業者。它帶有一定的強制性。

根據1991年國務院發布的《關于企業職工養老保險制度改革的決定》（以下簡稱巜決定》，基本養老保險基金由政府根據支付費用的實際需要和企業、職工的承受能力，按照以支定收、略有節余的原則統一籌集。具體的提取比例和積累率，由省、自治區、直轄市政府實際測算后確定，舉報國務院備案。

并且還規定了基本養老保險費，按企業職工工資總額和當地政府規定的比例在稅前提取。也就是說國家、企業、個人共同承擔。企業逾期不繳納，要按規定加收滯納金，滯納金并入基本養老保險基金。

同時還規定基本養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

由此可以看出，養老保險對進入老齡化社會的今天是何等的重要。

題主提出的問題是企業沒有給員工正常繳納養老保險，可不可以要求單位補繳，有哪些辦法的問題。

縱觀目前繳納養老保的現狀，國有企業和外商投資企業對《決定》執行得很好，特別是國有企業一般都是按政策規定全額為職工繳納養老保險金。“企業沒有正常給員工”繳納養老保險，換句話說，就是沒有按時、足額給員工繳納養老保險。

這個問題是一個一比較沉重的問題。而且是在民營企業和私營企業的確存在這種現象。《辦法》是屬于國家法律法規的范疇，嚴格一點說這種現象是違背法律的現象。員工當然有權利要求企業補繳。但是，麻煩往往出現在這個“但是”上。一般的員工沒有勇氣向企業提出補繳，也不敢向企業提出補繳。除非你不再想在這個企業工作，準備離職的情況下，才會向企業提出。

那怎么辦呢？我覺得各級政府都設有對養老保險的監察部門。這個部門應是設在勞動監察部門，也即是“勞動爭議仲裁委員會”吧。可以不記名（匿名）向這個部門反映，要求他們出面調停，看能否起到一定效果。

實際這種現象的出現目前在民營企業和私營企業中，是一個較為普遍的現象，縱然各級政府也有相關的規定，比如企業滯納的處理辦法，也規定了企業應足額繳納養老保險的規定，到目前為止還沒有看到未足額繳納養老保險的處理辦法。因此，這些企業利用60%至300%的規定往往按60%的比例繳納，實際上違背了按時、“足額”繳納的規定。

要徹底解決這個美中不足的問題，還是只有靠國家、靠政府立法，執法部門認真執法才能徹底解決。才能維護養老保險基金的不斷積累，還員工享受養老保險待遇的公正。

不知網友門有些什么辦法，大家一起探討，為這部分員工排憂解難吧！

我是高樓避愁，請網友關注！

圖片來自網絡，如有侵權立即刪除。

雖然近年來社保監察力度逐年加大，但是仍有很多用人單位頂風硬上，少繳甚至不繳的現象仍然存在。關于此類問題，難點在于取證。一般用人單位敢這么做，就說明他們已經屬于“慣犯”了，如果員工想要用人單位補繳，需要講究策略和方法，否則，只會徒勞無功，受傷的還是員工。要想解決問題，要做好綜合分析。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。

一、要分析用人單位的用工形式，判斷是否可以要求補繳

常見的用工形式有兩種：全日制用工和非全日用工。由于兩種用工形式不同，關于社保繳納的要求也是不同的。全日制用工需要用人單位要為勞動者繳納五險（即養老、醫療、生育、工傷、失業）。非全日制用工需要用人單位單獨繳納工傷保險，其他保險無需繳納。

因此，對于員工來說，如果屬于非全日制用工，是無法要求用人單位為職工補繳養老、醫療（生育）、失業等保險的。

如何分辨職工屬于全日制用工，還是非全日制用工？

（一）用人單位的主體數量不同

1.全日制用工。勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

2.非全日制用工。勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

（二）工作時間不同

1.全日制用工。實行勞動者每天工作不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時制度。

2.非全日制用工。勞動者的工作時間一般平均每日不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，工作時間根據與用人單位協商后，自由安排，較為靈活。

（三）簽訂勞動合同的方式不容

1.全日制用工。雙方應簽訂書面勞動合同。

2.非全日制用工。雙方可以不訂立書面勞動合同，也可口頭協議約定。

（四）勞動合同終止，用人單位的義務不同

1.全日制用工。勞動合同終止或解除，除一些特別規定外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金。

2.非全日制用工。用人單位、勞動者可隨時終止勞動關系，且無須支付經濟補償金。

（五）勞動報酬的計算方式不同

1.全日制用工。計酬方式雙方當事人可約定，可年薪或月薪制。最低月工資標準不低于當地最低月工資標準。

2.非全日制用工。用人單位以小時為主計勞動者報酬，勞動報酬結算周期最長不得超過15日。最低小時工資不低于當地最低小時工資標準。

（六）試用期的要求不同

1.全日制用工。除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

2.非全日制用工。雙方當事人不得約定試用期。

二、用人單位沒給員工正常繳納社保，可以要求單位補繳嗎，有哪些辦法？

第一步：分析判斷，職工屬于哪種用工形式。

1.如果屬于非全日制用工形式，只要用人單位繳納了工傷保險，那么就不涉及單位補繳事宜。

2.如果屬于全日制用工形式，那么要看用人單位是欠繳（少繳）。

注意：疫情期間，國家對中小微企業，尤其是困難企業，有一系列的減征、免征、緩征社保的政策。如果用人單位已經申請了緩繳，并獲得審批，則無法要求補繳。

第二步：要明確用人單位欠繳（少繳）的時間段，做好取證工作。

1.打印個人社保繳費記錄。重點查看用人單位是欠繳社保，還是少繳（為足額繳納）。并對欠繳（少繳）月份做好記錄。

2.如果確實存在欠繳和少繳的現象，一般用人單位不會單獨針對你一個人，建議聯絡其他同事，看看他們的社保繳費記錄是否也存在類似問題，畢竟人多力量大，大家共同做好取證工作。

第三步：與用人單位協商補繳事宜，必要時可直接到勞動監察部門舉報，或者用法律來捍衛自己的合法權益。

根據《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

1.以協商為主，到勞動監察部門舉報為輔。最佳的解決方式就是員工攜帶取證材料，與用人單位的人事部門或者主要領導溝通解決，解決不成，直接到勞動監察部門舉報。

2.不繳納保險費處理。根據《勞動法》第100條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

當勞動監察部門介入以后，用人單位都會選擇補繳，除非用人單位想“關門大吉”。從補繳的成本方面考慮，逾期不繳的滯納金也是很高的。如果用人單位遲遲未改，建議直接走法律程序，來捍衛自己的合法權益。

寫在最后：

工作單位沒有給員工正常繳納社保，遇到這類問題，不要著急。首先，要分析屬于哪種用工形式；其次，做好取證工作，如果涉及到其他同事，盡量找一些“同病相憐的戰友”，人多力量大；最后，以協商為主，以勞動監察舉報為輔。

目前在個別企業，仍然存在很多勞動關系問題，比如：用人單位拖欠克扣勞動者工資、不為職工按時足額繳納社保金、任意延長工作時間、非法收取勞動者押金等。很多職工的權益明明受到侵犯，都選擇了忍受，有的怕被老板開除，有的嫌戰線太長，選擇自己離職。對此，你怎么看？

關于企業欠繳社保費用和勞動關系等相關問題，歡迎留言！

以上就是今天分享的問答，感謝您的閱讀！

如果我的回答對你有所幫助，別忘了評論、轉發、點贊、收藏呦！

我是@人事通 ，你身邊的人事小助手。

建議和公司理性溝通補繳事宜，先禮后兵。公司拒不補繳的可進一步向勞動監察部門投訴，維護自身合法權益。

1、繳納社會保險具有強制性

用人單位和勞動者參加社會保險是國家法律規定，具有強制性。繳納社會保險的目的在于使勞動者在退休，失業，患病，工傷，生育等5種情況下依法從國家獲得幫助和補償。既是用人單位和勞動者共同應盡的義務，更是勞動者的合法權益。

《社會保險法》規定“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。”

2.拒不補繳的，勞動者可以向勞動監察部門投訴

法律規定：各類用人單位、參保人員應按時足額繳納養老保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。

3.注意投訴時效，保護自身權益

受理舉報投訴的時效為2年：

“自社會保險繳費違法行為發生之日起2年內，公民、法人或有關組織可以舉報投訴，超過2年的，聯合執法辦不再受理。違法行為屬于連續或持續狀態的，舉報投訴的時效從違法行為終了時開始計算。”

4.用人單位可能面臨的處罰

《勞動保障監察條例》規定的懲罰措施：

①“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。”

②“經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬元以下的罰款。”

【學習HR系列知識 關注@人資大書 】

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，工作單位沒有給員工正常的繳納社保，可以要求單位來進行補交嗎？有哪些辦法呢？如果自己的工作單位沒有給員工正常的繳納社保，當然是可以要求企業單位來進行補交的，因為勞動合同法明確規定在勞動合同關系存續期間，那么企業單位是有責任和義務來交納員工的個人社保的，當然沒有嚴格的按照勞動合同的關系來繳納社保待遇，那么員工是可以要求來進行補交的。

當然有些情況他可能遇到的結果是，你即便是要求補交，他也不一定能夠給你補交。因為這樣種企業既然敢不給你繳納社保，就意味著你即便是自己主動提出來補交的話，他也不一定能夠及時的來給你補繳，所以說我們只能夠通過法律的途徑來維護自己的合法權益。

首先我們可以通過公司所在地的勞動監察大隊進行舉報，當然這個勞動監察舉報的方式呢，是可以匿名舉報的，只要是你提供有力的證據來證明，這家企業單位確實是出現了不繳納員工社保的情形，當然你個人應該不是一個個例，因為很多企業的員工都會造成這樣的一個情形，所以說把具體情況跟他一說明，那么勞動監察大隊就會調查，如果結果屬實的話，他一定會按照限定的期限之內。要求企業單位來補交我們的個人社保。

感謝閱讀，請加我的關注。

才幫別人辦理過，把經驗拿來分享給你！

沒依法給員工繳納社保的單位不是好公司！

員工該如何維護自己的權益呢？

首先，我們要看自己的工資每個月有沒有被公司扣社保，如果沒有，說明公司沒給我們繳納社保，從入職的第一天，就應該給我們繳納社保，這時候我們就要注意收集我們是公司員工的證據，以防公司也不給簽勞動合同否認我們是員工，可以看看工資是否是發到工資卡里的，是不是從公司銀行賬戶發的，如果是從私人賬戶發工資也要注意了。如果扣了社保，看一下扣了多少，按什么標準扣的，是否全額交給了社保部門，以防公司扣而未交搞截流。

其次，到個人社保賬戶查一下交了多少社保，是否連續交的，每個月的標準，如果存在漏繳、少繳、不繳的情況，我們就要維護自己的權益了，畢竟涉及退休時間和養老待遇，影響老年生活。

然后，在職的時候提出維權，工作可能不保，那就離職了再提出，如果不想在那個公司做了，也可以以公司未依法繳納社保為理由提出離職，要求公司支付經濟補償金，需要注意的是，必須在離職申請上的離職原因寫明公司未依法繳納社保，其他可以不寫(未依法支付工資也可以寫)。

最后，離職后，我們可以去當地(公司繳納社保的地方，一般是公司注冊地)社保部門稽查科投訴了，稽查科會做登記，然后他們會去公司核實，如果確實存在不繳、少繳的問題，會責令公司補繳，甚至會罰款！

但是，你要提交你是公司員工的證據，還要提交你的工資是多少、工作年限等證據，如果沒有證據或沒法確定，可能還需要經過勞動仲裁確定，你拿著仲裁判決書找他們就可以了。

五險一金是法律規定的用人單位為勞動者提供的基本保障，任何一個保障沒有落實都可以通過相應的渠道進行申訴。主要方法是仲裁，但最好的方法是協商。我簡單結合個人的掌握理解說說：

先來說最好的方法吧：

請各位記住，協商永遠是解決問題的最好辦法，無論什么樣的問題，無論何種矛盾，只有心平氣和的溝通協調，說出各自的基本訴求，才能讓雙方有雙贏的可能。

按照正常的法律規定，一般會推薦你走勞動仲裁程序（這個我們放在后面研究），我先推薦你進行溝通協商。工作單位沒有按時繳納社保或者壓根沒有繳納社保，必定有自己的原因，我們的基本訴求是補繳社保，而并非是將事情鬧到一個不可收場的地步。因此，只要了解了企業的基本困境和個人的基本訴求，在二者都能接受的范圍內相互讓步就可以解決實際問題了。千萬不要一有問題就要上綱上線，很多問題都是人為將矛盾升級，導致后面越走路越窄。就比如，公交車上踩個腳被踩的肯定不樂意，踩腳的面子上也過不去，這時候雙方都笑一笑，事情就過去了，一整天的事情也不會被耽誤；要是被踩的嘴碎一點，踩腳的嘴笨一點，倆人打起來都很有可能。無論哪方獲勝，這個成本都是巨大的。

因此，個人退休和單位進行溝通，溝通無果的情況下，可以進行勞動仲裁。

再來說說勞動仲裁：

勞動爭議仲裁是勞動問題訴訟的前置條件，也是為了降低勞動爭議的一個公開調解機構，按照誰仲裁誰舉證的原則，申請仲裁人需提供相關證明材料，套用到題主這種情況中，需要提供勞動合同，正常工作的相關證明材料，比如考勤記錄、工作材料、落實相關工作的痕跡化材料，甚至是每天中午在食堂就餐的飯票，只要能夠證明自己每天都在工作，而企業與你簽訂了勞動合同，但并未履行相應的義務，就可以。

仲裁的主要方法有兩種，一種是調解，另一種是強制性的。前者就是以政府的角度來調節解決問題，后者則上升到訴訟層面，具有一定的強制力。類似于不繳社保這種情況只要舉證清晰，企業肯定妥不了干系，但題主一定要考慮一個時間成本，最壞的情況是仲裁和訴訟一步一步走，這也許會很長時間，而且極其牽涉精力。走到這一步，未來基本也別想在這家單位繼續干了，何去何從各位請酌情食用！

根據社會保險法，以及本律師辦理社會保險案件10年的經驗，簡要解答如下

第一，根據社會保險法，勞動法，等相關勞動法系的規定，用人單位應當依法為，勞動者繳納各項社會保險，用人單位，違反法律規定未交納社會保險的勞動者，可以要求用人單位補繳社會保險費。

第二，追繳社會保險費是一種行政追繳行為，因此那么追繳社會保險費的正常程序，就是通過行政處理來予以解決，那么一般來說，通過勞動保障投訴，兩年內的，社會保險補交沒有問題，在單位一直工作超過兩年要求補交也沒有太大的問題，這是，《勞動保障監察條例》的規定。

第三，如果已經解除勞動合同多年，那么你要求補交的話，會有一些障礙

1你需要證明與單位之間存在勞動關系，這是補交社會保險的前提，2，那么你在進行，社會保險追繳投訴時，面臨勞動保障監察超過兩年的期限。

給大家推薦 一下，本人根據10年處理勞動工傷案件的經驗編寫的《勞動法咨詢勞動賠償處理實務指導》有相關的法律，法規，規章，政策，規定和司法意見。和勞動爭議程序技巧，勞動仲裁，法院訴訟的要領。大家可以學到很多法律知識和實務

為員工繳納社保，是單位的法定義務和強制義務，《中華人民共和國社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。所以，單位必須給員工繳納社保。

社保的繳納與否，事關員工的切身利益，事關醫療，養老，工傷，生育等各方面的待遇，如果單位沒有給員工正常繳納社保，可以要求單位補繳。可以嘗試以下辦法：

1、與單位協商，要求單位補繳。

2、如果與單位協商補償不成 ，可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴。

3、如果投訴解決不了問題，可以向社保征繳機關稅務局投訴，要求稅務局解決。

4、如果上述方案都解決不了，可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

希望上述回答，可以幫助到你！