真實案例分享：作為一個在三甲醫院工作的人員，我對護士的工資分布及特性還是有一定了解。護士這個職業是現在國家和社會都非常緊缺的人才。我國逐漸步入看老齡化社會，無論是三甲醫院、專科醫院、社區醫院、養老院等對護士的需求是與日俱增。但從收入結果來看，一般處于當地收入的中上游，一般8000-9000左右問題不大的。應該來說護士的收入要幾個層面來看。
一、影響護士收入的因素：工作年限、是否夜班、職稱、學歷水平、是否任職、崗位津貼、各類獎勵、醫院補助、科室特性、科研補助。
二：職稱影響
職稱可以說對護士的影響比較大，職稱系列劃分為：護士、護師、主管護師、副主任護師、主任護師。按照現在各家醫院對績效的考核與發放，不同系列的職稱對應不同的獎金系數，假如某一個科室的平均獎在10000元。職稱獎金所得大致如下表：表1職稱系數對應的獎金額度。
二、是否任職：是指當護理技能水平、個人管理能力和被醫院領導是否認可，可以擔任科室副護士長、護士長、大科護士長、護士部主任。原則上只要有一定的任職收入肯定是非常好的。在我們當地一個護士長一年平均20萬左右還是有的。擔任的職位越高收入自然就有越高。
三、科室性質：1.其實科室特性才是對護士影響的重要因素，因為一般科室收入和醫院績效實行院科兩級分配，即工作量、工作負荷、崗位壓力、手術科室、風險系數越高的科室收入自然就會很高。
2.在醫院一般口腔科、整形外科、心血管內科、眼科、輔助生殖科、國家、省級重點專科、腫瘤科等等，這些都是醫院內部的拳頭科室，收入自然就有水漲船高。
3.其他科室如內分泌科、血液內科、康復科、兒科相對績效水平比較差。
4.政策扶持科室：急診科、兒科、ICU、婦產科，這些一般都有醫院的政策扶持，工作量的變動對他們收入影響較小。
四、學歷的影響：學歷在薪酬中占了一定比重，主要是在基本工資里面。學歷越高基本工資就會越高。未來職業發展也越來越好。地級市一般只要有全日制本科學歷就會被當為骨干和護士長的培養人才，要是研究生護理那是當成了香餑餑，醫院層面重點培養。
五、是否夜班：每家醫院為了保證醫院的正常運營，對夜班都有單獨的激勵。大多數人其實都不喜歡上夜班，但是都是為了工作也沒有辦法，必須執行。上夜班與不上夜班差距1500-2000的差距，不同城市會有一定差距，也僅僅是一個參考。
六、其他薪酬福利：飯補：每家醫院每個月都會給員工補貼工作餐，400-1000元不等，用于在院內營養食堂或者院內超市購物，算是一種內部福利。車補：各種因加班、交通補貼等。還有科研獎勵：主要是獎勵那些有科研發明了，這種是不固定的。原則上發表了SCI、北大核心、科技核心、發明專利這些醫院都有對應的獎懲條例，護士都可以獲得不錯的激勵，一年運氣好搞幾千問題不大。公積金和職業年金：有些單位公積金交得比較高，這也是非常不錯的收入工作6年以上的單邊在800-1000左右，這樣也有接近2000元左右的收入。還是美美滴。
七、社會任職：隨著工作能力的成長和知名度的上升，護士有專門的學術委員會。如省護理學會、市護理學會，可以在里面單位擔任職務。這樣就可以評審被邀請出去講課、做評委，獲得勞務費。也是很不錯的收入來源。我就擔任我們學會的常務委員，每年都參加一些評審、也可以認識很多優秀的人才。對自己能力和見識的提高非常有幫助。
八、學習成長：因為學醫是終身學習的過程，每年的學分25分是必要達到的。其次一般中專學兩年、大專三年、本科四年。目前有部分身份開始了護理規培2年。工作5年左右就要開始到上級醫院接受專科化的護理培訓。進而奠定自身的護理職業發展方向。
結語：
最新數據全國注冊護士人數多達470萬，他們為全國人民的健康做出了卓越的貢獻，無論是日常臨床工作、抗災、救險、新冠疫情抗疫，他們始終沖在最危險的地方。使他們為我們筑起了健康的保護屏障，優秀的護士理應拿到較高的薪水。熬夜、加班、急診出診、被患者不理解、受傷、院內感染成為職業道路上無法避免的危險因素。現在越來越多的主管機構認識到護理工作的重要性，是臨床診療活動中重要的保護屏障。所以護士取到高于社會平均工資的高收入也是理所應該的。