拖欠工程款不給，打電話不接，拉黑微信。請問如何正確處理?
電話不接，微信拉黑，是有點麻煩了，在剛剛開始的時候，你一定知道老板公司，或者是說家，到公司里去找他，吿訴他你們是打工的人，家里面也是不容易，上有老下有小，請老板想辦法把工資結了。
如果老板還是不聽勸不給錢，就可以拿著勞動合同去告他，因為你們剛剛開始的時候會有勞動合同書，書上一定有寫，老板什么時候。給你們開工資，如果不桉照合同辦事，給對方倍償多少。
問題就是你們自己，在工作的時候，必須要垵質量安要求完成任務，才好說話，不然呢難說了，老板會對質量問題糾纏不休，說你們質量不好找借口而不給錢的。
農民工打工在外不容易的，都是為了養家湖口，去工作的時候必須要寫合同，把合同書留好日后有事情才好說話。
打電話不接，微信拉黑了這樣老板有點不地道。老板不發工資屬于無故拖欠勞動者工資是違法行為，是不合《勞動法》的，剛剛開始可以協商解決，如果他不聽勸，可以向所在地勞動監察大隊投訴。
由勞動監察大隊用人單位，限期發放工資，過期不支付的，還要加付申請勞動仲裁用人單位，支付工資。如再不給錢，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
有的時候老板不是不給。而是資經周轉不靈，有的人是故意不給，可以用法律依椐去爭取自己勞動果實，不要去鬧去打，有點不好，我們國家是法制社會，有什么問題用法律知識改變命運比較好。
法律依據，《勞動法》，第九十一條，用人單位，有下列侵害勞動者令法，權益情形之一，由勞動行政部門責令支付勞動者，工資報酬，經濟補償，并可以責今支付賠償金。
1克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
2拒不支付勞動者延長工作時間，工資報酬。
3低于當地最低工資，標準支付勞動者工資的。
4解除勞動合同后，末依照本法規定給于勞動者經濟補償的。
以上只是各人意見，你還是得去問懂法律師比較好，因為專門學法律知識的人比較懂。