14歲參加工作，60歲退休，連續(xù)工齡超45年退休時(shí)社保如何計(jì)算？這里涉及到兩個(gè)概念，一個(gè)是繳費(fèi)年限的計(jì)算，一個(gè)是養(yǎng)老金的計(jì)算。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

14歲參加工作，按照現(xiàn)在法律法規(guī)的規(guī)定這是很難理解的，但是在45年之前這種情況還是存在的，比如一些體育界、演藝界的人士，進(jìn)入這些行業(yè)當(dāng)學(xué)徒的年齡很多都是在14歲前后，年齡大了是很難進(jìn)入這些行業(yè)的，所以14歲參加工作的情況還是存在的。

14歲參加工作，連續(xù)工齡就會(huì)超過45年，說句老實(shí)話，現(xiàn)在辦理退休45年工齡左右的人還是比較少的，今后可能就是40年工齡的都非常少。在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，工齡就是繳費(fèi)年限，只不過繳費(fèi)年限包含了視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限兩個(gè)概念，由于45年工齡的人員，如果屬于企業(yè)職工，可能視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限基本上各占一半左右；如果屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，視同繳費(fèi)年限就占了30多年。

如果是企業(yè)職工，就是要按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定的來計(jì)算養(yǎng)老金待遇，養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三個(gè)部分，由于工齡比較長，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金方面占了很大優(yōu)勢。比如基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按照上年度職工月平均工資、本人歷年平均繳費(fèi)指數(shù)工資之和的平均值來作為計(jì)發(fā)基數(shù)，每繳費(fèi)一年發(fā)給1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

假如每繳費(fèi)一年的計(jì)發(fā)基數(shù)是60元，45年工齡就是2700元，計(jì)發(fā)基數(shù)越高，每月所得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就會(huì)越高。過渡性養(yǎng)老金是按照上年度職工月平均工資乘以視同繳費(fèi)年限，再乘以視同繳費(fèi)系數(shù)，假如上年度職工月平均工資為6000元，視同繳費(fèi)年限是30年，視同繳費(fèi)指數(shù)是140%，每月的過渡性養(yǎng)老金就是2500元左右，再加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，每月的養(yǎng)老金應(yīng)該6000元左右。

如果作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，就要按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，由于具有視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，也是屬于退休中人，在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)要按照老制度和新辦法對比計(jì)算，在基本養(yǎng)老金部分同樣有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。當(dāng)然機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于繳費(fèi)時(shí)間比較短，相對來講個(gè)人賬戶養(yǎng)老金可能會(huì)低一點(diǎn)，但基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金是比較高的，總體養(yǎng)老金計(jì)算的結(jié)果，如果高于老制度計(jì)算的部分，還是要按照10年過渡期的比例計(jì)發(fā)。在2021年辦理退休，高出的部分的計(jì)發(fā)比例為70%；除了基本養(yǎng)老金以外，還要計(jì)發(fā)職業(yè)年金，由于職業(yè)年金的繳費(fèi)時(shí)間不長，職業(yè)年金也不會(huì)很高，但總體養(yǎng)老金水平還是比較高的，估計(jì)養(yǎng)老金每月應(yīng)該在7000元以上。

綜上所述，14歲參加工作60歲辦理退休，工齡達(dá)到45年以上，45年以上的工齡，就是45年以上的繳費(fèi)年限，其中包含了大部分的視同繳費(fèi)年限。如果作為企業(yè)職工，養(yǎng)老金每月至少在6000元以上；如果作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，每月養(yǎng)老金至少在7000元以上。

在很多人看來，根據(jù)我們現(xiàn)在禁止使用童工的規(guī)定，16歲以下的兒童是不能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)的。因此，到60歲最長工齡應(yīng)當(dāng)是44年。不過，七八十年代的時(shí)候，要求并沒有那么嚴(yán)格。只要有機(jī)會(huì)，還是能實(shí)現(xiàn)14歲參加工作就業(yè)。

比如說1991年的《禁止使用童工規(guī)定》明確對于農(nóng)村貧困地區(qū)沒有升入初中的13~15歲少年，確需從事有經(jīng)濟(jì)收入的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，其范圍和行業(yè)應(yīng)當(dāng)加以限制。

一些人當(dāng)時(shí)進(jìn)單位工作也只是從事學(xué)徒工的工作，可是當(dāng)轉(zhuǎn)正以后，其連續(xù)工齡從進(jìn)入單位工作之日起計(jì)算。工齡的計(jì)算是以職工檔案為準(zhǔn)，最早的就業(yè)記錄記載的時(shí)間。當(dāng)然按照有關(guān)規(guī)定，不能因?yàn)槠渌螂x職或者被辭退中斷工齡。否則只能從重新就業(yè)開始計(jì)算。

工齡的規(guī)定，實(shí)際上是截止到實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)。實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度繳費(fèi)以后，我們主要是以退休繳費(fèi)年限來計(jì)算養(yǎng)老金了。當(dāng)然，中間也經(jīng)歷了10多年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善期。目前的養(yǎng)老金計(jì)算公式，是2005年國發(fā)38號文件確定的。

退休領(lǐng)取的待遇叫做基本養(yǎng)老金，主要有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。

過渡性養(yǎng)老金，主要是針對當(dāng)?shù)貙?shí)施統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以前的繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

視同繳費(fèi)年限，主要指的是1991年國有企業(yè)固定職工實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的連續(xù)工齡，以職工檔案認(rèn)定為準(zhǔn)?？梢哉f之前早些年工作的連續(xù)工齡還是非常有作用的。

說起視同繳費(fèi)年限，實(shí)際上還有特殊工種的折算年限。折算年限也是視同繳費(fèi)年限的一種，主要是針對過去從事井下高低溫和有毒有害工作，按照過去規(guī)定，每工作一年折算一年03個(gè)月或者06個(gè)月的工齡的一種待遇延伸。

不過實(shí)施統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后就不再折算了。是否折算由各省市自行確定，一般折算視同繳費(fèi)年限不得超過5年。

在計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候，基礎(chǔ)養(yǎng)老金使用的繳費(fèi)年限就包括了，實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限，也包括折算年限。主要根據(jù)本人的平均繳費(fèi)指數(shù)，退休上年度社會(huì)平均工資來確定。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，主要跟個(gè)人賬戶的余額和退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)相關(guān)，跟繳費(fèi)年限沒有關(guān)系。

過渡性養(yǎng)老金，也是跟社會(huì)平均工資相掛鉤，結(jié)合本人的平均繳費(fèi)指數(shù)，過渡性系數(shù)一般是1%~1.4%。計(jì)算方式各省市略有差異，但總體而言還是非常不錯(cuò)的。本身過渡性養(yǎng)老金就是對于過去之前的繳費(fèi)年限，缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和其他待遇的一種待遇補(bǔ)償。

以上只是退休養(yǎng)老金的計(jì)算公式，退休以后養(yǎng)老金會(huì)根據(jù)社會(huì)平均工資、物價(jià)上漲情況年年進(jìn)行調(diào)整。養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)候，專門有按繳費(fèi)年限調(diào)整的部分，繳費(fèi)年限越長越劃算。比如說山東省2020年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案，還專設(shè)了對46年以上繳費(fèi)年限人群的繳費(fèi)年限養(yǎng)老金增加標(biāo)準(zhǔn)。

我們實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，繳費(fèi)年限是我們對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度貢獻(xiàn)的一項(xiàng)最重要因素。所以，如果我們的繳費(fèi)年限長，對于養(yǎng)老金的提高還是有非常明顯的作用的。

7歲上學(xué)，小學(xué)中學(xué)計(jì)9年，這樣算16歲參加工作差不多，到60歲退休工齡為44年左右，應(yīng)該早參加工作早退休，晚參加晚退休，這樣比較合理。

我是企退人員，1962年7月參加工作，1998年12月企業(yè)破產(chǎn)，2008年3月按靈活就業(yè)人員退休，工齡45.9年，退休費(fèi)1356.71元，多年增調(diào)，2020年退休費(fèi)為3943.06元。在當(dāng)?shù)仄笸巳藛T的退休費(fèi)，我算是高的吧！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，14歲參加工作，60歲退休時(shí)連續(xù)工齡超過45年，退休時(shí)社保如何計(jì)算？當(dāng)然你的這個(gè)參加工作的年齡是比較偏小的，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，只有年滿16周歲以上。才可以正常的建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同關(guān)系。所以很顯然14歲參加工作是不符合現(xiàn)行法律規(guī)定的這樣的一個(gè)要求，但是在當(dāng)時(shí)也就是說幾十年前那個(gè)時(shí)候還沒有出臺相關(guān)的規(guī)定，所以14歲工作的可能性是存在的。

那么能否認(rèn)定你之前的工作年限，其實(shí)那個(gè)時(shí)候也沒有所謂的實(shí)際繳費(fèi)年限，而只能夠通過視同繳費(fèi)年限來認(rèn)定那么視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的唯一方式就是通過個(gè)人的人事檔案來進(jìn)行認(rèn)定，只要是你能夠提供個(gè)人檔案中有效的相關(guān)材料，比如說你的招工表，包括你視同繳費(fèi)期間，每一年的工資變動(dòng)表能夠證明你14歲以后就已經(jīng)參加工作，就可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。

但實(shí)際上在辦理退休的過程中，有很多人他是很難找齊之前的個(gè)人人事檔案，要么是這種方面的原因，要么那種方面原因造成丟失的情況是大有所在的，所以說你只要能夠提供自己的人事檔案，并且確實(shí)是屬于在14歲的時(shí)候就已經(jīng)參加工作，這種情況那么對于你來講是沒有任何的問題，但如果說不能夠提供人事檔案，最終可能只能按照你的，實(shí)際養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限來確定你的工齡。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

如果是事業(yè)單位老辦法計(jì)算=14年9月基本工資×90%，工齡35年以上都是基本工資的90%，所以45年工齡是吃了些虧的。但新辦法計(jì)算工齡越長養(yǎng)老金也就越多了。。。

一、14歲屬于童工，所以你在14歲的時(shí)候，工作的單位應(yīng)該不是正式、正規(guī)的工作單位，因此也就不存在工齡。

可以計(jì)算工齡的工作，必須是有勞動(dòng)部門正式招工手續(xù)的工作，才可以計(jì)算工齡。

二、對于童工，國家勞動(dòng)法是嚴(yán)令禁止用人單位招用未滿16周歲童工的。

而且此規(guī)定是非常嚴(yán)厲的，如果用人單位非法招用未滿16周歲的童工，輕者處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

對于個(gè)人為童工介紹工作的，每介紹一人，處以5000塊錢罰款，對于中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹工作的，除了處以5000塊錢罰款外，還要吊銷職業(yè)介紹許可證。

所以，你14歲時(shí)的工作，是不能計(jì)算工齡的。

三、你的工齡只能從你滿18周歲以后參加的工作年限算起，而且18周歲參加的工作，還必須是有正規(guī)招工手續(xù)的正規(guī)企業(yè)的工作，才可以計(jì)算工齡，沒實(shí)行全民統(tǒng)籌時(shí)期在個(gè)體或沒有國家正式招工手續(xù)的工作單位的工作年限，都是不能計(jì)算工齡的。

四、如果你18周歲以后參加的工作，是具有勞動(dòng)部門正式招工手續(xù)的工作，你的工齡應(yīng)該是45年減去未成年的4年，工齡為41年。

五、如果你是41年工齡，假設(shè)你的退休時(shí)間是2021年，那你的參加工作時(shí)間就應(yīng)該是1978年，你的視同繳費(fèi)年限應(yīng)該是1995減去1978=17年的視同繳費(fèi)年限。

所以，你的社保計(jì)算應(yīng)該是：

視同繳費(fèi)年限為17年，繳費(fèi)年限為24年。

具體計(jì)算公式中的過渡養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額計(jì)算，都與當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY數(shù)、基礎(chǔ)計(jì)發(fā)基數(shù)、視同繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)指數(shù)等有關(guān)，所以無法給你實(shí)際計(jì)算。

但有一點(diǎn)可以肯定：如果你18周歲以后參加的工作，是具有勞動(dòng)部門正式招工手續(xù)的工作單位，43年的工齡，工資是肯定不會(huì)低的。

合理的事情不會(huì)有！這么說吧我夠40工齡可不可以退休？社保以交20多年啦！關(guān)健是有疾病，高血壓和心臟病還很嚴(yán)重，這病都是要命的病，說沒就沒啦！也不知道能否干到退休！我八二年參加工作，2022年我就工作40年啦！正事退休得到2026年，因?yàn)槌Ｄ陥?zhí)夜班，疾勞成疾患有高血壓和心臟病高危3級，太危險(xiǎn)啦！墾請國家從新考律，常年執(zhí)夜患有高血壓心臟病的人員，夠40年工齡可以提前申請退休。

14歲參加工作，達(dá)到退休年齡時(shí)按照規(guī)定辦理退休手續(xù)，并領(lǐng)取養(yǎng)老金與其他退休人員一樣沒有什么更多好說的，不同的是那個(gè)年代，是有少部分14一15歲就參加工作的，本人也算一個(gè)當(dāng)時(shí)滿15歲不到16歲，55歲退休時(shí)工齡有39.8年，退休金的高底。與工齡的長短單位的好壞當(dāng)?shù)仄骄べY有著直接的關(guān)系。

14歲參加工作，確實(shí)早！應(yīng)該是一些特殊行業(yè)的人吧，比如文藝、體育、雜技劇團(tuán)演員等，他們有的很早就參加了工作了，像這些人員到60歲退休，他們養(yǎng)老金計(jì)算與其他人的算法一樣，沒有特別的地方，只是他們的工齡（繳費(fèi)年限）長一些，相應(yīng)養(yǎng)老金就會(huì)比工齡（繳費(fèi)年限）短的人高一些。

那么他們的養(yǎng)老金計(jì)算應(yīng)該按照《社會(huì)保障法》中有關(guān)公式進(jìn)行計(jì)算。假如，一個(gè)人他的工齡為45年，個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)為1，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金儲存余額15萬元，退休前當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為7000元。那么他的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；其中：他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×（1＋個(gè)人平約繳費(fèi)指數(shù)）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限×1%＝7000元×（1＋1）÷2×45年×1%＝3150元；他的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲存余額÷計(jì)發(fā)月數(shù)＝150000元÷139＝1079.14元。其基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝3150元＋1079.14元＝4229.14元。

上面就是他的基本養(yǎng)老金的計(jì)算方法，但以上有關(guān)他的數(shù)據(jù)是假設(shè)的。因此，他的真實(shí)養(yǎng)老金應(yīng)采用他的真實(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算為準(zhǔn)！