前段時間,我參加了一次初中同學的聚會。有位老同學情緒有些低落,因為他失業了好幾個月,最近還不容易拿到一家公司的offer,可對方HR開給他的收入只有月薪1萬,離他自己的預期差距較大。
聚會上也有其他老同學建議他接受那個offer,畢竟月薪1萬并不算很少,至少養活自己是沒有問題。
那么,月薪1萬在中國究竟是什么水平呢?我個人的觀點主要有以下三個方面。
一、大大高于全國的平均水平
我曾經看過國家統計局發布過關于2018年收入群體的劃分。
根據調查結果:
月收入2000元以下人群占比38%;
月收入2000-5000元占比46%;
月收入5000-1萬占比13%;
月收入1萬以上占比3%。
也就是說,從全國來看,你若拿到月薪1萬,就已經超過了全國97%的人。
但是為什么許多人拿著月薪過萬的收入卻沒有感覺自己收入高呢?
我想這里面的原因有許多,其中很重要的一點是地域的收入差異。比如你身處北上廣深這些超級大城市,白領的平均工資都是接近或高于1萬的。
那么你拿著1萬的月薪,周圍人還有不少2萬、3萬甚至10萬的,自然就不會感覺個人薪資很高。
從心理學的角度看,人們比較收入都有個就高原則,也就是你往往看不到那些低收入的,反而是高收入的群體非常吸引眼球。
不管什么因素,放到全國范圍,月薪1萬,絕對算得上是高收入。
二、收入高不意味著生活質量高
收入除了和地域有關系,還和每個人及其背后的家庭生活質量息息相關。
舉個例子來說:
有兩個員工A和B,兩人均為月薪1萬,但是A員工外地人,在當地買房有按揭貸款,每個月還貸款需要4000+,剩下只有5000多的月薪,扣除日常的費用,到手的數字寥寥無幾;而B員工則是本地人,家里拆遷戶,不僅沒有按揭買房的煩惱,還有額外的租金收入,稱得上是當地“土著”,所以他拿到手的月薪1萬,幾乎就是純收入,沒有太多額外的開銷,一年存款10萬都是可以做到。
上述A和B兩人,單純從工作收入來比較,那是完全相同,但是生活質量卻有了很大的差異,也許B員工工作幾年就買得起名車,而A員工恐怕連開車都困難。
這時候若要問A員工:月入1萬收入算高嗎?
恐怕人家會給出完全否定的答案,而這種答案往往正是和他的生活幸福感有關聯,負擔少、幸福感強的人,月薪1萬就是很高的數字。
三、月收入水平高不高,和圈子有關系
我的表妹,是去年畢業的金融專業往屆生,畢業后她進入了一家股份制商業銀行工作。
我問她月收入過5000沒,表妹笑著說太小看她。
后來詳細聊著,我才知道原來表妹工作一年不到,月收入已經過萬。
我開玩笑說:“你表哥當年第一份工作可是從月薪800干起的呢!”
表妹非常驚訝,因為在她周圍的同事里頭,幾乎人人都是月薪過萬,那些行長和領導們,更是年薪數十萬、上百萬的都有。
因為所處的圈子不一樣,對于薪資的認知度就差別較大。
像我這樣一開始就從低薪開始干,多年后拿到月薪1萬也會非常珍惜,覺得那是了不起的里程碑。而表妹起薪就是從1萬開始,未來若有其他的工作機會,恐怕低于1萬的都不會考慮。
從整個大行業來看,金融、房地產、互聯網等都屬于高薪行業,比如某些互聯網頭部大公司,員工的平均年薪都超過了60萬之多,那么我想1萬的月薪恐怕只有公司的臨時工才會有。
但是放到傳統制造業里頭,普通工人的薪資平均就是三五千,月薪1萬就是很不錯的水平。
寫在最后
以上,就是我關于這個話題的一些見解,希望對大家有所啟發。
作者:丁路遙知事,今日頭條簽約作者,高級人力資源管理師,國家二級心理咨詢師,國家認證生涯咨詢師,企業管理咨詢公司合伙人,高級培訓講師,聯合出版多部管理書。碼字不容易,如果喜歡我的文字,請幫忙點個贊,謝謝!