我堂妹，去年入職某家國企單位，為了入職這家單位，她努力準備了3年，現在總算沒有白費功夫。
她薪酬是4000不到，現在她工作已年滿一周年。
我問她國企優劣勢分別是什么？
她說優勢主要是福利好，各種節日會發放各種生活用品。工作一年來，她收過牛奶、紅棗、大米、食用油、等等食品。
另外，入職時間長的員工，可享受更長年假。比如第一季度年假，最長7天。
當然，年終獎金也還算不錯。
國企的劣勢在于條條框框太多。嚴格要求大家不能犯錯，犯錯誤還得寫事情經過和反思報告，所以工作起來都特別謹慎，誠惶誠恐。
也就是缺少了一些人情味吧！
另外還有一點不好，就是節假日還得上班。
總的來說，不管什么工作，優勢劣勢一定是并存的。
你現在進國企，實習期能拿5000+，說實話，非常不錯。
所以，你現在有這樣的機會，個人建議你把握一下。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
關注@華迪說，每天與你分享職場、銷售思維與方法論。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
生活壓力越來越大，他目前都有辭職跳槽的念頭。他覺得自己還年輕，想出去外面闖一闖。
希望我以上的分析對你有幫助！
歡迎關注@莊子說職場 ，專注職場&個人成長。【隨手點個贊，留下你的評論，我一定會努力回答的更好】
其實這個標準并不高，強勢一點的國企待遇更好。
本人現就職于一個大型國企的省級單位，且從事人事方面工作，站在這個角度和大家分享一下國企待遇到底咋樣！
本人就職一家能源領域的國企，但不是兩油也和兩油差不多吧。基層單位具體工作人員來說，入職應發7K左右，到手5K左右，五險三金，十三薪，年末還有獎金，總體來說實發到手年入8-10萬不等。對照題主的待遇只高不低。
一是行業前景較好。國企也有茍延殘喘的，也有普普通通的，待遇好的都是一些發展潛力大盈利能力強的企業，因此“入對行”和“嫁對郎”一樣，這是關鍵。
二是發展倒逼推動。現在各大學校都在擴招，每年應屆畢業的研究生不在少數，好的都去了世界五百強，國企也需要發展，也需要提升，特別是面臨市場挑戰和人員結構不合理、老齡化等問題，國企迫切需要新鮮血液，因此高薪招人可以理解。
三是政策導向。這也是一個相對關鍵的問題，咱們國家的優勢在于集中力量辦大事，正是因為這一點才讓咱們國家能夠一步一步站起來、強起來，而國企對于國家來說就是財政蓄水池，只有國企做強做大才能讓錢袋子有所保障，力量才能集中起來，大事才能干成。因此，現階段對于國有企業的薪資額度逐漸放寬。
以我們起來說，基層一線工作人員至少是本科畢業、專業對口、審查過關，個別專業要求研究生學歷。機關管理崗至少是研究生畢業、專業對口。標準高所對應的就是錢夠多，畢竟現在是企業挑員工，你不來有太多人等著來了。
最后，國有企業想發展，必須得提高員工的薪酬福利待遇。
這個薪資跟福利已經相當不錯了。但是在國企的話，平時一定要嚴格的要求自己，不斷的提高自己，學會處理人際關系。首先，過于安逸容易導致不思進取，第二，國企這種單位對于論資排輩，人際關系等風氣比較注重，如果你不擅長處理人際關系的話，其實在國企并不太適合。我以前有個同學也是去了地鐵公司，他們在論資排輩很盛行，他沒辦法適應，后來他也只能放棄舒服的工作和不錯的福利，辭職了。大家覺得呢?
個人觀點，可供參考。
曾經在國企工作過四年，現在國企都公司制了，獨立核算、自負盈虧。
先說工作，當時我所在的公司還算是在西北比較好的，大辦公樓，工作環境很舒適，廁所感覺比辦公室都干凈，本人所從事的行業是信息化方面，所以出差比較多，在單位呆的時間就比較少，公司從上到下領導同事都很不錯，工作氛圍輕松愉快，并沒有什么壓力，只要按時間完成交代的工作就可以，出差回來坐辦公室沒有事就是貼貼票打打醬油之類的。平時并沒有什么考核機制，也不需要打卡記考勤，有事想請假（半天、一天）給領導說一下就可以，不會扣工資?？傮w來說工作很輕松，你不會每天像私企一樣搞的壓力大、任務重，考核嚴厲！
不過工資方面就不是很好了，工資水平相對較低，和我一起的同學，同樣的工作，私企工資可能是兩到三倍，這個就看個人的想法還有生活的壓力了。
然后再說生活，據我所知，國企百分之七八十福利都很好，平時過不過節都會定期給發些生活用品，毛巾牙刷牙膏啥的，過節更不用說了，米面油、雜糧、堅果等，還有比如過個婦女節，公司給每位女員工發六七提卷紙和抽紙，我覺著用的省的話都可以堅持到下一年發紙了。
吃飯方面，每個月會固定給飯卡沖幾百塊錢，公司有食堂，三層，飯菜品種很多，每天三頓都有飯，很多同事都是一天三頓都是在食堂吃，除過星期天。
還有小超市，卡里錢用不完可以去超市買零食，買水果，買生活用品或者煙酒，生意好的很，我每次進去都會想這老板估計不是院長他親戚就是院長他親戚，就是院長他親戚。
每年會根據季節發工作服，夏天裝，秋天裝，冬天裝，不介意的話可以上下班都穿，還是很好看的，有很多同事都是一直穿著工服。
所以說每年你如果省的話，生活用品，吃飯完全不用你再去掏錢，光單位給你的福利就夠你用了，這只針對有節約品質的同志哈?
至于為什么從那離職，主要還是工資不高，你想想和你同樣的年輕人，一個月是你的三四倍你啥感受，你不比他們差啊。還有就是工作技能提升很慢，沒有新東西，出去和朋友一聊自己感覺就跟個鄉棒一樣，啥都沒聽過。所以那就心一橫走出那一步，再去好好奮斗一番！
題外話：以上所說只是針對部分國企，所以說還是有很多國企工作也很辛苦，有的甚至比私企更加嚴厲，這就要看題主應聘的是哪種類型的企業了。福利方面也是一樣，不同的企業文化不一樣，就看你進的是哪個企業了。
至于題主怎么選擇或者怎么看待這件事，那還是要根據自身情況，家底、態度、想法等，實習期間能給5000不能說明什么，你要看整個公司所處的地位還有后期的蓬勃力，這些都是對你以后工作生涯有影響的，還有就是自身因素，至少對自己的選擇不后悔！
最近本人也是剛剛從一家國企離職，實習期工資6000，五險二金，安家費等。
目前國企制度改革，已經不是以前的鐵飯碗，候崗班，待崗班也是多的很，每年5%的淘汰率也是在逐漸實施，加班，大小周末。
離職主要是因為企業發展猶如死水，機制老化，大多數人進去都是想養老，所以無論怎么改革，企業效益還是走下坡路。果不其然，本人離職后不到2個月，企業就可以降工資。
國企雖然不會輕易辭退人，但是卻會降工資，等到一個月2000多的時候，不信你不會走。另一方面，效益不好的時候會實行競聘上崗，比如我呆的第一家國企，部門20個人，只有5+2個崗位，2個經理崗位，其他人要么去項目上賺錢，要么就呆家里，一個月領一塊錢，你沒有看錯，就是一塊錢。當然，會按照當地最低標準給你交社保。
其次，國企的高福利，節假日福利，其實就是購物卡，通常200，過年500，還是當地比較貴的超市，2020年了，500塊錢去超市一個塑料袋就提了。年終獎一個月工資，那些說年終獎幾十萬的是不是開玩笑？通常中層干部年終獎能發那么多，但是大多數員工也就一個月工資。
最后，國企的去留看個人，有的人家境不錯，喜歡早八晚六，可以去，如果家境一般，建議還是早點賺錢。
正道管理觀點：國企招聘，實習工資就能達到5000+，而且還有五險二金，真的是在當今這個社會，是一個非常不錯的選擇，而且在當今6億人月工資只有1000多塊錢的收入情況下，這真的是一個很大的誘惑。
可以從三個方面說，為什么這是一個非常不錯的選擇，是一個非常大的誘惑。
第一，國企公司工作穩定，待遇良好，工資過得去。
我有幾個朋友，就是在大型國有企業上班，雖然說沒工資沒有達到5000+，但是工作非常穩定，待遇非常好，而且每天上班，時間固定，工作有規律，生活也就有了規律。
國有企業，就是穩定的象征，他們在買房子，買車子，都有非常好的信譽保證，甚至有金融機構或者汽車企業，專門到國有企業來進行貸款推廣。
第二，相比較一些私營企業，國有企業競爭壓力小，待遇有保障，更能讓員工穩定、放心的工作。
很多時候，我們在私營企業上班，競爭壓力大，同樣一個崗位，很多人都在競爭，如果說完不成目標，實現不了任務，就會有被別人替代的可能。
在這種私營企業工作，競爭壓力不是一個簡單的競爭，你要加班，要隨時能夠有信息保障自己的工作任務的完成，一旦在任務目標上出現差錯，你的待遇很可能會有斷崖式的下降。
第三，2020年，是一個不平靜的年份。
今年真的是很考驗人的一年，先是1月份開始的新冠病毒的肆孽，不光是湖北接受了考驗，全國都在接受考驗，直到現在，北京的疫情才剛剛下去。
這次新冠疫情肆虐，使眾多企業，不管是外資的也好，還是國內的企業也好，都接受了不小的考驗，很多企業因為新冠的影響，不得不停產，不得不減產，致使很多員工失去了原有的工作崗位，生活得不到保障。
而從6月份開始的南方暴雨，又是多個省份受到了災害，很多老百姓失去了苦心經營的家園。
試想，如果現在有一份國有企業待遇5000+的工作崗位，肯定會對自己的生活充滿信心，還有五險二金，不用說試用期工資5000+了，就是正式工作5000+，也是一個非常好的待遇。
所以，不管怎樣，一份國有企業的工作，5000+也好，3000+也罷，真的是一個不錯的選擇，如果是我，肯定會選擇，哪怕是苦點、累點兒，也是一個人生態度，大家說呢？你有遇到這種待遇的國有企業工作招工嗎？歡迎大家一起探討。
看這招聘所提供的的待遇還是非常不錯的，實習期每月的工資5000多，這個工資實際上是轉正后工資的70%，轉正以后工資應該不低于7000元，而且還有住房公積金和職業年金，這個待遇水平應該是非常好的了。下面和大家分享我的個人觀點：
我剛下海時，就是沖著民營企業的高待遇去的，那時在機關事業單位和國有企業只有幾百元的工資，但是我到了民營企業每月工資就有5000多。彈子一揮間，現在國有企業的人均平均工資已經遠遠高于民營企業，但是作為高管，現在國有企業的高管年薪還是不如同等民營企業高，但是中層以下人員，還是國有待遇好得多，這就是三十年河東、四十年河西的典型案例。
國有企業，由于是屬于國有經濟，法制意識是比較強的，只要是符合國家法律法規和政策規定范圍內應該必須做的，國有企業一般不會打折扣，都會按照法律法規的要求，嚴格執行。比如職工的五險一金是嚴格按照本人實際工資來繳納，由于國企員工每月實際工資都是比較高的，所以五險一金的繳費檔次基本上都屬于100%，中高級管理人員可以達到300%。企業年金也是國有企業職工最大的福利，按照自愿的原則，繳費比例和職業年金差不多，總體比例也在12%左右，到了退休時除了養老金比較高以外，職業年金也是比較高的。
國有企業職工，基本上都能享受到國家規定的福利政策。比如雙休、節假日全部按照國家規定執行，年休假國有企業只要符合條件的，不管什么人都可以按時請年休假，而且工資獎金照發；節假日福利，都可以按照工會的規定，享受各種職工福利待遇，比如按時發放各種勞保用品，節假日慰問品等，每天早上和中午還有免費的工作餐。
很多朋友，特別是在民營企業工作的朋友，都不知道企業的黨組織、工會等組織。但是在國有黨組織是領導企業工作的，國企黨組織和企業的董事會、監事會、經理會一起納入公司章程，作為公司治理體系不可缺少的治理主體。國企員工可以申請入黨、通過積極參加黨組織的活動，提高自身的政治待遇；通過工會組織，職工大表大會充分發表自己的意見和建議，實行民主管理。由于國有企業比較注重員工的思想政治工作，員工的法制意識、政治意識比較強，和企業的勞動關系更加和諧；國有企業規章制度比較完善，制度意識比較強，管理更加規范。因此經過國有企業嚴格訓練出來的職工，在社會上的地位也是比較高的。
國有企業從事技術工作的人員，可以參加各類技術職稱的評定，而只要取得相應的技術職稱任職資格，企業都會根據技術崗位的設置進行聘任，一旦聘任后就會給予相應的技術職稱待遇；國有企業的職工，可以通過考核，評定相應的技術等級，比如技工、初級技工、中級技工、高級技工等，一旦取得相應的技術等級，同樣去享受相應的待遇，這是目前民營企業無法辦到的。
謝邀請，首先說下國企的性質。有人說國企是參公待遇，就是所謂的金飯碗。其實相比之下還是有些不同的。第一要分清國企和央企的區別。國企雖然也是國有成分居多，但是歸屬于地方管理；央企責脫離地方管轄直屬國資委管理。所以從層級上央企級別多高于國企。其次再說待遇問題，隨著國家企業化改革推進，現在的國企央企都要進行企業化改革，所以我可以發現一些我們認為國家壟斷的行業都在后面加上了公司的字眼。所以從一定程度說國企不再是國家隊編制，實行合同制沒有編制一說，只是看合同是企業本身的人事部門簽還是勞務公司簽啦。至于收入和福利，全看企業自己的收入能力了，如煙草，電力，交通運輸等行業收入和福利甚至高于大家傳的神乎其神的公務員。但是也有不好的公司。畢竟是自負盈虧所以還是要看國企所屬領域和未來前景。希望可以幫到你。祝事業順利。
感謝悟空問答的邀請。就題主的問題，結合自己的實際工作經驗，分以下三個層面進行探討。
首先，討論實習期工資5000+的問題。應聘者一般首先關心的必然是工資收入。由于題主沒有提供應聘崗位、學歷等相關信息，所以這里僅以《2020年中國大學生就業報告》（本科畢業生平均月收入5440元）《勞動力市場工資指導價位》中新工作畢業生工資指導價位等相關數據為參照進行比較分析。實習期工資5000+的工資水平在北、上、廣、深等一線城市來講，基本上處于中位數偏下的水平；如在二、三線城市可能達到中位數或偏上的水平；具體水平可以根據題主所在城市、個人應聘崗位參照本地區的《勞動力市場工資指導價位》中新工作畢業生工資指導價位進行比較分析。就國企而言，實習工資一般為所應聘崗位最低檔工資的80%左右，如果實習期工資為5000+，一般轉正后工資至少應在6000元左右。有的企業實習期工資與應聘者的學歷或所應聘崗位的崗位價值度有關，一般情況下，學歷越高、崗位越重要，實習工資也會相應越高。另外實習期工資也有計算口徑的問題，如果5000+為應發工資，扣除五險兩金需個人繳納的金額后（根據個人繳納比例不同會有差異），實際到手工資約為4000元左右。（企業年金轉正后才需繳納）如果5000+為扣除五險兩金后實際到手工資，您的應發工資則應為6000元左右。您可以結合自己的實際情況，首先判斷實習工資5000+對您來說是高還是低，您是否能接受，因為無論到哪個企業應聘，工資收入都是首先應該考慮的重要因素之一。
其次，討論關于五險兩金的問題。五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。按照國家的有關規定，五險為強制性保險，按照國家統一規定的比例，單位和個人必須按月繳納。其中養老保險、醫療保險、失業保險需要單位和個人分別繳納；工傷保險、生育保險則僅需要單位繳納，個人不需要繳納。
兩金分別是：住房公積金和企業年金。住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業等在職職工繳存的長期住房儲金。好處是職工購房、租房、重大疾病救急等都可以按政策支取。在職工繳存的同時，單位按照相同比例繳存，實際上是單位給予職工的福利之一，就國企而言，通常采取由單位統一代扣代繳的方式，員工一般不能自主選擇。
企業年金則是企業在參加基本養老保險的基礎上，為員工提供的補充養老福利計劃，員工可自愿選擇是否加入，單位和個人共同繳費。當員工退休后，可以選擇一次性或分期領取年金待遇。（無特殊情況建議加入，為今后退休積累更多的退休保障）
再次，談談關于國企應聘問題。雖然是放在最后討論，實際上這才是討論問題的前提。國企工資制度和保險制度一般都十分規范，通常不會出現在招聘工資上，掛羊頭賣狗肉的情況；而且規范的五險兩金也是國企的重要吸引力之一，許多人看重國企，就是因為工資制度、保險繳納比較規范、工作相對穩定，而并不是較高的工資收入。鑒于題主是應聘國企，筆者才從以上幾個方面對比分析了工資收入、五險兩金的具體情況，如果脫離了國企招聘（信息比較規范、可信度高）這個大前提，以上分析可能會失去討論基礎，從另一個角度上說，也是題主進行選擇的重要考慮因素之一。
綜上所述：根據題主提供的信息：國企招聘！實習期工資5000+，五險兩金。個人初步建議是：如果題主學歷較高（重點院校、專業較好或研究生以上）、有專業特長或處于一、二線城市可選擇企業余地大，建議可有更好的選擇；如果題主學歷一般（一般院?；虼髮＜耙韵拢o專業特長或處于二、三線城市，可選擇企業余地小，建議更加務實，珍惜機會，先有一個穩定工作和收入，應該是不錯的選擇。
希望以上回答能幫助到您，更多職場分享，請關注聊起職場的事。