哈哈，又一個來找存在感的。到手4000，算上五險一金，那稅前怎么著也得上5000了。這個薪資基本可以持平大多數二線城市的平均薪資，基本上算可以了。但還要看年紀、城市和行業。

但是90后這個范圍太大，90年出生的已經28歲了，工作5年了，如果本科畢業，工作5年的話，到手4000是有點低了，因為這個年紀要準備買房結婚養娃養車社交，就這4000塊，完全不夠用啊。

城市差距也較大，現在北京上海一個單間租金都要3000+，如果在一線城市生活，到手4000基本上就是步履維艱了，該積極尋求轉變了。如果在二線城市，算是馬馬虎虎，在三四線小城，90后就到手4000，應該會成為很多人羨慕的對象。

不同行業的工資，其實不具有太多的可比性，在傳統制造業的，工資漲幅都比較慢，90后到手4000，已經不錯了。但是如果在金融、互聯網等高薪行業，到手4000只是人家給的起薪，真不算高！

不過，不論在哪個城市、哪個行業，90后都正處于青春時代，最怕的就是沒有規劃，所以靜下心來，先定個職業小目標，然后埋頭干，不要把精力放在比較上面。要知道，那些到30歲以后牛哄哄的人物，20多歲時都在崗位上埋頭苦干呢！

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• “92年，上月到手16800，雙十二3500，房租2000，車險4000，車貸2000，房貸5000，正好，又能吃土了”
• “98年，一線城市，外企，朝九晚五，雙休，五險一金稅后到手4.5k，壓力差點爆炸。”
• “95年，公務員，扣除五險一金后，工資到手5000多，加上補貼1710+車補450，還有其他補貼！到手8000多”
• “我92年的，在國企一個月到手3000多點”

本丁想告訴大家，比上不足比下有余，而到手“4000元”

正常。

但要從下面這幾個方面思考這個問題。

到手4000元，到底是多少錢？

月薪到手4000元，基本上稅前工資在4800-5200之間。稅前工資就是大多數公司在招聘時跟你談的工資。如果你的公積金比例很高，單位還有交補充公積金，那稅前工資可能就超6000元了，因為很多城市公積金可以提取出來，和到手工資一樣是白花花的銀子。哦對了，如果公司包吃住，這才是令人羨慕的“到手”XX元。

90后指的是哪些人？

那最大的90后，90年的職場人今年已經29歲了，父母大多50歲+，即將退休。他們面臨買房結婚的問題，有些也早已結婚，還要養育子女、贍養老人。那到手“4000元”，完全不夠用吧，畢竟如今的物價，隨便買件衣服都上千了。

一線和二三線城市有哪些差別？

消費差別：一線城市北上深一個單間月租金至少2000+，隨便一碗面15元左右，一個小時的通勤時間，那交通費每天也至少10元，到手4000怎么夠？如果在二線城市，還算一般般。在三四線小城，家里一套房，90后就到手4000元，幸福生活妥妥的。

不同性質的企業待遇有什么不同？

前面也說到過，有的國企公積金等福利補貼高，像每月XX元飯補、XX元車補、XX元燃油、出差補貼……這些隱形福利比一些固定工資、月薪6、7千的私企要高多了。

最后，不管你是最年輕的99后，還是最大歲數的90后，到手4000元不算高也不算低，正不正常，得看自我要求和消費水平。提高參照系，加油提升自己能力才是。

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沒什么不正常的，4000元算上五險一金差不多都有5000塊錢了，這在一個三四線城市足夠用了，但是如果有房貸車貸的話這個還是很有壓力的。

但是90后還是很幸福的獨生子女比較多有很多人壓力都是父母幫著抗的，所以也都不會有太大的壓力，如果結婚生子了孩子需要上學了這個情況就比較特殊了需要給孩子選學校這又是一筆不小的開支光靠一個月4000還是有壓力的。

總結一下4000塊錢一個月一個人生活會有富裕，車貸房貸供孩子還是很有壓力的。

90后月薪到手4000元，只是反應了21-30歲的你收入水平，不存在正不正常的問題！一個人領多少工資，絕大部分是由個人能力決定的！

4000元的收入在四線城市或者縣城，其實也不算低，大概在中等水平；要是在四線以上的城市那算是低工資了，生活水平就應該不算好!另外，每個人對生活質量要求是不一樣；每個人的個人狀況，家庭背景也不一樣！很多時候，我們不能單看他的個人收入就作評估！比如我身邊就有不少拆二代，富二代開著寶馬，奧迪去健身房，茶藝館等地方領著3000一4000元的工資，依然瀟灑快活！當然也有些人領著8000–12000元的月薪，扣除貸款、家庭開支、人情客往等費用，過著入不敷出的日子！

當你覺得4000元月收入少了，那就主動去學習、去提升自己的能力！你要多和一些有能力的人在一起，少和一些混吃混喝的盲目迷茫的人在一起，近朱者赤近墨者黑！平時你要多觀注一些商業上的資訊，主動尋找致富的機會！你也可以根據自己的興趣、特長，不斷去打磨自己能力，鍛煉自己，挑戰自己，把自己變成某個領域的精英！當自己變得越來越有價值，你的收入自然就越來越高了！否則只會抱怨，只會羨慕嫉妒恨，只能讓你自添煩惱、徒增份悲且于事無補！

（深耕職場十多年，我是諸葛教練分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；你有什么問題或者有不同意見請在留言區留言，我會盡快回復?）

90后，每個月凈收入4000元。這樣的收入也算是比較正常的水平，工資收入算是中等水平，不算太高，但是現實中可能確實有很多年輕人拿著這樣的工資收入。

90后，年齡跨度還是比較大的，從21歲跨到了30歲。如果按照平均數來算的話，那么就算是95年的，到現在是25歲，也就是說從大學22歲畢業，到現在已經工作三年了，工資凈收入在4000元的樣子，這樣的話，還算是比較正常的水平。

1、全國平均收入

從全國2019年就業人員平均收入來看，平均年薪是75229元，平均月薪是6269元，如果除去稅收和五險一金，每個月凈收入大概是4900元。

如果從類別來看，社會和生產服務人員年薪是6萬元，平均月收入是5000元，如果除去五險一金的話，那么每個月凈收入是3925元。生產制造及相關人員，平均收入也是5.96萬元年薪，折合每個月凈收入是3920元的樣子。

因此，可以看出來，從2019年分地區分行業就業人員平均工資來看，全部就業人員平均凈收入是4900元，但是生產人員以及服務人員平均工資也就是3900多元的樣子。

2、90后拿4000元凈收入也算正常

90后拿4000元凈收入也算是比較正常的。從上述來看，月凈收入比全部就業人員平均凈收入4900元低一些，但是4000元的凈收入還是比生產以及服務人員平均凈收入3900元稍微高一些。

如果從90后工作年限來看，到現在很多90后大概也就是工作了幾年，這樣的情況下，收入可能有高的，但是也有低的。收入高的可能像華為招聘的天才少年，張霽93年出生，才27歲，就能夠拿到200萬的年薪收入，但是也會有低的，可能一個月也就是不到4000元的樣子。而且從整體上來說，可能拿到4000元左右凈收入的90后更多一些。

因此，從整體上來說，90后拿4000元凈收入也算正常。

3、努力提升薪酬水平

90后拿4000元凈收入，算是比較正常的水平。但是如果想賺到更高的收入，那還是需要繼續努力工作，不斷學習新知識，爭取盡快提升自己的能力和水平，這樣才能夠獲得更多的升職加薪的機會，可能會實現更好的收入。

4、結論

綜上所述，90后拿到4000元的凈收入，也算是比較正常的收入，但是如果想拿到更高的收入水平，那么還是要努力工作，多學習新知識，這樣才有可能獲得更高的收入。

謝邀。

90后月薪到手4000沒什么不正常的。90后月薪三千的都大有人在。朋友所在的公司去年招聘了一女孩，月薪一千五加提成，女孩半年沒開單，拿著一千五的月薪過了半年，老板看不下去了，給了她一兩個單，日子才算好過點兒，但月薪也沒到四千。這女孩也是90后的，可能這女孩兒不需要養家糊口吧，所以可能也不在乎這點兒工資。不過，去年底，這女孩兒自動離職了。忘了說明，朋友所在的公司在二線城市。

一線城市，90后的工資普遍都過4000了，甚至，有的公司開出的底薪就四千多了，所以一線城市拿4000就有點兒低了。一線城市，一個月拿四千，除了吃喝住行，估計什么都不剩了。

二三線城市拿四千的工資，除去生活成本，一個月也剩不了多少，如果你還要養家，那估計家人天天都要節衣縮食，畢竟，出去聚次餐都要大幾百。但是真實情況是，在二三線城市的90后，拿四千以下工資的人比比皆是。我認識一位家里上有老下有下的男人，在二線城市，一個月也就三千多，這位男士不是90后，是80后。

四五線城市的90后，一個月能拿4000，已經算是中高薪了。四五線城市消費低，而且在四五線城市的，一般都離家近，一個月下來，一千都未必花的了，所以四五線城市的90后，壓力不會太大，過的比那些在大城市拿四五千的90后要瀟灑的多。

90后拿四千的人還是很多的，所以沒有什么正不正常，都是常態，覺得不正常的話，要么調整自己的心態要么找份高薪。

根據職場大背景的調查，很遺憾告訴你，90后月薪4千，再正常不過了。為什么呢？

1、你的薪水就是你價值的外在體現

很多人總是抱怨領導摳門，小氣，不給漲薪，但很少有人問，為什么領導不給你主動漲薪，如果你真的為公司創造了價值，有著不可取代的優勢，你認為領導不愿意給你加工資把你留下來嗎？

只可惜很多人沒有這種覺悟，很多時候，問題不在于領導，在于你根本沒有體現自己的價值，有句話說得好，你現在過的生活，就是你價值所能匹配到的，換言之，你之所以拿著這么少的薪水，在于你的能力沒有得到提升，價值也沒有徹底釋放出來，領導自然不愿意為你支付更多的薪水。

2、打工是有很低的天花板的

為什么上班族大多都是拿著五千不到的工資呢？因為在一家公司里面，很多人都是聽令做事的，這波人只能拿著最少的工資，因為找個聽話的員工非常簡單。很多上班族的一天是不是就是這樣的？早上來了消磨一兩個小時再上班，喝喝茶，吹吹牛，下午打印幾個文件，出去溜達溜達，真正做事的時間有多少？真正在鍛煉能力的時間又有多少？

換句話說，很多人上班，真的就是溫水煮青蛙的狀態，有事就干，沒事就打游戲，玩手機，吹牛逼，能夠提升的空間真的很少。打工的天花板真的是顯而易見的，因為不管你有多大的野心，一家公司只能給你提供一個職位，每天干著同樣的事情，重復著同樣的工作節奏，哪怕你干十年二十年，也未必真的有成長。

3、職場的薪水總體偏低

一個人想要發家致富，創業是唯一的路徑，如果你選擇打工，就要接受你的薪水可能很低。

作為90后，你要么剛畢業不久，薪水低是很正常的，因為你沒有經驗跟價值，公司也會評估你的能力，要么你已經30歲了，這時候還在打工，就別指望有什么大發展，因為打工撐死也就月薪過萬的水平，到了3萬就是一個極限了。還要考慮經常出差，需要加班你到了中年身體是否還吃得消。

總的來說，打工月薪4000，很正常，創業月薪4000，那還不如去上班，因為創業太苦了，誰創業誰知道！

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看到這個題目，不禁想反問下題主：題主認為90后到手多少工資才算正常呢？再說題主的這個問題有些寬泛。

根據百度百科的說法：90后是指1990年1月1日至1999年12月31日出生的人。也就是說：20歲屬于90后，29歲也屬于90后。

按照現實情況來看，20歲的可能還在念大學，29歲的可能已經工作好幾年了。

而且工資多少以及是否正常和是不是90后沒多大關系，它是受多種因素影響的。

一、地區發展水平的差異

如果題主在一線城市，工資大約8k-1w算正常；如果題主在二線城市，工資大約在4k-8k算正常；如果題主在三四線城市，工資3k出頭算正常；如果題主在小縣城，工資4k挺多的。

二、崗位的不同

現如今，越來越多的90后步入職場，在各種各樣的崗位上奮斗。崗位的不同，會直接影響到薪資水平。

比如：

1.財務工作者：普遍工資4k-5k左右。

2.銷售行業：底薪3k，提成和獎金另算，業績好，工資多；業績不好，只拿底薪。

3.自媒體行業：做得好的月入過萬甚至更多。

4.辦公室文員：3k-4k。

5.公務員或事業單位：3k-6k。

……

所以，題主要看自己從事的崗位是否達到了該行業的平均薪資水平，如果達到了，那就是正常的；如果沒達到，題主要反思問題是否出在自己的身上。

此外，剛入職不久和工作多年的薪資待遇也是不一樣的。

三、學歷的差距

“學歷是一塊敲門磚。”這句話不絕對，但是有一定道理。

我有個海歸同學，當初他畢業后選擇回國找工作，應聘的是旅游公司，經理看他有過留學經歷，薪資多給他1500塊錢。

因而，博士、碩士、本科等不同學歷的人即使進入同一家公司，從事同一個崗位，但起點和薪資待遇也是不一樣的。

四、自身因素

還是要先問題主一個問題：假如薪資較高，但全年無休，天天加班，這樣的工作題主會做嗎？

其實現代社會，薪資多與少并不是衡量幸福的唯一標準，也不好下結論說是否正常。因為每個人的情況不同，想法和需求自然也不同。

如果題主已經工作多年，那么4k薪資不正常；如果題主能力欠缺，即便是老板想給你高薪也是有心無力，也許給你4k的工資還高了呢。

題主沒必要考慮薪資正不正常，努力讓自己更有價值才是王道。

以上。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

這有什么不正常的？絕大部分城市人均到手薪資都超不過這個數字，很多人到退休都拿不到這個數字。所以作為一個90后，月薪四千再正常不過，說低不低，說高不高。

收入和你的所在地、能力、運氣、行業、工作難度、工作強度都是掛鉤的。在北上廣深，月薪四千就是最底層的收入，在四五線城市這就算比較高的工資。

就說我一個親戚吧，快四十歲了在深圳一個月3500的工資，這在當地簡直低的不能再低了。但是人家過的很滋潤，為什么呢？因為人家有房有車有編制，沒房貸沒負債，每天的工作內容就是閑坐電腦前自由活動，喝喝茶追追劇，中午吃食堂一頓飯10塊錢2葷2素，每月就忙一兩天，而且從不加班，五險一金跟同單位月薪萬元的一樣，別人發什么福利他也一樣不少。雖然工資不到單位平均值的一半，但工作強度只有人家的N分之一，那么就算薪水低，也比那些加班熬夜一年沒幾天假期的萬元月薪租房族強太多了。

所以所謂的正常不正常只能是相對來說，如果同城市同行業同職位薪水普遍五六千，那你四千就不正常，如果普遍三千，那你比正常的還正常。

很多行業和職位跟年齡已經沒什么關系，很多技術含量低的職業，從入職到退休工作幾十年可能都不如一個剛辦理入職的技術型或者管理型應屆生工資高。另外現在像互聯網、金融、軟件、數據、醫療、高端銷售等行業，平均薪資都快上萬了，那么在這些領域當中月薪四千連行業平均值一半都不到，那就拖后腿的水平。如果在基層，這個薪資在二線城市至少也比60%以上人群要高。

非常正常啊，絕大多數人的工資水平基本都在3000上下浮動，月薪1萬以上的其實算中等以上了。我之前一個同事，已經結婚生子，35歲了，在公司任職3年多，工資才剛達到4000元，這樣的工資其實很低的。但是后來他因為不滿意公司不發年終獎，所以被老板找了個理由給辭退了。在他身上我看到了一個中年事業男人的窘境。但他好歹還是本地人，有緩沖的余地。對于我這樣的外鄉人，如果被莫須有的罪名給辭退了，那么我只能卷鋪蓋走人，沒有任何人同情。

別看網上很多人曬自己月薪幾萬，年收入幾十萬，那畢竟還是少數。多數人的薪資水平其實并不高，并且漲幅很小，加薪頻率也很低。

在我看來，大多數人終其一生也不過是竭盡全力過著平凡的生活，光是活著就已經耗費了全力！