我來告訴你最真實最客觀的答案吧。
1.行業壟斷性的央企，比如煙草，電力，電網，航空等企業。如果你是其中一名管理人員，待遇絕對是中產以上水平。普通正式工待遇都在15w以上。
2.普通行業性的央企。那么就得看效益了，鞍山鋼鐵就屬于央企，但是職工待遇還不如其他同行業國企的待遇，比一下寶武鋼鐵，待遇那差遠了。一般國企效益比較好的職工待遇也是很厲害的，只要是地方扶持性的行業性國企，職工待遇一般都很好。
綜上所述～不能說央企待遇就一定好，還要看其行業屬性，效益好壞，企業領導決策傾向性。不知道大家所在的企業待遇如何？請共同討論！
央企的工資水平，需要從央企所處的行業、層級、崗位、職級來進行分析，情況不同到手的工資自然也不同。
行業不同，央企的實力也是有所不同，自然也就體現在薪酬上了。發展好的央企，薪酬很高，包括基層員工，發展一般的央企，基層員工收入真的不高，當然，也有不少壟斷型的央企，基層員工待遇也不怎么樣，比如石油。但是，不管哪個行業的央企，只要當上領導，收入都不會太低。
當然，所處優勢行業的央企，想進去還是比較難得，國電、煙草等等。
央企也是有層級測，省級、市級，縣級。高層級的員工收入肯定要比基層的員工收入要高，畢竟想要進入省級、市級的央企，還是有著一定的學歷要求和限制，比如985或者211，既然要求高，待遇自然也不能太低。
崗位不同，薪酬上也會略微有些差別。比如公司的業務崗，這是公司賺錢的主要渠道，自然會在薪酬上有所傾斜，比如人力等后勤部門，就沒有這么多的扶持政策了。
但是，職級都是普通員工的話，就算薪酬有傾斜，也差不了多少，總不能快趕上領導額收入吧，反正是員工的薪酬整體差不多，略微有點差距。
在央企里面，只要能夠當上處級領導，那就不用擔心工資的問題了。
一輩子當普通員工，干到退休，每個月也就三、四千的工資，根本不多。在里面當員工，也就是圖個穩定了。
但是只要能夠晉升起來，工資就是員工的好幾倍了，一般點的，領導工資是員工工資的四五倍，有些比較狠的，可能就是近10倍的差距，甚至是10倍以上。這種情況存在，確實很多，所以，很多人都在抱怨為什么員工和領導的薪酬差距為什么這么大。
什么狗屁央企，兵器裝備集團公司分公司，離職最后一個月發我五百多元工資。我是在兵器裝,備集團公司分公司工作了三十七年老員工。感覺太殘忍。
央企工作六年的搬磚工程獅來現身說一下工資水平。
先說一下基本情況，我在中建某工程局搬磚，屬于國資委下屬的正牌央企。我是校招進入工程局的，工資水平按照進入企業時間分為四檔。
第一檔是剛進入企業實習的第一年，每月到手工資4000元，季度獎3000元，年終獎2500元，過節費8000元，這樣一年下來是大概是6、7萬的樣子。但是如果你實習半年能提前轉正，那么你就可提前享受第二檔工資。
第二檔是助理工程師，一般是進入企業第二年到第三年。每月到手工資7000元，季度獎6000元，年終獎5000元，過節費8000元，這樣一年下來是11、12萬的樣子。同時每個月還有800元左右的公積金。
第三檔仍然是助理工程師，但是一般能做到項目部門經理級別，進入企業第四年到第五年。每月到手工資9000元，季度獎7000元，年終獎6000元，過節費8000元，這樣一年下來是13、14萬的樣子。同時每個月還有1500元左右的公積金。
第四檔是目前我所在的檔位，項目技術總工，一般是進入企業第六到八年。每月到手工資13000元，季度獎8000元，年終獎7000元，過節費8000元，同時還有額外的兌現獎大概20000元，這樣一年下來大概20萬的樣子。同時每個月還有2800元左右的公積金。
其他央企工資水平差不多，部分效益好的企業工資水平更高。
希望我的答案對你有幫助！
央企的收入，只有內部人才明白，只是看上去很美。
處于央企外的人以為掛著“央”字樣，尤其是再加上“壟斷”倆字，那里面的職工就會個個肥的流油，實際上并不是這樣。
央企的規模一般都很龐大，職工人數眾多，在整個一個集團里，絕大多數都是基層的工人，管理者只占據很小一部分。
工人的收入一般也就十幾萬，還是稅前，甚至有相當一部分職工稅后只有幾萬?？赡艽蠹乙詾楣と速嶅X少，那管理者一定多吧，基層管理者比工人還少，因為管理人員不去工作現場。這就是事實，有人一定會問，這么點錢誰信呀，央企的優勢不是賺錢多，而是穩定。
大家好，我是#活出不凡的自己#，很榮幸能夠回答這個問題。
央企是國企的一部分，不過央企都是由中央政府部門管理，主要歸國資委管理，當然還有一些央企歸其他部委管理，比如財政部。
不同類型的央企工資水平是有一定差距的，科技類和金融類央企工資水平最高，比如中國銀行；其次是壟斷性央企，比如是中國煙草、中石油；最后就是競爭類央企，比如工業、建筑等。
另外央企一般規模都比較大，員工重大，很多央企的下屬單位遍布全國各地，因此央企是層級也是影響工資水平的重要因素。在同一央企，央企總部工資最高；其實是央企二級單位；然后是央企三級單位；最后央企基層單位。我以我所在的央企為例，具體講一下工資水平。
我是2019年畢業，然后校招進入一家央企三級單位，因為是學的職能類專業，沒有被安排到項目，直接被借調到機關，不過人事關系還是掛在了項目上。這樣的人事安排主要是因為央企總部有要求，新入職員工必須有兩年基層工作經驗。
入職第一年，前半年是見習期，沒有績效工資，只有基本工資5000，持證補貼800，交通補貼600，生活補貼200，住房補貼400，餐補400，另外因為人事關系在項目，被借調到機關，因此還有1000的借調補貼，合計收入8400元，其中400餐補直接打到飯卡上。
半年后，到了2020年2月，當時因為疫情沒有到公司報道，沒有辦法參加轉正答辯，但是公司還是如期讓我轉正，轉正后收入達到9800元。
2020年公司又因為加強持證補貼以及其他事項，總收入又漲了兩次，目前一個月收入11200元，其中400打到餐卡上。
另外公司還會有一些其他福利，比如春節和中秋各有1000的過節費，七月份有600的高溫補貼。另外清明、元旦也都有發一些過節禮品，比如牛肉、紅棗、香油、餅干等。還有每年會發一張價值200元的蛋糕卡。
因為單位地點在北京，每個月工資10000多一點，也就能達到北京平均收入水平，但是每天工作朝九晚五，周末雙休，平常加班情況極少，同事和領導也都非常好，非常照顧我，經常帶我出去吃飯。另外公司也有食堂，一日三餐都有，價格非常便宜，每個月飯卡上的400元根本花不完。還有住房公積金完全可以覆蓋房租，雖然工作地點在北京，但是并沒有什么大的花銷，絕大部分工資都是可以存下來。
總結：在央企工作，發財基本不可能，但是收入總體上處于中等偏上水平，而且工作穩定，加班沒有私企那么多，有更多的時間陪伴家人或去做自己喜歡的事情。2020年的疫情，央企是一個避風港，很多央企職工收入沒有受到影響，所以疫情過后有很多人想進入央企。但是央企并不適合所有人，如果追求穩定，可以選擇進入央企，如果追求財富，最好不要選擇央企。因此每個人都要根據自己的追求，去作出適合自己的選擇！
這個問題我可以回答，我是在央企工作了很多年。
我們是XX科技集團下屬的一個企業單位。在成都五環。
19歲參加工作，到現在53歲，3工齡是35年，目前的工資水平。
在普通人里面算中下，我們是輔助單位。
工作呢，比較輕松，事情不算太多，當然有的時候事情急一點，要忙一段時間，但是大量的時間呢，還是比較清閑的。
工資水平是中下每個月拿到手的現金有6000元。
然后五險一金肯定是買齊了的。到底多少錢？不太清楚。餐補一年是6000元。
冬季和夏季的空調補貼是2000元。
旅游費一年是6000。
汽油費一年是6000。
年底的還有一些獎金，一年總共的收入大概是12萬左右，過節還一些零七八碎錢。
一線的工人 ，他們的績效工資比較高，還有一些質量獎，進度獎，各個方面的獎勵吧。
他們就是干的好一點的話，大概能拿15萬嗯，甚至更高15到20萬。
做領導的可能就更高了，這個具體數字呢也不方便說，也不是十分清楚。
另外知道的，就是那些研發人員，他們的工資等級較高的，他們有項目經費，一般來說，像我們這個年紀的話，應該說拿到20多萬是沒有問題。
如果說做了項目的主管，主要的設計師的話還應該更高一些，我知道的就是這些。
我們這個單位呢，就是凡是接觸產品的，做領導的收入都還是可以的，相對來說，輔助部門呢，收入呢，稍遜一些。
本人四線城市央企工作第三年，老公央企工作第六年。實際的薪資水平，不要驚呆你。
央企是個噱頭，真正的工資還不如某些國企。我研發崗位、老公質量技術崗。
我每個月基本上到手5000+、公積金800多、醫保200、飯補300，偶爾來個獎金500多，年終獎8000左右。如果出差的話可能這個月工資會高點，去一線城市住宿標準500，交通補助150、飯補120，所以大家都愿意出差。有一次直接出差一個月，工資刷刷的漲。
老公同城市央企，每個月到手4000+，公積金500多、醫保100多，年終獎3000，出差補助很低，所以他們大部分不愿意出差。去新疆出差竟然住宿才180。
公司保密我就不在這里透露了名字了，留給廣大網友猜測。四線城市，新型創新能力弱，所以要想工資高根本不可能，除非引進人才，提高創新能力。
這里的央企不能和北上廣央企比較，所以好多有能力的師傅都再外面干兼職，要不然就辭職走了。留下的要不是年齡超過35周歲，家里孩子都在這邊，要不然像我這種圖個安穩。
錢不在多夠花就行，工作不在量大，能干就行。我覺得我太佛系，整個人多工作投入的精力太少，可能也是大部分國企不愿辭職人的心態。
如果辭職找新工作，從央企國企辭職，沒有三倍工資，根本沒有吸引力。這就是央企的優越感。
不過在央企工作的好處就是可以有自己學習的時間，工作量不是太飽和，大量的時間充實自己。我來列舉央企的好處：
我們可以自由請零星假，只要不是太過分，每次可以請兩個小時。夏天中午兩個半小時，睡的那叫一個昏天暗地。
公司有社區食堂，每個月補助300，夠吃中餐。提供單身宿舍，一個月30多，兩人間，大套房，爽歪歪。
作為四五線小城市，每月到手五千多，每個季度有獎金，五險一金都是按照最高比例繳納。在房價當時還是四五千一平米三四線小城市，簡直爽到飛起。
基本上一天都把一個星期的工作量都干完，甚至不需要一天。而且由于公司老齡化嚴重，對新入職的大學生還是比較看重的，也會重點培養。
現在有寶寶了，回頭看，還是國企和體制內香，實在是香。
央企五礦閃星銻業月工資2千3百元。
南京某央企，9萬左右