在我看來，你已經是管理層了，去新單位工作，不大可能從零做起，因為不符合你的利益訴求，也不符合現實，所以管理層的人一般不可能去新的單位從零做起。

只有在一種情況下，即便是做到了管理層，去新單位也要從零做起，那就是轉行。可以說，只要你不轉行，必然是高起點工作，絕對不可能從零做起。如果轉行，那就另當別論了。

我為什么說你不轉行就不可能在新單位從零做起呢？這是因為：

1. 從零做起就意味著你的工作能力差，你就沒有機會進入新單位工作。你想一想，你在一個單位已經工作了5年，而且做到了管理層。現在離職了，去新單位應聘，你想從零做起，那你有沒有想過新單位的面試官和領導會怎么看待你呢？他們不會認為你謙虛、實在，他們只會覺得你工作能力不行，會覺得你做管理層是在騙他們，斷然不會錄用你。因為在常人看來，任何一個管理層的人，求職的時候必然是選擇跟前單位同級別的工作或者更高級別的工作，不可能工作越選越差，也不甘心從零做起。所以說，你已經是管理層了，就不大可能去新單位從零做起，如果你硬要這么做，你很可能沒有機會進入新單位工作。
2. 從零做起其實是對自己的不負責任，即便能進入新單位工作，是沒有什么意義的。你想一想，大家都是打工的，目的就是想在單位里面做出點成績，有點成就，然后多掙點工資。你做管理層，工資高；你從零做起，工資最低。既然你都已經是管理層了，為何不想著繼續在管理層奮斗呢，難道掙更多的錢不是打工的目的嗎？人往高處走，你如果不做管理層，改而從零做起，這沒有什么意義，其實是對自己的不負責任。

因此，如果你不想轉行，想繼續做原來的工作，以你自身的條件和情況，結合現實的職場環境，你從舊單位離職了，去新單位工作，最好且必須從管理崗位上開始工作，不可能從零開始。

當然，如果你想要轉行，比如你以前做的是IT部門經理，現在你想轉行做銷售工作，由于行業工作差異巨大，你缺乏轉行工作的相關經驗，這種情況下，你確實應該從零做起，也有必要從零做起。

總之，在職場上，每個人都會追求最大的利益。你既然在舊單位已經做到了管理層，那么去了新單位也應該從管理層工作做起，這樣才是自身利益的最大選擇，符合人之常情，所以在新單位從零做起就不符合現實的利益訴求，因此也不可行。從實際的職場來看，現實印證了這種狀況，我們很少見到有管理者會選擇在新單位從零開始。

如果是我的話，我既然已經做了管理者，去新單位我還想當管理者，絕對不愿意從零做起、從頭再來，因為我想要掙更多的工資。做管理者，工資多；從零做起，只能拿最低的工資。這就是最樸素、最現實的選擇。如果是你，你也會和我一樣這樣選！

我現在就是從零開始，說真的，非常不習慣，但是成年人成熟的標志就是“面對現實”，然后，懂得自我安慰，用空杯的心態，迎接新的挑戰，五年后、十年后又是一條好漢！

我是@女人在職場 ，歡迎關注?

這種情況下，是否從零開始的決定權己由不得你了:首先是你己回到原點了。除非遠離職場，永不涉足了。只要你愿意再闖江湖，就得從零幵始起步，你別無選擇。

其次是無論是生活壓力還是實現夢想的渴望，都在天天逼迫你重回職場的起跑線上。起步投足就是零的突破。

最后是如果你認為的零是從普通員工做起，對于新的業務這是必然的;對于己熟悉的業務，也需要重新溫習業務實操流程。同樣是由始至終的全程復習。這個始點不是零么？

總之就是無論是那種情況下，都得要從零開始。

就像游客去景區，不管是否玩過，如再去玩都得重進大門，依次走過去是一樣的道理。

這讓我想起工作的前五六年時候，第一份工作以及第二份工作離職跳槽，那時候面試過不少企業，有遇到好幾家公司的老板或者得到授意的HR說：你能力不錯，但是愿意進來需要從頭開始做，從基層開始做，做好了未來發展空間巨大會有更好的機會，你愿意嗎？

這句話在以后每個階段的面試都遇到過，特別熟悉，其本身是HR的談判話術。

那時候我已經做到管理崗位有兩三年了，說接受吧，心有不甘，畢竟已經職業到了某個高度；說不愿意吧，當時也急于求職。

當時完全沒有考慮這樣的職位對自己以后職業發展的影響、以及為什么企業會有這樣的一種雇傭想法或者說是雇傭策略。當自己工作十多年后才逐漸明白。

首先，這是種不合理的職業路徑

當你已經走到一定的級別、職位，什么情況能讓你又從0開始做？要么是待遇足夠高、要么是公司平臺足夠大，這兩者都是用其他的發展條件來置換自己當前的管理層級降低。除此之外，其他任何條件都無法成立。

而待遇足夠高本身是伴隨級別而來的，大多數時候你的從頭開始并無法得到薪酬提升，所以這一點也不成立。那么只有后者，就是當你在一家公司做到管理層級時候，跳槽去到另一家大廠，從大廠視角，你可能具備某些方面的特質，但是你的背景并不出挑，要錄用你和錄用其他執行者一樣，從零開始。

而后者這種情況，其實發生的概率也不大，因為假設你是小公司背景，你做到再高的管理職位大廠其實都看不上的。唯一的可能是你本身公司背景與大廠之間有差距，但是差距很小，可能就是一線公司與二線領先公司的差距而已。而這種情況你去放棄自己的管理職位置換大公司的門票，那也是相當不理智，因為你的背景已經在市場上有一定地位，是有其他更好選擇的，如果不能至少平移去大廠，那就是貶值2.

所以，任何角度來看，從頭開始、從基層開始，對自己而言都是職業生涯的降級。

其次，從招聘方的視角，絕大多數情況是因為要么你不匹配崗位，但是有低級崗位給你；要么就是崗位與待遇給不了，所以要說服你從基層開始。

我遇到過一家公司邀約去面試，電話中我明確說明要求的職位待遇，對方說條件OK可以達到了，大事面完后，面試官就說耳熟能詳能否從基層做起，做得好幾年后是完全可以達到的。

從基層開始，我之前的白做的嗎？幾年后才能達到，我這幾年同比其他同級別的人不等于浪費時間？幾年后能否達到還未知，我的職業生涯都到下半場了在市場上都不值錢了，再說幾年后的事情誰知道公司不滿意辭退都有可能。

所以，說這樣話的企業我特別反感，合適就合適，不合適就不合適，沒有說服對方從基層開始的，也顯得招聘的公司特別不懂人性。

這樣的公司也特別不值得去，公司管理、管理層思維特別讓人鬧心。

從職業生涯發展的角度，當一家公司讓你放棄管理崗位從基層做起，任何情況都不值得。

如果轉行到自己一直都向往的，或者喜歡的新職業，從零開始也是愿意的。

分享一個我同事的經歷吧。

他是公司的一名視頻后期人員，平時的工作就是做視頻，剪輯、配樂等各種視頻后期工作，他的能力很強，也很受領導器重，工資也很高。但是大家也都知道，視頻后期是經常要加班的，他的身體出現了狀況，住了2個多月的醫院。

在住院期間他接觸了術后復健的內容，然后他就對復健產生了濃厚的興趣，他想要學習這方面的知識。

于是重新回歸崗位的他，主動跟領導要求減輕工作量，下班后的時間，他就拿來學習復健知識，而且還考了相關資質證書。慢慢的，他租了一個房子，做起了復健的兼職工作，利用周末及下班后的時間來給口耳相傳來的客戶做復健護理。

后來，他的護理做的很好了，有了不少客戶，但因為沒有更多的資金、更專業的復健設備等，他決定去更專業的復健中心去學習以獲得更好的發展。

于是，他就從公司辭職了，并只身去了上海，現在，我們偶爾看到他會在一些短視頻中介紹一些復健知識，或者做一些健康運動示范。

這與他之前的視頻后期工作相比較的話，的確是從零開始，但是他并不覺得難為情，也并不覺得從零開始比較丟臉。他反而覺得，能做自己喜歡的事，就是最幸福的事。

其實，一個人，無論資歷如何，從頭開始做自己一直都想做的事，應該是件幸運和值得開心的事。

當然，如果，是迫于生活的無奈，不得不離開已經熟悉的崗位，去到陌生的領域從頭開始，雖然剛開始會有點不好意思，但是金子在哪里都能發光，只要肯努力，從零開始也照樣能做出名堂。

所以，不要怕改變，也不要怕從新開始，說不定這就是實現人生換擋超車的機遇。

朋也觀點：我相信大部分人都不會這么干的，畢竟是5年，人生有幾個五年？何況是奮斗年紀又能有幾個五年供你揮霍？當然也有例外情況，個人覺得既然是5年的行業經驗，除了轉行，那么只有一種情況我可以接受，就是工資待遇的上漲。

不需要說那些什么空杯心態啊，新的開始等等一些沒用的雞湯，要說是現實情況逼得你不得不這么做，那沒有辦法，可但凡有回旋的余地，沒有人愿意心甘情愿的放棄五年的行業積累去重新開始，這是對自己的不負責任。

如果說現在奮斗了5年，是一家小型公司的管理層，突然有大型的企業級別公司向你拋出橄欖枝，雖然僅僅是普通的員工，但是工資待遇都實現了上漲，這種情況我覺得可以去，因為我在行業中五年的工作經驗起到了作用。

即便是職位降低了，但畢竟背靠一線大廠，總比在原來的小公司當個小頭頭要強得多，這是圈子和級別的晉升，對未來的職業生涯是有好處的。

如果是我，我愿意。新的工作，新的開始。換工作后我們需要進入一個新的工作環境中去工作，首先我們需要做的第一件事情就是要讓自己盡快地融入到新的環境中去，這對于我們今后開展工作是有很大幫助的。那么我們應該如何快速地適應新的工作環境呢，一起去學習一下吧！

1、用微笑去感化新同事

在一個陌生的工作環境中，我們遇到了新的同事和領導。我們想要快速地融入這個新的環境，我們就需要用微笑去感化新同事。即使一開始不喜歡你的人也很難抗拒你迷人的微笑吧。

在早上碰面的時候微笑著與同事打招呼，晚上下班的時候微笑著道別，又或者是吃飯聊天的時候多給同事一個微笑等等。這些小小的舉動都很簡單，但是產生的效果是很大的，我們千萬不要忽視了。

2、用行動去把工作做好

進入一個新的環境，想要得到大家的認可，那么就需要把工作做好。對于領導安排的工作，要盡自己最大的努力去完成。

對于自己不懂的地方要及時弄懂，你可以去問領導或者問同事，反正你就不能不懂裝懂。作為新人，你的工作效果其實基本決定了大家會怎么看待你。如果你工作懶散，不求上進，那么大家不會對你有好感。如果你追求上進，工作做得有條有理，那么你就可以獲得贊賞。這對于你融入新環境是有很大幫助的。

3、真誠地與同事溝通好

與同事關系好不好也決定著你是否能夠融入這個新環境中，所以與同事之間溝通需要真誠。在職場我們不能單打獨斗，我們要力求與同事之間和諧相處。

進入到一個新的環境中我們要細心去觀察每一個人，看看哪些人是可以搞好關系的，哪些人是需要保持距離的。然后我們就需要通過真誠的溝通來拉近彼此的距離。

4、主動學習，提升自己

到一個新的公司或者企業中，你肯定會有很多不懂的，這時候你就需要主動去學習。你可以自己去摸索自己不熟悉的東西，實在摸不透，那么你就可以請教一些老同事了。

但是不要凡事都要去問別人，有些東西自己可以通過查閱資料就弄懂的我們就不要浪費別人的時間。如果你總是頻繁打擾別人，也會給人帶來煩惱的。所以說，學會主動學習，提升自己就顯得很重要了。

我想說個案例～

從來沒有人成功的在我面前推銷過東西，除非是我自己想買，就算想買的話，也會自己做做功課，比較幾家。在來這家健身房之前本來預計看三家健身房，沒想到跟他從下午4點聊到晚上7點多，我們居然沒有聊關于健身房的諸如場地、設備、教練等任何話題，聊到最后我其他兩家健身房也不去了，直接在他那里辦了卡。他之前是一家公司的HR，很宅很胖很郁郁寡歡，因為接觸到了健身之后仿佛找到了人生的歸宿，人也變得有激情有活力，休息的時候也會泡在健身房……后來他把工作辭了，直接來這家健身房從最基層的銷售做起......，實現了從會員到員工到最佳新人到銷冠到年度最佳員工到管理層的轉變。讓我觸動的不僅是他的這個連業界其他同行都知道的故事，更重要的是讓我看到了他的身上有一種“詩人的營銷”的潛力（目前還只是潛力）在里面。

所謂“詩人的營銷”是我自創的一個概念，（我甚至想用一篇文章專門講講這個話題）也是我闊別多年之后又一次聞到的類似的味道。早在十多年之前，我還在讀大學的時候，同時我也是新東方的學員，那時候的新東方，不僅老師課講得好，更重要的是新東方的老師會讓很多人覺得不好好學英語仿佛就有一種罪惡感，在武漢新東方的報名點來報名學員像春運排隊一樣排成了里三層外三層，簡直創造了一個神話，我到現在還沒有見到哪個培訓機構的報名程度有當年的新東方那么火爆，來新東方的學員們都會接收到這個邏輯：新東方（從老板到老師）之前都這么苦逼絕望過，連他們（新東方）都能把英語學好，你還有什么理由不好好學？...多年以后，這個小伙子用他的現身說法的經歷告訴我，連他都能從一個小白到不那么小白了，你還有什么理由不努力呢？

他的故事和其他不入流的業務員形成鮮明對比，很多人是一種賺快錢的思維，看到哪個項目好就跟風而上，混個幾年再及時上岸，錢是賺了點，但永遠只是那三板斧；很少有人是賺慢錢的思維，找準一個自己認同的行業，親自從無到有的走一遍，甚至是自己能夠涉足的每個環節，每個崗位都走一遍，看看細節和問題在哪里。

在一家企業工作五年并且是管理層，還愿意去新單位從底層做起；最起碼符合兩個條件之一：1、新單位是起步型創業公司，行業前景在你所見前所未有，空前絕后的好，你能預見到不久的將來，因為你的加入，可以和公司團隊并肩創造共同的里程碑。2、領導人的人格魅力，很多創業初期的小公司里不乏有許多慧眼識珠的明君，在志同道合的理念下，愿意和有能力的人一起開疆拓土。

選擇單位如果是由大到小，完全不需要擔心從零做起，雖然做的事情會比以前雜，比以前多，但是以五年的工作管理經驗，這些都是暫時的，在同層次人員中脫穎而出只是時間問題。而在混亂的創業初期，更能突出個人能力的體現。可如果由小到大選擇入職企業，并且是從零做起，那作用幾乎微乎其微，大部分人都不會選擇這條路，除非考慮到生存問題。因為大企業制度相對完善，階層也已經固化，人力部門對人才庫的優化也已步入正軌，即便是有工作經驗在里面也是泛泛之輩，因此非常不推薦。

綜上，五年工作管理經驗，愿不愿意從零做起；自己要判斷清楚當下的形勢，并且要相信自己的眼光。如果還年輕，如果不想安于現狀，那么就作最壞的打算踏踏實實，努力堅信地拼搏一次——不鳴則已一鳴驚人！

我的理念是到什么時候說什么話！

離職原因，主動還是被動？

我在一家單位到了管理層，現在離職了。那么離職的原因是什么？是有了更好的工作還是被開除了？如果有了更好的工作，那么我一定還是管理層，如果是被離職，那么去新的單位了，我還怎么挑選呢。

離職之后，我的選擇！

按照題主的問題，我已經迫不得已的離開了原單位，那么過去的一切將重新開始，過去再大的輝煌也不能代表未來，既然到了新單位，我就是一個新人，既然過去我能走到中層領導，在新的單位不懈努力，我也同樣能再次崛起，因為做人做事的能力還在，自身的素養還在，我的奮斗精神還在，那么我會更快的從人群中脫穎而出。

重生之后，更加輝煌！

人生沒有全是一帆風順，誰也會遭遇坎坷，華夏以龍為圖騰，能大能小，能顯能隱，我們也會能屈能伸，能享盡繁華，又能重新奮斗，只要堅持自我與初心，擺正心態，是金子到哪里都會發光！