市場規律,當報考教師的人數遠遠超過學校所需求的教師數量時,就會呈現出教師難考的現象。報考人數越多,落選比例也就越大。
我們先看一下報考教師的群體:全國幾百所師范類學校,上萬師范專業,每年都有幾十萬師范生畢業,這一部分人群就是教師編制的潛在人群,再加上一些地區招聘編制教師是不限制非師范生,意味著在考編這條路上,又多了幾十萬非師范生的競爭。以2020年公開招聘中小學幼兒園教師為例,錄取人數70多萬,報考人數接近500萬,而且鄉村教師本科以上學歷達到51.6%。
為什么這么多人報考教師?在很多人眼里,教師職業是最好不過的工作了。工作穩定、福利待遇好、社會地位也高。出去說自己是吃國家飯碗的人不免有面子,更會讓人高看幾分。
教師有節假日補貼,甚至在一些偏遠山區還有另外的補貼,其次就是教師有寒暑假。寒暑假是帶薪休假的。對于有家庭有孩子的人來說,放假期間可以有時間帶著家人孩子去旅游,并且休假的時間也是有工資的,自然誘惑很大。再加上2020年新冠疫情的爆發,讓很多人都開始明白了穩定工作的必要性。往后發展,教師的競爭只會越來越大。
另外,教師職業競爭的激烈程度也和地區有關,像鄭州洛陽這些經濟水平相對比較發達的地區,往往呈現出幾百人競聘1個工作崗位的現象,而農村學校卻相對冷清,比較好考一些。
招教備考難嗎?在我看來是不難的。我接觸過很多沒有基礎的考友,只認認真真的備考3個月就直接考上了;還有的考友邊工作邊復習,每天也就抽出兩三個小時的時間學習,什么也沒耽擱的。其實這個難不難不是考上了的人再說,而是沒考上的再說。當沒考上的群體遠大于考上的群體上,招教考試難的聲音就多了起來。相信我,只要你認真備考,好好準備3到4個月的時間,一定能考上的。